Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Malmö

Ref: 20261063
 
 
Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete inom grundskoleförvaltningen? HR-avdelningen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi bygger ett starkt team och utvecklar ett strategiskt, hållbart och verksamhetsnära HR-stöd.
Nu söker vi en engagerad enhetschef till vår nyinrättade administrativa enhet. 
HR-avdelningen kommer bestå  av tre enheter som arbetar med HR-stöd, kompetensförsörjning och rekrytering och nu också HR-administration. Vi är 35 kompetenta kollegor med olika specialistkunskaper som i nära samarbete ger professionellt stöd och goda förutsättningar för förvaltningens chefer. Vi trivs på jobbet eftersom vi har mycket frihet och möjligheter att utvecklas i vårt arbete. Våra chefer har hög tilltro till sina medarbetare men också höga förväntningar på att vi bidrar till avdelningens utveckling. Om kul på jobbet innebär ett ständigt lärande kan vår HR-avdelning vara en plats för dig. Oavsett roll är vårt viktigaste uppdrag att arbeta för varje elevs bästa skola.
Arbetsuppgifter
Som enhetschef på den administrativa enheten kommer du vara närmsta chef för 20 HR-administratörer där personal-, budget-, verksamhet-, och arbetsmiljöansvar ingår. Det är ditt uppdrag att tillsammans med dina medarbetare ansvara för all administration kopplat till HR-frågor på förvaltningen.
Andra arbetsuppgifter som ingår i rollen är bland annat att:
Utveckla förvaltningens hantering utav vikarier och timavlönade
Inleda samarbete med andra förvaltningars HR-administrativa funktioner
Vid behov svara på nämnds remisser
Ge vägledning och stöd till förvaltningens chefer i systemen Personec, Medvind och Vikariebanken
Utöva ett operativt tillitsbaserat ledarskap över dina medarbetare

Utöver ovanstående ansvarsområden blir du en del av HR-avdelningens ledningsgrupp, där du tillsammans med HR-chef och övriga enhetschefer bidrar till att skapa en gemensam riktning och ett proaktivt, verksamhetsnära chefsstöd i förvaltningen.
Eftersom den administrativa enheten är nyinrättad får du en unik möjlighet att vara med och bygga upp verksamheten från grunden. Tillsammans med dina medarbetare formar du enhetens organisation, utvecklar effektiva rutiner och etablerar arbetssätt som skapar långsiktigt värde för hela förvaltningen
Kvalifikationer
För att vara aktuell för rollen behöver du ha:
En kandidatexamen om 180 högskolepoäng inom HR, personal-, eller beteendevetenskap
Minst tre års chefserfarenhet där personal-, budget-, arbetsmiljö-, och verksamhetsansvar ingått
Flerårig praktisk arbetslivserfarenhet utav HR-administration
Minst två års praktisk erfarenhet av att arbeta i personalsystemet Personec eller ett likvärdigt system
Erfarenhet utav förändringsarbete
Erfarenhet utav samverkan mellan olika aktörer
Goda kunskaper i svenska, både skriftligt och muntligt
Goda kunskaper i Office-paketet

Vi ser det som meriterande om du har:
Utbildning inom ledarskap
Erfarenhet av att arbeta i en nystartad verksamhet
Erfarenhet utav brett HR-arbete i offentlig verksamhet

Vidare söker vi dig som är trygg i ditt ledarskap, där du coachar och inspirerar medarbetare samt verkar för en öppen, kreativ och trygg arbetsmiljö. Genom ditt tillitsbaserade ledarskap får du medarbetare att trivas, växa och utvecklas, i en verksamhet med hög grad av självständighet.
Du står för en positiv arbetsplatskultur och gör ditt bästa för att skapa en miljö där medarbetarna har möjlighet att utvecklas och växa. För att lyckas i rollen har du ett strukturerat arbetssätt och en uttalad drivkraft att utveckla.
Du har en förmåga att höja blicken och arbeta med helhetssyn över kontinuerlig uppföljning och långsiktighet gällande mål- och resultat för enheten. Du ser möjligheter till tvärfunktionellt samarbete, och kommer med idéer och lösningar där det finns utvecklingspotential i HR-organisationen.
Genom din förmåga att framgångsrikt utveckla relationer på många plan skapar du givande kontaktnätverk inom och utanför den egna organisationen, som bidrar till utveckling av goda arbetssätt. På så vis skapar du också goda relationer till arbetstagarorganisationer.
Låter detta som ett intressant uppdrag för dig? Då är du välkommen med din ansökan!
Om arbetsplatsen
Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola!
Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.
Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb
Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning 
 
Omfattning: Heltid 
 
Antal tjänster: 1
 
Tillträde: Enligt överenskommelse
 
Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 
 
Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.
För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. Visa mindre

Vill du vara med och bidra till ett hållbart samhällsbygge? Är du en ambitiös, lösningsorienterad och kommunikativ person med ett stort intresse för hur HR kan bidra till en sund affärsutveckling? Sök redan idag!
 
 
Om tjänsten
Du kommer ha övergripande ansvar för HR-arbetet inom Peabs Anläggningsverksamhet i region syd samt Peab Grundläggning. Du kommer vara ett aktivt stöd till de regionala ledningsgrupperna i att säkerställa att man når sina strategiska och operativa mål i affärsplanen. Du kommer skifta mellan ett operativt och strategiskt fokus och kommer arbeta aktivt med HR-frågor för din region för att bidra till det gemensamma målet ”bästa arbetsplatsen”. Som HR-chef är du en viktig del i att ge stöd och vägledning till dina kollegor i ledningsgruppen för att främja utveckling både för verksamheten och medarbetarna.


Du är en viktig del av den lokala verksamheten och bidrar till att HR-arbetet utförs enligt gällande riktlinjer och rutiner. Rollen innebär att du är synlig och tillgänglig i verksamheten, och att du snabbt kan omsätta behov och utmaningar till konkreta insatser och lösningar. Du samarbetar med ditt HR-team och bidrar till att skapa en god arbetsmiljö och utveckling för både affären och individen.

I din roll som HR Chef kommer du ha ett personal -och ekonomiansvar och du rapporterar till HR Chef för affärsområdet. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Malmö eller Helsingborg.
 
 
Om dig
Vi söker dig som är en kommunikativ, ambitiös och lösningsorienterad person med ett stort intresse för HR och hållbart samhällsbygge. Du har flerårig erfarenhet av ledarskap och brett verksamhetsnära HR-arbete. Du är en stark relationsbyggare med förmågan att hantera och samverka med flera olika intressenter på samma gång. Du är trygg i förändringsresor och visar god integritet.
 
Vi tror att du är en kommunikativ ledare som är trygg i ditt ledarskap och har förmågan att engagera och motivera andra. Vi tror även att du är prestigelös i ditt arbetssätt och delar våra värderingar Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga.
 
Välkommen med din ansökan senast 2025-11-30!
 
 
Ansök idag!
Vänligen observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Ulf Engstrand på e-post: [email protected], om du har frågor om processen eller din ansökan kan du kontakta [email protected] 
 
Vi ser fram emot din ansökan!
 
Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.
I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Hos oss på Knowit Core får du kliva in i en roll där människor, affär och utveckling möts. Du blir närmsta chef för en grupp engagerade konsulter inom systemutveckling och IT – och får kombinera ledarskap, kundfokus och kulturbyggande i vardagen. Det här är en roll för dig som vill vara nära både teamet och affären, och som tycker att konsultlivet blir bäst när vi gör det tillsammans. Om rollen Som konsultchef leder och utvecklar du en grupp på cirka 20 konsulter. Du är lönesättande chef och ansvarar för medarbetarsamtal, utvecklingsplaner och att skapa goda förutsättningar i varje konsultuppdrag. Du har en viktig roll i att hålla ihop trivsel, inkludering och engagemang – att vara kulturbärare är helt enkelt en naturlig del av jobbet. I din vardag ingår också att: - följa upp beläggning, ekonomi och forecast - planera resurser och säkerställa hög kvalitet i våra leveranser - vara delaktig i rekrytering av nya kollegor - bidra i säljprocesser genom offertstöd, kundmöten och affärsutveckling - medverka i prissättning, avtal och kalkylering när det behövs - delta i chefsforum och interna initiativ som stärker samarbetet inom bolaget Du blir en viktig röst i Knowits strategiska arbete och jobbar aktivt med våra värderingar: Choose courage, Trust in transparency och What’s in it for we? Om dig Vi tror att du är en ledare som gillar när saker händer – och som vill vara nära både människor och affären. Du är trygg, prestigelös och bra på att bygga relationer, samtidigt som du gillar struktur och att ha koll på läget. Vi söker någon som har: - erfarenhet av ledarskap inom IT- eller konsultverksamhet - dokumenterat personalansvar och erfarenhet av lönesättning - god förståelse för konsultaffären och vad som skapar lönsam, hållbar leverans - erfarenhet av att arbeta med forecast, nyckeltal och ekonomisk uppföljning - kandidatexamen Det är meriterande med en teknisk bakgrund inom IT (utveckling, arkitektur, projektledning eller liknande) För att trivas hos oss tror vi att du är en lyhörd och inkluderande kollega som både tar in andras perspektiv och bidrar till en varm och öppen kultur. Du är affärsmässig och tänker långsiktigt i ditt beslutsfattande, samtidigt som du har en analytisk och strukturerad arbetsstil. Du känner dig trygg i att växla mellan operativa uppgifter och mer strategiska frågor. Dessutom har du ett genuint intresse för människor, teknik och utveckling – något som gör att du bidrar både till teamets och våra kunders framgång. Vad Knowit kan erbjuda dig Hos oss får du ett ledaruppdrag där du både får påverka och utvecklas. Du blir en del av ett bolag där kultur, mod och transparens är på riktigt – och där vi hjälper varandra att lyckas, oavsett roll. Vi erbjuder bland annat:
möjlighet att forma och utveckla din egen konsultgrupp
stort stöd från andra chefer, ledning och våra specialistteam
en kultur som värdesätter gemenskap, öppenhet och nyfikenhet
kompetensutveckling och möjlighet till certifieringar
aktiviteter, teamträffar och gemensamma övernattningar som stärker laget
ett uppdrag där du får bidra till både strategiska initiativ och den dagliga leveransen

Ansökan
Vi använder analyser i rekryteringsprocessen för att säkerställa en rättvis bedömning av dig som kandidat och ha ett kompetensbaserat urval. Vi arbetar med löpande urval, så varmt välkommen att söka tjänsten redan idag!
Har du frågor om tjänsten? Välkommen att kontakta Natalie Permerup (rekryterare) på mejl, [email protected] Visa mindre

Who you are
We are looking for a Co-Worker Relations Leader to our Group Centre of Expertise Co-worker Relations team who will focus on ethics and handling concerns from our co-workers.
To be successful in this role, you need to have at least 10 years of solid experience working within People and Culture, preferably in a role as People and Culture manager for an organisation. We expect that you have solid knowledge and understanding of People and Culture processes, our leadership approach and especially what living our culture & values means in the daily business. You have integrity, strong communication skills both verbally and in writing, as well as the ability to quickly build trust with different people in the organisation. If you, in addition to this, have an understanding of business ethics and an interest in general labour regulations and human rights, you are a good match for what we are looking for. In this role, it is important to lead with the values at heart, have courage and stand up for what is right, be a team player and have a positive mindset.
You will be part of a team which drives the Ingka Group Co-worker Relations agenda via the areas of Social relations, Employment compliance, Terms & conditions of employment, Code of conduct, including Trust line, Co-worker Insights and Health & wellbeing. We aim to contribute to the overall success and well-being of both co-workers and the organisation. We do this by conveying the voice of co-workers while also keeping business interests in mind.
Your Responsibilities
The Co-worker Relation Leader with a focus on ethics is a broad role, and you will be contributing to all the different co-worker relations areas, but the main scope for this position is to lead the handling of People and Culture -related concerns raised by co-workers. Your responsibilities will include:
· Responsible for handling concerns raised at the group level as well as leading and developing strategic initiatives and plans to constantly become better based on analysis of concerns raised, including involving relevant stakeholders. This includes setting up processes together with relevant stakeholders, developing standards and methods, finding solutions and supporting implementation for the area.
· Ensure, as a part of working with the Ingka Trust line, that concerns raised to that channel are handled in accordance with our Ingka steering documents and relevant legislations. You will, together with Business Risk & Compliance colleagues, also secure reporting of data to relevant stakeholders.
· Take an active part in the dialogue or support the dialogue with our social partners at different levels in the organisation.
· Contribute to all of the areas in Co-worker Relations with a holistic view, taking into consideration both co-workers and business needs.
· Responsible for speaking partner for senior managers and People and Culture managers connected to handling concerns.
· Collaborate, proactively support and build competence with different stakeholders across the organisation as well as participate in forums, networks and projects to represent and secure the Co-worker Relations areas.
· Secure access to updated knowledge about market trends, latest developments and best practices in the Co-Worker Relations area and, based on analyses, use the knowledge to stay industry-competitive and initiate changes when appropriate.
This role is a permanent position preferably located in Malmö, Sweden, but Leiden in the Netherlands could also be an option. Please note that Ingka co-workers will be prioritised in this recruitment process.
Together as a Team
IKEA believes that people are at the heart of our business. We create a better everyday life together by living our shared values and safeguarding our unique culture. To be able to create an inspiring IKEA experience, we need to make sure our co-workers have the preconditions to meet our customers in the best possible way. The purpose of the People and Culture function is to secure the competence and organisation to reach our business ambitions, and this is where you come in. Visa mindre

Ref: 20251863

Arbetsuppgifter
Nu söker HR avdelningen på Grundskoleförvaltningen en enhetschef till kompetensförsörjningsenheten! HR-avdelningen inom grundskoleförvaltningen är på en spännande utvecklingsresa där vi bygger ett starkt team och formar framtidens strategiska arbete med kompetensförsörjning – med fokus på helhet, hållbarhet och samverkan för att skapa ett modernt och långsiktigt stöd till organisationen.

Du står för en positiv arbetsplatskultur och gör ditt bästa för att skapa en miljö där medarbetarna har möjlighet att utvecklas och växa. För att lyckas i rollen har du ett strukturerat arbetssätt och en uttalad drivkraft att utveckla.

I rollen som enhetschef för kompetensförsörjningsenheten kommer du att ansvara för att vidareutveckla en välfungerande, engagerad och mycket kompetent organisation.

Enheten för kompetensförsörjning ska ge professionellt stöd gentemot förvaltningens chefer enligt ARUBA – attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla; utifrån behov och beslutade styrdokument. Detta innebär strategiskt och operativt stöd i HR-frågor gällande exempelvis:

- Rekrytering

- Vikariebanken

- Kompetensförsörjning

- Generell ledarutveckling

- Arbetsmarknadsanställningar

- VFU (verksamhetsförlagd utbildning)

- Samarbeten med universitet och högskolor

- Aktiva åtgärder

I rollen som enhetschef för kompetensförsörjningsenheten kommer du ha arbetsmiljöansvar, budgetansvar, verksamhetsansvar samt personalansvar för 11 direktrapporterande medarbetare; HR-konsulter och HR-administratörer och utvecklingssamordnare.

I rollen bidrar du i HR-avdelningens ledningsgrupp, och skapar en gemensam samsyn för ett proaktivt förhållningssätt till chefsstödet i förvaltningen.

Då man jobbar utpräglat tvärfunktionellt inom HR-enheten kommer det också att innebära ett samledarskap tillsammans med enhetschefen för HR-stöd för bästa möjliga medarbetar och chefsstöd.

Kvalifikationer
För att vara aktuell för rollen ser vi att du har mångårig erfarenhet av brett HR-arbete i offentlig sektor med arbetsmiljö- och personalansvar. Du behöver ha erfarenhet av att leda medarbetare som arbetar med rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med ledarutveckling. Erfarenhet av att bygga upp eller utveckla övergripande HR-arbete.

Du har god erfarenhet av facklig samverkan och att utveckla goda relationer till arbetstagarorganisationer.

Utbildningsmässigt har du en akademisk examen om 180 hp med inriktning mot HR/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Din förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift är därmed mycket god.

Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap, där du coachar och inspirerar medarbetare samt verkar för en öppen, kreativ och trygg arbetsmiljö. Genom ditt tillitsbaserade ledarskap får du medarbetare att trivas, växa och utvecklas, i en verksamhet med hög grad av självständighet. Därför blir din förmåga att skapa förtroende en viktig del av ett framgångsrikt arbetssätt.

Du har en förmåga att höja blicken och arbeta med helhetssyn över kontinuerlig uppföljning och långsiktighet gällande mål- och resultat för enheten. Du ser möjligheter till tvärfunktionellt samarbete, och kommer med idéer och lösningar där det finns utvecklingspotential i HR-organisationen.

Med god struktur skapar du förutsättningar att arbeta proaktivt i en verksamhet som styrs av behov, där din förmåga att prioritera och fatta beslut möjliggör behovsanpassning av verksamheten.

Genom din förmåga att framgångsrikt utveckla relationer på många plan skapar du givande kontaktnätverk inom och utanför den egna organisationen, som bidrar till utveckling av goda arbetssätt. På så vis skapar du också goda relationer till arbetstagarorganisationer.

Låter detta som ett intressant uppdrag för dig? Då är du välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen
På HR-avdelningen möter du ca 35 engagerade medarbetare, organiserade i 2 enheter. Vi jobbar i tvärfunktionella specialistteam för att stötta chefer i frågor kring HR, rekrytering och kompetensförsörjning på bästa sätt.

Våra lokaler är uppdelade i ett öppet kontorslandskap och enskilda arbetsrum. Lokalerna finns nära Värnhemstorget på Rönnen. Det planeras för samlokalisering av skolförvaltningarnas staber till nuvarande Stadskontoret i framtiden.

Grundskoleförvaltningen – stadens största förvaltning med ca 80 skolor, 6500 medarbetare och 36000 elever erbjuder en arbetsplats för alla. Här vill vi växa, utvecklas och utmanas i vårt lärande tillsammans – varje dag. Vi ser till att alla får en god arbetsmiljö och satsar på ledarskap. Tillsammans arbetar vi alla för varje elevs bästa skola!


Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Enligt skollagen krävs uppvisande av utdrag ur polisens belastningsregister vid anställning inom förskola, skola och skolbarnomsorg. Blankett för att beställa utdraget finns på: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta kontaktpersonerna i annonsen. Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. Visa mindre

Vill du vara med och leda Skatteverkets kompetensförsörjning? Du kommer proaktivt bidra till myndighetens förmåga att möta sitt uppdrag och att snabbt kunna ställa om i en föränderlig värld.

Hos oss får du möjlighet att utveckla verksamheten och leda medarbetare genom kraften av ett prestigelöst och tillitsfullt ledarskap. Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet
Som chef och ledare på Skatteverket ser du till helheten, skapar förutsättningar och agerar medvetet i vardagen. Tillsammans med andra arbetar du för att skapa värde med fokus på kunden, med grund i vårt samhällsbärande uppdrag. I ditt ledarskap möjliggör du utveckling och lärande genom att ge mandat och skapa stort handlingsutrymme; du förstärker och följer upp de beteenden och den kultur som behövs för att vi tillsammans ska kunna genomföra vårt uppdrag. Du förväntas agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Med mod och insikt utmanar du våra invanda tankesätt och arbetssätt och är själv öppen för att låta dig utmanas.

Kompetensförsörjningsenheten har en central roll i att försörja myndigheten med rätt förmågor för att möta framtidens behov. Enhetens uppdrag inkluderar rekrytering/bemanning, arbetsgivarprofilering samt systematik och stöd för kompetensförsörjning på strategisk, taktisk och operativ nivå. Genom vårt uppdrag ska vi stödja Skatteverkets och Kronofogdemyndighetens chefer genom en process som är effektiv, objektiv, kvalitativ och som stärker myndigheternas förutsättningar att efterleva den statliga värdegrunden.

Du är chef för en av tre sektioner inom kompetensförsörjningsenheten på hr-avdelningen. Sektionen består av ca 20 medarbetare som arbetar i team. I ditt uppdrag ingår arbetsmiljö/personal- och verksamhetsansvar, du ingår i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till enhetschefen. Du arbetar nära de två andra sektionscheferna på enheten och tillsammans tar ni ett helhetsansvar för verksamheten och bidrar till samarbetet inom hr-avdelningen. Hr-avdelningen arbetar i tvärfunktionella team och strävar efter att ta bort gränser mellan enheter och  uppdrag, i syfte att nyttja vår samlade kompetens på bästa sätt. Du gillar att tänka nytt och tar ansvar för hela hr-avdelningens uppdrag, helheten är viktigare än delarna. Du har ett stort intresse av kompetensförsörjning och följer omvärlden och teknisk/digital utveckling inom området.

Vi har en virtuell organisation så enhetens medarbetare finns placerade i Malmö, Göteborg och Sundbyberg. Det förekommer en del resor i jobbet. Din placeringsort är Sundbyberg, Göteborg eller Malmö.

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

- ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde
- ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag
- ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt
- kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information
- ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra.

Du ska även ha:

- relevant högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120p) inom exempelvis hr-området
- aktuell chefserfarenhet med personalansvar inom hr-området.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att driva utveckling i en större organisation och har erfarenhet av förändringsledning. Det är också önskvärt att du har aktuell erfarenhet av kompetensförsörjning och bemanningsfrågor och/eller aktuell erfarenhet av arbetsgivarprofilering. Om du även har chefs- och ledarutbildning ser vi det som en stor fördel.

