Lediga jobb MALMÖ MOT DISKRIMINERING i Malmö

Vill du använda juridiken för att skapa förändring?
Om MmD
Malmö mot Diskriminering (MmD) är en antidiskrimineringsbyrå. Vi är experter på diskrimineringsfrågor och arbetar med rådgivning, juridisk processföring, utbildning och processledning. Vi bistår enskilda som utsätts för diskriminering med juridisk hjälp och ger stöd och kunskap till såväl civilsamhället som privata och offentliga aktörer i det förebyggande arbetet mot diskriminering. Vi driver projekt och anordnar utbildningar och når årligen ca. 3000 personer.


MmD:s vision är ett samhälle fritt från diskriminering, byggt på mänskliga rättigheter med lika rättigheter och möjligheter för alla. Malmö mot Diskriminering arbetar för att motverka diskriminering och stärka ett demokratiskt samhälle.


Om tjänsten
Som jurist på MmD ingår du i ett team med byråns två andra seniora jurister. Teamet ansvarar för byråns uppdrag att ge råd och stöd till enskilda som utsatts för diskriminering, utreder och driver diskrimineringsärenden och utför juridiskt arbete inom ramen för de projekt som MmD driver. Samtliga jurister på MmD utbildar även om diskrimineringslagstiftningen. Tjänsten är ett föräldravikariat på 100 % med planerat avslut i oktober 2024.
Som junior jurist på MmD kommer du tillsammans med byråns andra jurister att ansvara för verksamhetens rådgivning och även självständigt utreda och handlägga diskrimineringsärenden. Som junior jurist kommer du inte själv driva domstolsärenden men du kommer att delta i arbetet med att förbereda de processer som byrån driver. Du kommer även att hålla utbildningar om diskrimineringslagen för t.ex. arbetsgivare, fackliga företrädare och civilsamhällesaktörer.


MmD har för närvarande ett arvsfondsprojekt som syftar till att skapa kunskap och stöd för barn och unga med funktionsnedsättning som utsätts för bristande tillgänglighet i skolan. Arbetet i projektet består av att ta fram kunskapsunderlag och samverka med intresseorganisationer men framförallt består det juridiska arbetet av att arbeta med barn och unga som utsatts för bristande tillgänglighet och tillvarata deras intressen inom ramen för de s.k. upprättelseaktioner som ska göras inom projektet. (Läs mer om projektet Rätt på riktigt här: https://malmomotdiskriminering.se/ratt-pa-riktigt/).


Vem är du?
Vi tror att du är precis i början av din karriär som jurist eller att du är jobbat några år men önskar utvecklas inom ett nytt område av juridiken. För att trivas med rollen behöver du ha ett intresse för diskrimineringsfrågor och se fördelarna med att få verka som jurist inom civilsamhället. Att arbeta med diskrimineringsfrågor är många gånger utmanande och du behöver vara både reflekterande och inkännande men samtidigt ha integritet och kunna ställa krav.


Du ska:
? Dela MmD:s värderingar, där grundsynen är att alla människor har lika värde och värdighet.
? Ha juristutbildning eller annan likvärdig utbildning.
? Vara intresserad av, och vilja lära dig mer om, diskriminering och mänskliga rättigheter.


Det är meriterande om du har:
? Erfarenhet från arbete med att ge juridisk rådgivning.
? Erfarenhet från arbete med barn och unga.
? Kunskaper om eller erfarenheter av om utsatthet kopplat till funktionsnedsättning.
? Språkkunskaper utöver svenska och engelska.


Din utveckling
Som junior jurist arbetar du med erfarna kollegor som är experter på diskrimineringsrätt och du kommer att få handledning och fortlöpande stöd i dina arbetsuppgifter. Du kommer att delta i intern kompetensutbildning och du kommer genom dina arbetsuppgifter att lära dig väldigt mycket om diskriminering och diskrimineringslagens tillämpning i praktiken. MmD har ett stort nätverk och du kommer att ha många kontakter med såväl andra antidiskrimineringsbyråer, myndigheter och andra MR-aktörer.