 

Bra att veta

Ansök jobbet via följande länk:
https://skatteverket.varbi.com/se/what:job/jobID:835481/
Du väljer sedan en eller flera möjliga placeringsorter i urvalsfrågorna.

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Inom Skatteverket tillämpar vi chefsförordnanden på upp till fem år, med möjlighet till förlängning i perioder om högst tre år, utan begränsning i antal förlängningar.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

 

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Malmö universitet är ett nyskapande, urbant och internationellt lärosäte som tack vare engagerade och erfarna medarbetare bidrar till samhällsutveckling. Hos oss arbetar lärare, forskare och andra medarbetare med olika kompetenser tillsammans för att bedriva utbildning och forskning av hög kvalitet. Alla yrkeskategorier och roller är viktiga. Du är välkommen att söka jobb hos oss! 

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta på Malmö universitet: Jobba hos oss?? 

Vi söker??? 
HR-chef??? 

Innehåll och arbetsuppgifter??? 
HR-chefen på Malmö universitet ansvarar för och driver universitetets utveckling av HR-området tillsammans med avdelningens enhetschefer och medarbetare. Arbetet sker i nära samarbete med universitetsledningen och universitetets chefer och ledare på olika nivåer. Rollen som HR-chef kräver förståelse för kärnverksamhetens behov och utmaningar.

Du kommer att vara avdelningschef och ha två underställda enhetschefer. Du rapporterar till universitetsdirektören, ingår i dennes chefsgrupp och deltar löpande på rektors ledningsgruppsmöten när aktuella frågor behandlas.

HR-avdelningen ansvarar för såväl operativt som strategiskt stöd inom hela verksamhetsområdet och är systemägare för universitetets HR-system.

??? 
Kvalifikationer??? 
För denna anställning krävs specifikt: 


• Relevant akademisk examen som arbetsgivaren finner lämplig för anställningen
• Erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete, inklusive att driva förändringsprocesser
• Flerårig chefserfarenhet från universitet eller högskola
• God ledarförmåga
• Förmåga att kommunicera väl i tal och skrift på svenska och engelska

Det är meriterande att ha erfarenhet av att vara chef över chefer. Vi värdesätter förmåga till ansvar, samarbete och engagemang för universitetets mål, resurser, budget och resultat.

Som person har du integritet, god förmåga att se helheten samt god förmåga att tänka analytiskt och strategiskt. Du har lätt för att skapa och bibehålla relationer och mycket god samarbetsförmåga. Du är en pedagogisk, tydlig och trygg ledare som skapar delaktighet, engagemang och visar riktningen.?? 

Arbetsplats? 
Malmö universitets HR-avdelning är organiserad inom Gemensamt verksamhetsstöd, som omfattar allt stöd och service inom universitetet. HR-avdelningen består av drygt trettio personer med olika roller och kompetenser, som tillsammans ger stöd till verksamhetens chefer och medarbetare i alla HR-frågor. Avdelningens roller består av strateger inom följande områden; arbetsmiljö, förhandling, tjänsteplanering, system, arbetsrätt, lika villkor, HR-controller, HR-specialister, HR-administratörer och löneadministratörer.

Upplysningar??? 
Universitetsdirektör: Susanne Wallmark, [email protected] 
HR-specialist, Anna Tenggren, [email protected] 

Intervjuer kommer att genomföras 2025-09-25 och 2025-09-30.

Inför rekryteringsarbetet har Malmö universitet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.???? 

Ansökan??? 
Du söker anställningen via Malmö universitets rekryteringssystem genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med instruktioner nedan och att den är universitetet tillhanda senast 2025-09-14. Din ansökan ska skrivas på svenska. Du som sökande ansvarar för att eventuella bilagor översätts till svenska eller engelska.

Ansökan skall innehålla: 


• Meritförteckning 
• Relevanta betyg och intyg 
• Kortfattad redogörelse på max 1 sida där du beskriver din erfarenhet, bakgrund och kompetens relaterad till den sökta anställningen och hur detta gör dig till den mest lämpliga kandidaten 

Övrigt??? 
Anställningen är en tillsvidareanställning omfattande heltid. Provanställning kan komma att tillämpas.

Malmö universitet är en arbetsplats och ett lärosäte som strävar efter att ha ett öppet och inkluderande synsätt, där jämställdhet och lika villkor tillför mervärde i vår verksamhet.??? 

Malmö universitet tillämpar individuell lönesättning.??? ? 

Tillträde??? 
Tillträdesdatum är 2026-01-01 eller enligt överenskommelse.? 

Fackliga företrädare??? 
Saco-S: [email protected]
SEKO: [email protected]
OFR: [email protected]

???? 

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du en trygg och handlingskraftig ledare med gedigen HR-kompetens och förmåga att navigera i komplexa organisationer? Motiveras du av att vara ett stabilt, verksamhetsnära stöd för såväl chefer som medarbetare och bidra till utveckling genom mod, integritet och en positiv människosyn? Då kan detta vara uppdraget för dig!

Som HR-chef för Regionservice leder du en kunnig och engagerad HR-enhet på tio medarbetare som består av HR-specialister, HR-partners och förändringsstrateg. Tillsammans utgör ni ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer på alla nivåer i organisationen. Ni arbetar med helheten, från strategisk riktning till operativ rådgivning. Enheten är placerad på Dockplatsen i Malmö och har ansvar för HR-stödet till verksamheter på flera orter i Skåne. Som HR-chef ingår du i Regionservice ledningsgrupp och du rapporterar till förvaltningschefen.

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/arbeta-som-chef/

ARBETSUPPGIFTER
Du leder ett team bestående av tio kvalificerade medarbetare och ansvarar för att kompetensutveckla och motivera ditt team för att säkerställa en hög kvalitet i det dagliga arbetet och en långsiktig utveckling. Tillsammans driver och stöttar ni utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området och har fokus på kvalitet, samverkan och verksamhetsnytta.

Du spelar en central roll i att erbjuda strategiskt och rådgivande stöd till förvaltningsledningen, där din analytiska förmåga och gedigna HR-kompetens bidrar till förvaltningens långsiktiga utveckling Du förväntas kunna lotsa och stödja chefer i HR-frågor av hög komplexitet.

I din roll bidrar du aktivt i det koncerngemensamma HR-arbetet och arbeta med att säkra att vår HR-funktion arbetar i linje med Region Skånes gemensamma struktur. Arbetet sker i samarbete med förvaltningsledningen och med tydlig förståelse för och fokus på verksamhetens behov. Du rapporterar till förvaltningschefen och ingår i ledningsgruppen för Regionservice. Som HR-chef fyller du en viktig funktion inom Region Skånes HR-organisation, där du tillsammans med övriga HR-chefer ingår som en naturlig del i det gemensamma strategiska HR-arbetet. Utöver detta ingår du i HR-ledningen för Region Skåne där arbetet leds av HR-direktören.

Samverkansarbetet med våra fackliga organisationer är ett viktigt ansvar i utvecklingen av vår förvaltning. Tillsammans med förvaltningschefen säkerställer du ett välfungerande samarbete i den förvaltningsövergripande samverkan som bygger på ömsesidig respekt och vilja att utveckla verksamheten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning med inriktning mot HR eller annan utbildning som bedöms likvärdig. Du har gedigen kunskap inom HR-området och flerårig erfarenhet av att arbeta brett inom området, såväl operativt som strategiskt. Du har god kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt och förhandling. Vidare har du erfarenhet som chef med ansvar för personal, ekonomi och verksamhet. Det är en fördel om du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation. Därutöver har du goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Vi tror att du är en trygg ledare med förmåga att prioritera, kommunicera och fatta beslut utifrån ett helhetsperspektiv. Du har hög analytisk förmåga, är strukturerad och lösningsfokuserad, samtidigt som du värnar om relationer och delaktighet och samarbete med chefer, medarbetare, fackliga organisationer och externa intressenter. Du har förmågan att axla ett tydligt ledarskap där du har en strategisk höjd samtidigt som du har förmåga att coacha och vägleda både dina medarbetare och chefer inom organisationen i komplicerade och ibland känsliga frågor.

Som person är du trygg, närvarande, lyhörd och prestigelös med förmåga att bygga förtroende och skapa engagemang. Du delar våra värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt och ser HR som en möjliggörare för hållbar och värdeskapande verksamhetsutveckling. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Fackliga företrädare
Madeleine Payter, Vision: 0765-68 68 61, [email protected]
Elin Bechtel, SSR: 040-33 34 60
Birgitta Behrens, Akavia: 046-275 23 61, [email protected]
Camilla Tropp Falkenberger, Ledarna: 040-33 30 82

Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.

Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 200 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka två miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Boxflow växer och vi behöver dig! Nu letar vi efter en ny kollega till vårt härliga gäng. Vi tillhandahåller bemanningslösningar riktad mot kollektiv personal inom lager och industribranschen. Vardagen för en konsultchef hos oss är väldigt omväxlande med stort fokus på kund- och konsultnöjdhet. Hos oss erbjuds en spännande tjänst i ett snabbväxande bolag!
Arbetsuppgifter
Som konsultchef hos oss på Boxflow kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och konsulter. Dina arbetsuppgifter kommer innebära rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag. I rollen som konsultchef jobbar du även med den dagliga kontakten med kunder och konsulter via telefon, mail och fysiska besök. Vid kundbesök tar du kravprofil, säkerställer kundens behov av kompetens och sköter sedan hela processen från kundbesök till anställning hos kund. Utöver detta ingår även
Personalplanering
Konsultvård
Merförsäljning/utveckling av befintliga uppdrag
Administration
Personalansvar/coachning

Profil & bakgrund
Vi tror att du som söker har tidigare erfarenhet av bemanning inom lager och logistik. För att lyckas i din roll som konsultchef förstår du vikten av att arbeta strukturerat och noggrant med tydligt fokus på att driva arbetet mot mål och att slutföra uppgiften. Vidare är du en person som ser vad som behöver göras och tar egna initiativ. Eftersom våra dagar kan svänga snabbt bör du trivas i en föränderlig miljö och är orädd inför nya situationer. Du motiveras av utmaningar och är bra på att bygga relationer och att skapa förtroende hos andra människor. Då rollen innebär att du dagligen kommer att arbeta med rekrytering av kollektivanställd personal, ser vi gärna att du har ett genuint intresse för rekrytering samt tidigare erfarenhet inom området. Som person är du social, nyfiken, positiv, flexibel, ordningsam, målmedveten och handlingskraftig. Vidare trivs du med stort eget ansvar och är duktig på att bibehålla och skapa goda relationer med både kunder och konsulter.
Kvalifikationer
Erfarenhet av rekrytering, gärna inom bemanningsbranschen
Relevant utbildningsbakgrund inom personal/HR
Meriterande om du har jobbat i en ledande roll
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
B-körkort och tillgång till bil är ett krav


Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Observera att vi inte tar emot några ansökningar via mail eller telefon. 
Om Boxflow
Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö, Kristianstad, Perstorp och Borås. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Visa mindre

HR Manager Nordic
Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en dynamisk och innovativ organisation?
Detta är en roll för dig som vill göra skillnad och vara en drivande kraft i utvecklingen av både organisationen och dess medarbetare. Festo är en ledande internationell leverantör av industriell automation och teknisk utbildning. Vi hjälper industri- och skolkunder i 176 länder att automatisera sina produktionsprocesser och kompetensutveckla personal och studerande.
Om rollen
Vi söker en engagerad och strategisk HR Manager som kommer att spela en nyckelroll i att fortsätta driva och monitorera våra HR-processer. Du säkerställer ett starkt medarbetarengagemang och bidrar aktivt till att implementera och utveckla HR-strategier i nära samarbete med Corporate HR-team och våra linjechefer. Som HR Manager på Festo är du en pålitlig rådgivare och coach för ledningen, där du stöttar samt driver HR-arbetet framåt.
Ansvarsområde
Som HR Manager på Festo kommer du att driva och implementera regionala och globala HR-initiativ samtidigt som du leder satsningar på medarbetarengagemang. I rollen ansvarar du för att utforma utbildnings- och utvecklingsplaner som stödjer medarbetarnas tillväxt och skapar en kultur där kompetensutveckling står i fokus. Genom att driva HR-operational excellence säkerställer du ett effektivt stöd för verksamheten på ett sätt som gynnar företagets långsiktiga mål.
Som ledare är du en strategisk partner som coachar, utvecklar och inspirerar våra linjechefer, samtidigt som du medlar och underlättar lösningar i medarbetarrelaterade frågor. Du ansvarar för att upprätthålla effektiva rekryteringsprocesser och attrahera topptalanger, samt arbetar proaktivt med talent management genom att planera och prognostisera både kort- och långsiktiga talangbehov. Du ansvarar även för att hantera ett starkt karriär- och successionsplaneringssystem för att behålla och utveckla nyckelkompetenser. Genom strategiska initiativ stärker du vår Employer Branding och säkerställer att Festo är en attraktiv arbetsgivare.
Vidare leder du den årliga budgeteringsprocessen för personalrelaterade kostnader och hanterar löne- och förmånspaket baserat på marknadsbenchmarking. Du övervakar organisationsutvecklingen och anpassar HR-strategier till lokala system, policyer och procedurer för att stödja företagets tillväxt och förändringar inom branschen. En viktig del av ditt arbete är att dokumentera och rapportera till ledningen för att bidra till strategiska beslut.


Vad har Tobias Lidén, VD & Head of Nordic Cluster, att säga om tjänsten och företaget?
"På Festo får man representera ett starkt varumärke med spännande produkter, en lång historia och starka framtidsplaner. Familjeägandet skapar långsiktighet och en mycket god syn på externa och interna relationer.
Vi erbjuder goda förmåner, sociala aktiviteter, fina lokaler, hög transparens och en lättillgänglig och lyhörd ledning. Vi värderar kommunikation, delaktighet, flexibilitet, innovationsrikedom högt och främjar utvecklingsmöjligheter.
För att passa i rollen som HR manager hos oss är du med fördel en människokännare, du är bra på att lyssna och har förmåga att vara tydlig, proaktiv och service-minded."


Din profil
Med en prestigelös inställning och hög integritet navigerar du skickligt mellan strategiskt arbete och operativa utmaningar. För dig är HR mer än processer – det är en affärskritisk funktion där du driver förändring och förbättring, samtidigt som du skapar en positiv och inkluderande arbetskultur.
Du är en strategisk och affärsinriktad ledare med ett starkt engagemang för både människor och organisationens framgång
Du är en trygg och förtroendeingivande partner till ledningen och har en naturlig förmåga att bygga relationer på alla nivåer i verksamheten
Du är analytisk och lösningsorienterad, med ett öga för både detaljer och den större helheten
Din kommunikation är tydlig och du har en coachande approach som skapar engagemang och utveckling



Kvalifikationer
Du har en relevant högskoleutbildning och minst tio års praktisk erfarenhet inom HR området
Du har minst två års erfarenhet som linjechef (en förutsättning för denna roll) och har tidigare arbetat med att transformera organisationer och driva förändringsarbete
Erfarenhet av att leda skandinaviska eller nordiska organisationer är särskilt meriterande, liksom din förmåga att navigera och påverka i en matrisorganisation
Du har ett starkt affärstänk och en strategisk inriktning, kombinerat med ett proaktivt arbetssätt och en genuin passion för människors utveckling
Det ställs krav på utmärkt muntlig och skriftlig kommunikation på engelska samt förståelse för skandinaviska språk



I rollen som HR Manager reser du i tjänsten varje vecka så det är viktigt att du kan och vill resa efter behov.
Kontakt och ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med rekryteringskonsult Tina Kervall, 0720–762334 och Christofer Dahlman, 0702-469300 på Intenso Teknikrekrytering.
Skicka in din ansökan via ansökningsknappen. Vi arbetar med löpande urval under denna rekrytering, vi vill därför gärna ha in din ansökan snarast möjligt.
Välkommen med din ansökan!




Om företaget
Festo Corporation grundades 1925 och är den ledande leverantören av automationsteknik och prestationsledande inom industriell utbildning och utbildningsprogram. Festo har under många år drivit på fabriksautomation och erbjuder en bred produkt- och tjänsteportfölj – från enskilda komponenter till komplexa kundanpassade lösningar och system. Som ett familjeägt bolag agerar vi utifrån ett helhetsperspektiv. Vi tar ansvar för våra handlingar globalt och lokalt, vi vill bidra till livskvalitet och hållbarhet där vi verkar med modern teknologi, kunskap och utbildning. Företaget har ca 20?000 anställda i världen varav ca 75 anställa finns i Sverige. Festo har en omsättning på närmare 650 miljoner svenska kronor. Visa mindre

Purmo Group Sweden har nu en unik tjänst som HR-ansvarig för Norden. Parallellt med det operativa HR-arbetet, får du möjligheten att utveckla olika områden som är strategiskt viktiga för organisationen. Du är medlem i det globala HR teamet och rapporterar till Head of HR. Placeringsort är företrädesvis vid någon av våra nuvarande placeringsorter, Göteborg, Växjö, Markaryd, Helsingborg eller Malmö. Det kommer att finnas möjlighet att arbeta delvis på distans men som HRchef är det viktigt att befinna sig där personalen är.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga ansvarområden är:
- Driva alla förekommande HRprocesser i Sverige, Norge, Danmark och Finland
- Bidra med professionellt HR-stöd till alla övriga chefer
- Operativt HR-arbete såsom HSE, fackliga förhandlingar, rehabutredningar, allmänt förekommande admin och rapportering, intern kommunikation
- Strategiskt HR-arbete såsom Employer branding, medarbetarengagemang, kompetensutveckling, säkerhetsställa processer för lagar och policys

Kvalifikationer
Vi söker dig som har/är:
- Har akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning med inriktning mot beteendevetenskap
- Har dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete
- Erfarenhet från tillverkningsföretag är meriterande
- God nivå i engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR arbete i andra nordiska länder är meriterande

Personlighet
För att lyckas i rollen ser vi att du besitter följande kompetenser/egenskaper:
- Kommunikativ och förmåga att engagera
- Prestigelös och ha hög integritet
- Drivs av utmaningar och att förbättra

Om Purmo
Purmo är en ledande leverantör av hållbara lösningar för ett bättre inomhusklimat. Våra värmesystem och kylsystem är utformade för att erbjuda de högsta nivåerna av inomhuskomfort och effektivitet.
Comfort delivered är vårt löfte till våra kunder. För att hjälpa alla att uppnå en hållbar inomhuskomfort är vi dedikerade till att leverera ledande lösningar och tjänster för ett bättre inomhusklimat.
Vi strävar ständigt efter innovativa lösningar för ett bättre inomhusklimat både med tanke på komfort och energieffektivitet. Purmos lösningar är utformade för att bidra till ett bättre välbefinnande och samtidigt minska trycket på planetens resurser. Läs mer på https://www.purmo.com/sv-se

Ansökan
Vi samarbetar med Addilon i denna rekrytering. Din ansökan (CV och personligt brev) skickar du in snarast via länken nedan. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Frågor om tjänsten besvaras vardagar 9.00-10.00, 010 207 43 20.

Om Addilon
Rekrytering och uthyrning av rätt chefer och specialister inom främst teknik, försäljning, inköp och logistik i Stockholm, Göteborg, Mälardalen, Helsingfors, Köpenhamn, Oslo och Chicago.

Följ oss gärna:
LinkedIn | Facebook | Instagram

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med försäljare av ytterligare jobbannonser, kandidater etc. Visa mindre

Purmo Group Sweden har nu en unik tjänst som HR-ansvarig för Norden. Parallellt med det operativa HR-arbetet, får du möjligheten att utveckla olika områden som är strategiskt viktiga för organisationen. Du är medlem i det globala HR teamet och rapporterar till Head of HR. Placeringsort är företrädesvis vid någon av våra nuvarande placeringsorter, Göteborg, Växjö, Markaryd, Helsingborg eller Malmö. Det kommer att finnas möjlighet att arbeta delvis på distans men som HRchef är det viktigt att befinna sig där personalen är.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga ansvarområden är:
- Driva alla förekommande HRprocesser i Sverige, Norge, Danmark och Finland
- Bidra med professionellt HR-stöd till alla övriga chefer
- Operativt HR-arbete såsom HSE, fackliga förhandlingar, rehabutredningar, allmänt förekommande admin och rapportering, intern kommunikation
- Strategiskt HR-arbete såsom Employer branding, medarbetarengagemang, kompetensutveckling, säkerhetsställa processer för lagar och policys

Kvalifikationer
Vi söker dig som har/är:
- Har akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning med inriktning mot beteendevetenskap
- Har dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete
- Erfarenhet från tillverkningsföretag är meriterande
- God nivå i engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR arbete i andra nordiska länder är meriterande

Personlighet
För att lyckas i rollen ser vi att du besitter följande kompetenser/egenskaper:
- Kommunikativ och förmåga att engagera
- Prestigelös och ha hög integritet
- Drivs av utmaningar och att förbättra

Om Purmo
Purmo är en ledande leverantör av hållbara lösningar för ett bättre inomhusklimat. Våra värmesystem och kylsystem är utformade för att erbjuda de högsta nivåerna av inomhuskomfort och effektivitet.
Comfort delivered är vårt löfte till våra kunder. För att hjälpa alla att uppnå en hållbar inomhuskomfort är vi dedikerade till att leverera ledande lösningar och tjänster för ett bättre inomhusklimat.
Vi strävar ständigt efter innovativa lösningar för ett bättre inomhusklimat både med tanke på komfort och energieffektivitet. Purmos lösningar är utformade för att bidra till ett bättre välbefinnande och samtidigt minska trycket på planetens resurser. Läs mer på https://www.purmo.com/sv-se

Ansökan
Vi samarbetar med Addilon i denna rekrytering. Din ansökan (CV och personligt brev) skickar du in snarast via länken nedan. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Frågor om tjänsten besvaras vardagar 9.00-10.00, 010 207 43 20.

Om Addilon
Rekrytering och uthyrning av rätt chefer och specialister inom främst teknik, försäljning, inköp och logistik i Stockholm, Göteborg, Mälardalen, Helsingfors, Köpenhamn, Oslo och Chicago.

Följ oss gärna:
LinkedIn | Facebook | Instagram

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med försäljare av ytterligare jobbannonser, kandidater etc. Visa mindre

Är du en erfaren och engagerad HR-chef som lockas av att ha en nyckelroll i vårt viktiga samhällsuppdrag, kan det här uppdraget vara helt rätt för dig. Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen är i en tillväxtfas då Malmös unga ökar och nya utbildningar ska tas fram.

Tillsammans är vi 1700 medarbetare som har ansvar för att utveckla och bedriva de frivilliga kommunala skolformerna i Malmö stad. Vi erbjuder ungdomar en kvalitativ gymnasieutbildning som ger dem möjlighet att forma sin framtid. Genom vuxenutbildningen skapar vi förutsättningar för Malmöbor att komma in på arbetsmarknaden och i samhällslivet eller ta steget vidare mot högre utbildning. Vi har även ansvar för de ungdomar som varken studerar eller arbetar för att stödja och motivera dem för att påbörja utbildning.

Hos oss får du därför goda möjligheter till en professionell och dynamisk miljö i ditt uppdrag.

Här finns plats för drivkraft, engagemang och initiativ – och en vardag där din insats verkligen gör skillnad! Följ med oss och gör Malmö redo för framtiden.

 

Arbetsuppgifter 

Du driver ett strategiskt och framåtsyftande HR-arbete och du har lätt för att förstå de utmaningar som finns inom utbildningssektorn. Allt görs i tätt samarbete med förvaltningsledningen, förvaltningens verksamheter, fackliga samverkanspartners och stadens centrala HR-avdelning. Du kommer att ingå i Malmö stads HR-chefsgrupp som leds av HR-direktören där ni tillsammans säkerställer implementering och drift av stadens gemensamma HR-processer. Som HR-chef bidrar du till utvecklingsarbete där du företräder och agerar utifrån helheten i staden. 

Uppdraget som HR-chef spänner över ett stort arbetsfält där ett innovativt och omvärldsspanande perspektiv är avgörande för förvaltningens fortsatta önskade utveckling. Samtidigt är balansen mellan att strategiskt utveckla och att leverera här och nu viktig i en verksamhet där behoven finns på både kort och lång sikt. HR-frågorna spelar en avgörande roll för hela förvaltningens utveckling och till din hjälp i det arbetet har du en kompetent och utvecklingsorienterad HR-avdelning.  

Som HR-chef rapporterar du till?förvaltningsdirektören och?ingår i förvaltningens?ledningsgrupp. Du tillhandahåller strategiskt och operativt stöd beträffande frågor som berör processer, organisation, medarbetare och kompetenser, för att förvaltningens mål ska uppnås. Du leder en avdelning om 16 medarbetare. Inom avdelningen finns det även en enhetschef som leder en enhet för rekrytering och HR-administration. 

 

Kvalifikationer 

För att lyckas och trivas i uppdraget är det viktigt att du har med dig följande kompetenser och erfarenheter: 

Examen från personal och arbetslivsprogrammet eller annan universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng som arbetsgivaren bedömer relevant. 
Chefs- eller ledarskapsutbildning. 
Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR arbete där erfarenhet från utbildningssektorn är meriterande liksom erfarenhet av kompetensförsörjningsfrågor på en övergripande nivå.
Flera års erfarenhet av chefs- och ledarskap där personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar varit en del av uppdraget. 
Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.
Erfarenhet av att leda chefer och specialister. 
Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation. 
Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete. 
Erfarenhet av facklig samverkan.
Erfarenhet av att samverka med såväl interna som externa aktörer.
Mycket goda kunskaper om lagstiftning, avtal och styrdokument som berör området.
Mycket god förmåga att uttrycka sig i svenska språket såväl i tal som i skrift.
Mycket god digital mognad.


 

Som person är du en god strateg som arbetar med ett tydligt mål- och resultatorienterat synsätt. Du har även förmågan att snabbt sätta dig in i nya komplexa frågor som kräver analys. Du är lyhörd, kommunikativ och en?trygg?relationsskapare?med god?förmåga att bygga långvariga relationer. Som?chef?leder?du?genom tillit?och samverkan?samtidigt som du har en förmåga att ta beslut som skapar tydlighet och riktning i organisationens arbete. Du måste också ha en god förmåga att prioritera, planera ditt arbete samt att arbeta strukturerat. 

Vi ser fram emot din ansökan senast den 2 februari 2025! 

 

Om arbetsplatsen

Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen är en av tre skolförvaltningar i Malmö stad. Vi ansvarar för utveckling och genomförande av gymnasieskola och vuxenutbildning. Idag är vi 1700 medarbetare och vi finns i hela Malmö. Vi arbetar för att ungdomar och vuxna ska nå målen för sin utbildning och bli aktiva i vårt samhälle. Vi finns för att skapa bästa möjliga förutsättningar för Malmöborna att kunna växa genom livslångt lärande. 

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Förvaltningen Nära vård och hälsa är under uppbyggnad, och tas i drift den 1 januari 2025. Förvaltningen ansvarar för anslagsfinansierad vårdverksamhet inom nära vård i hela Region Skåne. I detta innefattas bland annat mobila team och specialiserad palliativ vård, mottagningsverksamhet och akutvård inom nära vård, 1177 på telefon samt vissa regiongemensamma funktioner. Dessutom ansvarar förvaltningen för utveckling och uppföljning av omställningen till nära vård i Region Skåne. Antalet medarbetare beräknas bli omkring 1 000.

ARBETSUPPGIFTER
I den här rekryteringen vänder vi oss till dig som idag har en anställning inom Region Skåne.

Vi söker dig som vill ta dig an Nära vård och hälsas utmaningar inom viktiga områden som kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling. Brinner du för att göra skillnad för Nära vård och hälsa så tror vi att du är rätt person för oss. Du är en erfaren och engagerad chef som kommer driva HR-området framåt.

I uppdraget som HR-chef har du ett helhetsansvar för förvaltningens HR-enhet gällande verksamhet, budget och personal samt för att leda, driva och utveckla HR-funktionen. Du leder ett team av tre kvalificerade medarbetare och ansvarar för att kompetensutveckla och motivera ditt team för att säkerställa en hög kvalitet i det dagliga arbetet och en långsiktig utveckling.

Samverkansarbetet med våra fackliga organisationer är ett viktigt ansvar i utvecklingen av vår förvaltning. Arbetet sker i samarbete med förvaltningsledningen och med tydlig förståelse och fokus på verksamhetens behov. Utgångspunkterna för arbetet är det verksamhetsnära HR-stödet till cheferna, våra gemensamma HR-processer på samtliga nivåer i förvaltningen samt vår gemensamma organisationsstruktur för HR i Region Skåne. I ditt arbete ingår att kompetensutveckla och motivera dina medarbetare så att verksamheterna kan utvecklas såväl som en attraktiv arbetsgivare som en förvaltning som ger en mycket god vård till våra patienter.

Som HR-chef samarbetar du med stabens enheter inom förvaltningen och säkerställer med dina kollegor mervärdet av vårt gemensamma arbete för verksamheternas bästa. Du rapporterar till stabschefen och ingår i ledningsgruppen för Nära vård och hälsa.

Som HR-chef fyller du en viktig funktion inom Region Skånes HR-organisation, där du tillsammans med övriga HR-chefer ingår som en naturlig del i det gemensamma strategiska HR-arbetet. Utöver detta ingår du i HR-ledningen för Region Skåne där arbetet drivs av HR-direktören.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är en tydlig ledare med starkt engagemang och förmåga att utveckla verksamheter i en komplex miljö. Du ser delaktighet som en förutsättning för framgångsrika resultat, bygger goda relationer och har en förmåga att driva förändringsarbete inom HR genom samarbete med chefer, medarbetare, fackliga organisationer och externa intressenter. Du drivs av att kontinuerligt utveckla och förbättra verksamheten samt har erfarenhet av att agera som förändringsledare. Som HR-chef är din kommunikativa förmåga betydelsefull.

Du tänker strategiskt och har förmåga att delegera samt fatta beslut utifrån ett helhetsperspektiv och tar ett stort personligt ansvar. Du är trygg i ditt ledarskap, entusiasmerar andra samt ser vikten av och delar våra värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

För att lyckas i rollen krävs att du har erfarenhet som HR-chef eller HR-ansvarig i en större organisation samt att du har arbetat som HR-chef eller HR-ansvarig i en politiskt styrd organisation. Du har akademisk examen inom HR-området samt ledarskapsutbildning. Därutöver har du goda språkkunskaper i svenska i både tal och skrift.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. #LI-DNI Visa mindre

Är du en fena på förändringsledning och har ett genuint intresse för medarbetarutveckling och kulturfrågor? Tycker du om kombinationen av operativt och strategiskt HR-arbete där du verkligen kan göra skillnad? Då har vi en spännande möjlighet för dig på Visma Draftit!
Visma Draftit är ett dynamiskt och entreprenöriellt tillväxtbolag, som erhållit Di Gasell ett flertal år. Hos oss gör alla 74 medarbetare skillnad, varje dag! Samtidigt som vi har tillgång till Visma-koncernens omfattande nätverk och resurser. Detta ger oss det bästa av två världar – möjligheten att snabbt utvecklas och skapa innovationer, samtidigt som vi har stabiliteten och styrkan från en stor organisation.
Visma Draftit affärsidé är att erbjuda innovativa LegalTech lösningar som hjälper företag och organisationer att navigera i komplexa regelverk på ett enkelt och effektivt sätt. Genom att ständigt utveckla våra produkter inom juridisk efterlevnad och compliance gör vi det lättare för våra kunder att fokusera på sin egen tillväxt och skapa värde för samhället.
????Om rollen
Vi söker en visionär och initiativtagande Head of People and Culture till Visma Draftit, som vill vara med och driva ett omfattande kulturförändringsarbete i en organisation som står inför stora förändringar. Du kommer att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera konkurrenskraftiga HR strategier, stärka vårt employer branding och säkerställa att vi attraherar och behåller de bästa talangerna. Som medlem i ledningsgruppen arbetar du nära VD och övriga affärsområden för att stödja företagets övergripande tillväxtmål och skapa en arbetsplats där våra medarbetare trivs och presterar på topp. Rollen kräver en passionerad ledare som kan hantera stora förändringar och motivera organisationen genom dessa processer.
???? Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Driva kulturförändringsarbetet för att bygga en stark och inkluderande företagskultur som stöttar vår tillväxt och innovationsagenda.
Utveckla och implementera konkurrenskraftiga people-strategier som fokuserar på medarbetarnas utveckling, välmående och engagemang.
Ansvara för employer branding och stärka företagets varumärke som arbetsgivare genom strategiska initiativ som ökar vår attraktionskraft på arbetsmarknaden.
Utveckla och stärka ledarskapet i organisationen genom att skapa program och utbildningar för ledarskapsutveckling.
Förbättra och implementera effektiva HR-processer som stödjer både kort- och långsiktiga affärsmål, inklusive rekrytering, onboarding, prestationshantering och succession planning.
Vara en strategisk partner till ledningen och stödja förändringsarbete genom att agera som rådgivare och skapa HR-strategier som driver affärsresultat.
Främja mångfald och inkludering och säkerställa att alla medarbetare känner sig delaktiga och värdefulla.

???? Vem är du?
Du är en passionerad och engagerad ledare med stark kommunikativ förmåga.
Du är strategisk och operativ, med förmåga att skapa och genomföra långsiktiga strategier samtidigt som du kan hantera det dagliga HR-arbetet.
Du är en stark relationsbyggare med förmåga att motivera och inspirera både ledare och medarbetare.
Du är handlingskraftig och resultatorienterad, med ett genuint intresse för medarbetarutveckling och företagskultur.

? Kvalifikationer och erfarenheter:
Minst 7-10 års erfarenhet inom HR med fokus på kulturförändring, employer branding och ledarskapsutveckling.
Gedigen erfarenhet av att utveckla och genomföra strategiska HR-initiativ som bidrar till affärsframgång.
Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö, gärna i tillväxtföretag.
Stark förståelse för moderna HR-processer och förmåga att implementera dem effektivt.
Du har en coachande och inkluderande ledarstil som främjar samarbete och utveckling.
Dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsarbete och leda kulturtransformationer.

???? Vi erbjuder dig:
Möjlighet att vara en del av ett framgångsrikt och växande företag i framkant av teknologi och innovation.
En position där du kommer att spela en central roll i att forma vår kultur och stärka vår employer brand.
Ett entreprenöriellt och familjärt bolag med Visma som koncern i ryggen.
Goda utvecklingsmöjligheter inom Visma Group.
Vismas egna plattform för personlig utveckling - Visma Learn.
Konkurrenskraftig lön, flexibla arbetstider & work-life balance.
Friheten att arbeta på distans några dagar i veckan.
Kollektivavtal med tjänstepension, försäkringar, förskottssemester m.m..
Sjukvårdsförsäkring, förmånscykel och generöst friskvårdsbidrag.
Personalrabatter på resor, hotell, elektronik m.m..
Personalaktiviteter (kick off, julbord, pingis, frukostar, AW m.m.)

???????? Vi strävar efter mångfald, jämlikhet och inkludering.
På Visma Draftit tror vi att en arbetsplats som speglar mångfalden i samhället skapar bättre resultat och främjar kreativitet. Vi välkomnar personer från alla bakgrunder, perspektiv och erfarenheter och strävar efter att bygga en kultur där alla känner sig hörda, respekterade och uppskattade. Vi ser olikheter som en styrka och jobbar aktivt för att säkerställa en inkluderande miljö där alla kan växa och bidra på sitt unika sätt.
?? Sök!
Låter det intressant? Tveka inte att skicka in din ansökan och bli en del av vår resa mot att skapa en ännu starkare kultur och arbetsplats! Vi utvärderar kandidater löpande så sök snarast, dock senast den 20 december 2024.
Du ansöker enkelt via vårt webbformulär och när du har skickat in din ansökan kommer du att få en bekräftelse via mejl. Ibland fastnar våra utskick i skräpposten så håll koll där eller hör av dig om du inte hör av oss inom två veckor.
Vi ser fram emot din ansökan! ???? Visa mindre

Funktionsstödsförvaltningen är på en spännande utvecklingsresa, där kultur och arbetssätt ska skapa bättre förutsättningar att möta de behov som finns. Målet är en organisation där vi har en gemensam riktning, samarbetar och verkar utan barriärer. Nu söker vi en HR-chef som kommer att vara en nyckelspelare i det arbetet. Vi gör mycket som är bra och vi har kommit en bit på vägen, men vi behöver tillsammans med dig fortsätta resan mot vår vision - rätt insats, på rätt sätt, i rätt tid och med rätt resurs. 

Funktionsstödsförvaltningens kärnuppdrag är att verka för att Malmöbor som har behov av stöd inom LSS och socialpsykiatri ska ha ett bra liv och?åtnjuta?sina?rättigheter?fullt?ut. HR-avdelningens uppdrag är att fungera som ett konsultativt stöd genom att verka som en strategisk partner till ledare i funktionsstödsförvaltningen. Vi stöttar, utmanar och bidrar med förslag på lösningar. Det sker alltid med utgångspunkt i och med tilltro till medarbetarnas samlade kraft i arbetet för malmöbon.  

Arbetsuppgifter 

Som HR-chef i förvaltningen är du den som leder, samordnar och utvecklar din verksamhet mot de mål och beslut som nämnden och kommunen sätter och samtidigt ser vi till att organisationen följer de lagar och avtal som finns inom området. Du driver ett strategiskt och framåtsyftande HR-arbete i förvaltningen och förstår de utmaningar som vi står inför kring bland annat kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv. Allt görs i tätt samarbete med förvaltningsledningen, förvaltningens verksamheter, fackliga samverkanspartners och stadens centrala HR-avdelning. Du kommer att ingå i Malmö stads HR-chefsgrupp som leds av HR-direktören där ni tillsammans säkerställer implementering och drift av stadens gemensamma HR-processer. Som HR-chef bidrar du till utvecklingsarbete där du företräder och agerar utifrån helheten i staden. 

Uppdraget som HR-chef spänner över ett stort arbetsfält där ett innovativt och omvärldsspanande perspektiv är avgörande för förvaltningens fortsatta önskade utveckling. Samtidigt är balansen mellan att strategiskt utveckla och att leverera här och nu viktig i en verksamhet där behoven finns på både kort och lång sikt. HR-frågorna spelar en avgörande roll för hela förvaltningens utveckling och till din hjälp i det arbetet har du en kompetent och utvecklingsorienterad HR-avdelning.  

Som HR-chef rapporterar du till?förvaltningsdirektören och?ingår i förvaltningens?ledningsgrupp. Du tillhandahåller strategiskt och operativt stöd beträffande frågor som berör processer, organisation, medarbetare och kompetenser, för att förvaltningens mål ska uppnås. Samverkan med arbetstagarorganisationer, civilsamhälle?och?brukarorganisationer är en stor del av uppdraget. 

Kvalifikationer 

För att lyckas och trivas i uppdraget är det viktigt att du har med dig följande kompetenser och erfarenheter: 

Examen från personal och arbetslivsprogrammet eller annan universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng som arbetsgivaren bedömer relevant. 
Chefs- eller ledarskapsutbildning. 
Flera års erfarenhet av brett och konsultativt HR arbete. 
Flera års erfarenhet av chefs- och ledarskap där personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar varit en del av uppdraget. 
Erfarenhet av att leda chefer och specialister. 
 Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation. 
 Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete. 
 Erfarenhet av facklig samverkan. 
 Erfarenhet och kunskap kring att arbeta med kompetensförsörjning och kompetensutveckling. 
 Erfarenhet av målstyrning och uppföljning. 
 Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning.  


 Har du kunskap kring verksamhet enligt Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, Hälso- och sjukvårdslagen och Socialtjänstlagen ser vi det som meriterande. 

Som person är du lyhörd, kommunikativ, ödmjuk och en?trygg?relationsskapare?med en?utpräglad?förmåga att bygga långvariga relationer. Du har en förmåga att se det positiva även när det svajar samtidigt som du är modig och vågar lyfta det som skaver men du gör det med hjärta, empati och gärna med en portion humor. Som?chef?leder?du?genom tillit?och samverkan?samtidigt som du har en förmåga att ta beslut som skapar riktning i det kommande arbetet. Du är innovativ?och?möjliggör nytänkande i organisationen genom att vara ett föredöme som inspirerar och motiverar dina medarbetare till kreativitet och utveckling samtidigt, som du utmanar och är tydlig i en positiv riktning. 

Vi ser fram emot din ansökan senast den 8 december! 

 

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen på funktionsstödsförvaltningen består av 56 medarbetare och är uppdelad i enheten administration och bemanning samt HR-enheten. Tillsammans med dina enhetschefer kommer du att leda, fördela och utveckla arbetet i samarbete med HR-konsulter, administratörer, HR-specialister, utvecklingssekreterare och sektionschefer.  

I funktionsstödsförvaltningen arbetar drygt 3000 medarbetare med att tillsammans skapa och utveckla stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Våra verksamheter finns inom LSS, socialpsykiatri, personlig assistans, ledsagning och avlösning, och hälso- och sjukvård. Även svårt sjuka barn som vårdas i hemmet ingår i vårt uppdrag. Vi arbetar för allas rätt till god hälsa, möjlighet till arbete och sysselsättning och att kunna delta i samhället utifrån sina förutsättningar. Var med och skapa ett meningsfullt och gott liv för Malmöbor med psykisk, intellektuell eller fysisk funktionsnedsättning!

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare på Malmö stads webbplats

malmo.se/jobb Visa mindre

Vi söker nu efter en Verksamhetsutvecklare till vår kund Ocab i Malmö. Är du en person som trivs i miljöer av entreprenörskap, engagemang och utveckling? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst som Verksamhetsutvecklare.
 
Om företaget
Ocab är ett nationellt företag specialiserat på sanering och avfuktning, med verksamhet på 50 platser runt om i Sverige. Vårt arbete omfattar tjänster inom sanering, rengöring, avfuktning och olika utredningar kring byggnadsmiljöer. Vi erbjuder även asbest- och radonsanering, mögelbehandling, klottersanering samt inspektioner. Ocab har jour dygnet runt, året om, för att hantera akuta skador. Genom vårt fokus på kvalitet och miljöutveckling har vi byggt upp den expertis och utrustning som krävs för att effektivt begränsa och åtgärda skador. Vår kundbas inkluderar försäkringsbolag, bygg- och fastighetsföretag, privatpersoner, industrin och den offentliga sektorn.
Du kommer att arbeta i ett engagerat team där vi, tillsammans med dig, är cirka 100 personer. Vi har ett nära samarbete, arbetar mot gemensamma mål och strävar alltid efter att förbättra vårt arbete. Vi är stolta över vad vi åstadkommer tillsammans och värdesätter en trevlig arbetsmiljö där vi har roligt på jobbet.
 