Vårt rekryteringsförfarande
MmD tillämpar en anonym och kompetensbaserad rekryteringsprocess och tar inte emot personliga brev eller CV:n. Istället använder vi oss av ett anonymt frågeformulär med för tjänsten relevanta frågor. Svaren på frågorna separeras från dina personuppgifter och du blir bedömd anonymt utifrån dina svar på frågorna, därefter kallar vi till en första intervju.
Besök vår hemsida https://malmomotdiskriminering.se/jobba-hos-oss/ för att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdatum är 15 Augusti 2023. Ansökningar som inkommer efter detta datum kommer inte att behandlas. Intervjuer kommer att hållas under v. 34-35

Anställningsform
Tjänsten är ett föräldravikariat med planerat avslut oktober 2024. Tjänsten är på heltid. Startdatum enligt överenskommelse. Möjlighet att påbörja tjänsten omgående finns.

Vi eftersträvar en bredd i personalstyrkan och hoppas därför på sökanden med många olika bakgrunder och erfarenheter.

Frågor?
För frågor om arbetsuppgifter och andra detaljerade frågor om tjänstens praktiska aspekter kontakta Johanna Ingemarsson, senior jurist, [email protected], 070- 297 11 18
För frågor om Malmö mot Diskriminering och tjänsten kontakta verksamhetschef Vilma Seth, [email protected], 070-446 48 44
Facklig företrädare: Jerk Elmén, [email protected]
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vill du arbeta för att skapa förändring för diskriminerade barn och unga?Om ossMalmö mot Diskriminering (MmD) är antidiskrimineringsbyrå och en ideell förening som arbetar för att motverka och förebygga diskriminering. Vi gör detta genom att utbilda, skapa opinion i frågor rörande mänskliga rättigheter och genom processledande arbete där vi ger stöd i det förebyggande arbetet mot diskriminering. Vi erbjuder också kostnadsfri juridisk rådgivning.Projektet Aktion som metodMmD kommer under sommaren att starta upp ett barnrättsprojekt, Aktion som metod. Projektet syftar till att arbeta systematiskt mot individuell och strukturell diskriminering som drabbar barn och unga. Tjänsten innebär att du kommer att arbeta med att ta fram nya metoder för att förebygga och motverka diskriminering, i samverkan med barn och unga. Du kommer också att arbeta med utbildningsfrågor och med opinionsbildning. Du kommer i ditt arbete ha ett nära samarbete med övriga projektmedarbete så som projektledare, jurist och processledare.Dina arbetsuppgifterTjänsten är mycket varierad och fokuserar huvudsakligen på juridiskt påverkansarbete, och på att utveckla och ansvara för ett utbildningsupplägg.  Du kommer att ansvara för metodutveckling och genomförande av en arbetsmetod mot diskriminering tillsammans med en styrgrupp av unga. Vidare kommer du också att utveckla ett utbildningsupplägg i diskrimineringsrätt tillsammans med projektets processledare. Du är också ansvarig för den juridiska expertisen inom ramen för projektets opinionsbildning. Slutligen kommer du att handlägga diskrimineringsärenden i viss utsträckning. Vi sökerVi söker dig som är jurist eller har likartad utbildning eller erfarenhet, samt har intresse för barnrättsfrågor och antidiskriminering. Du ska ha god förståelse för det svenska rättssystemet och ha ett intresse för pedagogik och att utbilda. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med utbildningsfrågor, utbildning av och arbete med barn och unga, kampanj- och påverkansarbete samt kommunikation. Det är också meriterande om du har erfarenhet av ärendehandläggning, exempelvis från att ha arbetat som handläggare på en statlig myndighet.Kunskaper i andra språk än svenska är också meriterande då vi i vårt arbete möter personer med annan språklig bakgrund. I din roll kommer du få god användning av egenskaper som att kunna sätta dig in i olika arbetsområden och sakfrågor, och av att hitta kreativa lösningar. För att passa för tjänsten är det viktigt att du kan ta eget ansvar och har möjlighet att sätta dig in i olika arbetsområden och arbetsmetoder. Vi letar efter dig som är nyfiken och tycker det är roligt att tänka analytiskt, och att arbeta tillsammans med en yngre målgrupp. Du delar MmD:s värderingar.Vårt rekryteringsförfarandeMmD tillämpar en anonym och kompetensbaserad rekryteringsprocess och tar inte emot personliga brev eller CV:n. Istället använder vi oss av ett anonymt frågeformulär med för tjänsten relevanta frågor. Svaren på frågorna separeras från dina personuppgifter och du blir bedömd anonymt utifrån dina svar på frågorna, därefter kallar vi till en första intervju.Besök vår hemsida https://malmomotdiskriminering.se/jobba-hos-oss/ för att skicka in din ansökan. Sista ansökningsdatum är 18 juni 2019. Ansökningar som inkommer efter detta datum kommer inte att behandlas. Intervjuer kommer att hållas under v. 26, mellan 24-29 juni.AnställningsformTjänsten är en visstidsanställning motsvarande 75 %, till och med sista maj 2020. Startdatum enligt överenskommelse, preliminärt 1 augusti 2019.Frågor?Skicka ett mail till [email protected] Visa mindre