Om tjänsten
Vill du vara med och göra skillnad?
Vi på Ocab arbetar nära våra kunder för att underlätta deras vardag och skapa trygghet. Vi är stolta över att erbjuda högkvalitativa tjänster inom sanering, avfuktning och skadeservice som bidrar till ett säkrare samhälle.
Ocab är ett bolag med fokus på saneringstjänster, och nu söker vi en ny medarbetare till vårt positiva och engagerade team.
 
Om Rollen
Som Verksamhetsutvecklare är du en viktig kugge i att förbättra och utveckla verksamhetens processer, arbetssätt och metoder. En viktig uppgift i rollen är att se till att vi uppfyller våra åtaganden, utvecklar och förbättrar vår leverans likväl som förbättrar våra relationer med befintliga och potentiella kunder.
Du är en ”doer” och inte rädd för att ta tag i saker som behöver göras, stort som smått i den direkt dagliga verksamheten där behovet uppstår.
Verksamhetsutvecklaren fungerar som platschefens högra hand och arbetar med löpande uppföljningar och analyserar statistik i syfte att utveckla verksamheten och strukturera arbetsflöden. Det gör dig till en viktig länk mellan olika funktioner i företaget.

I sin roll utmanar och bidrar du till beslutsfattandet. Du är den informella ledaren som stödjer och utvecklar, samt fungerar som mentor för medarbetare, chefer och kollegor. 
Rollen kräver en stark analytisk förmåga, förståelse för ekonomi och ledarskapskompetens. Med din förmåga att organisera och prioritera är du en nyckelperson som ser till att både teamet och verksamheten når sina mål.
I rollen som verksamhetsutvecklare kommer dina arbetsuppgifter bland annat att innefatta: Platschefens högra hand: Assistera platschefen med vardagliga utmaningar samt löpande ekonomisk uppföljning i affärssystem.
Löpande fakturering är en del av det dagliga arbetet och uppföljning kring dessa.
Analys och utvärdering: Analysera befintliga verksamhets – och affärsprocesser och identifiera förbättringsområden i enlighet med koncernens mål och riktlinjer. 
Strategiutveckling: Säkerställa att vi uppfyller våra kundåtaganden, utveckla och förbättra verksamhetens effektivitet och produktivitet.
Leda förbättringsprojekt på orten, även tillsammans med centrala stödfunktioner.
Kommunikation och samarbete: Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att förändringar implementeras smidigt och effektivt.

 
Vem är du?
För att lyckas i denna roll ser vi att du har en förmåga att motivera team och hantera förändringsmotstånd. Du ska vara effektiv i din kommunikation med olika intressenter i organisationen och ha en prestigelös inställning. Du har förmåga att analysera data och dra slutsatser för att förbättra verksamheten med svart bälte i att implementera lösningar på identifierade problem. Eftersom rollen växlar snabbt mellan strategiskt fokus och vardagliga operativa frågor behöver du vara flexibel med förmågan att kunna prioritera dina arbetsuppgifter. Du har en stark egen drivkraft mot det långsiktiga målet och god struktur i arbetet.
 
Kravprofil
En eftergymnasieutbildning.
Erfarenhet av att arbeta med analys och uppföljning
Erfarenhet från verksamhetsutveckling, projektledning eller liknande roller
Erfarenhet från en verksamhet som ställer högra krav på kvalité och noggrannhet i processer. Vi tror att du har arbetat inom en större organisation gärna med bakgrund inom tjänsteförsäljning.
God kommunikationsförmåga, både muntligt och skriftligt.

Vi lägger stor vikt vid att hitta rätt person som kan leverera med hög kvalitet, som är nyfiken och bidrar till en positiv arbetsmiljö.

Meriterande:
Erfarenhet från branschen.

 
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Jacob Edström på 072-174 82 62 alternativt [email protected]. 

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg.
För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Ref: 20241671

Hej! Förskoleförvaltningen i Malmö stad bygger nu upp en kompetensförsörjningsenhet och vi söker dig med förmågan att se nya vägar, arbetssätt och som vill och vågar prova nytt, lyckas och misslyckas. Har du tankar kring hur vi ska möta våra kompetensförsörjningsutmaningar, erfarenhet av att leda stora och komplexa projekt, triggas av ett agilt arbetssätt och vill vara med och bygga och forma vår nya enhet tillsammans med dina medarbetare?

Arbetsuppgifter
Som enhetschef kommer du att rapportera till avdelningschefen för HR och ingå i avdelningens ledningsgrupp tillsammans med två andra enhetschefer och en strateg. I tjänsten kommer du ha många kontakter även utanför HR-avdelningen och ditt uppdrag blir att samla, synka och sätta riktning och navigera förvaltningen framåt i våra kompetensförsörjningsfrågor. Nu inom en nystartad enhet.

Dina arbetsuppgifter blir:


• Att bygga upp och organisera den nya enheten för kompetensförsörjning.
• Att leda enheten som initialt kommer att bestå av cirka 3-5 medarbetare.
• Arbeta strategiskt och operativt med kompetensanalyser och kompetenskartläggning.
• Att implementera arbetssätt som bygger på delade resurser och samverkan.
• Att utifrån omvärldsbevakning se möjligheter till utveckling.
• Att ansvara för mål, ekonomi, personal, kvalitet och resultat inom enheten.

Vad erbjuder vi?


• En möjlighet att starta upp en ny enhet och pröva och utveckla nya arbetsmetoder.
• En möjlighet att göra att skillnad i en viktig samhällsfunktion - en förvaltning med barnen i fokus. 
• Möjlighet att arbeta i Malmö stad där flera spännande mångfaldsprojekt pågår.
• Att tillhöra en HR-avdelning med erfarna medarbetare med hög kompetens.

Vill du veta mer om hur det är att arbeta på vår HR-avdelning får du gärna ta referenser på oss och kontakta Enhetschef Natalja Acosta Rinse 0729-694807 eller HR-konsult Nina Petterson 0723-51 63 71.

Kvalifikationer
Vi söker dig som kan se nya möjligheter utifrån att enheten kommer att byggas efterhand. Du som i ditt ledaruppdrag utmanas av mixen av både strategiskt och operativt arbete. Du har förmågan att visa riktning och skapa trygghet som för dina medarbetare och förvaltningen framåt. 

Vi ser att du kan komma från olika verksamheter och organisationer men med en stor erfarenhet inom hela kompetensförsörjningsområdet. Vi ser att du har följande personliga kompetenser för rollen för att lyckas och trivas:


• Förmåga att utveckla och implementera långsiktiga strategier för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens både nu och i framtiden.
• Starka kommunikationsfärdigheter och förmåga att leda och motivera medarbetare
• Förmågan att anpassa dig till förändringar och utveckla nya innovativa arbetssätt för att möta våra utmaningar och framtid.

Vi ser följande kvalifikationer och erfarenheter hos den vi söker:


• Akademisk utbildning om minst 180 HP inom exempelvis samhällsvetenskaplig eller beteendevetenskaplig inriktning.
• Projektledarutbildning.
• Erfarenhet av personalansvar och av att leda, inspirera och motivera medarbetare.
• Erfarenhet av att utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning samt att arbeta operativt och strategiskt med dessa frågor.
• Erfarenhet av att arbeta i projektform i komplexa och stora organisationer.
• Du arbetar eller har arbetat i en politiskt styrd organisation.

Meriterande med följande erfarenheter:


• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
• Erfarenhet av processer inom HR.
• Erfarenhet av arbete med arbetsgivarvarumärke.
• Ett uppbyggt kontaktnät mot aktuella lärosäten och andra viktiga aktörer.
• Erfarenhet av aktivt arbete med mångfald- och inkluderingsfrågor.
• Kunskap och intresse för utveckling genom AI och digitalisering. 

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen består av 25 personer och leds av HR-chef Annika Niehoff. Med hög kompetens, en god stämning och barnens bästa i fokus är vi en avdelning som har lätt för att känna meningsfullhet i vårt arbete. Tillsammans med de övriga stabsavdelningar har vi vårt kontor på Lugna gatan 82 mitt i centrala Malmö. Vi trivs att arbeta tillsammans men har också en flexibilitet att arbeta på distans. 

Förskoleförvaltningen är en av Malmös största förvaltningar. Vi har 4700 medarbetare som varje dag möter 17 000 barn och deras vårdnadshavare på någon av våra 200 förskolor. Som medarbetare hos oss blir du del av en organisation där många spännande initiativ och idéer tar fart. När det gäller förskola vänds många blickar mot förskoleförvaltningen i Malmö stad. Det gillar vi!? 

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Början av 2025

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Är du en lagspelare som vill arbeta med HR i ett spännande företag?
Som HR Manager hos oss kommer du att vara baserad vid vårt svenska huvudkontor i Malmö. Här arbetar engagerade och kompetenta kollegor inom operations, ekonomi, IT och marknad. Vi har en öppen och stöttande arbetsmiljö där engagemang, humor och samarbete är centrala värden.
I rollen som HR Manager arbetar du både operativt och strategiskt. Du leder och utvecklar vår svenska HR-funktion samtidigt som du är en aktiv partner i det koncernövergripande HR-arbetet. Som medlem i den svenska ledningsgruppen ansvarar du för att utveckla, implementera och säkerställa effektiva HR-processer som stödjer verksamhetens mål. Du rapporterar till Country Manager för Oris Dental Sverige och till koncernens CHRO.
Varför Oris Dental?
Hos oss har HR en nyckelroll. Här får du möjlighet att utveckla ett företag i stark tillväxt. Du blir en del av ett dynamiskt och internationellt team med engagerade och skickliga kollegor som stöttar varandra och strävar efter att göra varandra bättre. Som företag erbjuder vi stöd och utveckling, samt ett professionellt och socialt nätverk för dem som arbetar hos oss. Det är kort väg från idé till genomförande, så hos oss får du möjlighet att påverka företagets utveckling.
Din bakgrund:
Vi söker dig som har minst 5 års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete, gärna som HR Manager eller liknande roll från ett tjänsteföretag. Du trivs i en dynamisk organisation där du kan bidra till att skapa struktur och system som stödjer tillväxt. Du är en noggrann och serviceminded person med god förmåga att samarbeta, samtidigt som du har en helhetssyn och förstår hur HR kan främja företagets framgång. Vår kultur drivs av kvalitet och innovation, så vi ser gärna att du motiveras av nya projekt och kontinuerligt förbättringsarbete.
Ansvarsområden:
• Vara en drivande kraft för vårt kulturbyggande, inklusive Employer Branding.
• Chefsstöd och utbildning inom hela HR:s värdekedja.
• HR-administration inom t ex on- & offboarding, anställningsavtal, personalstatistik
• Säkerställa att HR-funktionen levererar effektiva processer för både operativa och strategiska behov.
• Säkerställa efterlevnad av gällande nationell lagstiftning och föreskrifter inom HR-området.
• Förbättra och utveckla processer och system inom kompetensutveckling och lärande samt säkerställa att vi har rätt förutsättningar för prestation och utveckling på alla nivåer.
• Arbeta för att stärka och utveckla ledarskap och medarbetarskap genom målinriktat och värdedrivet arbete.
• Leda projekt som stödjer företagets HR-relaterade mål, inklusive datadriven HR.
• Leda implementeringsprocessen från svensk sida av det nya HR-systemet våren 2025 (gemensamt för koncernen) och vara svensk systemägare.
Vi söker dig som har:
• Relevant utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande.
• Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i en chefsroll.
• Goda kunskaper om arbetsrätt och bästa praxis inom HR.
• Erfarenhet av kulturbyggande och Employer Branding.
• God kommunikations- och samarbetsförmåga.
• Har erfarenhet av att arbeta med och driva ledarskap och medarbetarutveckling.
• Är analytisk, affärsorienterad, har erfarenhet av datadriven HR och har förmåga att driva strategiska HR-projekt.
• Är kommunikativ och har förmågan att inspirera och utveckla medarbetare och ledare.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
Mer om oss!
Oris Dental startades 2016 av sex välrenommerade tandvårdskliniker från olika delar av Norge som ville ta vara på potentialen av en större professionell gemenskap. Sedan dess har vi vuxit från sex till över 120 kliniker och 10 laboratorier i Norge, Sverige och Danmark. Hela tiden med tandläkare i centrala positioner för att säkerställa att vår organisation drivs av beslutsfattare som sätter yrket och patienten främst. Patient och kund ska alltid känna sig förstådd och uppleva att tandbehandlingen sker på deras villkor och det är skälet till att vi på Oris Dental lägger stor vikt vid att ständigt utveckla vår kund- och patient resa. Det är också därför vi har valt "tandvård på dina villkor" som värdeord för att definiera deras upplevelse i mötet med oss från början till slut. Visa mindre

Do you thrive in people management and developing teams and have experience in organization development and strategic planning? Are you ready to make a significant impact in game development? Sharkmob is seeking a Department Manager for our Engineering teams. As Department Manager, your mission is to foster leadership talent, develop team capabilities, and advance our working methods.
Reporting to the Senior Production Director, you would be one of three Department Managers, each championing a core discipline of game development:
Art
Design
Engineering

As the Department Manager, your leadership will extend across our Engineering disciplines, including Online, Gameplay, AI, Systems, Engine, Tools, Release Management, and QA. You will oversee a group of talented Leads/Managers and their respective teams, helping align our objectives with the bigger picture of game development and studio goals. A key part of your role will be ensuring we have the people and capabilities needed in the short and long term. It is about making an impact today while setting up for future success.
While you will need to know your tech discipline, your focus will not be on the deep technical aspects of each team's work. Instead, your role requires a broad understanding of our products and services. This understanding and close collaboration with Directors, Producers, and Leads/Managers will enable you to drive organizational and professional development, promote continuous improvement, and establish effective working methods and processes within your department's disciplines.
Key Responsibilities Building and maintaining a solid development organization, leadership, and culture.
Developing and executing strategies to attract, retain, and develop top talent.
Identifying and growing leaders within development teams, providing them with training, mentorship, and coaching for success.
Implementing employee processes effectively with the support from HR (feedback process, salary and appraisal talks, career development) and collaborating with HR on new ideas and improvements to these processes.
Developing and implementing world-class software development practices and processes and embedding them effectively across the organization.
Driving knowledge sharing within the department and across the company.
Driving continuous improvement across tools, workflows, and collaboration processes to enhance efficiency and innovation within the engineering disciplines.
Qualifications You have proven experience in leading Leads/Managers.
Experience in software development processes.
Experience in organizational development, mid to large size in a fast-growing company.
Excellent communication, interpersonal, and coaching skills.
Experience in developing and implementing HR strategies, processes, and initiatives.
Experience in the video game industry or similar tech-heavy environments is a plus.

This is an exciting opportunity to combine your passion for gaming with the chance to make a huge difference in our employees' professional growth. At Sharkmob, we want to have fun making games! We want everyone to feel like they have a stake in the games that we make. It's shared ownership and a team effort to create great games.
We can't wait to see your application!
Who we areSharkmob was founded in 2017 and has offices in Malmö, Sweden, and London, UK. The studio develops AAA-quality games for PC and console, using the Unreal Engine to power its ambitions of taking multiplayer games to new heights. Our first game, Bloodhunt, was released last year, and we are currently working on two proprietary, unannounced projects.
At Sharkmob, we are committed to building an inclusive team representing diverse backgrounds, perspectives, and skills – because we believe that helps us create great games. We welcome all candidates who are aligned with our core values of shared ownership, creating great games, and, last but not least – having fun! We hope that you want to join us on our adventure and become a part of our crew. You can find more great perks of being a crew member. If you want to know more about Sharkmob and our projects, take a look at our homepage. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du redo att ta nästa kliv inom arbetsrätt? Vill du utvecklas som chef och ledare i en stor och komplex organisation där du får använda bredden av din kompetens? Motiveras du av att bidra i en samhällsviktig organisation? Varmt välkommen till oss på Skånes universitetssjukhus!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en del av Region Skåne och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Sus är Sveriges tredje största universitetssjukhus och ett kunskapsnav för utvecklingen av hälso- och sjukvård. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 12 500 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen består av flera enheter vars gemensamma uppdrag är att vara en pålitlig partner till förvaltningen genom värdeskapande och likvärdig HR-leverans. Vi är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Tillsammans är vi en stor grupp trevliga, engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

Enhet arbetsvillkor ansvarar för att genom specialiststöd ge verksamhetens HR-partner de bästa förutsättningarna för att kunna stötta cheferna inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Detta gör vi genom att vara stöd och bollplank, omvärldsbevaka samt göra utredningar inom det arbetsrättsliga och arbetsmiljöområdet, utbilda våra HR-partners och chefer samt att samverka och vårda relationen med våra fackliga organisationer. Vi erbjuder dig en möjlighet att arbeta nära kollegor med hög specialistkompetens inom olika områden med en stor bredd i uppdrag.

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/arbeta-som-chef/

ARBETSUPPGIFTER
Du blir närmsta chef för en enhet vars uppdrag är att ge specialiststöd till Sus förvaltning inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljö. Du ansvarar för ett strategiskt arbete där du utvecklar övergripande processer inom enhetens område för att möta sjukvårdens chefer och medarbetares behov av högkvalitativa HR-leveranser.

Din enhet består av specialister inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Ditt ledarskap skapar förutsättningar för att dina medarbetare utvecklas, tar ansvar och agerar utifrån vårt uppdrag. Du bidrar till att HR-organisationen på Sus har ett enhetligt och professionellt arbetssätt, bland annat genom att säkerställa att det finns användarvänliga processer och arbetssätt inom arbetsvillkor.

Med din gedigna bakgrund driver du övergripande förhandlingar på uppdrag av HR-chefen samt samarbetar med regionövergripande HR-avdelning. Du ingår i HR-ledningen där du tillsammans med övriga chefer och representanter inom HR-ledningen får bidra med ett helhetsperspektiv. Här förväntas du aktivt bidra i det fortsatta utvecklingsarbetet inom hela avdelningen.

Som enhetschef ansvarar du för verksamhet, ekonomi och personal. Du rapporterar direkt till HR-chefen på Sus. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta, trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Din placering är i Malmö men arbetar både i Malmö och Lund. Hos oss har du även möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med erfarenhet av att både leda, styra och vidareutveckla i en komplex verksamhet. Du har en gedigen arbetsrättslig bakgrund, gärna från offentlig sektor. Vidare ser vi att du har en stor vana av att hantera arbetsrättsliga ärenden och rådgivning, tolkning av lagar och avtal samt av att förhandla och upprätthålla goda relationer med fackliga organisationer. Därtill har du goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Du har en högskole-/ universitetsexamen inom HR eller juridik med inriktning arbetsrätt alternativt annan enligt arbetsgivaren likvärdig utbildning.

Som person är du trygg i din roll som ledare och kan genom ditt coachande förhållningsätt leda med omdöme och personlig mognad. Du är modig och leder genom tydliga mål som du kopplar till verksamhetens samlade uppdrag. Vi ser att du drivs av att arbeta med komplexa frågor och utifrån ett helhetsperspektiv. Det är för dig en självklarhet att agera som ett föredöme och du motiveras av att tillsammans med medarbetarna strukturera och driva enhetens arbete framåt. Du är en utåtriktad och prestigelös person som har en väl utvecklad kommunikationsförmåga. Du har lätt för att skapa goda relationer och samverka såväl inom som utanför avdelningen. Att leda en grupp under förändring är något du trivs med. Stor vikt läggs vid ledarskapsförmåga och personlig lämplighet.

I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi planerar för att hålla intervjuer under vecka 36 och 37.

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vill du forma en hållbar framtid tillsammans med oss? 
Vi söker en Chief People & Culture Officer, med ett stort engagemang att utveckla medarbetare, chefer och organisation så att Eolus förblir en viktig aktör i omställningen till förnybar energi på våra europeiska marknader.

Trivs du i en roll som spänner från att driva strategisk utveckling av företaget till att vara aktivt involverad i det dagliga arbetet? Om du önskar att ledarskap, coachning och teamutveckling är en del av din vardag och om du också är affärsorienterad, då kan rollen som Chief People & Culture Officer hos oss på Eolus passa dig. 

I rollen som Chief People & Culture Officer får du möjlighet att driva och utveckla HR-arbetet på Eolus, tillsammans med tre direktrapporterande, två HR Business Partners samt en Office Coordinator, samtliga placerade i Malmö. 

Du har ansvar för utveckling och implementering av HR-strategier och driver samtliga HR-processer tillsammans med ditt team, så som ledarskaps- och organisationsutveckling, performance management, kompetensförsörjning samt successionsplanering. 

Utöver detta kommer du arbeta strategiskt med att driva det mer långsiktiga arbetet som knyter an till organisationens långsiktiga mål och vision för att skapa mervärde i både organisationen samt för våra 140 medarbetare i Europa. Som Chief People & Culture Officer ingår du i ledningsgruppen och rapporterar till vår VD.