Vi söker en van projektledare med erfarenhet från att ha arbetat med rättighetsbaserade projekt. Ledarskap, samarbetsförmåga och lyhördhet är tre egenskaper av största vikt. Du som söker ska kunna koordinera och leda ett komplext projekt, och ha förmågan att sammanföra olika perspektiv.

Att vara projektledare på Malmö mot Diskriminering inom barnrättsprojektet Aktion som metod innebär att:
· löpande lyssna in behov samt koordinera och leda projektets medarbetare mot ett gemensamt mål och syfte
· ansvara för att tids- och projektplan följs
· ansvara för att projektet dokumenteras och rapporteras till Arvsfonden
· följa upp budget
· representera projektet i externa sammanhang
· kommunicera externt kring projektet

Starka plus är om du har:
· jobbat inom civilsamhället
· kunskap och engagemang inom diskriminering, mänskliga rättigheter
· språkkunskaper i exempelvis dari, arabiska eller somaliska*
· arbetat med kommunikation, nätverkande och opinionsbildning


Beskrivning av projektet
På MmD ser vi ofta att individens situation i ett enskilt diskrimineringsfall är en direkt följd av hur samhället är organiserat. När vi agerar i enskilda ärenden uppmärksammar vi ofta detta i media men vi har saknat strukturerade metoder för att bedriva ett förändrings- och påverkansarbete på ett övergripande, samhälleligt plan.


Syftet med projektet Aktion som Metod är att hitta nya arbetssätt och metoder för att komma till roten av de strukturella problemen och göra en skillnad för så många barn och unga som möjligt. Ambitionen är att dessa metoder på lång sikt ska ha potential att bryta ned strukturell diskriminering.


Med utgångspunkt i enskilda fall av diskriminering mot barn utvecklar och testar vi metoder för att bedriva ett förändringsarbete. I det metodutvecklande arbetet är diskrimineringslagens kapitel 2 (förbudet mot diskriminering) och kapitel 3 (påbudet om främjande och förebyggande arbete genom aktiva åtgärder) samt barnets perspektiv, barnperspektivet och barnrättsperspektivet centrala utgångspunkter.

I projektet arbetar vi aktivt med att inkludera målgruppen barn och unga under 18 år och vi utforskar tillämpningen av Barnkonventionen som ett komplement till diskrimineringslagen, i fall där den utgör ett starkare skydd än diskrimineringslagen.

*Under projektår två ska projektet preliminärt fokusera på slöjförbud och unga muslimers utsatthet för diskriminering. Muslimer i Sverige är förstås en mycket heterogen grupp med skilda förutsättningar och villkor. För att i projektet också kunna nå de barn och vårdnadshavare som nyligen kommit till Sverige, ser vi att det är meriterande om du har språkkunskaper i till exempel dari, arabiska eller somaliska.

Projektet finansieras med medel från Arvsfonden och pågår från juli 2019 – juni 2022.

Vikariatet avser perioden september 2020 – september 2021. Visa mindre