Vi söker dig som har arbetat som HR-chef/CPO tidigare och varit en del av ledningsgrupp i det privata näringslivet. Du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling och ett intresse av att sätta samt driva affärsplaner. 

I dina tidigare roller har du haft personalansvar, arbetat brett och strategiskt med samtliga HR-processer och har förmåga att växla mellan det strategiska och operativa. Då du har många kontaktytor både internt och externt är du som person kommunikativ och för denna internationella roll har du förutom svenska även goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt. 

Du har relevant akademisk bakgrund inom PA eller HR, gärna med en arbetsrättslig inriktning. 

Detta är en heltidstjänst med huvudsaklig placering i Malmö, kontoret är centralt beläget med mycket goda pendlingsmöjligheter. Resor till våra kontor i Sverige, Finland, Polen och Baltikum förekommer (uppskattningsvis 10-15 resdagar per år). 

Kontakt och ansökan

I det här uppdraget samarbetar vi med rekryteringsföretaget ComCube. Vi tillämpar löpande urval. Vänligen inkludera, i din ansökan, CV och ett motivationsbrev som svarar på:

- Vad gör dig intresserad av tjänsten som Chief People & Culture Officer?
- Vad kan du framför allt bidra med som Chief People & Culture Officer? 

Har du några frågor beträffande rekryteringsprocessen eller tjänsten är du mycket välkommen att kontakta Helena Fransson, [email protected], 070-554 05 04 eller Helena Heijmink 070-554 03 42, som hjälper oss i detta uppdrag. Du ansöker om tjänsten genom att följa denna länk: https://comcube.varbi.com/se/what:job/jobID:730935/

Välkommen med din ansökan! Vi tar endast emot ansökningar via ovan länk.

Eolus är en ledande projektutvecklare i Europa inom förnybar energi, börsnoterat på Nasdaq Stockholm mid cap. Vi har utvecklat projekt inom förnybar energi sedan 1990 och är idag aktiva inom vindkraft, solkraft samt batterilagring i Europa och Nordamerika. Detta är en chans att komma in i ett väletablerat bolag med korta beslutsvägar med stora möjligheter att påverka. Eolus kännetecknas av en prestigelös miljö, där vi värdesätter kreativ input och nya idéer som komplement till vår grundläggande struktur som möjliggör god effektivitet.



https://www.eolus.com/



Join us in shaping the future of renewable energy! Visa mindre

Do you want to be part of our future journey by inspiring development, supporting growth, lifting our performances and celebrating our people? We’re now looking for an HR Director to take responsibility for the Sandvik Mining and Rock Solutions Northern Europe's sales area.
Ahead of you is an interesting, inspiring and challenging assignment that requires commitment, curiosity and a holistic outlook – a truly great opportunity for someone who is passionate about HR and enjoys working in an ever-changing business environment.
Shortly about us
In Sales Area Northern Europe, we’re responsible for sales and service activities in 22 countries in Northern, Central and Eastern Europe. Our business is spread between the mining and construction industries, and our customer base represents a wide variety of applications.
About your job
Your responsibility is to offer guidance and expertise to our Sales Area Management team and other managers in our organization. This requires a global outlook, as you take lead in both strategic- and operational activities, and you provide support and coordinate with our seven local HR leaders to navigate in our truly international environment. Collaboration is your key to success, and you constantly interact with your business stakeholders and the wider HR community to drive synergies, improvements and best practices.
By working proactively, you ensure that we have the competence and resources we need to meet our strategy and achieve business goals. You also maintain and drive the people policies and processes included in our annual HR lifecycle – such as performance management, talent and succession, diversity and inclusion, leadership development and compensation and benefits. Keeping a flexible mindset when it comes to balancing the adherence to our processes and giving solutions-oriented support to our managers is on top of your agenda. Another important part of your job is to contribute to an agile, value-driven and high performing organization.
You’re located in Malmö and prepared to travel within our Sales Area.
Your profile
We’re looking for a culture ambassador with a can-do attitude and a broad HR background, as well as experience from working as an HR manager or HR partner. This position requires a detailed, reliable and high-quality approach, as well as the passion and ability to ensure a great employee experience. When it comes to education, we expect a relevant academic degree within HR or Business Administration. Naturally, you communicate and present information fluently in both English and Swedish.
Your personality is what makes us better! As a person, you’re curious, open-minded and unbiased, and you show high integrity in all your work. With a cosmopolitan mindset, you actively work to create a setting where diversity and inclusion is both considered and valued. You have a very professional and business-minded approach which comes in handy when meeting the needs of your stakeholders, and you build trusting relations by clear communication, proactive time management and you must be able to give hands on support.
Our culture
At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. So, we invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences. Visit our stories hub, LinkedIn or Facebook to get to know us further.
Contact information
For further information about this position, please contact Christian Bjorne, recruiting manager, +46 (0)72-247 98 30
We have already decided on which advertising channels and marketing campaigns we wish to use, and respectfully decline any additional contacts in that matter.
Union contacts – Sweden
Susanna Viltstig, Unionen, +46 (0)70 616 27 23
Fredrik Andersson, Akademikerföreningen, +46 (0)70 266 78 50
Linda Adamsson, Ledarna, +46 (0)70 616 03 10

Recruitment Specialist: Ulrika Gruffman
How to apply
Send your application no later than June 4, 2024. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0067252.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at [email protected].
Sandvik Mining and Rock Solutions is a business area within the Sandvik Group and a global leading supplier of equipment and tools, parts, service, digital solutions and sustainability-driving technologies for the mining and construction industries. Application areas include rock drilling, rock cutting, loading and hauling, tunneling and quarrying. In 2023, sales were approximately 66 billion SEK with about 17,000 employees. Visa mindre

Vi på TM juristbyrå AB söker en personalchef för att övervakaa arbetstider och hur arbetet fortskrider och följa upp filer som de anställda tar emot samtidigt som vi förser klienterna med allt nytt på en daglig basis. Det är att föredra att han eller hon ha en examen i ledning eller laderskap med lämplig erfarenhet. Visa mindre

Do you want to join a successful, fast growing, and innovative international company as our new Head of HR for the Northern Europe Area?

Solina is a community of 3,900 people who share passion for food made up of agile, collaborative, accountable and focused teams with the autonomy to adapt quickly to changing local conditions. The approach is underpinned by a culture that rewards entrepreneurialism and sees people as vital to success.

Solina design customised savory solutions for their clients operating in the food industry, food service, butchery and nutrition markets. With sustainability at the heart of their business model, Solina aims to produce food that is good in every sense of the word: delicious, nourishing, affordable, sustainable and convenient.

Solina is a fast growing business, with 40 production sites and R&D laboratory, we are present in more than 18 countries mainly in Europe and North America. By constantly rethinking culinary solutions, they make food matter for people and the planet.


Om tjänsten
As Head of HR NEA, you will be a crucial part in the continuous development of the Northern Europe Area organization and supporting the Nordic leadership team achieving their growth.

The office location is in Malmö but have direct reports in other countries, and travels to the other Nordic countries and Estonia will be needed. This function reports to the People and Culture Director Northern Europe and UK.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
The Head of HR Northern Europe will have an operational as well as strategic role. The Head of HR is leading a team of HR professionals across Nordic countries. This will demand good leadership skills from your side to be able to keep the team spirit high, manage multiple stakeholders and share best practices across the region. Some of the main responsibilities and broad range of activities such as:

• talent attraction
• succession planning
• participate in various types of HR projects.
• recruitment
• compensation & benefits
• training & development
• health & safety
• industrial relations
• support development of regional leadership team

As Head of HR Northern Europe Area your key responsibilities will be to lead and steer the Nordic HR function by focusing on deploying People and Culture priorities and translate them to local needs and best practices within NEA.

Together with your team you will support the country managers and other functional managers in the business to conduct to new challenges and changing demands. Head of HR NEA is a full member of the Nordic Leadership Team and work closely with the MD for NEA who is based in Malmö.

As Head of HR, you will also manage the salary review process, including its budget, and the job evaluation systems. You will also be responsible for implementing and upholding efficient processes for performance management and continuous organizational development. You will also be responsible for carrying out the Group HR policies and ensure that all activities are aligned with global strategy as well as with specific country regulations in all Nordic countries.

Lämplig bakgrund
To be able to take on this role we believe that you need to have a university degree within the Human Resources or similar area as well as several years of experience from a similar role in a middle-sized industrial company operating in a multi-site international environment. You are comfortable handling change management initiatives in a matrix organization, while maintaining sustainable relationships with stakeholders.

To be able to succeed in the role you need good knowledge of labor law and some international experience from the area as well as skills MS-office as well as e-tools. For this position fluent spoken and written Swedish and English is needed and if you master any of the other Nordic languages this is regarded a merit. Since the team is in different countries you need to be able to travel throughout the Nordic Area.

Personliga egenskaper
You are hands-on and goal oriented with an agile and flexible approach to your environment. You also need excellent interpersonal and communication skills to be able to contribute to an entrepreneurial environment. In this role you need to be a team player with a can-do attitude and at the same time be result oriented with an ability to handle conflicts in a professional manner. You are used to lead the work in several projects simultaneously and have an analytical way of working. Furthermore, you can work independently, proactively and with a high degree of integrity.

Vad erbjuder vi
We are aware that our employees are our greatest asset – and we invest significantly in them. Solina has a wide and growing range of active initiatives for personal development and autonomy, from development programs into international assignments.

Employee voices are important at Solina. We actively engage with employees and act based on their feedback. The success of the strategy is illustrated in our employee engagement survey and a satisfaction index rating of AA+. Our rating is higher than the European benchmark, but of course, we strive to make Solina an even better workplace.

Are you're ready for a new adventure in a fast-growing, passionate, international company?


Om företaget
Solina is an organization consisting of 3,900 unique employees in flexible and diversified teams set up with strong collaboration as well as responsible, and focused teams with an ability to quickly adapt to changing local conditions. The approach is supported by a culture that rewards entrepreneurial spirit and recognizes people uniqueness as crucial to success.

Ansökan
In this recruitment, Solina cooperates with SJR and for further information about the recruitment process, contact Tomas Vinnersten, Recruitment Consultant at SJR 0766-471614. Welcome with your application. All applications and contacts are treated confidentially and in accordance with the GDPR.

Welcome with your application! Visa mindre

Är du en erfaren ledare inom HR och vill vara en del av att skapa en inkluderande och stärkande arbetskultur i ett framgångsrikt rekryteringsföretag? Då är det dig vi letar efter!
Vi är ett ledande rekryteringsbolag som spelar en nyckelroll i att föra samman topptalanger med ledande företag över hela Sverige och Norge. Genom vårt omfattande nätverk och skräddarsydda rekryteringslösningar bidrar vi till våra kunders och kandidaters framgång. Vår kärna är en värderingsdriven kultur där varje medarbetares bidrag värdesätts och där vi gemensamt arbetar mot att göra arbetslivet mer magiskt för alla.
Som HR-chef kommer du att spela en central roll i att utveckla och implementera vår HR-strategi och våra HR-processer. Du kommer att vara en del av ledningsgruppen och rapportera direkt till VD. Förväntan är att du skapar ett nära samarbete med chefer och medarbetare för att tillsammans med ditt team stödja dem i HR-relaterade frågor. Du kommer också att vara ambassadör för vår företagskultur och våra värderingar. Din uppgift är att se till att de är synliga, förankrade och efterlevda.


Dina arbetsuppgifter


Som HR-chef kommer du att:
• Utforma och genomföra vår HR-strategi som stödjer vår affärsstrategi och våra mål
• Övervaka och förbättra våra HR-processer, såsom rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, prestationsutvärdering, ersättning, förmåner, arbetsmiljö och arbetsrätt
• Skapa och leda initiativ för att främja medarbetarengagemang, välbefinnande och trivsel
• Ansvara för att vår HR-verksamhet följer lagar och regler, och hantera HR-relaterade risker och juridiska ärenden
• Främja en kultur av mångfald, jämlikhet och inkludering, och säkerställa att alla medarbetare behandlas rättvist och respektfullt
• Leda och coacha vårt HR-team och vara en förebild för våra ledare och medarbetare
• Analysera och rapportera HR-data och mäta effekten av våra HR-insatser och initiativ


Din profil
För att lyckas i rollen som HR-chef tror vi att du har:


• En relevant akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, organisation eller likvärdigt
• Minst 15 års erfarenhet av HR arbete
• Minst 10 års erfarenhet av att arbeta med HR på en strategisk och operativ nivå i en ledande position
• Minst 5 års erfarenhet av ledningsarbete
• Gärna 5 års erfarenhet av att arbeta i en rekryteringsbransch eller en annan tjänstesektor med snabb förändringstakt
• God kunskap om HR-trender, metoder och verktyg, samt svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Utmärkta kommunikations- och samarbetsfärdigheter, både på svenska och engelska
• En stark drivkraft, ett affärsmässigt tänkande och en förmåga att leverera resultat
• En positiv, kreativ och lösningsorienterad inställning, samt en hög integritet och etik
• En genuin passion för människor, kultur och utveckling
Vad vi erbjuder


Som HR-chef hos oss får du:


• En spännande och utmanande roll i ett framgångsrikt och växande rekryteringsbolag
• En möjlighet att vara med och påverka vår HR-strategi och vår företagskultur
• Ett engagerat och kompetent HR-team som stöttar dig i ditt arbete
• Ett stort ansvar och frihet att forma din egen roll
• En inspirerande och dynamisk arbetsmiljö med korta beslutsvägar och högt tempo
• Verktyg för att mäta mående och utveckla HR-frågorna i organisationen


Om Framtiden


Skapa magi tillsammans med oss:
Tänk dig en arbetsplats fri från söndagsångest, där varje måndag välkomnas med ett entusiastiskt "Äntligen!". Vi på Framtiden strävar efter att fler ska få uppleva den känsla i vardagen – där magi på jobbet grundar sig i en varm och familjär atmosfär och att man har hittat rätt arbetsplats. Vi bygger arbetsplatser där man tar hand om varandra och samarbetar mot högt uppsatta mål. Om du brinner för att bidra till och vara en del av en sådan arbetskultur, är du den vi söker!


Gör skillnad med oss:
Vår mission är att göra en verklig skillnad i människors liv. Vi hjälper individer att hitta rätt jobb och ledare att hitta kompetenta och engagerade kollegor. Med vårt omfattande nätverk inom bemanning och rekrytering Sverige och Norge med en mångfald av branscher är vi arkitekterna bakom karriärdrömmar och organisatorisk framgång.


Bli en del av vår resa:
Vår resa mot att förverkliga denna vision har just börjat. Som HR-chef hos Framtiden AB, blir du en central del i att skapa en prestigelös miljö där glädje, mod och nyfikenhet är drivkrafterna. Ditt bidrag är avgörande för vår gemensamma resa framåt.


Vill du veta mer om Framtiden:
För att få en djupare inblick i Framtiden besök vår webbplats: www.framtiden.com


Placeringsort: Jönköping, Stockholm, Göteborg eller Malmö


Ansökan
Är du intresserad av att bli vår nya HR-chef, Skicka in din ansökan med CV och personligt brev via länken nedan senast den 31 mars 2024. Vi behandlar ansökningarna löpande, så vänta inte med din ansöka!


Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen? Kontakta vår VD på [email protected] eller 0706-663669


Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vi söker nu efter en Verksamhetschef till vår kund Swoosh. Är du en person som trivs i miljöer av entreprenörskap, engagemang och utveckling? Har du något års erfarenhet i arbetsledande befattning och vill arbeta både operativt och strategiskt i en verksamhet som är på en kraftig tillväxtresa? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst som Verksamhetschef.
 
Om vår kund
Swoosh växer och för att kunna stödja den spännande resa vi är på behöver vi en ny Verksamhetschef i Skåne.
Våra ledord ”Engagemang, Kundfokus, Ansvar och Utveckling” finns med oss i allt vi gör!
Swoosh är ett modernt miljötekniskt företag som arbetar med avancerade tjänster inom stamrenovering, högtrycksspolning (upp till 3000 bar), rörinspektion, vacuumsugning, rådgivning och förebyggande åtgärder.
Vi finns från Kiruna i Norr till Malmö i söder. Våra uppdragsgivare är stora och små företag, industrier, offentlig sektor och privata hushåll.
 
Om tjänsten
Vi söker en aktiv och affärsdriven person med bra ledaregenskaper för att säkra Swoosh som branschens självklara val för både kund och medarbetare.
Verksamhetschefen är en nyckelperson med ansvar för hela verksamheten, vilket innebär ansvar för personal, ekonomi, kvalitét och arbetsmiljö. Du har förmågan att överblicka helheten och ligger steget före i din planering genom ett strukturerat arbetssätt.
Det är bra om du varit verksam och arbetat inom fastighetsbranschen men det är viktigare är att du är rätt person för uppdraget och att du har goda ledaregenskaper och förmågan att engagera och motivera.
Du bygger långsiktiga affärsrelationer med kunder samt leder och planerar arbetet/uppdragen från start till mål. Vi tror att du redan idag har ett relevant kontaktnät i Skåneområdet och att du tycker om att lära känna nya människor
Förutom ett omväxlande arbete och spännande utvecklingsprojekt erbjuder vi dig en engagerad ledning som vill se trivsamma arbetsplatser och engagerade team.
Du får bra stöd av kompetenta kollegor och samtidigt möjlighet att utvecklas med stort eget ansvar. Du rapporterar till regionchef.
 
Den vi söker
Som person är du kreativ, initiativtagande och lojal med ett personligt engagemang som smittar av sig på kunder och medarbetare. Då det dagliga arbetet innebär mycket samverkan med olika människor har du en hög social kompetens och lätt för att både leda och samarbeta.
Du har ett stort intresse för affärer och är kund- och resultatinriktad.
Vi ser att du har god erfarenhet av att arbeta i ledande befattning, gärna inom tjänstesektorn och/eller fastighetssektorn.
Du är prestigelös, har en bra känsla för att prioritera och lägger fokus där det behövs. Ditt förhållningssätt är konsultativt och du kan utmana tankar och idéer för att utveckla verksamheten på kort och lång sikt.
Vi vill att du är rak och tydlig i din kommunikation. Du har en bra personkännedom och är duktig med människor, en lagspelare som får andra att känna sig delaktiga.
Du är genuint intresserad att lära dig vår verksamhet för att sedan kunna coacha dina medarbetare och se lösningar med god förståelse för de behov och utmaningar som finns i verksamhetens alla led.
För att trivas i din roll ska du gilla en affärsmässig miljö och identifiera dig med våra värderingar engagemang, kundfokus, ansvar och utveckling.
 
Kravprofil:
Minst 2 års relevant arbetslivserfarenhet i ledande befattning.
Stor erfarenhet av att arbeta med mycket kundkontakt
Erfarenhet av arbete i fastighetsbranschen eller byggsektorn
Erfarenhet av budget/ekonomisk uppföljning
God datorvana och kan arbeta i Office 365.
Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift.
B-körkort

 
Meriterande:
C-körkort
YKB

 
Vad händer när du har sökt tjänsten?
I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Jacob Edström på 072-174 82 62 alternativt [email protected]. 

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg.
För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR. Visa mindre

Arbetar du idag som HRBP eller HR-chef och är redo för ditt nästa uppdrag?
För kunds räkning söker vi nu en Nordisk HR-chef för ett långsiktigt uppdrag om initialt 12 månader, med start i mars. Du sitter med i ledningsgruppen för Norden och rapporterar till VD.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar
• Ansvar för HR inom Norden
• Uppföljning av budget inom HR-aktiviteter
• Projekt med ledningsgruppen
• Uppföljning av resultat

Vem är du?
Personen vi söker till detta uppdrag är van att arbeta både strategiskt och operativt och kommer med en trygghet i samtliga förekommande processer över HR-året. Du är resultatinriktad och drivs av att arbeta affärsinriktad samtidigt som det är viktigt för dig att arbeta nära ditt team med ett engagerande och influerande ledarskap. Det är meriterande om du har erfarenhet av retail alternativt annan snabbrörlig branch. Har du tidigare haft personalansvar är det en fördel. Som person blir du ofta beskriven som lyhörd, kommunikativ och engagerad. Du är trygg i dig själv och din kompetens, med en förmåga att sätta dig in i nya sammanhang och bidra.

Du erbjuds
Du erbjuds en självständig roll i en trevlig arbetsmiljö i centrala Köpenhamn. Det är ett vikariat med start i mars och en förväntad varaktighet på 12 månader. Möjlighet finns till hybridarbete. Tjänsten är på heltid och du kommer att bli anställd av kunden.

Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande, är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Nandie Olsson, [email protected]

Om Jurek
Jurek Recruitment and Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre

Brinner du för ledarskap och har en passion för att utveckla team? Är du inom kort redo för ditt nästa uppdrag och lockas av att få vara en del av en global organisation? Kommer du med en bred bakgrund inom HR och med en trygghet i konsultrollen? Då kan det vara dig vi söker.

För kunds räkning söker vi nu en HR-chef för ett långsiktigt uppdrag om initialt 12 månader, med start i mars. Du sitter med i ledningsgruppen för Norden och rapporterar till VD.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Ansvar för hela HR och lön inom Norden
• Uppföljning av budget inom HR-aktiviteter
• Projekt med ledningsgruppen
• Uppföljning av resultat

Vem är du?
Personen vi söker till detta uppdrag har en gedigen bakgrund inom HR, och kommer med en trygghet i samtliga förekommande processer över HR-året. Vi tror att du är van vid att ha personalansvar, och har en extra motivationsfaktor i att utveckla team och få dina teammedlemmar att växa i sina roller.

Som person blir du ofta beskriven som lyhörd, kommunikativ och engagerad. Du är trygg i dig själv och din kompetens, med en förmåga att sätta dig in i nya sammanhang och bidra.

Du erbjuds
Du erbjuds en självständig roll i en trevlig arbetsmiljö i centrala Köpenhamn. Det är ett vikariat med start i mars och en förväntad varaktighet på 12 månader. Tjänsten är på heltid.

Ansökan
Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande, är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Merima Kastrat på [email protected] 

Välkommen in med din ansökan redan idag då vi går igenom urvalet löpande!

Om Jurek
Jurek Recruitment and Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, Life Science, HR, administration samt marknad och management. När du skickar in din intresseanmälan för nya uppdrag eller tjänster, hamnar du i vårt nätverk och kan matchas med konsultuppdrag eller fasta tjänster. Visa mindre

Vår vision är simpel. Med starka samarbetspartners och en gedigen erfarenhet i branschen arbetar vi på Scania Bemanning mot att bli den mest självklara lokala aktören inom bemanning, rekrytering och konsultation.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Talent acquisition manager", "Rekryterare", "Bemanningsspecialist", "Konsultchef"...

Tjänsten är bred och titlarna kan vara många, men låt oss, åtminstone för tillfället benämna det somKonsultchef.

Om Scania Bemanning
Som bolag är Scania Bemanning ungt, men internt har vi mångårig erfarenhet av bemanning och rekrytering. Vi är ett aktiebolag som arbetar lokalt och i grunden vill förbli lokala. Vi drivs av att utveckla starka samarbeten, leverera moderna lösningar och att ständigt testa nya vägar för att nå än bättre resultat.

Arbetsuppgifter
För dig som axlar rollen som konsultchef väntar en spännande tid där du får vara involverad i flera delar av bolaget och ansvara för flera viktiga funktioner. Initialt kommer du ansvara för rekrytering, bemanning och dialogen mot våra konsulter och kandidater. Vidare finns möjligheten att växa inom bolaget där vi ser positivt till intresse för försäljning och annan organisatorisk tillväxt.

Vi erbjuder bl.a.
- Fördelarna (och utmaningarna) i att arbeta i ett ungt och mindre företag
- Möjligheten att vara med och utveckla rollen och organisationen
- Ett modernt och digitalt arbetssätt
- Goda möjligheter att påverka bolagets tillväxt
- Mm.

För rätt person kan delägandeskap erbjudas.

Det vore toppen om du
- Tidigare har arbetat som rekryterare/konsultchef/...
- Har haft personalansvar över 20+ personer
- Har arbetat mot lager, logistik, industri och/eller produktion tidigare
- Innehar B-körkort samt har tillgång till bil

Din profil
Vi söker dig som vill utvecklas inom bemanning och rekrytering. Det är viktigt att du har ett genuint intresse för människor då vi arbetar nära våra konsulter och har kontinuerliga avstämningar med dem. Du behöver inte vara dataingenjör men det är viktigt att du är digital och vill utvecklas vidare inom området. Det viktigaste för oss är att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar för att nå bättre resultat. Vi ser att du är lösningsorienterad och har en positiv grundinställning.

Ansökan
Vi på Scania Bemanning strävar efter en transparent, inkluderande och snabbrörlig rekryteringsupplevelse. Vi söker den med mest potential och härligast personlighet. Så om du vill och känner för det - våga stick ut!

Vi träffar kandidater löpande, sök därför tjänsten redan idag med ditt CV och personliga brev. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

AB Rörläggaren är ett VS-företag, strategiskt beläget mitt i Öresundsregionen. Vi har ett väl utvecklat specialkunnande på totalentreprenader tillsammans med våra montörers höga kunskapsnivå. Vi glömmer inte att sörja för återväxten av duktiga medarbetare. Idag är vi 140 medarbetare och omsätter ca 250 milj. SEK. Sedan november 2014 ingår vi i Instalco. Här kan du läsa mer: https://rorlaggaren.se/om-oss




HR-ansvarig till marknadsledande Rörläggaren AB – Malmö

Har du bred erfarenhet av HR frågor och söker efter ett omväxlande och roligt arbete? Vill du ha en central och viktig roll på ett marknadsledande malmöföretag med stark laganda? Vill du bli delaktig i Rörläggarens framgång genom att stödja, driva och möjliggöra utvecklingen av verksamheten? Tycker du, precis som vi att det är viktigt att ha kul på jobbet? Då kan du vara vår nya kollega! Här ges du möjligheten att arbeta på ett värderingsstyrt bolag med ett starkt drivande engagemang.
Du kommer att ersätta nuvarande HR- och löneansvarig som går i pension efter flera års tjänstgöring. Företaget består idag av 140 motiverade och engagerade medarbetare och du kommer spela en central och viktig roll genom att arbeta verksamhetsnära och ge stöd när det kommer till samtliga HR- och lönefrågor. Du blir även en viktig kugge i verksamhetens utvecklingsarbete.

Arbetsuppgifter:
HR och Personalansvarig genom hela anställningscykeln
Strategiskt och operativt chefsstöd
Utbildningsplanering och kompetensförsörjning
Delta i interna utvecklingsprojekt
Genomföra och implementera utbildningar och aktiviteter kring våra värderingar
Arbetsmiljö och rehabilitering
Driva och utveckla HR-processen
Tolkning av kollektivavtal och rådgivare arbetsrätt
Personaladministration och statistik
Löneprocessen, förberedelse och genomförande, samt utveckla och säkerställa kvalitén i processen.
Hanterar bilförmåner
Employer Branding aktiviteter



Din bakgrund:
Du som söker har bred erfarenhet av HR arbete, med flera års relevant arbetslivserfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av löneadministration eller att du är villig att lära dig. Du har en akademisk utbildning som Personalvetare eller likvärdigt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av Agda, som är det HR-system som används för tidredovisning, löner och statistik på Rörläggaren. Du trivs med många kontaktytor och har en god kommunikationsförmåga. Du har en fallenhet för att engagera samt planera och strukturera ett arbete. Vidare har du ett starkt eget driv, är förtroendeingivande, prestigelös och jordnära.




Om tjänsten:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Malmö.

I denna rekrytering samarbetar AB Rörläggaren med Standby Workteam. Vi arbetar med löpande urval och du är välkommen att sända in din ansökan snarast via länken nedan. För mer information om tjänsten kontakta gärna Kristian Berglund på tel. 0709-605372.



Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Har du erfarenhet av att arbeta med implementering av nya Hr-system?

För vår kunds räkning söker vi en erfaren projektledare som tidigare har ansvarat för förstudie och implementering av nytt HR-system. Detta är ett konsultuppdrag som beräknas pågå till december 2024. Uppdragets omfattning inledningsvis är 50-100% och efter årsskiftet kommer uppdraget på heltid.

Då vår kund inte har valt ett Hr-system än, kommer du som projektledare driva en förstudie kring inriktningsbeslut, planera tillsammans med globala kollegor hur ni vill förbereda och implementera och slutligen driva projektet tillsammans med ett lokalt projektteam.

För att du ska trivas i rollen ser vi gärna till att du är en kommunikativ teamplayer som talar och skriver svenska och engelska obehindrat, gillar att jobba i en internationell miljö, uppskattar att arbeta operativt i projektet och har erfarenhet av förändringsledning av flera liknande projekt.

Oavsett om du har ett eget företag eller vill bli anställd som konsult hos oss-ansök gärna idag och berätta i din ansökan om hur mycket du har arbetat med implementering av nya Hr-system.

Om Hays

Vår mångåriga erfarenhet av bemanning och rekrytering samt expertis inom arbetsmarknaden gör oss till en stark partner att ha vid din sida. Vi upprätthåller goda relationer med kunder i alla branscher och kan därför förse specialister med spännande projekt och attraktiva jobbmöjligheter inom Tech, Life Science, Ekonomi & Finans samt HR & Inköp.

Oavsett om du önskar arbeta inom en internationell koncern eller på ett lokalt företag: hjälper vi dig att matcha dina intressen och erfarenheter för att hitta just det jobb som passar dig- För på Hays är din framgång vår ambition.

Vad du behöver göra nu

Om du är intresserad av rollen ansök direkt genom att klicka på "Ansök nu". Har du specifika frågor om rollen kontakta ansvarig konsultchef Greta Kezelyte på [email protected] Vi hanterar ansökningar löpande, så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag som är den 5 september, 2023. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten

Kom och bli en del av Malmö-teamet på KFX HR-partner!

Vi söker nu vår nästa rekryterande konsultchef som i en ”360-roll” kommer arbeta brett inom HR med fokus på rekrytering, merförsäljning och konsultansvar. KFX HR-partner var ett av Sveriges första bemanningsföretag och är än idag ett de allra mest välrenommerade med kunder i så gott som alla branscher. Hos arbetar du i en varm och familjär miljö med stor påverkansförmåga.

Har du erfarenhet av rekrytering eller konsultarbete, är nyfiken, framåt och driven ser vi gärna att du skickar in din ansökan!

Om oss

KFX HR-partner är ett tryggt och stabilt bolag med 35 år i branschen. Vi är i dag drygt 300 medarbetare och har regionala kontor runt om i landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget!

Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda! På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång.

Arbetsuppgifter

Som rekryterande konsultchef hos oss arbetar du i ett sammansvetsat team tillsammans med kompetenta och drivna kollegor. Från din första dag kommer du att erbjudas stort ansvar - du kommer självständigt följa upp dina kunder i personliga möten, driva flera parallella rekryteringsprocesser från början till slut samt ha personalansvar för de konsulter som är anställda men även nyrekryterade.

KFX HR-partner arbetar primärt med tjänster inom administration, ekonomi och HR och det är till dessa roller du kommer att rekrytera till.

Dina arbetsuppgifter kommer bestå av:

• Kravprofilsmöten hos våra kunder och utifrån dessa skapa annonser
• Hantera ansökningar och gå igenom urval
• Genomföra telefonintervjuer samt kompetensbaserade djupintervjuer
• Administrera och återkoppla personlighets- och färdighetstester
• Personalansvar för konsulter på längre uppdrag; löpande uppföljning, utvecklingssamtal, lönerevisionsarbete, arbetsrättsliga ärenden och avtalsfrågor
• Kundansvar innebärande löpande möten för uppföljning av konsulter, merförsäljning på befintlig kund, prognosarbete
• Löpande personal- och mötesadministration
• Jouransvar tillsammans med övrig personal

Kvalifikationer

På KFX värdesätter vi i första hand din personlighet, ditt engagemang och din inställning! Teamets främsta egenskaper är det genuina intresset för människor, ett lösningsfokuserat samarbete, fokus på affärsmässighet och omtanken för varandra. Vi tror att du som söker känner igen dig i detta och vill vara med att bidra till den goda stämningen på vårt kontor! Som person är du nyfiken, driven, målmedveten och handlingskraftig. Här är ingen dag är den andra lik och du behöver konstant prioritera bland dina arbetsuppgifter. Därför är du flexibel och anpassningsbar samtidigt som du bibehåller struktur och noggrannhet i det du gör. Vidare så trivs du med att ta stort eget ansvar i det arbete och är duktig på att skapa och bibehålla relationer.

För att vara kvalificerad för denna tjänst har du flytande kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift. Vi önskar att du har arbetat med kund- och konsultverksamhet eller med bemanning och rekrytering tidigare. Du har god administrativ vana och framförallt – du brinner för rekrytering! Du har körkort samt även meriterande med en högskoleexamen som personalvetare, beteendevetare eller motsvarande.

Övrigt

Tjänsten är på KFX kontor i Malmö på Stora Nygatan 40. Start för tjänsten är januari. På KFX HR-partner erbjuds du en trygg anställning med kollektivavtal och bra förmåner. Denna tjänst är på heltid/deltid och tillsvidare med start i början av Januari.

Samtliga frågor kring rekryteringsprocessen och tjänsten hänvisas till Regionchef, Joakim Felldin. Vi går igenom urvalet löpande, så skicka in din ansökan idag! Visa mindre

Ref: 20232150

Malmö är Sveriges snabbast växande storstad och planeringen av framtidens hållbara stad är ett lagarbete med många inblandade. Vi på miljöförvaltningen har en central roll i den spännande utmaningen. Med tillsyn, rådgivning och strategiskt miljöarbete arbetar vi för att Malmö ska bli en hållbar stad. Vårt uppdrag ger avtryck i Malmö för lång tid framåt.
Vår ambition är att vara en av de ledande städerna inom hållbarhet, och 2021 blev Malmö utsedd till Sveriges miljöbästa kommun, något vi är mycket stolta över.

Nu söker vi en HR-chef som delar vår ambition att göra hållbarhet till verklighet för alla Malmöbor!

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-chef på miljöförvaltningen kommer du att jobba brett med operativa, taktiska och strategiska uppgifter. Du leder ett team på 2 personer som arbetar nära varandra och tillsammans säkerställer att Malmö stads HR-processer implementeras och följs, samt utvecklar chefs- och medarbetarskapet i förvaltningen. HR-funktionen arbetar som verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer och fungerar som bollplank i alla HR-relaterade frågor.

Ditt uppdrag kan delas in i tre centrala delar. Du är dels chef för HR-funktionens medarbetare, HR-chef inom förvaltningen, samt miljöförvaltningens representant i Malmö stads olika HR-chefsnätverk och ledningsforum. I din roll ingår även samverkan med förvaltningens olika fackliga organisationer.

Som HR-chef har du en given plats i förvaltningens ledningsgrupp där du lyfter och ansvarar för HR-perspektivet i förvaltningen, men ser även till hela verksamheten. Du blir drivande i miljöförvaltningens förändringsarbete med fokus på medarbetarskap, tillitsbaserat ledarskap samt att vara en attraktiv arbetsgivare. I rollen rapporterar du till miljöförvaltningens direktör.

Kvalifikationer
För att trivas och lyckas i uppdraget som HR-chef behöver du vara en tydlig, samarbetsinriktad och utvecklingsorienterad ledare. Då HR-funktionen är liten innebär det att du trivs med att kunna jobba självständigt med både operativa och strategiska uppgifter, med brett fokus, där engagemang och uthållighet är avgörande för att lyckas i rollen.

Du har en gedigen erfarenhet av HR-arbete, inkluderat mycket god kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö, samt att representera arbetsgivarperspektivet.

Du bidrar med ett reflektivt perspektiv till ledningsgruppen för att kunna skapa struktur och bidra till effektiva arbetssätt och processer.  Du har ett framåtsyftande och proaktivt synsätt på HR och har erfarenhet av att arbeta med grupp- och chefsutveckling samt att driva och stödja utvecklings- och förändringsprocesser.

Du värdesätter goda relationer som främjar samarbete och att trivas på jobbet.

Vår HR-chef behöver ha en prestigelös och pragmatisk inställning för att kunna balansera och bidra i rollens olika uppdrag. De interna och externa kontakter du har i ditt arbete förutsätter att du har en god kommunikativ förmåga, och att du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift.

Din bakgrund innehåller en akademisk examen inom HR eller andra relevanta områden, och gedigen arbetslivserfarenhet inom HR-området från offentlig sektor med tonvikt på arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan med fackliga organisationer. Du har god erfarenhet av att verka som chefsstöd och av att leda verksamhet, organisation och kultur i förändring genom ett tillitsbaserat ledarskap.

Du har god erfarenhet av målstyrning och uppföljning, både inom HR och i verksamheterna.

Har du egen chefserfarenhet och erfarenhet från att bidra med utveckling i ledningsgrupp är det mycket meriterande, i kombination med budget- och verksamhetsansvar.

Vi ser fram emot din ansökan!

Om arbetsplatsen
Om miljöförvaltningen

Miljöförvaltningen leder och samordnar Malmö stads klimat- och miljöarbete. Genom tillsyn och kontroll enligt miljöbalken och livsmedelslagen arbetar vi för en säker miljö som inte är skadlig för människors hälsa. Vi tillvaratar miljöintressena i samhällsplaneringen, samordnar Malmö stads miljöprogram och driver arbete för hållbar utveckling i kommunen. Vi ansvarar för kommunens energi- och klimatrådgivning samt arbete med Fairtrade City. Med tillsyn, rådgivning och strategiskt miljöarbete arbetar vi för att Malmö ska bli en hållbar stad.

Förvaltningen har cirka 190 anställda och sitter i trevliga lokaler på Bergsgatan

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Till vår uthyrningsverksamhet i Malmö söker vi till vår kund en teamchef. Uppdraget är på minst 6 månader med möjlighet till anställning hos kund.

Vi söker dig som har ett genuint intresse för service och människor samt som drivs av att leverera service i världsklass.

I din roll som ledare ingår att skapa engagemang och motivation, liksom förutsättningar för medarbetare att kunna utvecklas och ta eget ansvar. Du har också en viktig uppgift att forma ett positivt arbetsklimat och en dynamisk arbetsplats där mål, arbetsuppgifter och ansvar är tydliga.

I uppdraget ingår också att hantera resursplanering. Du har ett nära samarbete med andra delar av verksamheten och tillsammans med övriga kollegor i verksamheten där du är med och utvecklar initiativkraft, affärsmässighet och servicekänsla.
I ditt ansvar ingår att löpande följa upp att gruppen levererar enligt uppsatta mål.
Du genomför medarbetar- och lönesamtal.

Din arbetsdag kommer att vara ute hos kunder eller på regionkontoret, beroende på hur bemanningen för dagen ser ut. Rollen vi erbjuder ger dig möjlighet att växa och utvecklas inom företaget.

Profil
Som person är du handlingskraftig, flexibel och målinriktad. Du har lätt för att se helheten i verksamheten och att skapa delaktighet bland dina medarbetare. Din sociala förmåga är stor där du är öppen, lyhörd, tydlig och har en mycket god samarbetsförmåga. Du är drivande och kommunikativ och trivs med att vara operativ.

Trivs med utmaningar och ett högt arbetstempo stundvis

Strukturerad och bra på att prioritera, det kan svänga från dag till dag

Förtroendeingivande och duktig på att skapa relationer

Prestigelös och flexibel.

Kommunikativ och inte rädd för att fatta beslut.

Som teamchef rapporterar du direkt till leveranschefen.

Vi vill att du har tidigare ledarerfarenhet. Vidare ser vi att du har en stark drivkraft samt stor förmåga att se möjligheter i stället för problem. Du har en hög grad av samarbetsvilja, positiv grundattityd och servicekänsla. För att lyckas i rollen bör du ha ett strukturerat arbetssätt, en utvecklad prioriteringsförmåga samt ha goda ledaregenskaper.

Du har:

Lätt att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer

En god kommunikativ förmåga

Ett gott sinne för affärer och ekonomisk uppföljning.

Har mod och förmåga att fatta egna beslut.

Har gymnasiekompetens, god datorvana samt kunskaper i engelska.

Har du dessutom förmågan att se möjligheterna till merförsäljning samt stimuleras av att leda och arbeta i förändring?

Då är denna roll perfekt för dig!

Då tjänsten omfattar en hel del administrativt arbete är det önskvärt att du är van att hantera Officepaketet, andra personal- och ekonomisystem är meriterande.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

B-körkort

Start i början av september Visa mindre

Do you want to become our future HR Officer for the Nordics?

Efficy is a leading European Customer Relationship Management (CRM) solution that provides businesses of all sizes with complete, flexible, customisable and scalable software to enable their growth. Efficy’s platform includes products for marketing automation, sales, project management, customer service and customer nurturing. Currently, more than 300,000 users from 60 countries use Efficy’s tool.

Founded in 2005 and headquartered in Brussels, Efficy’s more than 500 employees work in local offices in Belgium, France, Spain, the Netherlands, Sweden, Denmark, Finland, Norway, Hong Kong or remotely.

Our mission is to contribute to the success of every company by helping them transform customer data into customer insight while simplifying the work of their employees.

Large company with high ambition and close relations

In Efficy two days are rarely the same, and things are changing rapidly. So, fasten your seat belt, and join us on the journey.

We really want our employees to thrive in their daily life, and therefore you can expect online music quizzes, onsite ping-pong tournaments, and lots of more. The communication is informal, and your colleagues are only a short call away. You will have more than 500 colleagues placed in Belgium, France, Spain, the Netherlands, Sweden, Denmark, Finland, Norway, Hong Kong and a few remote.

Context

The Efficy Group is now looking for a HR Officer, located in Malmö/Copenhagen. In this position your area of responsibility is to act as a business partner to local managers and team leaders. You will implement various HR programs and policies and will deliver day-to-day support in all HR matters.

Your Mission

As a HR officer, you need to operate effectively in an ever-changing environment, acting as a visible enthusiastic member of the HR team in support of the business and people strategies, communicating intensively and coordinating all HR-activities of this area of responsibility. You will work in close collaboration with our other HR officers. Main focus will be on the Nordics (Norway, Denmark, Sweden and Finland).

Your tasks, responsibilities and authority

- Act as a single point of contact and provide overall HR advice and support to the line management and deliver in a proactive way general HR support to meet business needs;
- Being responsible for the onboarding and deboarding van our employees
- Answer employees questions about HR-related issues
- Participate to a wide variety of HR projects (global payroll, well-being, employer branding, staffing, ...)
- Advise and assist Management on matters relating to HR processes and best practices (procedures, policies, values and business ethics)

- Follow local legislation changes and communicate these change and effects internally
- Supervise and improve HR processes in collaboration with the Head of HR Services
- Assist payroll by providing relevant employee information (e.g. leaves of absence, sick days and work schedules)

Your profile

A successful candidate can demonstrate the following skills and competenties:

- You hold a Bachelor or Master Degree in a relevant field or equivalent by experience, preferably in Law or Business management
- You have a proven experience in a generalist HR position covering Soft and Hard HR responsibilities
- You have a very good knowledge of the Swedish social legislation.
- Having knowledge of the Danish and other Scandinavian social legislations is a big plus
- You are used to implement and drive a variety of HR processes
- You have very good communications skills and speaks English fluently
- You are service oriented and can effectively build constructive relationships at every level of an organisation
- You demonstrate coaching skills and have the ability to work autonomously as well as part of a team
- You are autonomous, hands on, with high attention to detail, good with figures


We offer you

- A competitive salary package

- A stable and growing company with an entrepreneurial mindset where we will listen to your ideas and support you to make it happens

- High flexibility and hybrid work is part of our DNA

- State of the art offices with our unique co-living-co-working concept where teamwork is the norm

- International growing opportunities and internal mobility

- Events: team lunches, after works, sport, trips

- Learning opportunities: languages, tech, product, sales techniques, leadership

Contact

Do you have questions about this position?

Please contact [email protected]

Find out more jobs at https://jobs.efficy.com

Disclaimer

Efficy is not accepting unsolicited assistance from search firms for this employment opportunity. Please, no phone calls or emails. All resumes submitted by search firms to any employee at Efficy via-email, the Internet or in any form and/or method without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of Efficy. No fee will be paid in the event the candidate is hired by Efficy as a result of an unsolicited referral or through other means. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Till vår uthyrningsverksamhet i Malmö söker vi till vår kund en teamchef. Uppdraget är på minst 6 månader med möjlighet till anställning hos kund.

Vi söker dig som har ett genuint intresse för service och människor samt som drivs av att leverera service i världsklass.

I din roll som ledare ingår att skapa engagemang och motivation, liksom förutsättningar för medarbetare att kunna utvecklas och ta eget ansvar. Du har också en viktig uppgift att forma ett positivt arbetsklimat och en dynamisk arbetsplats där mål, arbetsuppgifter och ansvar är tydliga.

I uppdraget ingår också att hantera resursplanering. Du har ett nära samarbete med andra delar av verksamheten och tillsammans med övriga kollegor i verksamheten där du är med och utvecklar initiativkraft, affärsmässighet och servicekänsla.
I ditt ansvar ingår att löpande följa upp att gruppen levererar enligt uppsatta mål.
Du genomför medarbetar- och lönesamtal.

Din arbetsdag kommer att vara ute hos kunder eller på regionkontoret, beroende på hur bemanningen för dagen ser ut. Rollen vi erbjuder ger dig möjlighet att växa och utvecklas inom företaget.

Profil
Som person är du handlingskraftig, flexibel och målinriktad. Du har lätt för att se helheten i verksamheten och att skapa delaktighet bland dina medarbetare. Din sociala förmåga är stor där du är öppen, lyhörd, tydlig och har en mycket god samarbetsförmåga. Du är drivande och kommunikativ och trivs med att vara operativ.

Trivs med utmaningar och ett högt arbetstempo stundvis

Strukturerad och bra på att prioritera, det kan svänga från dag till dag

Förtroendeingivande och duktig på att skapa relationer

Prestigelös och flexibel.

Kommunikativ och inte rädd för att fatta beslut.

Som teamchef rapporterar du direkt till leveranschefen.

Vi vill att du har tidigare ledarerfarenhet. Vidare ser vi att du har en stark drivkraft samt stor förmåga att se möjligheter i stället för problem. Du har en hög grad av samarbetsvilja, positiv grundattityd och servicekänsla. För att lyckas i rollen bör du ha ett strukturerat arbetssätt, en utvecklad prioriteringsförmåga samt ha goda ledaregenskaper.

Du har:

Lätt att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer

En god kommunikativ förmåga

Ett gott sinne för affärer och ekonomisk uppföljning.

Har mod och förmåga att fatta egna beslut.

Har gymnasiekompetens, god datorvana samt kunskaper i engelska.

Har du dessutom förmågan att se möjligheterna till merförsäljning samt stimuleras av att leda och arbeta i förändring?

Då är denna roll perfekt för dig!

Då tjänsten omfattar en hel del administrativt arbete är det önskvärt att du är van att hantera Officepaketet, andra personal- och ekonomisystem är meriterande.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

B-körkort

Start i början av augusti Visa mindre

LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flighter i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi fortsätter att driva digitaliseringen inom flera olika områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. LFV har 1150 anställda och en omsättning på 2,8 miljarder kronor.

LFV är en organisation som präglas av säkerhet men också förändringar där konkurrensutsättning, internationalisering, totalförsvar är faktorer som i hög grad påverkar HR-arbetet. Läs mer: Om LFV

Du tillhör Enheten HR-Lön som ansvarar för utförande av HR- och löneadministration inom LFV. Enheter består av 13 medarbetare som är stationerade i Norrköping, Stockholm respektive Malmö. I din roll rapporterar du till HR-chef.

LFVs HR utvecklas och fokuserar alltmer på att tydliggöra HR-funktionens roll och bidrag i lednings- och förändringsarbete. Vi söker vi nu en tf enhetschef HR-lön

Din Roll
I rollen som chef HR/Lön kommer du ha ett övergripande ansvar för att driva och utveckla enhetens verksamhetsområde och du kommer också ha personalansvar för våra medarbetare inom enheten.

Du rapporter till chefen för Gemensamma tjänster och du kommer vara en del av ledningsgruppen inom Gemensamma tjänster.

Din profil

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknade.
• Minst 10 års erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom HR
• Minst 2 års erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom lön.
• Erfarenhet av ledningsarbete
• Erfarenhet av förändringsarbete och omställning
• Erfarenhet av fackliga relationer, förhandlingsvana och mycket goda kunskaper i arbetsrätt
• Du har kunskaper om principer och best practice inom HR
• Du har en allmänt hög IT-mognad samt behärskar svenska och engelska obehindrat
• Erfarenhet av privat och statlig sektor.

Som person är du analytisk, flexibel, har hög initiativförmåga och även god förmåga gällande kommunikation, både skriftligt och muntlig.

Anställning och förmåner
Tjänsten är en visstidsanställning från 1 augusti till och med 15 november med placering i Stockholm. Innan anställning genomför vi en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.

LFV har goda anställningsvillkor och ett brett utbud av förmåner som bland annat innefattar en privat sjukvårdsförsäkring och goda pensionsvillkor. Vi sitter i ljusa och fina lokaler och erbjuder ett utvecklande arbete tillsammans med lösningsfokuserade, engagerade och nytänkande medarbetare. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Till vår uthyrningsverksamhet i Malmö söker vi till vår kund en teamchef. Uppdraget är på minst 6 månader med möjlighet till anställning hos kund.

Vi söker dig som har ett genuint intresse för service och människor samt som drivs av att leverera service i världsklass.

I din roll som ledare ingår att skapa engagemang och motivation, liksom förutsättningar för medarbetare att kunna utvecklas och ta eget ansvar. Du har också en viktig uppgift att forma ett positivt arbetsklimat och en dynamisk arbetsplats där mål, arbetsuppgifter och ansvar är tydliga.

I uppdraget ingår också att hantera resursplanering. Du har ett nära samarbete med andra delar av verksamheten och tillsammans med övriga kollegor i verksamheten där du är med och utvecklar initiativkraft, affärsmässighet och servicekänsla.
I ditt ansvar ingår att löpande följa upp att gruppen levererar enligt uppsatta mål.
Du genomför medarbetar- och lönesamtal.

Din arbetsdag kommer att vara ute hos kunder eller på regionkontoret, beroende på hur bemanningen för dagen ser ut. Rollen vi erbjuder ger dig möjlighet att växa och utvecklas inom företaget.

Profil
Som person är du handlingskraftig, flexibel och målinriktad. Du har lätt för att se helheten i verksamheten och att skapa delaktighet bland dina medarbetare. Din sociala förmåga är stor där du är öppen, lyhörd, tydlig och har en mycket god samarbetsförmåga. Du är drivande och kommunikativ och trivs med att vara operativ.

Trivs med utmaningar och ett högt arbetstempo stundvis

Strukturerad och bra på att prioritera, det kan svänga från dag till dag

Förtroendeingivande och duktig på att skapa relationer

Prestigelös och flexibel.

Kommunikativ och inte rädd för att fatta beslut.

Som teamchef rapporterar du direkt till leveranschefen.

Vi vill att du har tidigare ledarerfarenhet. Vidare ser vi att du har en stark drivkraft samt stor förmåga att se möjligheter i stället för problem. Du har en hög grad av samarbetsvilja, positiv grundattityd och servicekänsla. För att lyckas i rollen bör du ha ett strukturerat arbetssätt, en utvecklad prioriteringsförmåga samt ha goda ledaregenskaper.

Du har:

Lätt att bygga och upprätthålla långsiktiga relationer

En god kommunikativ förmåga

Ett gott sinne för affärer och ekonomisk uppföljning.

Har mod och förmåga att fatta egna beslut.

Har gymnasiekompetens, god datorvana samt kunskaper i engelska.

Har du dessutom förmågan att se möjligheterna till merförsäljning samt stimuleras av att leda och arbeta i förändring?

Då är denna roll perfekt för dig!

Då tjänsten omfattar en hel del administrativt arbete är det önskvärt att du är van att hantera Officepaketet, andra personal- och ekonomisystem är meriterande.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

B-körkort

Start i början av augusti Visa mindre

Vår vision är simpel. Med starka samarbetspartners och en gedigen erfarenhet i branschen arbetar vi på Scania Bemanning mot att bli den mest självklara lokala aktören inom bemanning, rekrytering och konsultation.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Talent acquisition manager", "rekryterare", "bemanningsspecialist", "handledare", "konsultchef"...

Tjänsten är bred och titlarna kan vara många, men låt oss, åtminstone för tillfället kalla det konsultchef.

Om Scania Bemanning
Som bolag är Scania Bemanning ungt, men internt har vi mångårig erfarenhet av bemanning och rekrytering. Vi är ett aktiebolag som arbetar lokalt och i grunden vill förbli lokala. Vi drivs av att utveckla starka samarbeten, leverera moderna lösningar och att ständigt testa nya vägar för att nå än bättre resultat.

Arbetsuppgifter
För dig som axlar rollen som konsultchef väntar en spännande tid där du får vara involverad i flera delar av bolaget och ansvara för flera viktiga funktioner. Initialt kommer du ansvara för rekrytering, bemanning och handledning av konsulter och kandidater. Vidare finns möjligheten att växa inom bolaget där vi ser positivt till intresse för försäljning och annan organisatorisk tillväxt.

Vi erbjuder bl.a.
- Fördelarna (och utmaningarna) i att arbeta i ett ungt företag
- Möjligheten att vara med och utveckla rollen
- Ett modernt och digitalt arbetssätt
- Goda möjligheter att påverka bolagets tillväxt
- Möjlighet till delägandeskap i bolaget
- Mm.

Det vore toppen om du
- Tidigare har arbetat som rekryterare/konsultchef/...
- Har haft personalansvar
- Har arbetat mot lager, logistik, industri och/eller produktion tidigare
- Innehar B-körkort och har tillgång till bil

Din profil
Vi söker dig som vill utvecklas inom bemanning och rekrytering. Det är viktigt att du har ett genuint intresse för människor då vi arbetar nära våra konsulter och har kontinuerliga avstämningar med dem. Du behöver inte vara dataingenjör men det är viktigt att du är digital och vill utvecklas vidare inom området. Det viktigaste för oss är att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar för att nå bättre resultat. Vi ser att du är lösningsorienterad och har en positiv grundinställning.

Ansökan
Vi på Scania Bemanning strävar efter en transparent, inkluderande och snabbrörlig rekryteringsupplevelse. Vi söker den med mest potential och härligast personlighet. Så om du vill och känner för det - våga stick ut!

Vi träffar kandidater löpande, sök därför tjänsten redan idag med ditt CV och personliga brev. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Are you passionate about People, Planet & Paint? Do you have a solid and wide experience within HR? Would you like to work with dedicated colleagues in one of the world's leading Paint and Coatings companies?

We are now looking for a new colleague to take on the role as our HR Manager to replace one of our colleagues during her parental leave for 12 months.

Why should you work at AkzoNobel?

With us at AkzoNobel you are met by a warm and welcoming atmosphere, where we work together with a focus on innovation and sustainability, to achieve the goal of being a world leader in the colour industry. Diversity enriches our workplaces, and we work actively together with our employees to make them feel comfortable and develop. We work strategically to become a better employer. This result, among other things, in that we are appointed to one of Sweden's Career Companies and have received Top Employer certification 2023. We offer you an international working environment where you get to take on rewarding and challenging tasks that broaden your horizons and develop you in your role. You will work with competent and like-minded colleagues who share your attitude and enthusiasm. Welcome to us!

What will you do?

As temporary HR Manager you will be surrounded by fantastic HR colleagues and belong to a HR Manager team of five where the competencies and experience within HR is very high and with an open dialogue, we support each other in different situations and challenges that arises in the role of HRM. You will be a member of the Management Team for the site in Gunnilse just outside Gothenburg. We work in a matrix organization and with that comes communication with stakeholders both locally and globally.

Your role is to contribute to the formulation and realization of strategy as a member of the Site Management Team and define the local HR agenda in the line with overall business plans. You provide leadership, HR expertise and partnership to agree the appropriate Human Capital objectives, metrics, processes and plans to ensure a capable and motivated workforce and to assure the targets for the business are met. Your main responsibilities are:

* Provide business partnering and coaching to the local Management Team in driving teams' engagement, talent development, performance management, organization structures and resourcing strategies



* Responsible for the HR business partnering with functional managers in all HR related topics across the whole employee life cycle such as employment relations, training, performance, talent management, workforce planning etc



* Follow up the performance through KPI:s and Employee Engagement results (OHI)



* Implement policy and directives and coordinate human resources activities, such as employment, compensation, employee relations, benefits, training, performance- and talent management and employee services by performing the duties personally or through the HR organization



* Liaise with our Center of Expertise and People services (HR-support function) on day-to-day basis to ensure the key HR processes are executed and delivered as planned. In line with site/country policies implement global policies and processes.



* Support the business in implementing compensation & benefits and annual salary reviews



This is a temporary position for 12 months due to parental leave, starting as soon as possible when suitable for you. You will be placed either on site outside Malmö or the site in Gunnilse (the Gothenburg region). You will report directly to Nordics HR Manager. We offer hybrid working.



Who you are?

As a person you have an open mindset and prestige less attitude. You have outstanding communicating skills and the ability to communicate at different levels of the organizational with a passion for developing and motivating others. You always have the mindset of continuous improvement and understands the needs of the "customer´s" within the business.

You have a university degree in Human Resources or other related experience together with at least 7 years of wide HR generalist experience preferably in previous Nordic/Global exposure in Manufacturing and Supply Chain areas. Project experience as a member in the international/cross-functional project team(s) or a project leader within the own unit. You have a solid experience from union negotiations, both blue and white collar. Experience in Management Teams is a plus. Fluent knowledge of both Swedish and English, written and spoken, is a requirement since you will work in an internal arena.



Your application

We welcome people from all different backgrounds who see sustainability, safety and innovation as important principles. If you have a passion for paint, take the plunge and submit your application already today for your chance to work together with us!

For further information about the role and recruitment process, please contact, Magnus Hallberg, Recruitment consultant, [email protected] or +46 703 774618.



About Akzo Nobel

AkzoNobel supply the sustainable and innovative paints and coatings that our customers, communities - and the environment - are increasingly relying on. That's why everything we do starts with People. Planet. Paint. Our world class portfolio of brands - including International, Interpon, Nordsjö and Sikkens - are trusted by customers around the globe. We're active in more than 150 countries and have set our sights on becoming the global industry leader. It's what you'd expect from a pioneering paints company that's committed to science-based targets and is taking genuine action to address globally relevant challenges and protect future generations. For more information please visit www.akzonobel.com Visa mindre

Vår vision är simpel. Med starka samarbetspartners och en gedigen erfarenhet i branschen arbetar vi på Scania Bemanning mot att bli den mest självklara lokala aktören inom bemanning, rekrytering och konsultation.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Talent acquisition manager", "rekryterare", "bemanningsspecialist", "handledare", "konsultchef"...

Tjänsten är bred och titlarna kan vara många, men låt oss, åtminstone för tillfället kalla det konsultchef.

Om Scania Bemanning
Som bolag är Scania Bemanning ungt, men internt har vi mångårig erfarenhet av bemanning och rekrytering. Vi är ett aktiebolag som arbetar lokalt och i grunden vill förbli lokala. Vi drivs av att utveckla starka samarbeten, leverera moderna lösningar och att ständigt testa nya vägar för att nå än bättre resultat.

Arbetsuppgifter
För dig som axlar rollen som konsultchef väntar en spännande tid där du får vara involverad i flera delar av bolaget och ansvara för flera viktiga funktioner. Initialt kommer du ansvara för rekrytering, bemanning och handledning av konsulter och kandidater. Vidare finns möjligheten att växa inom bolaget där vi ser positivt till intresse för försäljning och annan organisatorisk tillväxt.

Vi erbjuder bl.a.
- Fördelarna (och utmaningarna) i att arbeta i ett ungt företag
- Möjligheten att vara med och utveckla rollen
- Ett modernt och digitalt arbetssätt
- Goda möjligheter att påverka bolagets tillväxt
- Möjlighet till ägandeskap i bolaget
- Mm.

Det vore toppen om du
- Tidigare har arbetat som rekryterare/konsultchef/...
- Har haft personalansvar
- Har arbetat mot lager, logistik, industri och/eller produktion tidigare
- Innehar B-körkort och har tillgång till bil

Din profil
Vi söker dig som vill utvecklas inom bemanning och rekrytering. Det är viktigt att du har ett genuint intresse för människor då vi arbetar nära våra konsulter och har kontinuerliga avstämningar med dem. Du behöver inte vara dataingenjör men det är viktigt att du är digital och vill utvecklas vidare inom området. Det viktigaste för oss är att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar för att nå bättre resultat. Vi ser att du är lösningsorienterad och har en positiv grundinställning.

Ansökan
Vi på Scania Bemanning strävar efter en transparent, inkluderande och snabbrörlig rekryteringsupplevelse. Vi söker den med mest potential och härligast personlighet. Så om du vill och känner för det - våga stick ut!

Vi träffar kandidater löpande, sök därför tjänsten redan idag med ditt CV och personliga brev. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Job description
We are an award winning digital product studio with over 250 people in 5 different studios across the globe (London, Malmö, New York, Lisbon and Tokyo).
We’re now looking for an experienced People Partner to support our Malmo studio. 
Our ideal candidate will have experience in the Design/Technology/Product industry and a strong Swedish specific HR generalist background who is passionate about, and skilled at, creating working environments, being the trusted advisor where people feel listened to and can do their best work in a high performing, fast paced environment and caring culture.

 
What you’ll be doing:


Turning insights into action: Work with leadership on the interpretation of engagement data for the Malmo studio and ensure its effective communication. Advise and coordinate strategic initiatives based on findings in order to continue to build a first class people experience.

Include: Be a leading voice for diversity and inclusion initiatives by being part of the local and global committees. Advocate best practice to ensure people of all backgrounds, physical abilities, socio-economic standing, genders, ethnicities, race, sexual preferences, religion and ages can deliver exceptional work and have a sense of belonging. You will lead the annual
gender pay reporting. 


Comply: Working closely with the People Operations Assistant, you will be responsible for ensuring internal Malmo data, across SAGE, Greenhouse and our server is maintained. You will ensure accuracy to inform HR and business decisions. You will also be responsible for external compliance across local labour regulations, GDPR, Immigration matters, B’Corp, insurances, taxes and formal reporting (e.g. gender pay gap).


Benefits & Pay: You will be the point of contact for our third party suppliers. You will maintain all local benefits and will be responsible for updating any legal changes and also recommending any changes to our benefits to ensure we are an employer of choice.


Growth and development: You will champion the performance culture of your local studio. Ensuring all individuals are given the opportunity to give and receive regular feedback as well as have access to training to aid personal growth. You will be the guardian of the the performance rituals for your studio and will advise managers and ustwobies on best practice.


Health and Safety: You will be responsible for compliance to local health and safety regulations and maintenance.


Please apply at www.randstad.se, no later than 2023-04-16. If you have questions, please contact Claudia Baronescu, [email protected].


For us, it is important that all competence and skills in the labor market are utilized. We welcome all applicants and strive for diversity.



Responsibilities
-

Qualifications


Have experience of working standalone but enjoy being part of a wider HR community.
You’re always looking for ways to improve the employee experience in line with business goals and values and have introduced new approaches based on your own research and insights.
You are aware of current trends, tools and workplace practices to ensure we proactively support people working to their potential. This can come in the form of engagement, recruitment, wellbeing and L&D tools but also an articulated position on other areas such as D&I and flexible working.
You’ve partnered closely with Leadership to support the whole range of employee lifecycle milestones in depth,including talent acquisition. Proven ability handling complex ER cases. This experience should range from informal performance management, formal disciplinaries, capability process and redundancies.
You are keen to understand and stay up to date on the landscape of demand for employees that are appealing to both agencies and product companies, and the implications to attract top talent.
You’re operationally effective and will ensure that all policies and practices are legally compliant and forward thinking.

As a certified B-Corp and an equal opportunity employer, we very much value diversity and inclusion. We believe diverse teams help us make better products and we actively hire for
cultural growth. We seek people of all ages, stories and backgrounds.

About the company
For 17 years we have been helping our clients grow by creating innovative, engaging and beautiful digital products that evoke an emotional response. Humans are at the heart of everything we create and our processes and culture reflect this.
The projects we undertake vary from highly strategic discovery work to large-scale build projects and everything in between. Our clients include: The Body Coach, Google, The Co-op,
Blackrock, Christie’s auction house, and many more. Check out our documentary about the incredibly transformative journey we’ve taken The Body Coach on. Visa mindre

Om Boxflow

Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö och Kristianstad. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Boxflow har haft en stadig tillväxt sedan start och beräknas omsätta över 350 miljoner 2023 med fler än 1000 anställda.

Om tjänsten
Boxflow växer och vi behöver dig! Nu letar vi efter en ny kollega till vårt växande kontor i Malmö. Vi tillhandahåller bemanningslösningar riktad mot kollektiv personal inom lager och industribranschen. Vardagen för en konsultchef hos oss är väldigt omväxlande med stort fokus på kund- och konsultnöjdhet. Hos oss erbjuds en spännande tjänst i ett snabbväxande bolag med högt till tak.

Arbetsuppgifter

Som konsultchef hos oss på Boxflow kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och konsulter. Dina arbetsuppgifter kommer innebära rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag.

I rollen som konsultchef jobbar du även med den dagliga kontakten med kunder och konsulter via telefon, mail och fysiska besök. Vid kundbesök tar du kravprofil, säkerställer kundens behov av kompetens och sköter sedan hela processen från kundbesök till anställning hos kund. Utöver detta ingår även

- Personalplanering

- Konsultvård

- Merförsäljning/utveckling av befintliga uppdrag

- Administration

- Personalansvar/coachning

Profil & bakgrund

Det är till stor fördel om du har erfarenhet av bemanningsbranschen och har bra koll på vad som händer i Malmöregionen. Har du dessutom erfarenhet som konsultchef ser vi det som meriterande.
För att lyckas i din roll som konsultchef förstår du vikten av att arbeta strukturerat och noggrant men det viktigaste är att du är en god människokännare. Vidare är du en person som ser vad som behöver göras, är flexibel, målmedveten och gillar att ha många bollar i luften.
Vi i Malmö är ett litet team så det är väldigt viktigt att du är bra på att samarbeta och har inga problem med att ibland behöva kompromissa.

Kvalifikationer

- En universitetsexamen från personal-/HR området eller annan motsvarande utbildning.

- Erfarenhet av rekrytering, gärna inom bemanningsbranschen och lager/logistik

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Annat språk är meriterande

- B-körkort är ett krav

-

Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas under överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Ref: 20230678

Malmö växer! Sällan har stadsutveckling varit mer spännande än i Malmö, just här och nu. Att bygga framtidens Malmö är ett lagarbete med många inblandade och stadsbyggnadskontoret har en central roll i detta uppdrag. Det vi gör ger avtryck i Malmö för lång tid framåt.
Nu söker vi en HR-chef till vår förvaltning, som delar vårt engagemang för att utveckla staden tillsammans!

Arbetsuppgifter
Du blir en del av ett sammansvetsat team som arbetar nära varandra och tillsammans säkerställer att Malmö stads HR-processer följs, samt utvecklar chefs- och medarbetarskapet i förvaltningen. HR-enheten arbetar som verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer och fungerar som bollplank i alla HR-relaterade frågor.

Vi har under de senaste två åren utvecklat vårt arbetssätt och har en tät dialog med cheferna, vilket gör att vi kan ge ett kvalitativt stöd och samtidigt får en naturlig inblick i verksamheten. Som enhetens chef leder du fyra skickliga medarbetare; tre HR-konsulter och en HR-administratör.

Din tjänst kan delas in i tre centrala delar. Du är dels chef för HR-enhetens medarbetare, HR-chef inom förvaltningen, samt stadsbyggnadskontorets representant i Malmö stads olika HR-chefsnätverk och ledningsforum. I din roll ingår även samverkan med förvaltningens olika fackliga organisationer.

Som HR-chef har du en given plats i stadsbyggnadskontorets ledningsgrupp där du lyfter och driver HR-perspektivet i förvaltningen. Du blir en central spelare i kontorets förändringsarbete med fokus på agilt arbetssätt och tillitsbaserat ledarskap. I rollen rapporterar du till avdelningschef för lednings- och verksamhetsstöd och bidrar med ditt utvecklingsfokus i avdelningens ledningsgrupp.

 

Kvalifikationer
För att trivas och lyckas i uppdraget som HR-chef behöver du vara en tydlig, samarbetsinriktad och utvecklingsorienterad ledare. Du tar ansvar och du får saker att hända. Kommunikation är viktigt för dig; du delar information, kunskap och feedback. Du värdesätter goda relationer som främjar samarbete och att ha kul på jobbet!

Vår HR-chef behöver vara prestigelös, orädd och inkluderande. Du kan bryta ner det komplexa till en begriplig nivå för din omgivning och ser till att uppsatta mål nås med hjälp av ett smidigt lösningsfokus. De interna och externa kontakter du har i ditt arbete förutsätter att du har en god kommunikativ förmåga, och att du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift. Du har integritet och kan föra förvaltningens talan i olika forum.

Din bakgrund innehåller en relevant akademisk examen, gärna inom HR, samt gedigen arbetslivserfarenhet inom HR-området. Din erfarenhet är bred och du har jobbat med frågor som spänner över hela HR-området. Du har erfarenhet av att leda organisationer genom kulturförflyttningar och vet att förändring kräver långsiktighet.

Du har tidigare chefs/ledarerfarenhet och arbetar med ett tillitsbaserat och coachande förhållningssätt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av utvecklings- och förändringsprocesser. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta inom offentlig förvaltning samt av facklig samverkan ser vi det som en fördel.

Vi ser fram emot din ansökan!

Om arbetsplatsen
Stadsbyggnadskontoret är en myndighet för plan-, bygg- och lantmäterifrågor. Förvaltningen arbetar med översiktlig planering, detaljplanering, fastighetsbildning, bygglov, mätning och kartläggning. Stadsbyggnadskontoret arbetar för Malmöborna, byggmarknadens olika aktörer och övriga verksamma i Malmö. Tillsammans med andra förvaltningar skapar vi förutsättningar för en stad som är hållbar och attraktiv att bo och verka i.

Stadsbyggnadskontoret är en dynamisk och kreativ arbetsplats, med lokaler mitt i Malmös centrum. Vi är 230 medarbetare och drygt 20 chefer, fördelat på fyra olika avdelningar. 

Hos oss får du alla förmåner av trygghet och flexibilitet man kan förvänta sig av en offentlig arbetsgivare, och några till. Den allra största förmånen, som vi ser det, är att tillsammans med professionella kollegor få göra skillnad på riktigt för Malmö och Malmöborna.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Vi söker vår nästa kollega som letar efter en möjlighet att få utvecklas som rekryterare och konsultchef!

Om uppdraget

Vi söker nu vår nästa Konsultchef där fokus kommer ligga på rekrytering av administrativa tjänster till våra kunder runt om i hela landet. Du kommer arbeta på WTC i Malmö. I denna roll som rekryterande konsultchef kommer du bli en del av ett team på 4 kollegor som har rekryterings- och konsultansvar för en av företagets största kunder. Vi arbetar tätt ihop och stöttar även vid behov övriga kollegor som arbetar mot andra kunder. Arbetet som rekryterare är både omväxlande och roligt och vi stöttar alltid varandra och värdesätter ett bra samarbete.

Dina arbetsuppgifter

Som Konsultchef på Bemannia arbetar du med rekrytering av konsulter till våra kunder där framförallt administrativa roller står i fokus. Du kommer att självständigt ansvara för hela rekryteringsprocessen där du utifrån kravprofil upprättar annons, genomför intervjuer och referenstagningar tills du kan matcha rätt kandidat till uppdraget. Därefter har man tät kontakt med den anställde konsulten samt kunder och är deras närmsta kontaktperson.

Som person ser vi gärna att du är strukturerad och har lätt för att växla mellan olika arbetsuppgifter. Arbetet kräver att du ska hålla koll på många processer och kandidater samtidigt. Du har en positiv inställning, är en lagspelare och som bidrar till en öppen atmosfär. Du värdesätter våra kunder och vill alltid leverera av högsta kvalitet vad du än tar dig an. Då majoriteten av våra kunder återfinns inom offentligheten är du van att snabbt kunna sätta dig in och arbeta efter redan på förhand ställda krav och deadlines.

Många av våra kunders tjänster är även säkerhetsklassade så längre säkerhetsintervjuer är en viktig del av arbetet.

Dina kvalifikationer

Har du tidigare erfarenhet av rekrytering och gillar att arbeta i högt tempo är denna roll perfekt för dig. Rollen är utvecklande och det krävs en stor flexibilitet i ditt arbetssätt. Rekryteringsbehovet kan snabbt skifta och då behöver man kunna ställa om och prioritera efter våra kunders behov. Vi letar efter dig som kan hitta och matcha rätt kandidater till våra kunders specifika krav och behov både genom utannonsering samt genom att aktivt searcha efter relevanta kandidater.

Utöver detta ser vi att du:

- Har högskoleutbildning med inriktning personal och arbetsliv eller liknande

- Har god datorvana och erfarenhet av digitala arbetsverktyg

- Är flytande i svenska i såväl tal som skrift

- Är relationsskapande och initiativtagande

- Tidigare arbetat med HR-frågor och har grundläggande arbetsrättsliga kunskaper

Meriterande

- Tidigare arbetat i Teamtailor

- Tillgänglig för start omgående

- Du har B-körkort

Vad vi erbjuder dig

Vi erbjuder dig ett spännande och varierande arbete, där du blir en viktig spelare i bolagets tillväxtresa. Anställningen är på heltid med sex månaders provanställning. Vi ser gärna att du så snart som möjligt kan börja hos oss. I övrigt erbjuder vi dig 3000 kr i friskvårdsbidrag enligt vår interna policy och möjligheten till att arbeta med flextider. Man får även tillgång till fastighetens gymlokal.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Jessica Ringdahl [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid 070-825 57 00

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 010

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Om Boxflow

Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö och Kristianstad. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Boxflow har haft en stadig tillväxt sedan start och beräknas omsätta över 350 miljoner 2023 med fler än 1000 anställda.

Om tjänsten
Boxflow växer och vi behöver dig! Nu letar vi efter en ny kollega till vårt växande kontor i Malmö. Vi tillhandahåller bemanningslösningar riktad mot kollektiv personal inom lager och industribranschen. Vardagen för en konsultchef hos oss är väldigt omväxlande med stort fokus på kund- och konsultnöjdhet. Hos oss erbjuds en spännande tjänst i ett snabbväxande bolag med högt till tak.

Arbetsuppgifter

Som konsultchef hos oss på Boxflow kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och konsulter. Dina arbetsuppgifter kommer innebära rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag.

I rollen som konsultchef jobbar du även med den dagliga kontakten med kunder och konsulter via telefon, mail och fysiska besök. Vid kundbesök tar du kravprofil, säkerställer kundens behov av kompetens och sköter sedan hela processen från kundbesök till anställning hos kund. Utöver detta ingår även


- Personalplanering

- Konsultvård

- Merförsäljning/utveckling av befintliga uppdrag

- Administration

- Personalansvar/coachning

Profil & bakgrund

Det är till stor fördel om du har erfarenhet av bemanningsbranschen och har bra koll på vad som händer i Malmöregionen. Har du dessutom erfarenhet som konsultchef ser vi det som meriterande.
För att lyckas i din roll som konsultchef förstår du vikten av att arbeta strukturerat och noggrant men det viktigaste är att du är en god människokännare. Vidare är du en person som ser vad som behöver göras, är flexibel, målmedveten och gillar att ha många bollar i luften.
Vi i Malmö är ett litet team så det är väldigt viktigt att du är bra på att samarbeta och har inga problem med att ibland behöva kompromissa.

Kvalifikationer


- En universitetsexamen från personal-/HR området eller annan motsvarande utbildning.

- Erfarenhet av rekrytering, gärna inom bemanningsbranschen och lager/logistik

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Annat språk är meriterande

- B-körkort är ett krav

-

Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas under överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Om Boxflow

Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö och Kristianstad. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Boxflow har haft en stadig tillväxt sedan start och beräknas omsätta över 350 miljoner 2023 med fler än 1000 anställda.

Om tjänsten
Boxflow växer och vi behöver dig! Nu letar vi efter en ny kollega till vårt växande kontor i Malmö. Vi tillhandahåller bemanningslösningar riktad mot kollektiv personal inom lager och industribranschen. Vardagen för en konsultchef hos oss är väldigt omväxlande med stort fokus på kund- och konsultnöjdhet. Hos oss erbjuds en spännande tjänst i ett snabbväxande bolag med högt till tak.

Arbetsuppgifter

Som konsultchef hos oss på Boxflow kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och konsulter. Dina arbetsuppgifter kommer innebära rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag.

I rollen som konsultchef jobbar du även med den dagliga kontakten med kunder och konsulter via telefon, mail och fysiska besök. Vid kundbesök tar du kravprofil, säkerställer kundens behov av kompetens och sköter sedan hela processen från kundbesök till anställning hos kund. Utöver detta ingår även


- Personalplanering

- Konsultvård

- Merförsäljning/utveckling av befintliga uppdrag

- Administration

- Personalansvar/coachning

Profil & bakgrund

Det är till stor fördel om du har erfarenhet av bemanningsbranschen och har bra koll på vad som händer i Malmöregionen. Har du dessutom erfarenhet som konsultchef ser vi det som meriterande.
För att lyckas i din roll som konsultchef förstår du vikten av att arbeta strukturerat och noggrant men det viktigaste är att du är en god människokännare. Vidare är du en person som ser vad som behöver göras, är flexibel, målmedveten och gillar att ha många bollar i luften.
Vi i Malmö är ett litet team så det är väldigt viktigt att du är bra på att samarbeta och har inga problem med att ibland behöva kompromissa.

Kvalifikationer


- En universitetsexamen från personal-/HR området eller annan motsvarande utbildning.

- Erfarenhet av rekrytering, gärna inom bemanningsbranschen och lager/logistik

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Annat språk är meriterande

- B-körkort är ett krav

-

Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas under överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Vad är nyckeln till att hitta de hetaste talangerna 2023? Vi har en aning, men vi behöver en riktig rockstar-rekryterare för att hjälpa oss att svara på frågan. Är du en expert på att sniffa upp de mest eftertraktade hjärnorna inom IT-branschen? Då är du precis den vi söker!

För vi på GESHDO, en IT-konsultfirma med fokus på modern teknik så som Cloud, AI, ML och custom utveckling, söker en sjukt duktig rekryterare som kan hjälpa oss att expandera vår leveranskapacitet i både Malmö och Göteborg.

Vi letar efter någon som kan ta ägandeskap över hela rekryteringsprocessen och som genom sitt redan etablerade nätverk inom IT och kan börja leverera från dag ett. Du kommer få arbeta med fantastiska kunder och roliga kollegor och tillsammans kommer vi säkerställa att vi hittar de bästa talangerna på marknaden. Var med på vår resa när vi expanderar på båda orterna och ha riktigt kul på vägen. Ansök idag!

Vi letar efter en person som:

- Tar ägandeskap över rekryteringsprocessen.

- Har ett stort nätverk att rekrytera från.

- Har minst 5 års erfarenhet av rekrytering av IT-tjänster.

- Har ett tekniskt intresse och förstår skillnaderna mellan olika språk och tekniker.

- Är en glad person som vill ha kul på jobbet och som är med och skapar en gemensam kultur.

- Är självgående och brinner för rekrytering och mötet med individen.

Och vi erbjuder:

- En bra och rolig arbetsplats

- Fantastiska kollegor och kunder

- En bred kundbas

- Möjlighet att styra och påverka sin egna roll.

- Tydligt fokus på vad för typ av personer vi vill rekrytera

- Ett stort förmånspaket

- En bra lönemodell som gynnar de som verkligen vill Get Sh*t Done

- En ledningsgrupp som stöttar dig fullt ut

- En sjukt kul utmaning!

Så, om du är redo att ta din rekrytering till nästa nivå och vara med och bygga nästa version av GESHDO så är du vad vi letar efter! Skicka in din ansökan nu och bli en del av GESHDO-familjen nu. Visa mindre

Ref: 20223843

Tillsammans gör vi skillnad!

Grundskoleförvaltningens övergripande uppdrag är att ge alla Malmös elever samma möjligheter att lyckas i skolan och nå goda resultat. Vi ska även skapa de bästa förutsättningarna för de medarbetare som möter våra elever och deras vårdnadshavare. Oavsett arbetsuppgifter så innebär ett arbete i grundskoleförvaltningen att göra skillnad för våra 35 000 elever i 80 kommunala skolor. Tillsammans med 6 600 kollegor kan du vara med i skapandet av varje elevs bästa skola.

På HR-avdelningen möter du 40-talet kollegor, organiserade i 3 enheter. Vi jobbar i tvärfunktionella specialistteam för att stötta chefer i frågor kring HR, rekrytering och kompetensförsörjning på bästa sätt.

Vår enhetschef för HR-stöd kommer nu gå i pension och vi söker efter en ny chef som vill driva utvecklingen av teamet och bidra i HRs ledningsgrupp, för att nå målsättningen Varje chefs bästa HR-avdelning.

Arbetsuppgifter
I rollen som enhetschef för verksamhetsnära HR-stöd kommer du att ansvara för att utveckla en välfungerande, engagerad och mycket kompetent organisation.

Enheten för verksamhetsnära HR-stöd ska ge professionellt stöd gentemot förvaltningens chefer enligt ARUBA – attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla; utifrån behov och beslutade styrdokument. Detta innebär strategiskt och operativt stöd i HR-frågor gällande exempelvis


• Arbetsrättsliga ärenden
• Anställnings- och lönevillkor
• Systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsa, rehabilitering
• Omställning
• Samverkan och facklig verksamhet
• Lönebildning och löneöversyn, arbetstid
• Jämställdhet och antidiskriminering
• Misskötsamhetsärenden

I rollen som enhetschef för verksamhetsnära HR-stöd kommer du ha arbetsmiljöansvar, budgetansvar, verksamhetsansvar samt personalansvar för 14 direktrapporterande medarbetare; HR-konsulter och HR-administratörer. Kompetensen på enheten är hög och man hanterar komplexa frågeställningar i verksamheterna.

I rollen bidrar du i HR-avdelningens ledningsgrupp, och skapar en gemensam samsyn för ett proaktivt förhållningssätt till chefsstödet i förvaltningen.

Då man jobbar utpräglat tvärfunktionellt inom HR-enheten kommer det också att innebära ett samledarskap tillsammans med Rekryteringsenheten, för bästa möjliga chefsstöd.

Kvalifikationer
Personliga kompetenser

Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap, där du coachar och inspirerar medarbetare samt verkar för en öppen, kreativ och trygg arbetsmiljö. Genom ditt tillitsbaserade ledarskap får du människor att trivas, växa och utvecklas, i en verksamhet med hög grad av självständighet. Därför blir din förmåga att skapa förtroende en viktig del av ett framgångsrikt arbetssätt.

Du har en förmåga att höja blicken och arbeta med helhetssyn, kontinuerlig uppföljning och långsiktighet gällande mål- och resultat för enheten, tillsammans med medarbetarna. Du ser möjligheter till tvärfunktionellt samarbete, och kommer med idéer och lösningar där det finns utvecklingspotential i HR-organisationen.

Med god struktur skapar du förutsättningar att arbeta proaktivt i en verksamhet som styrs av behov, där din förmåga att prioritera och fatta beslut möjliggör behovsanpassning av verksamheten.

Genom din förmåga att framgångsrikt utveckla relationer på många plan skapar du givande kontaktnätverk inom och utanför den egna organisationen, som bidrar till utveckling av goda arbetssätt. Din förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift är därmed mycket god.

Kvalifikationer

För att vara lyckosam i rollen ser vi att du har mångårig erfarenhet av brett HR-arbete i offentlig sektor, gärna inom skola eller andra komplexa verksamheter, och med särskilt fokus på det arbetsrättsliga området. Du har tidigare erfarenhet av att leda projekt/utredningar inom området.

Du har flerårig erfarenhet som chef och är trygg i att leda och utveckla både medarbetare och verksamhet, med fullt arbetsgivaransvar.

Du har god erfarenhet av facklig samverkan.

Utbildningsmässigt har du en akademisk examen om 180 hp med inriktning mot HR/personalvetenskap inkluderat arbetsrätt, eller motsvarande erfarenhet tillsammans med utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Låter detta som ett intressant uppdrag för dig? Då är du välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre