Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Malmö

Om Kriminalvården
Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.
HR-avdelningen består av cirka 450 medarbetare och omfattar bland annat verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, utbildning samt ledar- och medarbetarskap.
Inom Verksamhetsnära HR Syd arbetar du tillsammans med en erfaren grupp HR-experter i en miljö som präglas av hög psykologisk trygghet, tydligt ansvar och starkt kollegialt stöd. Här förväntas du ta ett stort eget ansvar och du får också mandat att göra det. Vi arbetar nära verksamheten och får återkommande mycket god återkoppling från våra chefer på kvaliteten i vårt stöd.
Arbetsbeskrivning
Som HR-expert hos oss har du en nyckelroll i att stärka ledarskapet i regionen. Du arbetar konsultativt och coachande nära chefer i komplexa HR-frågor, samtidigt som du är trygg i att hantera operativa ärenden med hög kvalitet och integritet.
Du ansvarar för ett antal verksamhetsområden där du är huvudkontakt inom HR. Det innebär att du:
• är ett kvalificerat stöd inom arbetsrätt, lön, arbetsmiljö, rehabilitering och individärenden
• utmanar och utvecklar chefer i deras arbetsgivarroll
I denna rollen har du också ett särskilt ansvar inom lönebildning och löneöversyn på regional nivå, där du driver, samordnar och utvecklar arbetet i nära samverkan med både verksamhet och nationella funktioner.
Rollen innebär stor variation och att du rör dig obehindrat mellan strategiska perspektiv och operativ tillämpning. Du arbetar både långsiktigt med kompetensförsörjning och mer handfast i konkreta ärenden. Du förväntas kunna göra självständiga bedömningar i komplexa ärenden och bidra till enhetliga och rättssäkra arbetssätt.
I uppdraget ingår även att hålla utbildningar för chefer, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning. Du bidrar till att omsätta och utveckla Kriminalvårdens strategier, policys och arbetssätt i praktiken.
Tjänsten är placerad på regionkontoret centralt i Malmö. Resor ingår i tjänsten, huvudsakligen dagsresor inom Skåne och Blekinge för att besöka våra verksamhetsområden. Längre resor inom landet kan förekomma men inte i större omfattning. Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig som självgående och strukturerad, som trivs med att både samarbeta och ta egna initiativ. Du har god kommunikativ förmåga, ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt. Du är strategisk, ser helheter och långsiktiga konsekvenser, och har förmågan att prioritera effektivt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och drivs av att utveckla och förbättra HR-stödet. Som person är du lyhörd, prestigelös och lugn, med ett nytänkande för verksamhetens behov och mål.
Vi söker dig som har:
- Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
- Erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversyn
- Erfarenhet av arbete med individärenden, t.ex. misskötsamhet
- Erfarenhet av att vara ett självständigt och brett konsultativt HR-stöd till chefer
- Mycket god förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet av:
- Att utbilda inom HR-området
- Att ta fram stödmaterial, statistik och rapporter inom HR-området
- Arbete inom ett eller fler HR-områden så som arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap och/eller arbetsplatskultur
- HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Övrigt
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.
Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ 
Individuell lönesättning tillämpas.
Provanställning kan komma att tillämpas.
Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 
För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

About the Unit
People are at the heart of everything we do, and making sure they are supported, fairly rewarded, and able to trust that things work as they should is what our team is all about. We are part of the regional HR organization, working across compensation, benefits, and payroll to deliver services that truly make a difference in people's working lives.
Our team combines operational excellence with a genuine care for the employee experience. We take pride in getting the details right, whether that means ensuring payroll runs smoothly, that compensation structures are fair and transparent, or that our processes continuously improve. At the same time, we are collaborative by nature, working closely with local and regional stakeholders to drive alignment and share knowledge across borders.
We are now looking for a Senior Advisor in Payroll, Compensation & Benefits to take full ownership of these areas in Sweden, while also contributing to regional initiatives and the wider Comp & Ben team. If you are someone who combines deep expertise with a people-first mindset and a drive for continuous improvement, we would love to have you on board.
Responsibilities
This role has full ownership of payroll and related continuous improvement initiatives as well as compensation and benefits responsibilities in Sweden. The position ensures high-quality delivery, compliance, and long-term development of processes, systems, and partnerships across these areas, all in alignment with the regional focus. This role sits in the regional Compensation and Benefits team and actively contributes to and drives regional and global processes and initiatives within this domain, ensuring alignment, consistency, and best practice implementation across the region.
Payroll Sweden
Own the relationship with the outsourced payroll, time & attendance, and expense management provider in Sweden, ensuring strong collaboration, service quality, and delivery performance. Oversee and take responsibility for end-to-end payroll delivery, ensuring accuracy, legal compliance, alignment with collective agreements, and thorough validation of all payroll outputs (e.g., salaries, variable pay, absences, statutory reporting). Lead vendor performance management, including handling escalations, resolving deviations, and driving continuous improvement. Maintain and further develop payroll documentation, processes, and controls to ensure consistency, compliance, and operational excellence. Drive regional alignment and knowledge sharing by actively contributing to the cross-country payroll network.
Compensation & Benefits
Support execution of regional compensation and benefits processes, such as annual salary review and bonus processes, taking a lead and coordinate relevant processes for Sweden ensuring accurate, compliant and timely execution. Owner of the annual pay equity analysis (lönekartläggning) in line with the Discrimination Act in Sweden, including documentation, action planning and follow-up, contributing and support the regional governance and reporting requirements linked to EU Pay Transparency Directive Fully own and administer Swedish pensions, insurances, and employee benefits, ensuring compliance with local regulations and alignment with internal stakeholders and external providers. Provide expert guidance on job evaluations, Salary benchmarking, including managing off?cycle salary adjustments in line with both global and local frameworks. Contribute to job architecture, grading structures, and salary frameworks to ensure clarity, fairness, and alignment with relevant local market practices.
Projects, Improvements & Cross?Functional Collaboration
Lead or contribute to regional and local initiatives, frameworks, and projects related to compensation and benefits, in alignment with local and regional directives around transparency and pay equity. Identify, drive, and implement improvements to processes, systems, and data flows in collaboration with relevant stakeholders to enhance efficiency, compliance, and employee experience. Lead and contribute to both local and cross-functional projects and initiatives related to payroll, compensation, and benefits—including vendor and process evaluations.
Profile
Solid experience in Swedish payroll operations, with sound understanding of relevant legislation, collective agreements and payroll fundamentals. Experience working with outsourced payroll is beneficial. Candidates with strong payroll foundations who are motivated to step into a more coordinating, stakeholder-focused role will be considered.
Strong attention to detail and a structured, quality-driven approach, ensuring accuracy and consistency in all deliverables.
Good understanding of the end-to-end employee lifecycle, including time and attendance, leave management and benefits administration.
Demonstrates resilience and professionalism in a high-volume, detail-oriented environment, with the ability to build trust while navigating differing perspectives and provide clear and consistent guidance to managers, employees, and HR stakeholders.
Experience working with compensation & benefits processes (e.g. salary review, equal pay survey, benchmarking, job grading).
Demonstrated project management and change management skills with experience contributing to or coordinating cross-functional initiatives.
Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to collaborate across functions and with external vendors.
Analytical mindset with the ability to work with data and translate insights into actions.
Comfortable working in a dynamic environment with both operational and strategical tasks.
Fluent in Swedish and English, both verbal and written communication. Additional languages are a benefit.
Additional Information
This is a role where you can make a real impact, both locally in Sweden and as part of a wider regional team. You will have genuine ownership of your areas, with the freedom to shape and improve how things are done, while being part of a collaborative and international HR community.
Apply no later than, 18 May 2026.
However, we encourage you to submit your application as soon as possible, we review applications on an ongoing basis and the position may be filled before the deadline. Welcome with your application! Visa mindre

Vill du vara med och bidra i att säkerställa kvalitén i våra HR-system och utveckla efter verksamhetens behov? Gillar du att arbeta i den komplexa miljön som det innebär att få HR-systemen att stödja verksamheterna inom HR-området? Söker du utmaningen i att ta in den moderna tekniken i verksamhetsområdet HR? Har du också förmågan att växla perspektiv och på så vis balansera mellan detalj och helhet, så har vi kanske tjänsten för dig.
Arbetsuppgifter
Som systemansvarig arbetar du tillsammans med kollegor utifrån ett strategiskt perspektiv med förvaltning och utveckling av stadens gemensamma HR-system. Malmö stads HR-arbete stödjs genom ett gemensamt arbetssätt vilket även blir din utgångspunkt i ditt dagliga arbete. Du förväntas omvärldsbevaka och ta till dig nyheter och trender inom ansvarsområdet som du delar med kollegor så vi kan driva utvecklingen framåt. Du kommer att samarbeta med specialister och processledare inom HR liksom med systemförvaltare på HR-service som är en utförarorganisation inom serviceförvaltningen.
I uppdraget ingår också att verkställa fastställd förvaltningsplan, att bidra till god funktionalitet i våra systemstöd, att samarbeta med leverantörer samt att i arbetet väga in risk- och säkerhetsperspektivet. Du kommer även att medverka i framtagande av en kommunövergripande överenskommelse som reglerar det gemensamma arbetssättet inom HR såsom förvaltningsplan, finansiering och utvecklingsområden. Du har ett brett perspektiv, arbetar utifrån organisationen som helhet och med kopplingen till andra verksamhetsområden som till exempel ekonomi, verksamhet, IT-drift och digitalisering. Du kommer också att medverka i olika projekt och utvecklingsarbeten i samverkan med kollegor inom avdelningen och inom andra delar i organisationen.
Kvalifikationer
Tjänsten kräver att du har:
Akademisk utbildning inom HR eller systemvetenskap, alternativt annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant tillsammans med din erfarenhet
Minst fem års erfarenhet av liknande roller som inkluderat förvaltning, utveckling och implementering av HR-system
Kunskap inom de främsta vanliga processerna inom HR-området och hur system kan stötta och förbättra dessa processer
Mycket god kunskap i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du dessutom har:
Erfarenhet av liknande uppdrag inom offentlig sektor
Erfarenhet av upphandling av HR-system
Erfarenhet av arbete med informationssäkerhetsfrågor

Som person är du strukturerad, arbetar självständigt, tar initiativ och når uppsatta mål. Du är en analytisk problemlösare med förmåga att bygga goda och effektiva samarbetsrelationer både inom och utanför ditt specialistområde. Du är pedagogisk och kan anpassa din kommunikation för olika ändamål för att nå fram med dina budskap. Som en representant för stadskontoret bidrar du med en helhetssyn och söker konstruktiva lösningar utifrån organisationens behov såväl som andra intressenters perspektiv.
Om arbetsplatsen
Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt ca 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med en hög specialistkompetens.
Vi arbetar med respekt, engagemang och kreativitet för att utveckla Malmö och våra värderingar bygger på människors lika värde. Vi tycker att det är viktigt med en balans mellan arbete och fritid och hos oss får du en dynamisk arbetsplats och möjlighet att tillsammans med professionella kollegor få göra skillnad på riktigt för Malmö och Malmöborna.
Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.
Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb
Information om tjänsten
Anställningsform: [%EMPLOYMENT_FORM%]
Omfattning: [%EMPLOYMENT_DEGREE%]
Antal tjänster: 1
Tillträde: Enligt överenskommelse
Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.
Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du en bred erfarenhet och ett stort intresse för strategisk kompetensförsörjning och trivs i en specialistroll där du får driva utveckling i en komplex organisation? Då kan du vara den vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en central stödfunktion med både operativt och strategiskt uppdrag. Vi är cirka 55 engagerade kollegor som stöttar Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. Tjänsten är placerad på enheten HR arbetsrätt och arbetsmiljö, där du ingår i ett team av specialister med djup och bred kompetens inom HR, arbetsrätt och arbetsmiljö.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensförsörjning är du förvaltningens expert och driver utvecklingen inom området. Eftersom strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljö är nära sammanlänkade frågor kommer rollen dessutom att ha en tydlig koppling till enhetens arbetsmiljöområde. Tjänsten innebär även att du deltar i både operativt och strategiskt arbetsmiljöarbete tillsammans med kollegor med arbetsmiljökompetens.

Du kommer bland annat att:
• leda, samordna och utveckla initiativ inom strategisk kompetensförsörjning
• säkerställa att arbetet med kompetensförsörjningsplaner är effektivt och ger värdeskapande resultat
• vara förvaltningens representant i regiongemensamma forum och bidra till process- och metodutveckling inom området
• stödja chefer och HR-kollegor inom området strategisk kompetensförsörjning och bidra till organisationens lärandekultur
• utveckla och genomföra utbildningar
• omvärldsbevaka, bevaka aktuell forskning och identifiera förbättringsområden
• utveckla rutiner, arbetssätt och digitala lösningar som stärker kompetensförsörjningen

• delta i operativt och strategiskt arbetsmiljöarbete samt knyta samman det förebyggande och främjande arbetsmiljöarbetet med kompetensförsörjningsarbetet

Förutom ansvarsområdena ovan förväntas du bidra till enhetens utveckling och kommer att vara involverad i utvecklingsprojekt inom HR-området där du får använda din breda HR-kompetens.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med kompetenta kollegor, god arbetsmiljö och möjlighet till hemarbete utifrån verksamhetens behov. Placeringsort är Malmö men det kan även vara aktuellt med löpande tjänstgöring i Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskole-/universitetsexamen inom HR eller annan examen som bedöms likvärdig. Du har bred HR-bakgrund med spetskompetens inom strategisk kompetensförsörjning. För uppdraget krävs att du har erfarenhet av att framgångsrikt driva projekt och implementera nya arbetssätt i en komplex organisation. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift och är bekväm med att tala inför andra, genomföra workshops och utbildningar. I din specialistroll krävs att du bygger nätverk med andra funktioner både inom förvaltningen och i regionen i övrigt.

Du har erfarenhet av att digitalisera och effektivisera HR-processer. Du har en bred HR-bakgrund med både operativ och strategisk erfarenhet av arbetsmiljöfrågor.

Den här tjänsten riktar sig till en person med erfarenhet av kvalificerat analysarbete och ett främjande perspektiv i HR-arbetet. Arbetet omfattar komplexa frågor och kräver ett strukturerat arbetssätt, god förmåga att hålla deadlines samt att kunna växla mellan helhetsperspektiv och detaljer. Rollen ställer också krav på noggrannhet, ansvarstagande och leveranssäkerhet.

Vi arbetar enligt Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande och omtänksamma. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Har du en bred erfarenhet och ett stort intresse för strategisk kompetensförsörjning och trivs i en specialistroll där du får driva utveckling i en komplex organisation? Då kan du vara den vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en central stödfunktion med både operativt och strategiskt uppdrag. Vi är cirka 55 engagerade kollegor som stöttar Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. Tjänsten är placerad på enheten HR arbetsrätt och arbetsmiljö, där du ingår i ett team av specialister med djup och bred kompetens inom HR, arbetsrätt och arbetsmiljö.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensförsörjning är du förvaltningens expert och driver utvecklingen inom området. Eftersom strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljö är nära sammanlänkade frågor kommer rollen dessutom att ha en tydlig koppling till enhetens arbetsmiljöområde. Tjänsten innebär även att du deltar i både operativt och strategiskt arbetsmiljöarbete tillsammans med kollegor med arbetsmiljökompetens.

Du kommer bland annat att:
• leda, samordna och utveckla initiativ inom strategisk kompetensförsörjning
• säkerställa att arbetet med kompetensförsörjningsplaner är effektivt och ger värdeskapande resultat
• vara förvaltningens representant i regiongemensamma forum och bidra till process- och metodutveckling inom området
• stödja chefer och HR-kollegor inom området strategisk kompetensförsörjning och bidra till organisationens lärandekultur
• utveckla och genomföra utbildningar
• omvärldsbevaka, bevaka aktuell forskning och identifiera förbättringsområden
• utveckla rutiner, arbetssätt och digitala lösningar som stärker kompetensförsörjningen

• delta i operativt och strategiskt arbetsmiljöarbete samt knyta samman det förebyggande och främjande arbetsmiljöarbetet med kompetensförsörjningsarbetet

Förutom ansvarsområdena ovan förväntas du bidra till enhetens utveckling och kommer att vara involverad i utvecklingsprojekt inom HR-området där du får använda din breda HR-kompetens.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med kompetenta kollegor, god arbetsmiljö och möjlighet till hemarbete utifrån verksamhetens behov. Placeringsort är Malmö men det kan även vara aktuellt med löpande tjänstgöring i Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskole-/universitetsexamen inom HR eller annan examen som bedöms likvärdig. Du har bred HR-bakgrund med spetskompetens inom strategisk kompetensförsörjning. För uppdraget krävs att du har erfarenhet av att framgångsrikt driva projekt och implementera nya arbetssätt i en komplex organisation. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift och är bekväm med att tala inför andra, genomföra workshops och utbildningar. I din specialistroll krävs att du bygger nätverk med andra funktioner både inom förvaltningen och i regionen i övrigt.

Du har erfarenhet av att digitalisera och effektivisera HR-processer. Du har en bred HR-bakgrund med både operativ och strategisk erfarenhet av arbetsmiljöfrågor.

Den här tjänsten riktar sig till en person med erfarenhet av kvalificerat analysarbete och ett främjande perspektiv i HR-arbetet. Arbetet omfattar komplexa frågor och kräver ett strukturerat arbetssätt, god förmåga att hålla deadlines samt att kunna växla mellan helhetsperspektiv och detaljer. Rollen ställer också krav på noggrannhet, ansvarstagande och leveranssäkerhet.

Vi arbetar enligt Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande och omtänksamma. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Har du erfarenhet av HR arbete och trivs i en roll där du stöttar chefer i komplexa personalfrågor?
Vi söker nu tre erfarna HR konsulter till ett uppdrag i en kommun i Skåne. I rollen arbetar du nära verksamhetens chefer och stöttar i personalrelaterade frågor. Du hanterar både operativa ärenden och mer komplexa personalfrågor samt bidrar med analyser och lösningar som stödjer verksamheten i det dagliga arbetet. Två tjänster är på heltid och en tjänst är på deltid.Varmt välkommen med din ansökan!
Ditt anställningserbjudande
Du erbjuds ett uppdrag där du får arbeta nära verksamheten och bidra med din HR kompetens i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Rollen ger möjlighet att arbeta brett med HR frågor och stötta chefer i deras dagliga arbete.
Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och stöd från en konsultchef som följer dig genom hela uppdraget.
Dina arbetsuppgifter
Stötta chefer i personal och arbetsrättsliga frågor
Hantera personalärenden och ge vägledning i arbetsgivarfrågor
Analysera personalrelaterade frågeställningar och bidra med lösningsförslag
Bidra till struktur och kvalitet i HR arbetet
Samarbeta nära verksamheten och kollegor inom HR

Värt att veta
Uppdraget avser tre konsulter där två tjänster är på 100 procent och en tjänst är på 50 procent. Start planeras så snart som möjligt och uppdraget löper initialt i fem månader med möjlighet till förlängning.
Sista ansökningsdag är 23 mars. Urval sker löpande och annonsen kan därför komma att tas ner innan sista ansökningsdag.
Våra förväntningar
Akademisk utbildning inom Human Resources, personalvetenskap eller motsvarande
Minst tre års erfarenhet av HR arbete
Erfarenhet av konsultativt HR stöd till chefer i personalrelaterade frågor
Erfarenhet av HR arbete i kommun eller annan politiskt styrd organisation är meriterande
Erfarenhet av att tillämpa arbetsrättslig lagstiftning, särskilt lagen om anställningsskydd (LAS) och Allmänna bestämmelser (AB) är meriterande

Du arbetar strukturerat och kan snabbt sätta dig in i nya verksamheter. Du är trygg i din yrkesroll och hanterar komplexa personalfrågor med ett professionellt förhållningssätt. Du har också en god kommunikativ förmåga och skapar förtroendefulla relationer i samarbetet med chefer och kollegor.
Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du arbeta både operativt och strategiskt inom HR och samtidigt bidra till att utveckla vår HR?funktion inom Regionservice? Har du dessutom ett starkt intresse för arbetsmiljöfrågor och vill driva arbetet framåt tillsammans med engagerade kollegor? Då kan detta vara rollen för dig!

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning och har i uppdrag att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienter ska få en god och säker vård. Regionservice ansvarar för serviceområden som lokalvård, måltider, textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi och HR.

HR-enhetens uppdrag inom förvaltningen är att proaktivt stödja förvaltningens cirka 100 chefer i HR relaterade frågor. Vi har ett viktigt uppdrag och arbetar målinriktat för att skapa en trygg organisation med hög leveransförmåga som kännetecknas av effektiva arbetssätt och enhetliga leveranser.

Vårt kompetenta HR-team består av sju medarbetare; HR-partners, HR-chef, HR-specialist och förändringsstrateg. Vi är en HR-enhet som präglas av gott samarbete och ett starkt engagemang för vårt uppdrag. Genom tydlig och öppen kommunikation, ömsesidigt förtroende och vilja att stötta varandra arbetar vi för att skapa förutsättningar för såväl utveckling som trivsel i arbetet. Vi har en kultur där vi delar kunskap, tar ansvar tillsammans och värnar om varandra. Du blir en viktig del av ett team som arbetar gemensamt för att ge verksamheten ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Hos oss får du möjligheten att aktivt delta i utvecklingen av HR-processerna såväl inom Regionservice som över hela Region Skåne. Inom HR-funktionen på enheten har dessutom samtliga ett fokusområde som de ansvarar för och i den här tjänsten söker vi efter någon som har ett intresse för arbetsmiljöfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
I din viktiga roll som HR-partner kommer du arbeta aktivt och engagerat i partnerskap med förvaltningens chefer i samtliga HR-relaterade processer såsom arbetsvillkor och arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarskap samt lönebildning. Detta innebär att du som HR-partner tar initiativ, agerar proaktivt och främjar dialog samt medledarskap tillsammans med verksamhetens chefer. Du kommer framför allt att jobba nära chefer inom delar av verksamhetsområde (VO) produktion och logistik som bedrivs i Kristianstad och Ängelholm. Placering för den här rollen kommer att vara i Malmö men resor till våra verksamheter runtom Skåne förekommer i tjänsten.

Utöver ditt uppdrag att stötta verksamhetens chefer kommer du under en viss period att bidra i förvaltningens arbete med arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering på strategisk och operativ nivå. I detta ingår att vara ett stöd till chefer och HR i frågor som rör systematiskt arbetsmiljöarbete. Du bidrar med din kompetens inom arbetsanpassning och rehabilitering och kan vid behov samordna förvaltningsövergripande insatser kopplade till arbetsmiljö. Under denna period kan du också medverka i regionala nätverk, representera förvaltningen och bidra med din kunskap till utvecklingen av Region Skånes arbetssätt inom HR. När denna period avslutas återgår du till din ordinarie HRpartnerroll, där du arbetar brett och nära ditt verksamhetsområde.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med ett brett spektrum av HR-frågor. Vi ser gärna att du har kunskap om arbetsmiljölagstiftning och systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor i region eller kommun är meriterande. I vårt kontinuerliga arbete med att stärka ett verksamhetsnära förhållningssätt värdesätter vi erfarenhet av ledningsgruppsarbete på olika organisatoriska nivåer. Tjänsten förutsätter goda kunskaper i Officepaketet samt goda kunskaper i det svenska språket, såväl muntligt som skriftligt.

För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du är proaktiv och modig, och att du agerar i nära partnerskap med förvaltningens chefer Du får med dig cheferna och de ser dig som ett självklart bollplank i processer framåt. Du har förmåga att både skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och dialoger. Vidare är du duktig på att ta initiativ och har ett driv för att förflytta oss framåt.
Vi värdesätter gott samarbete och önskar att du bidrar till vårt team genom att efterleva Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Vidare är det självklart för oss att ha roligt på jobbet och att vi alla bidrar till gruppens välmående och sammanhållning.

Vid tillsättning av tjänsten kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet. Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 400 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka 2,4 miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.
När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

Förvaltningsrätten i Malmö är en av Sveriges största domstolar och en av landets fyra migrationsdomstolar. Förvaltningsrätten är en allmän förvaltningsdomstol som i huvudsak avgör tvister mellan enskilda personer och statliga eller kommunala myndigheter.

Förvaltningsrätten handlägger ca 450 olika måltyper. De vanligast förekommande måltyperna är migrationsmål, skattemål, socialförsäkringsmål, mål enligt socialtjänstlagen, mål om administrativa tvångsingripanden, körkortsmål, mål om offentlig upphandling samt mål om dröjsmålstalan. Därutöver finns exempelvis mål avseende laglighetsprövning enligt kommunallagen och olika tillståndsmål. Ett stort antal mål har EU-rättslig anknytning.

Förvaltningsrätten har ca 300 medarbetare som arbetar i moderna lokaler i en nybyggd domstolsbyggnad vid Malmö centralstation. Domstolen präglas av ett öppet och trivsamt arbetsklimat. Förvaltningsrätten eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och kulturell bakgrund. På förvaltningsrätten arbetar du tillsammans med engagerade kollegor med många olika kompetenser.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas och utmanas i ditt arbete.  Förvaltningsrätten är en arbetsplats där du gör skillnad varje dag!

Har du en kandidatexamen i personal- och arbetslivsfrågor/Human Resources, alternativt ett par års erfarenhet av arbete inom HR-området? Vi söker nu en HR-administratör för en tidsbegränsad anställning på 1 år till enheten för HR och administration! 


Arbetsuppgifter

Som HR-administratör arbetar du tillsammans med kollegorna på enheten för HR och administration. Tillsammans ger vi stöd och service vid rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, arbetsmiljö, lön, arbetsrätt och vid förekommande administrativa arbetsuppgifter. I arbetet har du löpande kontakter med domstolens medarbetare, nämndemän och även en del av domstolens leverantörer.


Du erbjuds varierande och intressanta arbetsuppgifter i en samhällsviktig verksamhet med högt tempo. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer att bestå av löpande personaladministration, rekrytering och administration kring domstolens nämndemän såsom schemaläggning, registrering och kontroll av tjänstgöringsrapporter. Som en del av domstolens HR-funktion kommer du även att arbeta inom andra områden som funktionen är ansvarig över. Det kan bland annat röra sig om att du blir delaktig i arbete med introduktion av nyanställda, praktikfrågor, planering av kompetensutvecklingsinsatser samt medarbetarskapsaktiviteter och övriga förekommande frågor. Det kan också bli aktuellt att vara backup i andra administrativa arbetsuppgifter, till exempel vid ekonomiadministration. Arbetet är självständigt och flera olika arbetsuppgifter hanteras parallellt. I och med att vi är en liten arbetsgrupp är det en självklarhet att vi hjälps åt, framför allt vid frånvaro och arbetstoppar. 


Kvalifikationer

För att vara aktuell för anställning har du en kandidatexamen i personal- och arbetslivsfrågor/Human Resources eller likvärdig utbildning inom HR-området som bedöms relevant, alternativt en godkänd gymnasieutbildning samt ett par års aktuell och relevant erfarenhet av arbete inom HR-området. Det kan vara meriterande om du arbetat med kompetensbaserad rekrytering. Vidare ska du ha god förmåga att uttrycka dig i svenska språket, både i tal och i skrift.


Det är viktigt att du kan hantera ett digitalt arbetssätt, planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter. Då uppdraget är tidsbegränsat ser vi gärna att du är flexibel och har lätt för att ta dig an nya arbetsuppgifter. Du motsvarar högt ställda krav på ansvarstagande, omdöme och noggrannhet. Du är utåtriktad, positiv, har en utpräglad känsla för service och en god samarbetsförmåga. Vidare krävs integritet och att du kan agera som arbetsgivarrepresentant i personalärenden. Vi fäster stor vikt vid att du har goda vitsord från nuvarande och/eller tidigare arbetsgivare samt vid personliga egenskaper, därmed är testning en viktig del i rekryteringsprocessen.


Övrigt

Anställningen är tidsbegränsad under 1 års tid och tillträdet sker 4 maj eller enligt överenskommelse. 


Förvaltningsrätten tillämpar individuell lönesättning. Vi ser gärna att du anger ditt löneanspråk i ansökan.


Du ansöker genom att registrera din ansökan i vårt rekryteringssystem Visma senast den 9 mars 2026. Bifoga CV och ditt betyg/examensbevis från Ladok med giltig kontrollkod alternativt bifoga en kopia. 


Testförfarande ingår i rekryteringsprocessen och testerna ska vara genomförda senast den 11 mars 2026 kl. 9.00. Efter att du skickat in din ansökan kommer du att få ett bekräftelsemejl med en testlänk. Ibland hamnar mejlet i skräpposten så titta gärna där om du inte fått testlänken inom ett par timmar.


För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar och kommer att göra utdrag ur misstanke- och belastningsregistret på slutkandidater.


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om VR Sverige:
På VR arbetar vi tillsammans för världens bästa kollektivtrafik. På den svenska marknaden bedriver vi busstrafik och tågtrafik på det nationella tågnätet. Tillsammans med våra kollegor i Finland är vi en av de största operatörerna inom kollektivtrafik i Norden. Vårt mål är att öka vår konkurrensförmåga genom att jobba med utveckling och innovationer samt förbättrad operativ kvalitet.? 

Vi arbetar utifrån våra värderingar?Vi bryr oss,?Vi arbetar tillsammans?och?Vi bidrar till utveckling.? 

Om jobbet:
VR Pågatågen är ett av VR:s större affärsområden med en tågtrafik som knyter ihop
Skåne med Blekinge och Halland. Verksamheten är personalintensiv med verksamhet
som pågår dygnet runt. Arbetet innebär att agera rådgivare och ge stöd för chefer i
samtliga HR processer som syftar till att nå bolagets strategiska mål. VR värderar våra fackliga relationer och arbetet innebär att du deltar samt driver olika fackliga
förhandlingar. VR är i en förändringsresa där vi fortsätter att bygga på vår kultur där du
kommer att vara en naturlig del i det fortsatta arbetet.

Dina egenskaper:
För att lyckas i rollen ser vi att du har en förmåga att snabbt bygga relationer med din omgivning och skapa förtroende i vardagen. Du har lätt för att prioritera och arbetar på ett sätt som gör att din tid resulterar i maximal affärsnytta.

Du är en teamspelare som gillar att arbeta brett med HR?frågor, och du trivs med att ta dig an både stora och små uppgifter för att nå gemensamma mål. Du har tidigare arbetat i personalintensiva branscher inom olika avtalsområden, vilket gör att du känner dig trygg i komplexa miljöer där tempot är högt och verksamheten rör sig snabbt.

I vårt HR?team jobbar vi nära varandra och löser utmaningar tillsammans. Därför söker vi en kollega som trivs i ett samspel där man stöttar, delar erfarenheter och bygger vidare på varandras styrkor. För oss handlar det om att bidra till ett klimat med energi, omtanke och prestigelöshet, där vi tillsammans skapar arbetsvardag som fungerar, även när förutsättningarna förändras.

Kvalifikationer:


• Minst 5 års erfarenhet av brett HR?arbete, gärna i rollen som HR Business Partner, HR?generalist eller motsvarande.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt
• Erfarenhet av omställningsarbete
• Förmågan att se helhetsperspektiv
• Erfarenhet av rådgivning i rehabiliteringsarbete
• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Placering:
Placeringsorten är Malmö och du kommer att arbeta på VR:s kontor på Stormgatan 6
som ligger i nära anslutning till Malmö C. Du förväntas dock resa inom trafikområdet

Vill du bli en del av VR?
Om du är redo att ta nästa steg i din karriär och vill vara med och göra skillnad i vår verksamhet, skicka in ditt CV och ditt personliga brev via länken nedan. Vi hanterar endast ansökningar genom hemsidan. Vi kallar till intervjuer löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna rekrytering tillämpar vi personlighets- och färdighetstester samt bakgrundskontroller.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Bergkvaras verksamhet kännetecknas av närhet, mänsklighet och handlingskraft. Det kollektiva resandet utvecklas snabbt med ett stort fokus på hållbarhet och teknisk utveckling. Vi är med och driver den utvecklingen.

Vill du arbeta brett inom HR och vara ett viktigt stöd för våra chefer i frågor som rör arbetsmiljö, ledarskap och rekrytering? Trivs du i en verksamhetsnära roll där du får möjlighet att påverka, utveckla och bidra till ett hållbart arbetsliv? Då kan du vara den vi söker!

Bergkvara söker nu en engagerad HR Business Partner för ett vikariat, med placering i Södra Skåne. Du blir en del av ett kompetent och stöttande HR?team som tillsammans arbetar för att utveckla både verksamheten och sig själva.

I rollen som HR Business Partner arbetar du både strategiskt och operativt. Du coachar och vägleder våra chefer och bidrar till att skapa branschens bästa arbetsplats. HR är en naturlig och integrerad del av vår verksamhet vilket innebär att du får stort utrymme att driva frågor framåt och utveckla såväl processer som kultur.

ARBETSUPPGIFTER
• Ge kvalificerat chefsstöd inom HR, arbetsmiljö och arbetsrätt
• Driva rekryteringsprocesser och attrahera rätt kompetens
• Utveckla och implementera HR-processer och rutiner
• Arbeta proaktivt med arbetsmiljö och förebyggande insatser
• Stödja chefer i förändringsarbete och organisationsutveckling
• Bidra aktivt till HR-teamets gemensamma utveckling

KVALIFIKATIONER
• Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett HR-arbete
• Har god kunskap inom arbetsmiljö
• God kunskap i arbetsrätt, inklusive kollektivavtal och förhandling
• Erfarenhet av rekrytering, gärna kompetensbaserade metoder

Du är en trygg och självständig person som trivs nära verksamheten och tycker om att vara ett stöd för chefer och medarbetare. Du arbetar strukturerat och professionellt, samtidigt som du är lyhörd, kommunikativ och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tar initiativ och driver frågor framåt på ett proaktivt sätt. Med ett lösningsfokuserat mindset och en positiv inställning bidrar du till ett gott samarbete och en utvecklande HR-kultur.

ÖVRIGT
Bergkvara är en av de största aktörerna inom den svenska kollektivtrafiken. Vi bedriver busstrafik och spårburen trafik inom upphandlad kollektivtrafik samt skoltrafik och kommersiell linje- och beställningstrafik med buss. I vår verksamhet ryms även all typ av fordonsservice för tunga nyttofordon. Koncernen är etablerad på ett 40-tal orter runt om i Sverige, har drygt 2000 medarbetare och omsätter ca 2,5 mdkr. Visa mindre

Om företaget
Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.
Om uppdraget
Vi söker en senior HR-generalist som tillfälligt stärker HR-funktionen i en verksamhet med kommunal anknytning och politisk styrning. Uppdraget fokuserar på att säkerställa att HR-policys, riktlinjer och styrdokument är aktuella, ändamålsenliga och rättssäkra – samt att strukturera och vidareutveckla HR-dokumentation och introduktionsmaterial. Rollen innebär också kvalificerat rådgivande stöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö och fackliga förhandlingar. Du arbetar självständigt i nära samverkan med administrativ chef och VD.
ArbetsuppgifterTa fram, revidera och uppdatera HR-policys, riktlinjer och styrdokument.
Säkerställa att styrdokument är förenliga med gällande arbetsrätt, kollektivavtal samt ägardirektiv och interna styrdokument.
Utforma beslutsmogna, tydliga dokument anpassade till verksamhetens behov.
Strukturera och sammanställa en HR-handbok (digital och fysisk) samt kvalitetssäkra befintligt HR-material.
Föreslå en långsiktig struktur för förvaltning och uppdatering av HR-dokumentation.
Ta fram och uppdatera introduktions- och onboardingmaterial för nyanställda.
Säkerställa att introduktionsmaterial stödjer arbetsmiljö, värdegrund samt interna rutiner och policys.
Ge rådgivning i arbetsrättsliga frågor och stödja tolkning samt tillämpning av kollektivavtal i praktiska HR-ärenden.
Ge rådgivande stöd inför och under förhandlingar med fackliga organisationer samt förbereda underlag.
Stötta det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), inklusive rutiner, skyddsronder, dokumentation och uppföljning.
KravMinst 6 års dokumenterad erfarenhet som HR-konsult, HR-strateg, HR-partner eller motsvarande.
Dokumenterad erfarenhet av att ta fram, revidera och uppdatera HR-policys och riktlinjer.
God kunskap i svensk arbetsrätt.
God kännedom om kollektivavtalet HÖK – Allmänna bestämmelser.
Erfarenhet av att tillämpa kollektivavtal i praktiska HR-frågor.
Erfarenhet av rådgivande stöd inför och under förhandlingar med fackliga organisationer.
Dokumenterad erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
Erfarenhet av arbete med skyddsronder, arbetsmiljörutiner och tillhörande dokumentation.
Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag och leverera beslutsmogna underlag.
Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.
MeriterandeErfarenhet av arbete inom kommunal eller kommunalägd verksamhet.
Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation.
Erfarenhet av att bygga upp HR-handbok/HR-pärm från grunden.
Erfarenhet av att ta fram eller uppdatera introduktions- och onboardingmaterial.
Erfarenhet av att koppla HR-policys till verksamhetsmål, värdegrund, ledarskap och arbetsmiljö.
Erfarenhet av samverkan med fackliga parter i utvecklingsfrågor.
Erfarenhet av att stödja chefer i implementering av policys och riktlinjer.
Ansökan
Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för HR samt arbetsmiljö och rehabilitering? Är du dessutom skicklig i att leda och utveckla förändringsarbeten? Då kan tjänsten som HR-strateg vara rätt för dig!

Koncernstab HR är en del av Koncernkontoret och ingår i Region Skånes centrala tjänstemannaledning. Vi har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes HR-arbete. Det innefattar HR-styrning och analys, arbetsgivarfrågor, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, utbildning och lärande samt arbetsmiljö och hälsa. Vidare har vi även ansvar för att driva de regiongemensamma arbetssätten inom HR inklusive de IT-stöd som är knutna till HR-området. Utifrån ett regionalt perspektiv leder och stödjer Koncernstab HR förvaltningarnas HR-avdelningar och Gemensam servicefunktion HR inom de olika arbetsområdena. Koncernstab HR består av sju enheter och totalt är vi cirka 60 medarbetare, varav vi är åtta medarbetare som arbetar på Enheten för arbetsmiljö och arbetsgivarfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi en erfaren HR-strateg inom arbetsmiljö och rehabilitering för en spännande och utmanande tjänst till Enheten för arbetsmiljö och arbetsgivarfrågor.

Som HR-strateg driver du Region Skånes arbete med att leda och utveckla arbetsmiljöområdet. Även arbete med andra HR-frågor kan på sikt vara aktuellt. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor inom enheten samt med funktionsföreträdare på förvaltningarna. Vidare företräder du Region Skåne såväl internt som externt samt leder utvecklingsarbeten inom området. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera och utveckla arbetsmiljöfrågorna genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. I tjänsten ingår dessutom att leda och stödja HR-specialister inom förvaltningarnas arbete samt upprätthålla en god dialog och ett gott samarbete med de fackliga organisationernas skyddsombud.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med relevant högskole- eller universitetsutbildning alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av att hantera frågeställningar inom HR- och arbetsmiljöområdet på en strategisk nivå i en större organisation. Därtill är det en förutsättning att du har erfarenhet av att leda, informera och utbilda grupper. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom kommun eller region. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i såväl tal som skrift.

För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer med både samarbetspartners, förvaltningsledningar och kollegor. Vidare är du trygg och självständig i ditt arbete, kan ta en aktiv roll och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att lära känna dig!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På http://www.skane.se/rekryteringsstatus kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Nyfiken på att arbeta i en samhällsviktig verksamhet som bidrar till att bekämpa brottslighet? Ta då chansen att vikariera som HR-generalist på vårt kontor i Malmö. Vi erbjuder en självständig och omväxlande roll i ett sammanhang av prestigelöst samarbete med kompetenta och trevliga kollegor. Du tillhör organisatoriskt HR-avdelningen och är en av myndighetens åtta HR-generalister, varav tre sitter i Malmö.
Även om generalistgruppen är spridd geografiskt mellan Malmö, Göteborg och Stockholm så kommer du uppleva den som nära på så vis att det finns en ständigt pågående dialog och regelbundna möten digitalt. Arbetsklimatet i gruppen är tillitsfullt, lärande och hjälpsamt. Du samarbetar också mycket med olika specialister inom HR liksom med vår HR-support.
Din närmsta chef sitter i Stockholm liksom Tullverkets HR-chef.

Om tjänsten

Som HR-generalist på Tullverket ger du ett verksamhetsnära stöd till chefer som värdesätter sin HR-generalist och hur du bidrar till att stärka dem i rollen som tydliga arbetsgivare. Du använder en bred generell kompetens inom hela HR-området och ger konsultativt stöd i rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensplanering, employer branding, lönebildning, grupputveckling, omställning, misskötsamhetsärenden mm.
Du behöver kunna röra dig naturligt mellan ”högt som lågt”, vara operativ och samtidigt kunna driva eller delta i strategiska aktiviteter inom HR-området. De chefer du kommer stötta finns både i Malmö och på andra orter. Det mesta stödet sker i dialog på distans men resor kan också förekomma.

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom HR-området eller motsvarande utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet i närtid av brett verksamhetsnära, operativt och strategiskt HR-stöd till chefer
• erfarenhet av att ha stöttat chefer i rekrytering
• goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att ge HR-stöd till chefer i statlig verksamhet eller offentlig förvaltning
• erfarenhet av att arbeta med datadriven HR, exempelvis med hjälp av AI och BI

Personliga egenskaper

Som person är du:

• Ansvarsfull: du driver självständigt och effektivt ditt arbete framåt. Du kommer förberedd och behöver sällan bli påmind om sådant som ligger på ditt bord.

• Initiativtagande: du ser vad som behöver göras i det löpande arbetet och ser till att det händer. Du identifierar också förbättringsmöjligheter och initierar konkreta och smarta insatser.

• Problemlösande: du drivs av och får energi av att hitta lösningar och se resultat. Du fastnar sällan i problem utan hittar vägar framåt utifrån ditt prestigelösa förhållningssätt.

• Flexibel: du har förhållandevis lätt för att hantera ändrade eller oklara förutsättningar. Du trivs när det finns lite tolkningsutrymme så du får använda ditt eget omdöme.

• Bra på att samarbeta: andra tycker att du är lätt att ha att göra med eftersom du lyssnar lyhört, kommunicerar effektivt och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är öppen, generös och bygger broar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet!

Vi erbjuder dig

Genom att jobba på Tullverket har du ett viktigt jobb där du bidrar till ett tryggt och säkert samhälle. Vi värderar trivsel och lärande av varandra högt och vi strävar efter att du som anställd hos oss ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Hos oss får du såväl trygga anställningsvillkor och våra förmåner omfattar bland annat friskvårdsbidrag, subventionerade läkemedel och goda semester- och pensionsvillkor.


Övrigt

Referensnummer: TV-2025-27073

Placeringsort: Malmö

Anställningsform: Anställningen är en tidsbegränsad anställning (7 månader) och individuell lönesättning tillämpas.

Tillträdesdag: Enligt överenskommelse

För att bli aktuell för anställning på Tullverket krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande säkerhets- och sekretessmedvetenhet, lämplighet och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Tullverkets verksamhet. Innan beslut om anställning kommer du att få genomgå drogtest. Tullverket är en totalförsvarsmyndighet och vid anställning kan du komma att krigsplaceras i Tullverket.

Tullverket värdesätter de kvaliteter som tillförs verksamheten genom att ha en jämn könsfördelning samt etnisk mångfald.

För mer information och ansökan

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av, Gabrielle Wahlström, tel. 08-40 500 93. För frågor om rekryteringsprocessen går det bra att ringa Tullverkets PA-support tel. 060-67 25 85. Fackliga företrädare är för OFR-P/TULL-KUST, Sandra Sånesson, tel. 040-661 29 96. och för Saco-S, Katarina Hernhut, tel. 08-456 52 65.

Din ansökan med ett medföljande personligt brev samt CV/meritförteckning, ska ha inkommit till Tullverket senast den 14 december. Du ansöker via det elektroniska ansökningsformuläret här nedan.

Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.


Tullverket är en statlig myndighet som kontrollerar flödet av varor över Sveriges gränser. Med visionen att bara godkända varor ska passera gränsen hindrar vi olagliga varor från att komma in i landet och bidrar till ett tryggare samhälle. Vi förenklar handeln med andra länder och lägger grunden till ökad tillväxt och konkurrens på lika villkor. Tullverket, som grundades 1636, har i dag cirka 2 600 anställda och leds av generaltulldirektör Johan Norrman. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du få möjlighet att jobba såväl operativt som strategiskt inom HR-området och vara med att forma HR-funktionen inom Regionservice? Då kan detta vara rätt tjänst för dig!

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning och har i uppdrag att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienter ska få en god och säker vård. Regionservice ansvarar för serviceområden som lokalvård, måltider, textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi och HR.

HR-enhetens uppdrag inom förvaltningen är att proaktivt stödja förvaltningens cirka 100 chefer i HR relaterade frågor. Vi har ett viktigt uppdrag och arbetar målinriktat för att skapa en trygg organisation med hög leveransförmåga som kännetecknas av effektiva arbetssätt och enhetliga leveranser.

Vårt kompetenta HR-team består av åtta medarbetare; HR-partners, HR-chef, HR-specialist och förändringsstrateg. Vi är en HR-enhet som präglas av gott samarbete och ett starkt engagemang för vårt uppdrag. Genom tydlig och öppen kommunikation, ömsesidigt förtroende och vilja att stötta varandra arbetar vi för att skapa förutsättningar för såväl utveckling som trivsel i arbetet. Vi har en kultur där vi delar kunskap, tar ansvar tillsammans och värnar om varandra. Som HR-partner blir du en viktig del av ett team som arbetar gemensamt för att ge verksamheten ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Hos oss får du möjligheten att aktivt delta i utvecklingen av HR-processerna såväl inom Regionservice som över hela Region Skåne. Samtliga inom HR-funktionen på enheten har dessutom ett fokusområde som de ansvarar för och i dagsläget har vi behov av någon som kan ta ett ägandeskap inom lön och arbetsvillkor/arbetsrätt.

ARBETSUPPGIFTER
I din viktiga roll som HR-partner kommer du arbeta aktivt och engagerat i partnerskap med förvaltningens chefer i samtliga HR-relaterade processer såsom arbetsvillkor och arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarskap samt lönebildning. Detta innebär att du som HR tar initiativ, agerar proaktivt och främjar dialog samt medledarskap tillsammans med verksamhetens chefer. Du kommer framför allt att jobba nära chefer inom område produktion, vilket omfattar vårt tvätteri och produktionskök i Kristianstad och Ängelholm. Som HR-partner ingår du också i ledningsgruppen för det verksamhetsområde du stöttar. Placering för den här rollen kommer att vara i Malmö men du kommer vara i Kristianstad två dagar i veckan och Ängelholm en gång i månaden ungefär.

Utöver ditt uppdrag att stötta verksamhetens chefer har du det viktiga uppdraget att aktivt driva förvaltningens arbete inom lön och arbetsvillkor/arbetsrätt. Området är ett strategiskt viktigt område för Regionservice såväl som för hela Region Skåne. Fokusområdet innebär att du samordnar och driver många av de aktiviteter som finns inom området såsom att delta i Region Skånes lönekartläggning och löneöversyn som representant för Regionservice, som att delta i Region Skånes arbete med löneanalys genom att planera, genomföra och följa upp löneanalys inom Regionservice i samarbete med HR-partners, chefer och ledningsgrupper. I uppdraget ingår även att ta fram och genomföra utbildningar för förvaltningens chefer inom lön och arbetsvillkor. Ytterligare delar som ingår i uppdraget är att aktivt medverka vid olika regionala nätverk inom lön och arbetsrätt, representera förvaltningen och bidra med din kunskap för utveckling av Region Skånes arbetssätt. Även arbetet med bisysslor ingår i processen i dagsläget.

KVALIFIKATIONER
För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du är proaktiv och modig. Du får med dig cheferna och de ser dig som ett självklart bollplank i processer framåt. Du har förmåga att både skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och dialoger. Dina analyser är skarpa och du kan på ett lättförklarligt sätt kommunicera ut dem. Vidare är du duktig på att ta initiativ och har ett driv för att förflytta oss framåt.

Vi värdesätter gott samarbete och önskar att du bidrar till vårt team genom att efterleva Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Vidare är det självklart för oss att ha roligt på jobbet och att vi alla bidrar till gruppens välmående och sammanhållning.

Gällande de formella kraven välkomnar vi dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har tidigare arbetat i en liknande tjänst där lön- och arbetsvillkorsfrågor inom det offentliga har varit ditt fokus. Arbetet förutsätter goda kunskaper i Office-paketet samt att du är van användare av IT-stöd. För att lyckas i rollen krävs även mycket goda kunskaper i svenska språket i både och tal och skrift.

Vid tillsättning av tjänsten kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet. Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 400 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka 2,4 miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Trivs du som bäst i en miljö med stark gemenskap och stöttning, där du får möjlighet att utvecklas och ta ansvar? Det gör vi också,
Nu letar vi efter en ny HR-kollega!
Vi söker en erfaren och självgående HR-specialist för ett tidsbegränsat projekt på heltid i 6 månader. Du kommer att arbeta både administrativt och operativt i ett arbetsmiljöprojekt där struktur, kvalitet och leverans står i fokus.
Om rollen
Som HR-specialist med inriktning mot arbetsmiljö är ditt huvuduppdrag att ge kvalificerat stöd för att säkerställa regelefterlevnad och minimera juridiska risker inom arbetsmiljöområdet i en tillverkande industri. I denna roll ansvarar du primärt för att självständigt ta fram och utveckla policys, riktlinjer och dokumentation inom arbetsmiljöområdet. Du kommer även stötta projektet med diverse HR-administration och operativa frågeställningar. Funktionen ska både skapa och förbättra struktur, rutiner och ordning i projektets olika delar samt rulla ut detta i organisationen. Ansvaret omfattar således även kvalitativ och noggrann leverans, fungerande som en central expertresurs kopplat till den svenska lagstiftningen inom arbetsmiljöfrågor.
Din profil

Akademisk examen från PA-programmet eller motsvarande utbildningsbakgrund


Några års aktuell erfarenhet av HR-arbete, gärna från tillverkande industri


Arbetsrättslig expertis och erfarenhet: Du har flera års dokumenterad erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor


Självständigt analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov


Meriterande

Dokumenterad erfarenhet av arbetsmiljöarbete


Erfarenhet av att självständigt utforma policys, riktlinjer och HR-dokument


Du som person
För att lyckas i den här rollen behöver du trivas med att jobba hands-on, vara mycket strukturerad och stor ansvarskänsla. För att vara framgångsrik i rollen behöver du vara trygg i din kompetens, effektiv och flexibel. Du gillar att skapa nya processer och har förmågan att driva förbättringar samt att samarbeta prestigelöst tillsammans med kollegor. Du är också en analytiskt tänkande problemlösare med positiv attityd och stark initiativförmåga. Du trivs med att ta ansvar för dina egna prioriteringar, fatta självständiga beslut och driva saker framåt.
Vi erbjuder

Ett utvecklande och självständigt uppdrag i en verksamhet där du får stort ansvar


Möjlighet att påverka och bidra till långsiktiga HR-strukturer


En roll där ordning, kvalitet och professionellt HR-arbete värdesätts högt



På Bioglan erbjuder vi en arbetsplats där gemenskap och stöttning står i centrum. Vår öppna och positiva arbetsmiljö präglas av god kommunikation, respekt och stödjande kollegor, vilket gör Bioglan till en arbetsplats där du verkligen kan trivas. Hos oss är din arbetsglädje och ditt välbefinnande lika viktigt som ditt professionella engagemang, och vi är stolta över att kunna erbjuda en varm atmosfär där du kan vara dig själv.

En meningsfull roll i ett framgångsrikt bolag som gör skillnad


Flexibla arbetstider


Engagerade kollegor och tvärfunktionella team


Centralt läge i Malmö hamn med fri parkering, förmånspaket, frukost & frukt dagligen



Praktiskt
Tidsbegränsad på heltid 6 månader, Tillträde enligt överenskommelse, Placerad i Malmö, Anställningen omfattas av kollektivavtal
Ansökan
Vi hanterar ansökningar löpande då vi avser tillsätta tjänsten snarast möjligt, vänta därför inte med att söka. Observera att vi inte har möjlighet att ta emot ansökningar via e-post. För mer information om företaget och tjänsten - kontakta Sara Enö (HR Manager) på 040-28 75 33
Om oss
Bioglan AB utvecklar, tillverkar och marknadsför läkemedel, medicintekniska produkter, kosttillskott och kosmetika som varje dag hjälper människor över hela världen. I Malmö tillverkas produkter för topikal användning i form av krämer, salvor och geler. Bioglan AB ingår i den spanska läkemedelskoncernen Reig Jofré Group. Kvalitetssystemet följer GMP (Good Manufacturing Practice) och ISO 13485 samt ISO 14001. På Bioglan värderar vi modiga och nyfikna medarbetare som strävar efter att med hög kvalité både utveckla sig själv och vår organisation. Vi värdesätter en positiv och nyfiken inställning och ett professionellt och kompetensbaserat arbetssätt. Bioglan AB har strax över 150 medarbetare som definieras av en stor mångfald, med hänsyn till ålder, nationalitet och utbildning, vid anläggningen i Malmö. Organisationen är ansluten till IKEM-förbunden. Läs mer om oss på www.bioglan.se Ansökan sker via  https://careers.bioglan.se/ Visa mindre

NKT designs, manufactures and installs low-, medium- and high-voltage power cable solutions enabling sustainable energy transmission. NKT is headquartered in Denmark and employs 5.000 people.
NKT is listed on Nasdaq Copenhagen and realised a revenue of EUR 2.6 billion in 2023.
We connect a greener world. www.nkt.com

Coordinate global learning initiatives and manage impactful training
At NKT, we enable the green energy transition by connecting people, technology, and innovation. As Global Learning Project Manager, you will play a key role in shaping functional learning programs that support our global business lines, including Sales, Supply Chain, Project Execution, and Technology. This position offers the opportunity to design and manage training projects that enhance skills and growth across the organization. You will work in an international environment where collaboration and knowledge-sharing are central. Do you want to contribute to building learning solutions that empower people in a rapidly evolving energy sector?

Manage training projects and learning systems globally
In this role, you will develop, deliver, evaluate and project manage functional training programs. You will manage projects from concept to completion, ensuring timelines, budgets, and quality standards are met while collaborating with internal stakeholders and external partners.

Your responsibility will be to:
* Design and implement functional training programs using digital and blended formats
* Lead training programs, ensuring clear documentation and communication
* Deliver and facilitate training programs as trainer or facilitator
* Evaluate program effectiveness and apply insights for continuous improvement
* Coordinate content creation with internal and external contributors
* Facilitate stakeholder engagement across business lines


You will report to the Head of Functional Academy and collaborate with global teams. The position is based in Malmö, Sweden, or Copenhagen, Denmark, and includes 30–45 travel days per year.

Collaborative and organized professional with a global mindset
We are looking for a person who enjoys working in a consistently evolving environment and values collaboration. You are creative, yet structured, detail-oriented, and comfortable managing multiple projects simultaneously. Your ability to communicate effectively and build relationships across functions will be crucial in reaching our goals.

You also have:
* A university degree in Education, Management, Psychology or a related field
* 3–5 years of experience in project and program management within Learning and Development, HR, or organizational development
* Ability to manage complex projects across multiple functions
* Knowledge of adult learning principles and instructional design
* Experience with LMS platforms and digital learning tools
* Advanced English skills, spoken and written


Shape learning for a greener future
NKT is committed to developing a diverse organization and culture where people of diverse backgrounds can grow and are inspired to do their best. We have high ambitions on establishing gender diversity at NKT and encouraging all interested candidates to apply – even if you don’t tick all the boxes described. We believe that a diverse organization enables long-term performance, and that an inclusive and welcoming culture creates a better work environment.

Joining NKT means being part of a collaborative team with opportunities for professional development and growth in an international setting. You will contribute to projects that support the green transition while expanding your skills in training design, project management, and stakeholder engagement.

“As a leader, I value curiosity and collaboration. This role offers the chance to shape learning experiences that help our people thrive in a changing industry,” says Hiring Manager, Mihaela Vacaru.

Read more about our offer and listen to some voices of NKT Connectors here!

We will review applications continuously, but we recommend you apply no later than 25th of November. Be aware that personality and cognitive tests might be included in the recruitment process. If you have any questions about the role or the recruitment process, please reach out to Angelina Nilsson at [email protected]. Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.


Be a Connector of the green tomorrow! Visa mindre

Ref: 20252586

Arbetsuppgifter
Vill du arbeta i en HR-verksamhet där du bidrar till ett meningsfullt, begripligt och hanterbart HR-arbete för chefer och verksamhet? Nu söker vi en engagerad HR-konsult med inriktning lön och lönebildning.

Som HR-konsult inom lön och lönebildning har du ett viktigt och förvaltande uppdrag. Du arbetar bland annat med löneöversyn, lönekartläggning, löneanalys samt stödjer utvecklingen av arbetssätt och löneprocesser. En del av ditt arbete kommer vara att se över våra befattningar och arbetsvärderingar och vad dessa innefattar, för att bidra till en rättvis och kvalitetssäkrad lönesättning.

Utöver dessa två huvudområden kan även andra HR-områden bli aktuella vid behov.

Du ingår i en enhet bestående av kompetenta och engagerade kollegor som arbetar nära varandra även om vi har olika specialistområden och bidrar in i varandras uppdrag.

Du stöttar främst HR-konsulterna i den verksamhetsnära enheten inom löneområdet men också förvaltningens chefer. Vårt gemensamma arbetssätt på HR-avdelningen skapar en röd tråd genom hela HR-arbetet och ger bättre förutsättningar för chefer att utföra sitt uppdrag.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning motsvarande fil.kand 180 hp med inriktning Personal/HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en större organisation samt erfarenhet av arbete med lönebildning, löneöversyn, lönekartläggning och analys-/statistikverktyg.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:


• arbete i kommunal verksamhet
• att förmedla kunskap till kollegor och verksamheter
• utvecklingsarbete inom HR
• arbete med lön och lönebildning i offentlig verksamhet
• projektinriktat arbetssätt

Du arbetar självständigt, har god struktur, planerar långsiktigt och håller deadlines. Du är lösningsfokuserad, anpassningsbar och arbetar systematiskt för att leverera resultat med hög kvalitet. Du ser samarbete som en viktig framgångsfaktor och är tydlig och proaktiv i din kommunikation. Du har även en god pedagogisk förmåga.

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på arbetsmarknads- och socialförvaltningen består av ca 30 medarbetare som erbjuder ett kvalificerat HR-stöd till cheferna i förvaltningen. Vi arbetar för att säkerställa ett hållbart arbetsliv och en trygg och säker arbetsplats.

Du kommer till en HR-avdelning med tydliga processer och ett välfungerande systemstöd, men du ges givetvis utrymme att utveckla rollen efter dina förutsättningar och verksamhetens behov.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb

Som medarbetare hos oss erbjuds du flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och möjlighet till semesterväxling. Vi är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter till utveckling i din roll.?

 
Information om tjänsten
Anställningsform: Tills vidare
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Snarast eller enl ök

Övrigt
Intervjuer kommer att hållas 27/11 samt 1/12

Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du arbeta i en betydelsefull och verksamhetsnära roll där du får vara ett påtagligt stöd för chefer i både strategiska och operativa frågor? Hos oss får du möjlighet att använda hela din HR-kompetens och bidra till ett meningsfullt uppdrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet.

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar och erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Våra drygt 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett självständigt och professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du drygt 20 andra HR-partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner är du en nyckelperson i ledningsstödet till chefer på olika nivåer inom verksamhetsområdet, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning. Du är närvarande i verksamheten, vilket innebär att du finns där i vardagen både för snabba operativa insatser och för att driva långsiktiga, strategiska utvecklingsfrågor tillsammans med chefer och kollegor. Därtill är du en självklar del av ledningsgruppen i verksamhetsområdet och bidrar med ditt professionella HR-perspektiv i beslut, processer och utveckling.

Du kommer möta en dynamisk arbetsmiljö med stora utmaningar och möjligheter. Detta ställer höga krav på flexibilitet, tydlighet tillsammans med lyhördhet och en förmåga att hantera komplexa situationer, förväntningar och bemötandeaspekter.

Som HR-partner arbetar du brett inom hela HR-området och erbjuder konsultativt stöd till chefer i frågor som huvudsakligen rör:
· arbetsrätt och avtalsfrågor
· facklig samverkan och förhandlingar
· systematiskt arbetsmiljöarbete
· rehabilitering och komplexa individärenden
· kompetensförsörjning och chefs- och ledarutveckling
· löneprocesser och strategiskt HR-arbete.

Placering är i Malmö med regelbunden tjänstgöring även i Lund, två städer med olika karaktär som ger variation i ditt uppdrag.

Vi erbjuder dig:
· en ansvarsfull och varierad roll där du får arbeta både operativt och strategiskt
· ett verksamhetsnära HR-arbete där din närvaro gör skillnad för både chefer och medarbetare och i förlängningen till patienter och anhöriga
· en arbetsplats med erfarna och stöttande kollegor samt möjlighet till flexibilitet, bland annat viss möjlighet till distansarbete
· en arbetsmiljö där samarbete, tillit och engagemang är i fokus.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen har du en relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och värderar din vilja att vara närvarande, engagerad och en tydlig samarbetspartner till våra chefer samt ett engagemang för att vara med och driva utvecklingen inom vår HR-avdelning.

Personliga egenskaper vi värdesätter:
· du är en stabil förebild som står upp för vår värdegrund
· analytisk, lösningsorienterad och trygg i din profession
· har självledarskap, är flexibel och trivs i rollen som intern konsult
· har god konflikthanteringsförmåga och kan hjälpa andra att lyfta blicken
· ser styrkan i samverkan och relationsbyggande.

Hos oss ligger lönen för den här rollen mellan 40 000 och 50 000 kronor, beroende på hur lång och relevant erfarenhet du har. Samtliga i enheten har minst några års erfarenhet, vilket innebär att du med ett par års erfarenhet normalt sett hamnar i den nedre delen av spannet, medan en mer senior profil ligger högre.

Intervjuer planeras att starta vecka 47.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av vårt viktiga uppdrag på Skånes universitetssjukhus!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.

När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för verksamhetsnära HR Syd är en del av Kriminalvårdens HR-avdelning. Vi ger nära HR-stöd till chefer i regionen och stärker dem i deras arbetsgivarroll. Tillsammans bidrar vi till att utveckla både verksamheten och medarbetarna. 

Sektionen består idag av en HR-chef, fyra HR-experter inom kompetensområdena arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö och kompetensförsörjning, en HR-expert som arbetar myndighetsövergripande med utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier, samt en gruppchef för rekrytering som leder 15 rekryteringsspecialister och en handläggare. 

Våra framgångsfaktorer är att vi är lärande och kommunikativa, att vi utgår från myndighetens inriktning, mål och uppdrag samt chefernas behov. Vi arbetar tillsammans över kompetensområden och möjliggör gemensamma lösningar tillsammans med samarbetspartners och de vi finns till för.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert fungerar du som ett konsultativt och coachande stöd för myndighetens chefer och medarbetare i frågor som rör kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Inom Verksamhetsnära HR finns flera nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden. Du och fyra andra kollegor placerade i olika delar av landet bildar tillsammans utredningsgruppen, som arbetar med inkomna anmälningar gällande kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Den metod som används i det arbetet är faktaundersökning. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva dessa HR-frågor för hela landet.

I rollen som HR-expert ingår också att vara bekväm i att hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö och arbetsrätt. Vidare ingår att upprätthålla, utveckla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning.

Tjänsten är placerad på regionkontoret centralt i Malmö. Resor ingår i tjänsten. Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom HR-området, juridik, psykologi eller arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant
• erfarenhet av självständigt arbete med utredning av personalärenden kopplat till kränkande särbehandling och trakasserier
• erfarenhet av att skriva rapporter, hämta statistik och andra underlag för beslut
• mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• erfarenhet av arbete inom ett eller flera HR-områden så som kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering och/eller arbetsplatskultur
• erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• erfarenhet av att ta fram stödmaterial/riktlinjer och utarbeta arbetsmetoder inom HR-området

ÖVRIGT
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du en energisk och engagerad HR-person med en passion för att vara nära verksamheten? Gillar du att vara ett bollplank till chefer, driva utveckling och samtidigt bidra till att skapa hållbara processer som stärker både medarbetare och organisation? Då kan det här vara ditt nästa steg i arbetslivet!
Om rollen
Som HR Business Partner hos oss blir du en nyckelspelare och ett nära stöd till våra verksamhetschefer. Forenede Care är ett personalintensivt företag som är geografiskt spritt och i ständig förändring. Det gör att frågor kring medarbetare, ledarskap, kompetens och utveckling alltid är högaktuella. Som en viktig del av People & Culture-teamet får du en unik möjlighet att vara med och arbeta både operativt och utvecklingsinriktat i en dynamisk bransch och i ett företag som växer och utvecklas.
Exempel på arbetsuppgifter
Aktivt stödja och coacha chefer i HR-relaterade frågor i den dagliga driften.
Säkerställa att HR processer efterlevs och utvecklas.
Vara en aktiv part i samarbetet med fackliga företrädare och arbetsgivarorganisation.
Bidra till utveckling och genomförande av initiativ inom People & Culture.
Aktivt arbeta med frågor inom arbetsmiljöområdet.

Din profil
Vi söker dig som har:
Universitet/högskoleutbildning inom HR-området, exempelvis personal/beteendevetare eller motsvarande.
Minst 3 års erfarenhet av en bred HR-roll.
Vana från personalintensiv verksamhet, gärna inom tjänstesektorn.
Erfarenhet av att vara ett operativt stöd till chefer.
God erfarenhet av arbetsmiljö-, arbetsrättsliga- och kollektivavtalsfrågor.
Stor trygghet i att hantera förhandlingar och skapa goda fackliga relationer.

Som person är du driven, relationsskapande och lösningsorienterad. Du trivs i en föränderlig miljö, ser möjligheter och har förmåga att omsätta processer till handling.
Du bidrar med nyfikenhet och genom närvaro och intresse bygger du relationer och förtroende med mänskorna du arbetar med. Din förmåga att självständigt prioritera, driva och slutföra uppgifter kommer att vara viktig för att lyckas i rollen.
Praktisk information
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse
Omfattning: Vikariat 11 månader, under en föräldraledighet
Placering: Malmö, med resor till våra verksamheter främst i Stockholm, Dalarna och Östersund för att stödja våra verksamheter och bygga relationer med chefer och medarbetare.
Rapporterar till: Head of People & Culture, Malmö

Vid eventuella frågor
Kontakta Lotti Klefström, Head of People & Culture: [email protected] eller Ingar Lövgren, HR Business Partner: [email protected]
Intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i ett bolag med stort hjärta, där vi är modiga, nytänkande och målinriktade. Rollen ger dig både mandat och möjlighet att påverka, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team som brinner för att göra skillnad – på riktigt.
Vi drivs av våra värderingar – Ansvar, Engagemang och Omtanke – och vi ser fram emot att välkomna dig som vill dela dem med oss.
Om Forenede Care
Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS och med en omsättning på ca 2,5 mdr SEK. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet
Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård.
Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig!
Sista ansökningsdag
2025-10-24
Denna rekrytering sker i Forenede Care regi. Vi undanber oss därför mejl eller telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Är du en energisk och engagerad HR-person med en passion för att vara nära verksamheten? Gillar du att vara ett bollplank till chefer, driva utveckling och samtidigt bidra till att skapa hållbara processer som stärker både medarbetare och organisation? Då kan det här vara ditt nästa steg i arbetslivet!
Om rollen
Som HR Business Partner hos oss blir du en nyckelspelare och ett nära stöd till våra verksamhetschefer. Forenede Care är ett personalintensivt företag som är geografiskt spritt och i ständig förändring. Det gör att frågor kring medarbetare, ledarskap, kompetens och utveckling alltid är högaktuella. Som en viktig del av People & Culture-teamet får du en unik möjlighet att under ett år vara med och arbeta både operativt och utvecklingsinriktat i en dynamisk bransch och i ett företag som växer och utvecklas.
Exempel på arbetsuppgifter
Aktivt stödja och coacha chefer i HR-relaterade frågor i den dagliga driften.
Säkerställa att HR processer efterlevs och utvecklas.
Vara en aktiv part i samarbetet med fackliga företrädare och arbetsgivarorganisation.
Bidra till utveckling och genomförande av initiativ inom People & Culture.
Aktivt arbeta med frågor inom arbetsmiljöområdet.

Din profil
Vi söker dig som har:
Universitet/högskoleutbildning inom HR-området, exempelvis personal/beteendevetare eller motsvarande.
Minst 3 års erfarenhet av en bred HR-roll.
Vana från personalintensiv verksamhet, gärna inom tjänstesektorn.
Erfarenhet av att vara ett operativt stöd till chefer.
God erfarenhet av arbetsmiljö-, arbetsrättsliga- och kollektivavtalsfrågor.
Stor trygghet i att hantera förhandlingar och skapa goda fackliga relationer.

Som person är du driven, relationsskapande och lösningsorienterad. Du trivs i en föränderlig miljö, ser möjligheter och har förmåga att omsätta processer till handling.
Du bidrar med nyfikenhet och genom närvaro och intresse bygger du relationer och förtroende med mänskorna du arbetar med. Din förmåga att självständigt prioritera, driva och slutföra uppgifter kommer att vara viktig för att lyckas i rollen.
Praktisk information
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse
Omfattning: Vikariat under en föräldraledighet
Placering: Malmö, med resor till våra verksamheter främst i Stockholm, Dalarna och Östersund för att stödja våra verksamheter och bygga relationer med chefer och medarbetare.
Rapporterar till: Head of People & Culture, Malmö

Vid eventuella frågor
Kontakta Lotti Klefström, Head of People & Culture: [email protected] eller Ingar Lövgren, HR Business Partner: [email protected]
Intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i ett bolag med stort hjärta, där vi är modiga, nytänkande och målinriktade. Rollen ger dig både mandat och möjlighet att påverka, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team som brinner för att göra skillnad – på riktigt.
Vi drivs av våra värderingar – Ansvar, Engagemang och Omtanke – och vi ser fram emot att välkomna dig som vill dela dem med oss.
Om Forenede Care
Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS och med en omsättning på ca 2,5 mdr SEK. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet
Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård.
Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig!
Sista ansökningsdag
2025-10-24
Denna rekrytering sker i Forenede Care regi. Vi undanber oss därför mejl eller telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

About Us:
Swedish Nutra is a Malmö-based family company and a leading provider of premium liquid vitamins and nutritional supplements. We are a growing company with distribution all over the world. We offer a warm and pleasant work environment and care that each individual thrives. Swedish Nutra offers an enterprising environment with good opportunities to develop and grow in the work role.
Position Overview:
Responsibilities:
* Recruitment and Onboarding:
* Source and attract qualified candidates through various channels.
* Conduct interviews and assess candidate suitability for open positions.
* Manage the onboarding process, including paperwork, orientation, and training.
* Employee Relations:
* Foster a positive and inclusive work environment.
* Address employee concerns promptly.
* Benefits Administration:
* Manage employee benefits programs.
* HR Policies and Procedures:
* Develop and maintain HR policies and procedures.
* Ensure consistent application of HR practices across the organization.
* Performance Management:
* Conduct performance reviews and provide feedback to employees.
* Implement performance improvement plans as needed.
* Payroll and Compensation:
* Ensure accurate compensation.
* Conduct salary surveys and analyze compensation data.
Qualifications:
* Bachelor's degree in Human Resources Management or related field.
* 3+ years of experience in a human resources role.
* Strong understanding of Swedish labor laws and regulations.
* Excellent communication and interpersonal skills.
* Proficiency in HR software and systems.
* Ability to work independently and as part of a team.
How to Apply:
Please send your resume and a cover letter highlighting your relevant experience to: [email protected]
Mark Subject: HR.
Location is Swedish Nutra AB, Lodgatan 19, Malmö
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified candidates are encouraged to apply. Visa mindre

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.


About the Unit
Yara Europe is part of the global company Yara International ASA, a world leader in sustainable agriculture and climate solutions. In Europe, Yara’s HR operations are undergoing a transformative shift – and we are building a modern, data-driven and service-oriented HR function.
We are seeking a HR Advisor – People Services to join our team. Reporting to the Team Manager People Services, you will be responsible for delivering operational HR services, managing high-quality HR data, supporting employees and managers, and improving HR processes through digital tools and analytics.
This is a unique opportunity to work in a collaborative, cross-border HR environment where your contribution will support both business excellence and employee experience across the region.

Responsibilities
The main responsibilities for this role are:
Maintain HR systems (e.g., SAP SuccessFactors, ServiceNow) and ensure data quality and compliance.
Translate, update, and publish HR content such as policies, guidelines and employee communications.
Collaborate across HR, Digital Technology and Global Operations teams to deliver efficient and reliable HR services
Manage employee support and data requests, including bulk data updates and position changes.
Prepare and visualize reports using tools like Power BI to support DEI and other people analytics initiatives.
Assist the Global Mobility team with international assignment data and practical support for expatriates.
Contribute to continuous improvement of HR processes and service delivery.



Profile
We are looking for someone who has:
A degree-level education and minimum 3 years of relevant HR experience.
Proven experience working with HR systems, HR data management, and analytics
Strong analytical and problem-solving skills with the ability to simplify and visualize complex data.
Experience with SAP SuccessFactors (Service Delivery module is a plus), ServiceNow or SharePoint.
A strong understanding of GDPR, HR compliance and employment legislation.


Fluency in English and Swedish; additional European languages are an advantage.


Additional Information
In addition to a great place to work, Yara offers an attractive rewards package including:
A meaningful role in a global company dedicated to sustainability and innovation.
Flexible working conditions and a collaborative, international team environment.
Temporary full-time contract (1 year) with the possibility of extension.



Contact details
Hiring Manager, Juliana Filippelli
Email: [email protected]
HR-advisor, Jasmine Saeedi
Email: [email protected]
Please send your CV by clicking the button “Apply now”. No CVs sent via email will be accepted.
Apply no later than
15 of september 2025
Knowledge grows through differences
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.
As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated. Visa mindre

Kjell & Companyär en av de största omnikanalsåterförsäljarna av tillbehör inom hemelektronik i Norden. Med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark samt Kina lever vi vår vision om att förbättra människors liv genom teknik. Vår mission är att hjälpa och inspirera människor att använda teknik på sätt de inte trodde var möjliga. Det gör vi med stöd från våra mycket kunniga och engagerade kollegor i butiker och på kontor, samt genom ett koncept som kombinerar närhet till kunden med en unik serviceupplevelse. Kjell & Company grundades 1988, har sitt huvudkontor i Malmö och är sedan 2021 börsnoterat på Nasdaq First North Growth Market.
Vi är en innovativ och syftesdriven organisation. Vi tror att rätt kultur, målinriktning och engagemang skapar grunden för välmående människor och ett framgångsrikt företag. Vill du följa med på vår resa?
Om rollen:
Vi söker nu enPeople & Culture Business Partnermed ett affärsnära fokus! Hos Kjell kommer du att vara en viktig bidragsgivare till både människors och verksamhetens framgång genom att stödja utveckling av människor och organisation i den dagliga verksamheten. Du kommer att arbeta med alla gemensamma funktioner inom Kjell-gruppen med fokus på Retail-verksamheten. Detta kräver nära samarbete med regionchefer och stöd till hela butikskedjan. Du kommer att stödja den taktiska och operativa utvecklingen inom Retail organisationen. Du arbetar i ett team med erfarna och kunniga kollegor i en positiv och samarbetsinriktad arbetsmiljö. Tjänsten innebär många olika operativa och strategiska uppgifter, och du bör trivas med en varierad arbetsdag. Rollen driver P&C initiativ inom den svenska marknaden och eventuellt även den norska.
Arbetsuppgifter:
Säkerställa genomförandet av hela People & Culture (HR)-cykeln inom Retail-verksamheten. Från att förstå affären till att stödja chefer i att bygga taktiska och operativa planer för människor och organisationsutveckling.
Vara rådgivare och stöd till chefer i dialogen kring medarbetare och organisation.
Stödja organisationen ur ett arbetsrättsligt och arbetsmiljömässigt perspektiv.
Representera Kjells People & Culture-team i olika forum.
Tillsammans med rekryterande chef stödja hela rekryteringsprocessen.
Stödja chefer i utvecklingsplaner för deras team och medarbetare.
Överse det dagliga arbetet inom People & Culture relaterat till Retail-verksamheten.
Säkerställa implementering och uppdatering av policys och ramverk.
Samarbeta med övriga i People & Culture-teamet för att säkerställa utveckling och samarbete.
Vara en viktig bidragsgivare i utveckling och implementering av People-strategier samt andra initiativ, processer och program.

Kompetens- och kunskapskrav:
Flytande svenska krävs samt goda kommunikationsfärdigheter på engelska.
Minst 3 års erfarenhet av liknande roll.
Relevant erfarenhet från detaljhandelsföretag är meriterande.
Erfarenhet av hela HR-cykeln.
God kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljö.
Erfarenhet från att arbeta i en framåtblickande organisation med fokus på nya sätt att optimera organisationsstrukturer och medarbetarutveckling.
Mycket god erfarenhet av rekrytering inklusive bedömningsmetoder.
Tidigare erfarenhet av CatalystOne och Teamtailor är ett plus!

Förmågor & inställning:
Förmåga att arbeta i en snabb, samarbetsinriktad miljö.
Nyfiken problemlösare.
Mycket god på att kommunicera och påverka.
Strategiskt sinne med taktisk och operativ förmåga.
Hög energi för att få saker att hända.
Lever enligt Kjells värderingar.


Denna roll är ett föräldravikariat på 1 år med eventuell möjlighet till förlängning. Baserad i Stockholm eller Malmö.
Vi inspirerar människor att använda teknik på sätt de aldrig trodde var möjliga. Att bli en del av Kjell innebär att du går med i ett företag med familjekänsla, där kultur och värderingar är en stark del av vår vardag. Vi ser varje individ och vi tror på människor. Något du kommer att uppleva i det vi kallarKjell-andan.
Vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt, dock senast den14 september 2025.
Vänliga hälsningar, Kjell & Company Visa mindre

Ref: 20251652

Arbetsuppgifter
Arbetsgivarenheten är en av tre enheter inom HR-avdelningen och ansvarar för stadens övergripande arbete med bland annat förhandling, kommuncentral samverkan, lönebildning, arbetstid, arbetsmiljö, rehabilitering, anställningsvillkor och pension. Nu söker vi en ny kollega som främst kommer att arbeta inom processen för Malmö stads lönebildning. 

Tillsammans med ansvarig processledare driver och utvecklar du det stadsgemensamma arbetssättet, samt genomför delar av det operativa lönebildningsarbetet på kommunnivå. Det innebär exempelvis att ta fram, bearbeta, analysera och presentera lönestatistik på kommunövergripande nivå, göra sammanställningar och underlag inför lönebildningsåret och att arbeta med både förberedelse, utvärdering och uppföljning. Systemstödet för arbetet utgörs till största delen av Personec Förhandling och Qlik Sense 

I rollen ingår också att planera, sammankalla och delta vid överläggningar och avstämningar med fackliga organisationer i samband med löneöversyn. Du kommer även att vara en viktig del i arbetet med stadens årliga lönekartläggning och utvecklingen av arbetssätten för denna. Närliggande områden kan också komma att bli aktuella i tjänsten, såsom arbetsvärdering, fackliga förtroendemannafrågor och andra analys- och utvecklingsfrågor som avdelningen ansvarar för. 

Arbetet sker i nära samarbete både inom HR-avdelningen samt med HR-kollegor på förvaltningarna med utgångspunkt i att se, synka och samla behov i organisationen för att stärka utvecklingskraften i våra gemensamma arbetsgivarfrågor. 

Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten har du:


• Högskoleutbildning motsvarande minst 180 hp inom HR eller annan för uppdraget lämplig inriktning
• Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att arbeta med lönebildning och lönekartläggning
• Erfarenhet av att arbeta med lönestatistik inklusive sammanställning, analys och presentation
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• God generell systemkunskap och intresse för utveckling på området som kan stödja analysarbetet

Det är meriterande om du har erfarenhet från liknande uppdrag inom offentlig sektor.

Som person är du strukturerad, noggrann och självgående. Du har god analytisk förmåga och förstår och kan presentera numeriska och statistiska underlag på ett pedagogiskt sätt. Du samarbetar bra med andra, lyssnar och bidrar till gemensamma lösningar på ett konstruktivt sätt.

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer. 

Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens. 

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla Skatteverkets arbetsgivarpolitik och samtidigt bidra till att skapa samhällsnytta? Hr-avdelningen inom Skatteverket söker hr-specialist med inriktning mot arbetsrätt.

Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet

Du arbetar med arbetsrättslig styrning och stöd som bl.a. innebär tillämpning och tolkning av såväl lagstiftning som centrala och lokala kollektivavtal. Genom kvalificerat stöd och rådgivning i arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor, bidrar du till att Skatteverkets chefer kan utöva sitt delegerade chefsansvar i en stor och komplex organisation. Du är även ett viktigt stöd till kollegor på hr-avdelningen. I takt med ökat fokus på omställning som en del i kompetensförsörjningen och för att möta ständig förändring, blir stöd och styrning till verksamheten i dessa frågor allt viktigare. Med din kompetens och erfarenhet bidrar du till utveckling och lärande genom medverkan i utvecklingsarbeten samt även genom utbildningsinsatser och liknande.

Du kommer att arbeta med såväl strategiska som operativa frågor av varierande omfattning och komplexitet, där du växlar mellan självständigt arbete och samarbete med kollegor. Arbetsuppgifterna innebär en hel del kontakter med chefer, kollegor och fackliga företrädare där du också kommer att hantera möten där medverkande parter ibland kan känna sig obekväma och stressade av situationen. Du håller dig uppdaterad om vad som händer i omvärlden, t.ex. lagändringar, direktiv och utredningar inom det arbetsrättsliga området.

Arbetsgivarenheten ansvarar för stöd och styrning inom det breda arbetsgivarpolitiska området, t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, kollektivavtalsutveckling, ledarskap- och medarbetarskap, lönebildnings- och villkorsfrågor samt tillhörande hr-administration. Chefen för arbetsgivarenheten är tillika Skatteverkets förhandlingschef och i enhetens uppdrag ingår även att lämna jurist- och kanslistöd till personalansvarsnämnden. 

Du tillhör sektion 1 på arbetsgivarenheten på Hr-avdelningen, med placering i Malmö, Göteborg eller Sundbyberg. 

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

- Ha förmåga att såväl självständigt som i samarbete med andra planera och driva arbetet framåt för att nå resultat med ett professionellt förhållningssätt
- Ha förmåga att analysera och dra slutsatser utifrån omfattande och komplex information
- Ha förmåga att förklara och föra dialog kring komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt
- Ha förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift
- Ha förmåga att bygga goda relationer och bidra till lärande

Du ska även ha:

- universitets- eller högskoleutbildning om minst 120p/180hp med en för arbetet relevant inriktning till exempel juridik eller personalvetenskap
- flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor
- flerårig aktuell erfarenhet av självständig handläggning med stöd till chefer i komplexa individärenden, såsom misskötsamhet och/eller rehabilitering.

Det är önskvärt att du har erfarenhet från hr-arbete inom det statliga avtalsområdet, erfarenhet av stöd och rådgivning i omställningsfrågor. Det är även önskvärt med erfarenhet av arbetsrättsliga frågor med koppling till säkerhetsskyddsområdet.

Bra att veta

Ansvariga kontaktpersonerna har begränsad tillgänglighet under semesterperioden. Rekryterande chef är åter V.30. Om du behöver komma i kontakt med någon innan dess, mejla oss gärna så hjälper vi dig vidare. 

Intervjuer planeras att genomföras digitalt under vecka 35 och 36

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2025/479

https://skatteverket.varbi.com/en/apply/positionquick/830164/?where=4

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

WHO YOU ARE
To succeed in this role, you bring experience in succession and workforce planning with a strong ability to translate business direction into actionable, future-focused talent strategies. You create results by aligning talent strategies with business needs, balancing short-term supply demands with long-term succession planning goals.
You collaborate across the business to co-create sustainable solutions and build strong stakeholder relationships through strategic consulting and clear communication. Your digital literacy and expertise in performance management allow you to develop scalable processes and tools that drive performance, strengthen succession pipelines, and support long-term business growth.
Furthermore, you lead by example and act as a trusted advisor on performance, policy, and workforce-related decisions. With a strong grasp of HR issue resolution, stakeholder relations, and strategy development, you help shape an agile, resilient workforce that is ready for what's next.
YOUR RESPONSIBILITIES
In this role, you will ?manage a solid performance and deployment of the Ingka processes, principles and ways of working within the subject of succession, workforce planning, performance and development?. The Succession and Workforce Planning Leader will safeguard the co-worker experience for Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities. In this recruitment, there is no relocation support provided by IKEA.
Your main responsibilities will include:
Execute operational requirements to deliver succession and workforce planning services in assigned Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities.
Ensure delivery of succession and workforce planning activities to achieve operational goals and objectives, aligning wth assigned Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments business entities and planning with global guidelines.
Execute work to produce, analyse succession, performance and development and workforce data to support present and future needs, collaborating with stakeholders to share insights.
Collaborate with stakeholders, identifying and developing talent through the use of relevant strategies, processes and tools.

TOGETHER AS A TEAM
We are now taking our next step in preparing for the roll-out in Ingka Group Functions, Ingka Centres and Ingka Investments (GFCI) by establishing the Global Functions Centres of Expertise (CoE) and Location Operational Services (LOS) areas. These areas will support to make sure we will work together in a standardised way across P&C in Ingka, in both our functions and countries where GFCI co-workers are present.
This role will be part of the Centres of Expertise (CoE) team and will report to the CoE Manager. Visa mindre

Försvarsmakten finns för att försvara Sverige, våra allierade och vår frihet att leva som vi själva väljer. Vill du gå till jobbet och veta att du bidrar till en säkrare framtid? Nu finns möjligheten att ta nästa steg i karriären och samtidigt bli en del av något större.

Om enheten
Södra Militärregionen (MR S) är en av fyra militärregioner, vilka representerar en permanent militärgeografisk indelning av Sveriges territorium. Militärregionen ansvarar för territoriell ledning & samordning av insatser och operationer, totalförsvarsplanering, försvarsplanering, underrättelse- och säkerhetstjänst samt stöd till samhället. Ansvaret omfattar även produktions- och insatsledning av MR S fem Militärregiongrupper med tillhörande elva hemvärnsbataljoner. I en militärregion möts Försvarsmakten och civilsamhället. Därför behöver vi förstå Försvarsmaktens roll, ha en god omvärldsbevakning och en helhetsförståelse kring hur samhället är organiserat och fungerar.

Om Militärregiongrupp Skåne
SSK är en militärregiongrupp och en del av Södra Militärregionens ledningsförmåga. Förbandet SSK är baserat på fyra orter i Skåne och dess främsta uppgift är att utbilda, utveckla och leda länets fyra hemvärnsbataljoner. Hemvärnet har till uppgift att verka över hela konfliktskalan - från stöd till samhället vid svåra påfrestningar i fred till väpnad strid i krig. Hemvärnet är en del av Försvarsmaktens insatsorganisation och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal. På detta sätt bildar hemvärnsförbanden en nationell, territoriell basplatta för försvaret och skyddet av Sverige.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som personalkoordinator stödjer du SSKs personalansvariga chefer med hantering av anställd personal. Du samordnar, under Planchefens ledning, gruppens fyra HR-handläggare och rekryteringskoordinatorn i deras dagliga arbete. Du kommer i befattningen som personalkoordinator att arbeta med personal- och rekryteringstjänst till hela
militärregiongruppen och dess hemvärnsförband. Det innefattar att under Planchefen koordinera HR-handläggare och rekryteringspersonal. Befattningen ställer krav på struktur, initiativförmåga och god simultanförmåga.

KRAV
Kvalifikationer


• Examen från eftergymnasial utbildning inom personaladministration eller angränsande ämnesområde eller motsvarande utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig aktuell och relevant erfarenhet av personal- och/eller rekryteringsarbete
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• Goda IT kunskaper (MS Office)
• B-körkort

Personliga egenskaper
Vi söker dig som stimuleras av utmaningar, har en hög arbetskapacitet, är kommunikativ och utåtriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt. Vi värdesätter att du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn och snabbt kan sätta dig in i nya förutsättningar och arbetsuppgifter. Vidare arbetar du efter en tydlig struktur, trivs med att ta initiativ och har en god simultanförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Meriterande


• Erfarenhet inom Försvarsmakten
• Erfarenhet av arbete med utbildningar och/eller intervjuer
• Genomförd och godkänd militär grundutbildning
• Militärt förarbevis
• Goda kunskaper om Hemvärnet och de frivilliga försvarsorganisationerna

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som för närvarande inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid. Tjänstgöring på kvällar och helger förekommer. Resor inom Sverige med övernattning förekommer.
Arbetsort: Malmö/Husie.
Tillträde: Enligt överenskommelse, önskvärt hösten 2025.

Upplysningar om befattningen
Dan Wolke, [email protected]

Information om rekryteringsprocessen
[email protected]

Fackliga företrädare
OFR: Krister Forsberg
OFR/S: Senadin Sela
SEKO: Sven-Erik Borg
SACO: Maria Iglesias
Samtliga nås via Försvarsmaktens växel på 010-826 80 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-07-11. Din ansökan bör innehålla CV, svar på angivna urvalsfrågor samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra Militärregionen (MR S) är ett krigsförband och en Organisationsenhet där Chef och Stab är lokaliserad till Revingehed. Organisationen består av Chef med stab, fem militärregiongrupper för utbildning och stöd av hemvärn samt ca 7000 hemvärnssoldater organiserade i elva bataljoner och ett antal fristående enheter. C MR S med regional stab leder underställda förband, samverkar med regionala och lokala aktörer, leder säkerhets- och underrättelsetjänsten samt stödjer operativ- och taktisk chef som löser uppgift inom regionen.

Södra Militärregionens organisation och verksamhetsområde omfattar länen Östergötland, Jönköping, Kalmar, Kronoberg, Blekinge och Skåne. Läs mer om Södra militärregionen här.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren!

Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


Som HR-specialist fungerar du som ett stöd till ledningen och har ett övergripande ansvar för HR-frågorna inom det verksamhetsområde du stödjer. Du arbetar i ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam med uppdraget att stötta verksamhetsområdet i dess styrning och utveckling. Du bidrar med kvalificerat HR-stöd och strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa att verksamhetsområdet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.

En viktig del av ditt arbete är att stötta verksamhetsområdets ledning i att arbeta proaktivt med HR-frågor. Genom att identifiera utmaningar och möjligheter i ett tidigt skede bidrar du till strategiska lösningar som stärker verksamhetens förmåga att möta både kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens och utveckling.

Du har ett nära samarbete med den centrala HR-enheten, som ansvarar för myndighetens övergripande HR-strategi och normering inom HR-området. Du ingår i ett nätverk av HR-specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar och implementerar enhetliga arbetssätt, processer och riktlinjer. Genom ditt arbete stärker du både verksamhetsområdets och myndighetens förmåga att nå sina strategiska mål på ett hållbart sätt.

ARBETSUPPGIFTER
• Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning och personalutveckling.
• Stödja verksamhetsområdet med analys och rapportering kopplat till personalrelaterade frågor.
• Bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling.
• Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området.
• Samverka med den centrala HR-enheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor.
• Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området.
• Delta i verksamhetsområdets samverkansmöten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap.
• Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor.
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.
• Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal.
• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden.
• Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer.
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift.

Meriterande:
• Erfarenhet av det statliga avtalsområdet.
• Erfarenhet inom det som rör verksamhetsområdets uppdrag.

Personliga egenskaper
• Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer.
• Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team.
• Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt.
• Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag.
• Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Provanställning på 6 månader tillämpas.

Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef.

Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

I den här rekryteringsprocessen samarbetar vi med Jefferson Wells. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du få möjlighet att jobba strategiskt med HR-frågor samt vara med och forma HR-funktionen inom Regionservice? Då kan detta vara rätt tjänst för dig!

Enheten för HR är en del av förvaltningen Regionservice som omfattar verksamheter som återfinns på flera orter i Skåne. Vårt uppdrag är att konsultativt stödja våra chefer i HR-frågor. Vi har ett viktigt uppdrag och arbetar målinriktat för att skapa en trygg organisation, med hög leveransförmåga till verksamheterna, som kännetecknas av effektiva arbetssätt och enhetliga leveranser.

Vårt HR-team består av åtta medarbetare; HR-partners, HR-chef, HR-specialister och Förändringsstrateg. Placering är på Dockplatsen i Malmö med möjlighet till visst distansarbete. Vi värnar om god kommunikation och gott samarbete. Tillsammans har vi gedigen erfarenhet kring HR-frågor. Hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla verksamheten samtidigt som du utvecklar dig själv.
Regionservice arbetar aktivt med interna karriärvägar och då en HR-partner nu går vidare till nytt uppdrag inom Region Skåne har vi en vakans. Parallellt med denna rekrytering pågår även rekrytering av ny HR-chef då tidigare chef gått vidare till nytt uppdrag inom Region Skåne.

Vi välkomnar nu en HR-partner med gedigen erfarenhet till vår enhet!


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner hos oss arbetar du både strategiskt och verksamhetsnära utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. Du är ett coachande och konsultativt stöd för chefer inom processer som organisation, ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning och statistik.

Därtill arbetar vi även aktivt med att få framdrift och stödja våra verksamheter i pågående och kommande förändringsprocesser, för att tillsammans nå förvaltningens gemensamma strategi och mål. Då vi arbetar aktivt med att utveckla vår HR avdelning är det av vikt att du har både vilja och förmåga att driva och utveckla HR processer, såväl internt inom HR-avdelningen, som inom förvaltningen. Vi driver även implementering av regiongemensamma HR-processer inom Regionservice.

På vår HR-avdelning samarbetar vi för att säkerställa hög kvalitet i vårt stöd till våra verksamheter. Du har både andra HR-partners och HR-specialister med processuppdrag som stöd i ditt arbete.

Arbetet innebär ett nära samarbete med chefer på olika nivåer i organisationen. Du stödjer cheferna i deras uppdrag att leda och utveckla sin verksamhet och du förväntas arbeta med att identifiera utvecklingsbehov i verksamheten. Vidare bidrar du till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet med syfte att utveckla förvaltningens arbetssätt. Du är delaktig i arbetet med att ta fram och medverka i utbildnings-och kompetenshöjande insatser inom HR-s processer.

Andra viktiga områden är att arbeta för att Region Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare med stark servicekultur samt bidra till ett professionellt ledarskap inom Regionservice. Som HR-partner ansvarar du även för att proaktivt delta i ledningsgruppsarbete med fokus på HR-frågor.

Resor till olika verksamheter i Skåne förekommer.


KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom Personal- och arbetslivsfrågor alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Du har flerårig dokumenterad erfarenhet av arbete i liknande HR-roll och din erfarenhet inkluderar att du har drivit, utvecklat och förankrat HR-processer.
Det är meriterande om du har fördjupad kompetens inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning eller personalstatistik.
Arbetet förutsätter goda kunskaper i Office-paketet samt att du är van användare av IT-stöd i HR-arbetet. För att lyckas i rollen krävs även mycket goda kunskaper i svenska språket i både och tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du är analytisk, strategisk och lösningsfokuserad med förståelse för helheten. Du har ett konsultativt och coachande förhållningssätt med förmåga att både skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer.
Du har lust, vilja och förmåga att lära, utveckla, förändra och förflytta förvaltningens HR-processer och verksamhet i en föränderlig miljö.

Som person är du modig, driven, lyhörd och trygg i din roll samt kommunicerar på ett sätt som motiverar och engagerar. Vidare vill vi att du är självgående, strukturerad och har hög integritet.

Vi värdesätter gott samarbete och önskar att du bidrar till vårt team genom att efterleva Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Vidare är det viktigt för oss att ha roligt på jobbet och att vi alla bidrar till gruppens välmående och sammanhållning.

Vid tillsättning av tjänsten kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 200 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka två miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Granngården hjälper dig med allt som rör odling, djur och natur. Hos oss hittar du pålitliga produkter och tjänster, kloka råd och massor av inspiration – så att du ska få de bästa förutsättningarna för att kunna leva ett jordnära liv.
Granngården har stöttat drömmar sedan 1880, då vi öppnade vår första lilla gårdshandel på den småländska landsbygden. Idag, 140 år senare, har vi över 100 butiker runt om i landet och e-handel på granngården.se. Vårt huvudkontor är placerat i Malmö och vår distributionscentral finns i Jönköping. Granngården har cirka 950 anställda. Omsättningen 2023 var ca 2,6 Mdkr. Granngården ägs sedan 2016 av norska Felleskjøpet.

HRBP med inr. Hälsa, miljö & säkerhet till Granngården

Då vår kollega flyttar till Stockholm för nya utmaningar har vi nu en spännande tjänst ledig på Granngårdens servicekontor i Malmö som HR Business Partner med inriktning Hälsa, miljö och säkerhet (HMS)!


Vi söker dig som vill driva och utveckla vårt arbetsmiljöarbete både strategiskt och operativt, och som brinner för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö. Hos oss får du en central roll där du både leder arbetet framåt och är ett viktigt stöd till våra ledare och medarbetare. Du blir en nyckelperson på bolaget som får möjligheten att bidra till något större - varje dag. 


Arbetsuppgifter:


Som HRBP HMS på Granngården har du ett helhetsansvar för att vårt arbetsmiljöarbete håller en god nivå och följer gällande lagar och regler. Arbetsuppgifterna är varierande och i rollen ingår bland annat att:



• leda det systematiska arbetsmiljöarbetet, 

• stödja organisationen i tolkning av relevanta lagar,

• stödja våra ledare och medarbetare i arbetsmiljöfrågor som exempelvis rehabilitering, samt vid inspektioner, tillbud och olycksfallsutredningar,

• ansvara för utbildning, rutiner och information inom området,

• ansvara för Granngårdens kris- och beredskapsarbete, 

• vara Granngårdens kontaktperson inom arbetsmiljö mot myndigheter, företagshälsovård och fackliga parter,

• samordna skyddskommittéer, skyddsronder och samarbetet med företagshälsovården,

• driva utveckling och förbättring av våra HR-processer inom arbetsmiljöområdet,

• samverka och samarbeta inom HR-teamet såväl som med andra parter på företaget, exempelvis kommer du att samarbeta nära företagets säkerhetsansvarige,

• följa upp våra arbetsmiljömål och ta fram relevanta analyser och rapporter.


Kvalifikationer:


För att lyckas i rollen tror vi att du har: 



• en högskoleutbildning inom HR med särskilt fokus på arbetsmiljö, eller annan utbildning och erfarenhet arbetsgivaren bedömer likvärdig

• några års erfarenhet från liknande roll, meriterande om denna erfarenhet kommer från detaljhandeln

• vana vid och god förståelse av HR-arbetet och kan sätta dig in i olika HR-processer vid behov

• god, aktuell kunskap om lagar och styrande regelverk inom arbetsmiljöområdet

• meriterande är erfarenhet av kvalitetsarbete


Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person vill vi att du är trygg i din kompetens, affärsmässig och resultatorienterad i ditt tänk och van att se lösningar där andra ser problem. Du har ett genuint intresse för att förbättra och utveckla, samtidigt som du tar ansvar hela vägen - från start till mål. Du gillar och är van vid att arbeta självständigt, men ser vikten av samverkan och samarbete med andra för att skapa goda resultat. Du har en förmåga att omsätta strategier till handling och trivs med att pendla mellan det strategiska och operativa. Utöver nämnda personliga egenskaper är det viktigt för oss att du känner igen dig i våra ledord:


* Jordnära * Engagerad * Kunniga * Lagspelare *


Tjänsten och ansökan:


Start: Omgående eller enligt överenskommelse


Omfattning: Tillsvidareanställning heltid, vi tillämpar provanställning om 6 månader


Placeringsort: På Granngården AB i Malmö


För mer information om tjänsten, kontakta tf HR-chef Amanda Düring, [email protected] (inga ansökningar på mail, enbart genom systemet). Du är välkommen med din ansökan så fort som möjligt, då vi arbetar löpande med urval och tillsättning i den här rekryteringen. När du söker tjänsten kommer du att få besvara ett antal frågor, vilka kommer att ligga till grund för vårt urvalsarbete. Visa mindre

Är du en erfaren HR-professionell som snabbt kan sätta dig in i nya arbetsuppgifter? Har du god kunskap inom HR-processer och arbetsrätt, samt erfarenhet av system som Kontek HRM och Lön? Då kan det här vara en spännande möjlighet för dig!

Om oss
Vi söker nu en driven och engagerad HR Business Partner (HRBP) för ett vikariat med start omgående. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att bidra till vårt kontinuerliga arbete med att utveckla och implementera effektiva HR-processer.

Om rollen:
Som HR Business Partner kommer du att vara en nyckelperson i vårt HR-team och arbeta både mot tjänstemän och kollektivsidan. Du kommer att arbeta nära våra chefer och medarbetare för att stödja och driva våra HR-processer framåt. Eftersom tjänsten är ett vikariat med omedelbar start, är det viktigt att du snabbt kan sätta dig in i arbetsuppgifterna och bidra från dag ett.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Stödja chefer i HR-relaterade frågor och vara ett strategiskt stöd för ledningsgruppen.
• Arbeta med både tjänstemän och arbetare och säkerställa att HR-processer och policys är anpassade för båda grupper.
• Ansvara för att implementera och utveckla HR-processer inom rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarskap.
• Hantera frågor och ärenden kring arbetsrätt och lönehantering för både tjänstemän och arbetare.
• Arbeta med Kontek HRM och Kontek Lön för att säkerställa korrekt och effektiv löneadministration samt hantering av personaldata.
• Förbereda och hålla HR-utbildningar och presentationer.
• Driva förbättringar av HR-struktur och processer inom organisationen.

Din profil:
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• En relevant utbildning inom HR eller arbetsrätt.
• Erfarenhet av att arbeta i liknande roller inom HR, gärna som HRBP.
• Mycket goda kunskaper i Kontek HRM och Kontek Lön.
• Erfarenhet av att hantera löneadministration
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt.
• Ett strategiskt tänkande samt förmåga att arbeta hands-on med operativa HR-frågor.
• Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och kollektivasntällda och att kunna anpassa HR-strategier till olika behov.
• En förmåga att snabbt sätta dig in i nya uppgifter och arbetsflöden.

Vi erbjuder:

• En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö.
• Möjlighet att arbeta med intressanta och varierande HR-frågor, både för tjänstemän och arbetare.
• Flexibla arbetsförhållanden och ett starkt teamfokus.

Ansökan:
Tjänsten är ett vikariat med omgående start och vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:

Matilda Nilsson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

At Bygghemma, we believe that great people create great business – and we’re now looking for a driven and hands-on People & Culture Business Partner to join us on our journey to shape the future of home improvement in the Nordics.
As Sweden’s largest online retailer for building materials, home, and garden, we combine the convenience of e-commerce with the support of physical showrooms and a wide service offering. Our Malmö-based HQ is where strategy meets energy – and where your people skills will make a real impact.
Your Role
This is a broad, hands-on, and high-impact role where you'll be responsible for driving all HR-related work in Sweden. From recruitment and onboarding to employer branding, engagement, and change initiatives, you'll support our leaders and work closely with the Nordic People & Culture team to align local efforts with our shared vision.
You’ll be part of a collaborative, fast-paced environment where no two days are the same – and where your ability to balance operational tasks with strategic development makes all the difference.
What You’ll Do
Partner with Swedish managers and leaders across functions, providing proactive support in all HR matters.
Lead and localize key people processes – from hiring and onboarding to development, health & wellbeing.
Ensure compliance with Swedish labor law and collective agreements and maintain strong relations with unions.
Be a cultural champion – driving initiatives that increase engagement, foster pride, and build an even stronger employer brand.
Collaborate with HR colleagues across the Nordics to create consistency and shared best practices.

What We’re Looking For
We’re looking for someone who thrives on ownership, values strong relationships, and enjoys making things happen. You likely have:
A relevant academic background in HR, Business or similar.
Several years of broad HR experience – including recruitment, labor law, and change work.
Experience working independently with HR in a business-driven setting.
Strong communication skills and the ability to build trust across all levels.
Fluent Swedish and English, both written and spoken.

Experience in a Nordic or international context and change management is a plus – but even more important is your drive, structure, and passion for people.
Ready to make an impact? Join us and become part of a company where ambition, innovation, and teamwork go hand in hand. Apply today or reach out if you have any questions – we look forward to getting to know you! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området? Trivs du i en specialistroll och vill arbeta i en större och betydelsefull organisation? Då kan det vara just dig vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsrätt och arbetsmiljö. Hos oss blir du en del av ett team med specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar, avtal och processer. Du säkerställer att vi har enhetliga och professionella arbetssätt som gör det lätt för både HR-partners och chefer att göra rätt. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer. Du hjälper andra att lyckas genom coachning, utbildning och utveckling av processer och arbetssätt.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Möjlighet till hemarbete finns och balanseras utifrån behoven i verksamheten.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö, men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Du är trygg i förhandlingar och har bred erfarenhet av arbetsrättens olika områden. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att jobba med digitalisering av HR-processer och är van vid att effektivisera, förtydliga och förenkla processer och arbetsrutiner. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Du är en mycket god kommunikatör som både har förmågan att inspirera, utmana och vara tydlig. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv med förmåga att se lösningar inom de ramar som arbetsrätten ger. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann, ansvarstagande och leveranssäker.

Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Vi är välkomnande, vi är drivande, och vi visar omtanke och respekt för varandra och vår omgivning. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

HR Advisor
About the Unit
For over a century, Yara has been dedicated to feeding the world and protecting the planet, with a mission to do so in a responsible and sustainable manner. Yara provides crop nutrition products, solutions, and expertise to 20 million farmers across 160 countries.
Within Yara Europe, HR Regional Operations ensures smooth processes, high-quality data, and efficient services across all HR functions. People Resourcing team, part of this unit, is now looking for a new HR Advisor to join the team.
People Resourcing oversees the full employee lifecycle, providing six key services: Recruitment, Onboarding, Offboarding, Employer Branding, Employee Retention Management, and Workforce Management. In this role, the team not only supports managers and employees with inquiries and concerns but also engages with internal customers to address their business needs through People Resourcing processes. HR Advisor will act as a subject matter expert for these processes.
The HR Advisor in Sweden will hold responsibility for Country HR, advising on local labor laws, and will serve as the Unions and Work Council Representative, participating in meetings and negotiations.
We are looking for an experienced and independent HR professional with a strong expertise in managing HR compliance and HR processes, while effectively developing and nurturing good stakeholder relationships.
Note: this is a 12-month fixed-term contract.
Responsibilities
- Provide efficient and effective support to employees and managers by addressing inquiries not just through task execution, but also through proactive consultations
- Oversee the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, and offboarding, ensuring a transparent, compliant, and seamless experience for managers, candidates, new hires, and departing employees
- Ensure compliance with Swedish HR legislation, including proper documentation of guidelines, deviations from regional processes, and necessary internal communication
- Serve as the key contact for sensitive HR matters, such as compliance, disciplinary issues, and other legal HR concerns, collaborate with unions and relevant stakeholders
- Support and advice line managers on rehabilitation cases in Sweden, including necessary reporting and communication with external stakeholders
- Manage and coordinate relations, interactions, and negotiations with unions and works councils, ensuring early involvement in relevant processes to facilitate smooth decision-making
- Drive accurate and efficient data management in adherence to GDPR and local HR compliance
- Actively participate in People Resourcing regional projects and initiatives, i.e., designing and delivering support material and trainings for all Yara Europe employees, harmonizing processes across different countries etc.
- Ensure the active promotion of diversity, equity and inclusion through People Resourcing processes
Profile
- HR relevant Bachelor-level education
- Minimum of 3 years of independent work experience in recruitment, strong interviewing skills, and the ability to coach hiring managers, along with expertise in onboarding and offboarding processes
- Strong track record in collaborating with unions and work councils in Sweden
- Excellent knowledge and understanding of Swedish labor law and collective agreements, including GDPR and HR compliance
- Experience working with recruitment selection tools, data analytics tools and HR Information Systems (SAP SuccessFactors is a plus)
- Strong collaboration and communication skills
- Good problem-solving skills, ability to prioritize, optimize and harmonize processes
- Fluent in English and Swedish, both verbal and written communication - a must. Additional languages are a benefit.
Additional Information
- 12-month fixed-term contract
- Hybrid working model
- Additional benefits at the location
- Diverse and interesting challenges in a dynamic and international environment
Contact details
Hiring Manager: Ruta Povilaityte - [email protected]
HR Advisor: Laura Vicinaite - [email protected]
Are you interested in this professional opportunity in our future-oriented organization??If yes, we look forward to receiving your application documents in English. We welcome applications from people with disabilities or equivalent status.
Please send your CV by clicking the button "Apply now". No CVs sent via email will be accepted.
Last day to apply is Friday 2025-04-04
Knowledge grows through difference
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vi söker dig som vill bidra till allas rätt att läsa på sina villkor, genom hela livet. Du utgår från läsarens behov och ser till helheten. Du är samarbetsinriktad, generös med din kunskap, prestigelös och nyfiken på nya utmaningar. För dig är ett positivt och inkluderande arbetsklimat viktigt. Med hänsyn till en förändrad omvärld och användarnas behov är det viktigt att du välkomnar utveckling, förändring och ett flexibelt förhållningssätt.

MTM:s vision är ett samhälle där all läsning är tillgänglig. Som ett nationellt kunskapscentrum för tillgängliga medier arbetar vi för allas tillgång till nyheter, litteratur och samhällsinformation. Utifrån var och ens förutsättningar, oavsett läsförmåga eller funktionsnedsättning. Vill du vara en del av vårt viktiga, demokratiska uppdrag?

Om befattningen
Som HR-generalist hos oss kommer du huvudsakligen att:


• administrera och genomföra rekryteringsprocesser inklusive annonsering, urval och intervjuer, utifrån vår fleråriga kompetensförsörjningsplan,
• utveckla och hantera Onboarding-processen för nya medarbetare,
• utveckla myndighetens profilering som arbetsgivare,
• ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor,
• hantera personaladministrativa uppgifter.

Om dig
Vi söker dig som har


• relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande,
• några års aktuell erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet,
• erfarenhet av rekrytering och Onboarding,
• god kunskap om arbetsrätt, lagar och avtal, kompetensbaserad rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Det är meriterande om du har


• erfarenhet av HR-arbete i statlig verksamhet.

För att lyckas i rollen som HR-generalist har du en god förmåga att hantera flera parallella projekt genom bra planering, prioritering och strukturerat arbetssätt. Du har god kommunikations-förmåga och bidrar till ett gott samarbetsklimat med fokus på det gemensamma målet.

Om arbetsgivaren
MTM erbjuder en attraktiv arbetsplats som strävar efter att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Som arbetstagare vid MTM och i staten arbetar du på medborgarnas uppdrag – ett viktigt och ansvarsfullt åtagande. Som anställd på MTM känner du till och följer de lagar och regler som gäller i verksamheten, agerar sakligt och opartiskt, respekterar öppenhet och yttrandefrihet, behandlar alla lika och med respekt samt förenar service med effektivitet. Som medarbetare på MTM förväntas att du är öppen för nya idéer och välkomnar samverkan med andra. 

Vi eftersträvar en god arbetsmiljö och värnar varje medarbetares möjlighet att kombinera arbete och privatliv. Vi erbjuder till exempel förmånliga semesteravtal, förtroendearbetstid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag.

Om anställningen
Tjänsten är en särskild visstidsanställning med start omgående till och med den 31 december 2025. MTM tillämpar individuell lönesättning. Tjänsten är placerad vid kontoret i Malmö med möjlighet till distansarbete. 

Kontaktpersoner
Rekryterande chef: Charlotta Svärd, [email protected]

Fackliga representanter; 

Maria Dahlbeck, SACO, [email protected]
Erik Johansson, ST, [email protected]

Ansökan
Du är välkommen att registrera din ansökan senast 2025-04-04. Ange diarienummer MTM-P 2025/25 i din ansökan.

Besök gärna www.mtm.se för mer information om myndighetens verksamhet. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Strategisk kompetensförsörjning
HR-avdelningen på Försäkringskassan söker dig som är engagerad och har erfarenhet från att arbeta med strategisk kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera för att tillsammans med kompetenta kollegor utveckla myndighetens HR-arbete. Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade. HR-arbetet bedrivs myndighetsövergripande och tillsammans med myndighetens samtliga avdelningar.

Verksamhetsområdet bemanning och rekrytering har till uppdrag att ansvara för myndighetens strategiska kompetensförsörjning med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi ansvarar för rekryteringsprocessen, olika sätt att bemanna och myndighetens arbetsgivarprofilering. I uppdraget ingår ett ansvar för myndighetens kompetensförsörjningsstrategi, avdelningarnas kompetensförsörjningsplaner samt hur Försäkringskassan långsiktigt och strategiskt ska arbeta med olika sätt att bemanna och rekrytera för att möta och tillgodose myndighetens behov av kompetens, idag och i framtiden.

Ansvar och arbetsuppgifter
Du kommer tillsammans med verksamhetsområdets medarbetare sätta mål och riktning för vårt uppdrag samt arbeta med vår kvalitetsuppföljning. En viktig del i arbetet är att tydligt kunna beskriva och förklara riktning och vägval för vårt strategiska uppdrag, samt säkerställa implementering på ett effektivt, praktiskt och ändamålsenligt sätt. Du kommer även att arbeta med att proaktivt och operativt stötta och vägleda i olika frågor och beredningar som rör verksamhetsområdet. Du kommer även att leda och samordna olika projekt.

I din roll hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Detta är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar och som trivs med att samarbeta och arbeta nära kollegor, både inom verksamhetsområdet, HR-avdelningen och inom myndigheten.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom personalområdet eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har erfarenhet från att arbeta strategiskt med kompetensförsörjningsfrågor inom staten eller annan stor organisation
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat
• har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att att arbeta med ARUBA processen
• har erfarenhet av att leda projekt och implementera nya arbetssätt och beslut
• har kunskap och erfarenhet av förändringsledning
• har vana av att hålla utbildningar samt leda workshops både fysiskt och digitalt
• har god erfarenhet av att arbeta konsultativt och serviceinriktat.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering och en anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet.

Placeringsort: Göteborg, Malmö, Stockholm (Telefonplan) eller Östersund.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Jenny Nilsson, 010-111 43 60 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Dajana Rojas, [email protected], 010-113 97 40 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Eva Taavo 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silversson 010-115 26 18, Seko: Eliza Grundström 010-115 34 02.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 april 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen via telefon så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

E.ON är ett internationellt privatägt energiföretag. 70.000 medarbetare i 15 länder arbetar dagligen för utvecklingen av tekniska innovationer och användarvänliga kundlösningar för den nya energivärlden. Vi är det första stora energibolaget som verkligen fokuserar på framtidens energilösningar genom våra affärsområden för smarta nät och kundlösningar.

Välkommen till oss på E.ON – där vi driver på verkliga förändringar för klimatomställningen. Vi tar ansvar för en bättre framtid genom stabila och fossilfria energilösningar för människor, städer och industrier. Vi är nytänkande och modiga, samtidigt som vi är empatiska och pålitliga. Om du har passion och tror på kraften i att arbeta tillsammans, då är E.ON platsen för dig.

Om oss
På E.ON arbetar vi aktivt och engagerat för en hållbar och trygg arbetsmiljö, där både människor och verksamheten mår bra och utvecklas. Vi söker nu en erfaren och drivande Hälso- och arbetsmiljöansvarig till E.ON Sverige AB som vill arbeta med operativa och strategiska frågor inom hälsa- och arbetsmiljöområdena, med samarbete och omtanke i fokus. I rollen blir du en rådgivande partner till våra och du arbetar nära vår hälsospecialist för att säkerställa en integrerad strategi för hälsa och arbetsmiljö.

Din roll
Som Hälso- och arbetsmiljöansvarig kommer du att koordinera, planera och följa upp vårt systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete samtidigt som du stöttar operativt i HR-frågor. Du säkerställer att vi arbetar strukturerat och kundorienterat, samtidigt som du bidrar med nytänkande lösningar för en hållbar arbetsmiljö. Du stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor såsom rehabilitering, riskbedömningar och frågor kopplade till alkohol och droger. Rollen innebär även att analysera data, dra rapporter och driva kontinuerliga förbättringar inom våra årliga processer.
Du blir en del av E.ONs kontaktnät för arbetsmiljöfrågor och samarbetar nära både HR och verksamheten. Tjänsten är placerad i Malmö.

Dina erfarenheter
Vi söker dig med erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet i kombination med relevant universitetsutbildning inom exempelvis arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR. Du behöver ha god kunskap inom lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken. Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området är en förutsättning för att bidra på bästa sätt i rollen. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet inom andra HR-områden.
För att lyckas i rollen behöver du ha god kommunikativ förmåga och kunna uttrycka dig tydligt på både svenska och engelska. Du är trygg i olika typer av samtal och har vana av att agera rådgivande partner till chefer och medarbetare. Vi söker en person som är initiativtagande och självständig, med förmåga att driva frågor framåt och skapa struktur i sitt arbete. Eftersom du samarbetar med hela verksamheten hoppas vi att du är nyfiken på personers olika beteenden och behov och att du har ett professionellt, lyhört och ödmjukt förhållningssätt som gör att du bygger förtroende.

Hur är det hos oss?
Din närmsta chef, Malin Emilson, värnar om ett samarbetsinriktat, positivt och välkomnande arbetsklimat. Ni kommer att ha ett nära och utvecklande samarbete där du uppmuntras att bidra med engagemang, empati och en nyfiken inställning.
På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas.
Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin personliga hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill!


Varmt välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett hållbart samhälle! Sista ansökningsdag är 30 mars.

För frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef:
Malin Emilson, +46 703 625082?
För fackliga frågor, vänligen kontakta: 
Hanna Rosen, +46 705 705254
Akademikerna, [email protected]
Michael Andersson, Ledarna, +46 705 250129 Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området? Trivs du i en specialistroll och vill arbeta i en större och betydelsefull organisation? Då kan det vara just dig vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsrätt och arbetsmiljö. Hos oss blir du en del av ett team med specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar, avtal och processer. Du säkerställer att vi har enhetliga och professionella arbetssätt som gör det lätt för både HR-partners och chefer att göra rätt. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer. Du hjälper andra att lyckas genom coachning, utbildning och utveckling av processer och arbetssätt.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Möjlighet till hemarbete finns och balanseras utifrån behoven i verksamheten.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö, men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Du är trygg i förhandlingar och har bred erfarenhet av arbetsrättens olika områden. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att jobba med digitalisering av HR-processer och är van vid att effektivisera, förtydliga och förenkla processer och arbetsrutiner. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Du är en mycket god kommunikatör som både har förmågan att inspirera, utmana och vara tydlig. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv med förmåga att se lösningar inom de ramar som arbetsrätten ger. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann, ansvarstagande och leveranssäker.

Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Vi är välkomnande, vi är drivande, och vi visar omtanke och respekt för varandra och vår omgivning. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt, lön och villkor? Är du dessutom en skicklig förhandlare med förmåga att leda och utveckla? Då kan tjänsten som HR-strateg vara rätt för dig!

Koncernstab HR har omkring 55 engagerade och nytänkande medarbetare. Koncernstab HR har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete och vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, HR-IT-stöd samt HR-styrning och analys.

På Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten är vi sju drivna kollegor som företräder Region Skåne i arbetsrätt- och arbetsmiljöfrågor samt lönebildning genom att leda, samordna, ha uppsikt och säkerställa efterlevnad inom dessa områden. Varmt välkommen till oss!

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi en ny expert inom arbetsrätt för en utmanande och spännande tjänst till Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten.

Som expert inom arbetsrätt arbetar du självständigt med Region Skånes arbete med rådgivning, tolkning av lag och avtal, lönebildning samt utveckling av processer och riktlinjer inom arbetsgivarområdet. Vidare företräder du Region Skåne som arbetsgivare i arbetsrättsliga processer, tvister och förhandlingar. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. I tjänsten ingår även att leda, stödja och ge råd till HR-specialist i förvaltningarnas arbete inom arbetsrätt samt upprätthålla en god dialog och ett gott samarbete med fackliga organisationer.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskole-/universitetsutbildning inom personalvetenskap alternativt inom juridik eller annan likvärdig högskole-/universitetsutbildning. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom arbetsrätt. Vi ser också att du har mycket god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt i en större organisation. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR- och lönefrågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. Du har erfarenhet av att leda och utbilda grupper. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Ref: 20250393

Arbetsuppgifter
Vi söker två HR-specialister som vill vara med och vidareutveckla arbetet i den nystartade kompetensförsörjningsenheten hos oss på Malmö stads HR-avdelning.

HR-specialist inom kompetensförsörjning

I denna roll kommer du att tillsammans med andra utveckla och implementera både strategiska och operativa processer för att säkerställa att Malmö stad har rätt kompetens nu och framåt. Du arbetar nära processledaren för stadens kompetensförsörjningsprocess och bidrar tillsammans med hela teamet i att utveckla den nya enheten och det gemensamma arbetet på HR-avdelningen och i stadens HR-organisation. Du förväntas omvärldsbevaka, göra övergripande analyser och driva initiativ som bidrar till ett ändamålsenligt stadsgemensamt arbetssätt inom kompetensförsörjningsområdets och medarbetarresans olika delar från attraktion till avslut. Fokus den närmaste tiden kommer bland annat att ligga på en ekonomisk satsning på kompetenshöjande insatser i kommunens välfärdsverksamheter, fördjupat samarbete inom organisationen och utvecklat arbetssätt inom omställning, kompetensväxling och förlängt arbetsliv.

HR-specialist inom chefsförsörjning

I denna roll kommer du att tillsammans med andra leda de strategiska satsningarna på chefs- och ledarutveckling som möter verksamhetens behov av både kompetens och utveckling och som gör Malmö stad till en attraktiv arbetsgivare för chefer. Tillsammans med teamet utvecklar du den nya enheten och det gemensamma arbetet på HR-avdelningen och i stadens HR-organisation. Du förväntas omvärldsbevaka och göra övergripande analyser som bidrar till ett ändamålsenligt arbetssätt för chefsförsörjning. Här ingår exempelvis att föreslå, paketera, handla upp och skapa förutsättningar för genomförande av relevanta ledarskapsprogram och andra strategiska utvecklingsinsatser inom chefsförsörjning. Fokus den närmaste tiden kommer bland annat att ligga på att arbeta med chefers förutsättningar, att bidra till att stadens chefer i högre grad speglar malmöbornas skilda bakgrunder och erfarenheter, och att fortsätta att genomföra och tillvarata effekter av pågående utbildningssatsningar inom exempelvis Utvecklande ledarskap.

I båda rollerna ingår att skriva utredningar, rapporter och andra beslutsunderlag till styrgrupper, ledningsgrupper och politik. Likaså att delta i utvecklingsarbete inom andra HR-processer som drivs av kollegor på avdelningen.

Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR eller annan inriktning som bedöms relevant. Du har minst fem års gedigen och bred erfarenhet av arbete som HR-generalist, samt arbetat specialiserat inom kompetensförsörjning och har kunskap om lärandeprocesser och kompetensutveckling på invidid- och organisationsnivå. Du har erfarenhet av att leda projekt, processer och utvecklingsarbete och kan omsätta strategier till konkreta åtgärder. Du behöver också ha erfarenhet av att göra utredningar och skriva rapporter och liknande beslutsunderlag av hög kvalitet. 

För tjänsten med inriktning mot kompetensförsörjning är det meriterande med gedigen erfarenhet och utbildning i projektledning. För tjänsten med inriktning mot chefsförsörjning behöver du ha erfarenhet av arbete med chefsutveckling och chefsförsörjning på strategisk nivå, likaså av att bygga upp systematik för chefs- och medarbetarutveckling i en större organisation. 

För båda rollerna är det meriterande om du har arbetat med liknande uppdrag inom offentlig sektor eller i en organisation med en stor bredd av verksamheter. Det krävs också för båda rollerna att du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift, intresse för lösningar med stöd av ny teknik, är väl insatt i välfärdssektorns kompetensutmaningar och förståelse för komplexiteten i offentlig sektor. 

Dina personliga förmågor är viktiga för att du ska lyckas i uppdraget, och vi söker dig som tillämpar en helhetssyn och har god organisatorisk systemförståelse. Du är skicklig på att skapa och förvalta goda relationer och hitta lösningar tillsammans med andra. Uppdragen kräver ofta en kreativ och nytänkande inställning i kombination med hög problemlösningaförmåga och uthållighet från idé till resultat. 

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer.

Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 2
Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

About Us:
Swedish Nutra is a Malmö-based family company and a leading provider of premium liquid vitamins and nutritional supplements. We are a growing company with distribution all over the world. We offer a warm and pleasant work environment and care that each individual thrives. Swedish Nutra offers an enterprising environment with good opportunities to develop and grow in the work role.
Position Overview:
Responsibilities:
* Recruitment and Onboarding:
* Source and attract qualified candidates through various channels.
* Conduct interviews and assess candidate suitability for open positions.
* Manage the onboarding process, including paperwork, orientation, and training.
* Employee Relations:
* Foster a positive and inclusive work environment.
* Address employee concerns promptly.
* Benefits Administration:
* Manage employee benefits programs.
* HR Policies and Procedures:
* Develop and maintain HR policies and procedures.
* Ensure consistent application of HR practices across the organization.
* Performance Management:
* Conduct performance reviews and provide feedback to employees.
* Implement performance improvement plans as needed.
* Payroll and Compensation:
* Ensure accurate compensation.
* Conduct salary surveys and analyze compensation data.
Qualifications:
* Bachelor's degree in Human Resources Management or related field.
* 3+ years of experience in a human resources role.
* Strong understanding of Swedish labor laws and regulations.
* Excellent communication and interpersonal skills.
* Proficiency in HR software and systems.
* Ability to work independently and as part of a team.
How to Apply:
Please send your resume and a cover letter highlighting your relevant experience to: [email protected]
Mark Subject: HR.
Location is Swedish Nutra AB, Lodgatan 19, Malmö
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified candidates are encouraged to apply. Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Malmö tingsrätt är en av landets största tingsrätter med omkring 160 anställda. Tillsammans med övriga domstolar i landet utgör tingsrätten grunden i rättsväsendet och är en grundpelare i det demokratiska samhället.

Malmö tingsrätts kärnverksamhet är organiserad i fyra målavdelningar – tre avdelningar som hanterar brottmål, tvistemål och ärenden, samt en renodlad brottmålsavdelning. Tingsrätten har även en administrativ avdelning.

Vi strävar efter att vara en öppen och modern arbetsplats för våra engagerade, ansvarstagande och delaktiga medarbetare, och finns dessutom i trevliga lokaler i centrala Malmö.

Nu söker Malmö tingsrätt minst en HR-generalist för att utöka sin HR-funktion. Anställningen är tillsvidare, på heltid, med tillträde snarast enligt överenskommelse. Tingsrätten tillämpar sex månaders provanställning.


Arbetsuppgifter

På tingsrättens centraladministration arbetar idag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen.


Som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor. En stor del i tingsrättens HR-arbete är att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare till domstolen. Därför förstärker vi nu vårt team. Du kommer även att vara en viktig del i tingsrättens HR-anknutna administration och verksamhetsutveckling.


I arbetet kommer du att ha många kontakter både inom och utanför domstolen, och arbeta nära övriga kollegor på enheten. Vi är en förhållandevis liten enhet och söker dig som vill vara med och utvecklas tillsammans med oss, rycka in där det behövs, och växla mellan strategiskt och operativt HR-arbete.


Kvalifikationer

Du har eftergymnasial utbildning från Personal- och arbetslivsprogrammet, eller motsvarande. Viss aktuell erfarenhet från arbete med HR-frågor , som  exempelvis rekrytering och introduktion av nyanställda är ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med IT-baserade HR-system och är trygg i din IT-användning.


Som person är du noggrann, entusiastisk, positiv och du har en förmåga att anpassa dig efter vad situationen kräver. Du ser helheter och prioriterar utifrån övergripande strategier och har lätt för att ta till dig ny kunskap och använda denna på ett flexibelt sätt för att effektivt uppnå mål. Vidare har du en förmåga att på ett pedagogiskt sätt dela med dig av information och bidra till ett förtroendefullt samarbete med personer i olika roller och med olika ansvarsområden  i organisationen, och i samverkan utveckla dina och andras idéer.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande laglydighet, omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet.


Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Visa mindre

Nobina är förutom Nordens största kollektivtrafikföretag också Sveriges ledande aktör inom särskilda persontransporter. Inom Nobina Care utför vi resor som av olika anledningar inte kan göras i den ordinarie kollektivtrafiken, såsom skolskjuts, sjukresor, färdtjänst och omsorgsresor. Till skillnad från traditionella taxiföretag utför vi endast upphandlad trafik. Vi gör skillnad för våra resenärer!
Inom Nobina Care finns varumärkena Samtrans Omsorgsresor, Göteborgs Buss och Telepass representerade i bland annat Stockholm, Västra Götaland och Skåne.
Nu söker vi till Telepass, Nobina Cares affärsområde Syd, en verksamhetsnära HR Business Partner som får en nyckelroll i vår fortsatta utveckling.
 
Om rollen
Som HR Business Partner hos Nobina Care kommer du att ge konsultativt stöd till verksamhetens chefer i operativa HR-frågor, med fokus på arbetsrätt, fackliga relationer och kompetensförsörjning/personalbalans. Du säkerställer att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och avtal samt implementerar och följer HR-strategier, policyer, riktlinjer och rutiner. I rollen ingår att ge arbetsrättsligt stöd till chefer, inklusive tolkning av lagar och avtal samt hantering av personärenden. Du kommer att driva och samordna fackliga förhandlingar, ge stöd och driva HR-aktiviteter i samband med uppstart och avveckling av verksamhet, samt stödja verksamheten i bemannings- och schemaplanering, där du även är systemansvarig för planeringsverktyget Quinyx. Du stödjer chefer i rekrytering och rehab-processer samt driver komplexa rehab-ärenden. Vidare samordnar du genomförande av medarbetarenkäter och driver årliga lönerevisioner. Du har vidare en viktig roll i affärsområdets ledningsgrupp och coachar verksamhetens chefer i utveckling av ledarskapet enligt Nobinas ledarkriterier och ledarskapslöfte.
Rollen rapporterar till affärsområdeschefen och har streckad linje till HR-chef för Nobina Care.
Då verksamheten är geografiskt spridd i södra och västra Sverige kommer du att resa i tjänsten. Du kommer att ha din arbetsplats i Skåne på någon av orterna där vi finns.
 
Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, personal-/arbetslivsprogram eller motsvarande inriktningar mot arbetsrätt och psykologi. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete i personalintensiv verksamhet med kollektivanställda och erfarenhet av förändringsledning. Du har mycket god kunskap inom arbetsrätt och förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på både svenska och engelska. Erfarenhet av HR-system och digitalisering av HR-processer är viktigt, liksom ett strukturerat arbetssätt och en mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Du är van vid att självständigt driva ditt arbete och är bra på att omsätta affärsbehov till konkreta HR-initiativ.
 
Det här är Telepass, Nobina Care
Telepass utför serviceresor i form av färdtjänst, sjukresor och anropsstyrd kollektivtrafik åt ett stort antal beställare i södra Sverige. Dessutom utförs skolskjutsar, särskild skolskjuts och mattransporter till skolor och omsorg i en rad kommuner. För närvarande omfattar fordonsflottan cirka 750 enheter.
Vi är cirka 1 000 anställda med kontor eller driftsenheter bland annat i Göteborg, Helsingborg, Kristianstad, Malmö, Lund, Trelleborg, Ystad och Jönköping.
 
Varför Nobina?
På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och har konsekvent ett utifrån-och-in perspektiv för att möta våra passagerares behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för framtiden. Vår kultur är byggd på respekt, att vi bryr oss och ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att utveckla vårt resenärslöfte. Visa mindre

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. With products like VELO, VUSE and GLO we are on a mission to decrease the health impact of our industry. To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to Be the Change. Come, join us on this journey!
We have an exciting opportunity for an HR Business Partner in our Factory, located in Malmo, Sweden
As HR Business Partner at BAT Fiedler & Lundgren you will join our HR & Payroll team, providing professional expertise by working consultatively and in a supportive manner with our managers, guiding them on all issues within HR, such as the labor law, work environment, onboarding & early development and gender equality.


Your key responsibilities will include:
Coordinate and drive the work towards a healthier workplace through close collaboration with stakeholders for rehabilitation and adaptions.
Driving improvements and support the operation with pre-on-re-off boarding process
IWS management by driving the Onboarding & Early Development as a pillar member in two pillars.
Run negotiations with Unions within the area of responsibility
Ensure correct data in HRM system (Success Factor, Kontek HRM, Falck)
Educate our managers through various skills initiatives.
Management and continuous update of key company manuals i.e., employee handbook and HR policies
Cooperation with government agencies and third parties; preparing data for audit (internal/external)

What are we looking for?
2+ years of operational experience within HR
Knowledge within labor law
Knowledge of environmental rules and regulations
Fluent in spoken and written Swedish and English
Fast learner, pro-active and willing to adapt quickly
Have strong communication and collaboration skills and have the ability to handle multiple tasks and projects at once.

What we offer you?
We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility)
Range of benefits including 5000 SEK wellness benefit, flexible holiday plans and other initiatives for work-life balance.
Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
We priorities continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes



WHY JOIN BAT?
We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.
Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.
We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).
Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience?here.
If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området i en större och betydelsefull organisation? Trivs du dessutom med att arbeta i en specialistroll där du får både stort ansvar och stor frihet att själv planera ditt arbete? Då kan det vara just dig vi söker!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 13 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsvillkor där vi nu utökar våra tjänster. Hos oss blir du en av nio specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar och avtal. Du bidrar till att HR-organisationen på Sus har ett enhetligt och professionellt arbetssätt, bland annat genom att säkerställa att det finns användarvänliga processbeskrivningar inom arbetsvillkor. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner inom arbetsvillkor. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Hos oss har du även möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift samt i Microsoft Office-paketet. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Därtill har du god förmåga att kommunicera på ett mottagarfokuserat sätt. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann och försäkrar dig om att allt är rätt och riktigt i det du levererar. Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Intervjuer är planerade att starta vecka fem.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Kort om Lindab
Lindab Sverige är det svenska försäljningsbolaget inom den internationella Lindab Koncernen. Vi är ca 240 anställda fördelade över våra 31 olika siter i Sverige från Malmö i söder till Luleå i norr. Vi värdesätter en trygg och säker arbetsmiljö och är måna om att du ska kunna fortsätta vidarutvecklas och hitta din nästa utmaning inom bolaget eller koncernen. Vi tror på ett gediget kundmöte och att vår expertis bidrar till ett bättre klimat. På Lindab Sverige kan vi även stolt säga att vi är certifierad enligt Great place to Work.

Lindab Koncernen har positionen som en av branschens marknadsledande företag inom byggplåt och ventilation. Lindab är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar, marknadsför samt distribuerar produkter och systemlösningar för byggbranschen inom bygg- och ventilationssektorn. Under 2023 var vi 4 900 stolta medarbetare i 20 länder i Europa tillsammans omsatte 13 114 MSEK. Huvudkontoret hittar du där företaget har sina rötter, i Grevie på Bjärehalvön i nordvästra Skåne.


Vi söker drivna LIA-studenter som vill växa med oss!

Vill du kickstarta din karriär och få värdefull erfarenhet inom ditt kommande yrkesområde?


Vi på Lindab Sverige söker engagerade och nyfikna LIA-studenter som vill göra sin praktik i en dynamisk och lärorik miljö. Här får du möjlighet att omsätta dina teoretiska kunskaper i praktiken, arbeta med spännande projekt och utvecklas tillsammans med våra fantastiska team.

Just nu söker vi LIA studenter för 2025 inom områden som;

*Logistik        *HR                 *Butiksplanering inom Koncept och Kampanj

*Driftingenjör          *Driftsättningstekniker       *VVS konstruktör med inriktning ventilation

Vad vi erbjuder

Praktisk erfarenhet: Delta i riktiga projekt och bidra med dina idéer och kunskaper.
Handledning: Du får stöd av en erfaren mentor som hjälper dig att utvecklas under din LIA.
Utveckling: Möjlighet att lära dig mer inom ditt specialistområde och applicera teorin i verklighet
Nätverk: Bygga kontakter och knyta värdefulla relationer i branschen
Vi söker dig som:

Är student på Universitet eller på en YH-utbildning. Du ska gå en utbildning med inriktning på området du söker LIA inom
LIA behöver inte vara en del av din utbildning men du behöver kunna ha utrymme nog för att balansera studier och praktik
Är en lagspelare som trivs i en samarbetande och kreativ miljö
Har ett stort driv och vilja lära dig mer om din kommande yrkesroll och gärna även Ventilationsbranschen
Är analytisk, strukturerad och vill bidra till teamets framgång.
  Praktisk information

Praktiken är obetald men skulle kunna leda till sommarjobb eller liknande om möjlighet uppstår
LIA Period behöver stämmas av med respektive avdelning men vi förutsätter att din ansökan kommer in i god tid för att kunna förbereda den bästa möjliga praktiken
Beroende på område kan placering variera men mertalet av placeringarna är i Skåne
Är du redo att ta nästa steg?
Skicka din ansökan (CV och kort personligt brev) till oss via denna länk senast 2025-02-28 Märk din ansökan med "LIA-ansökan [+önskat område]" .

Har du frågor? Tveka inte att kontakta Josefina Lindqvist, HR chef 0707646595

Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team och vara en del av din framtida karriär! Visa mindre

Söker du en ny utmaning som ger dig möjlighet att arbeta och utvecklas brett inom HR i en flexibel och internationell organisation? Trivs du med att arbeta i en roll där bollar flyger? Då kan det vara dig vi söker till rollen som HR generalist på Orange Cyberdefense.
Som HR Generalist hos osskommer du tillhöra ett engagerat HR team som i dagsläget består av 4 medarbetare. Tjänsten är baserad i Malmö (Hyllie) och du rapporterar till HR Managern för Sverige. Du erbjuds en roll där du arbetar operativt och brett inom HR. Huvudansvaret ligger i att stötta verksamheten med primärt fokus påadministration samt även rådgivning & coachning av chefer. Du kommer även att vara delaktig i förbättringsarbete av lokala HR-processer och rutiner samt delta i globala och regionala HR-relaterade projekt och initiativ.

Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat:
- Stötta HR administrativa processer såsom anställning och avtalsskrivning
- Stötta i rekryteringsprocessen
- Bygga förtroendefulla relationer och agera konsultativt mot både medarbetare och chefer inom organisationen
- Stötta i onboarding och offboarding aktiviteter
- Stötta och coacha cheferna i olika HR processer och ärenden, såsom Performance och Talent Management
- Driva och följa upp resultaten från våra pulsmätningar
- Stötta i lönerevision och lönekartläggningsarbete
- Delta i fackliga förhandlingar vid behov
- Hålla workshops och utbildningar för chefer och medarbetare

Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och HR-system. Du har även goda kunskaper i Excel. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har mycket goda kunskaper i engelska. Kunskaper inom lön är meriterande.
Som person ser vi gärna att du är affärsdriven, initiativtagande, trygg och har en öppen och enkel kommunikationsstil. Du är van att arbeta självständigt och intresserad av att driva egna projekt. Du har lätt för att skapa förtroende, är duktig på att samarbeta och att bygga relationer. Du har ett genuint systemintresse, administrativ förmåga och detaljmedvetenhet.

För att trivas hos oss är det viktigt att du är kundorienterad, flexibel och tycker det är kul att göra skillnad och vara med och bidra till förbättring.

Vilka ärOrange Cyberdefense?Orange Cyberdefense är Sveriges ledande cybersäkerhetsföretag. Vår vision är att bidra till att säkra det digitala samhället. Vi erbjuder våra kunder tjänster inom flertalet områden från djupgående tekniska lösningar till mer mjukare tjänster som styrning och ledning inom säkerhet, riskmodeller och riskanalyser. Vi är 400 kollegor i Sverige och 3000 kollegor globalt.På Orange Cyberdefense är vi alla olika men med samma passion för cybersäkerhet; och det är vår främsta styrka. Vi är stolta över våra olikheter, erfarenheter och bakgrunder och är övertygade om att vi måste inkludera alla för att också kunna erbjuda lösningar som passar just alla. Det är anledningen till att vi säkerställer att vi hanterar alla ansökningar likvärdigt.

Vi erbjuder
Du erbjuds en unik möjlighet att gå med i ett dedikerat team på ett företag som är positionerat för fortsatt tillväxt; en viktig och utmanande roll där du även kommer att få möjlighet att forma jobbet till dina styrkor. Du kommer att arbeta i en flexibel och internationell organisation tillsammans med engagerade kollegor som alla arbetar mot samma mål.

Villkor
Heltid, visstid ca 1 år.
Start februari eller enligt överenskommelse.
Resor i tjänsten förekommer. Visa mindre

At Sandvik Rock Processing Solutions, we’re now looking for a Director of Compensation & Benefits – a role that calls for a systematic, curious and forward-thinking professional with a strong ethical compass and passion for business. We offer you the opportunity to truly get to impact our direction by building a competitive, fair and rewarding job market. If you’re eager to shape the future of manufacturing, then we really want you on board!
About your job
In this position, you design and implement our compensation and benefits program, making sure we meet the organization’s objectives for internal equity and external market competitiveness, while following guidelines for Sandvik Group. You provide training, expertise and advice regarding compensation and benefits to our internal stakeholders, and you proactively analyze and evaluate data of our current employee population, future HR needs and the external market to develop salary plans and forecasts. As our specialist in the field, you take part in the annual salary revision and conduct job evaluations, build salary structures and lead salary mapping initiatives to ensure that we stay in line with our job architecture.
You benchmark towards other companies within the industry and manage relationships with external partners and suppliers to ensure that we offer a high level of services to our employees. You also evaluate how digital solutions can support and create efficiency in our work. All in all, you’re one of the key players in ensuring a rewarding, fair and market competitive compensation and benefits program for us!
You report to the Vice President and Head of HR for Sandvik Rock Processing Solutions. The location for this position is flexible within Europe, but preferably in Malmö, Sweden and some travel is normally included in your job.
Your profile
We’re looking for an experienced professional who truly understands the complexity of a global business – quite a master of stakeholder management and a great influencer. You have a relevant degree, most likely within HR, Finance or Business Administration, combined with several years’ experience with compensation and benefits. You’re familiar with labor legislation, incentives, benefits, and used to manage job evaluations and work in job analysis systems. As we operate worldwide, you’re open minded and need cultural awareness and excellent communication skills in English.
You enjoy analyzing and evaluating data, transforming it into relevant structures and programs. You take ownership and make sound decisions to keep us one step ahead and by looking at things from different perspectives, you’re also confident in challenging us. On top of this, you’re a natural collaborator and a socially skilled communicator – someone who easily builds lasting networks, both internally and externally.
Our culture
At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. So, we invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences. Visit our stories hub, LinkedIn or Facebook to get to know us further.
Contact information
For further information about this position, please contact Matts Berge, recruiting manager, +46 (0)70 203 60 64
We have already decided on which advertising channels and marketing campaigns we wish to use, and respectfully decline any additional contacts in that matter.
Union contacts – Sweden
Mårten Lindberg, Unionen, +46 (0)76 111 03 36
Riccardo Repetto, Akademikerföreningen, +46 (0)40 409 394
Michael Wicktor-Ohlsson, Ledarna, +46 (0)70 251 44 57

Recruitment Specialist: Ulrika Gruffman
How to apply
Send your application no later than November 18, 2024. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0072698.
As we aim for a fair recruitment process, we utilize assessment tools to safeguard objectivity. When you apply for this job, you will therefore receive an invitation via email to a personality and logic ability test. Feedback comes immediately after the test has been completed and the selection process begins after the application deadline.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at [email protected].
Sandvik Rock Processing Solutions is a business area within the Sandvik Group and a leading supplier of equipment, tools, parts, service and solutions for processing rock and minerals in the mining and infrastructure industries. Application areas include crushing and screening, breaking and demolition. In 2023 , sales were approximately 11.5 billion SEK with about 2,900 employees. Visa mindre

Har du ett stort intresse för arbetsrätt, lön och villkor? Är du dessutom en skicklig förhandlare med förmåga att leda och utveckla? Då kan tjänsten som HR-strateg vara rätt för dig!

Koncernstab HR har omkring 50 engagerade och nytänkande medarbetare. Koncernstab HR har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete och vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, HR-IT-stöd samt HR-styrning och analys.

På enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö är vi sju drivna kollegor som företräder Region Skåne i arbetsrätt- och arbetsmiljöfrågor samt lönebildning genom att leda, samordna, säkerställa efterlevnad och utveckla inom dessa områden.

Varmt välkommen till oss!

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi en ny HR-strateg inom arbetsrätt för en utmanande och spännande tjänst till enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö.

Som HR-strateg inom arbetsrätt arbetar du självständigt med Region Skånes arbete med rådgivning, tolkning av lag och avtal, lönebildning samt utarbetande av riktlinjer inom arbetsgivarområdet. Vidare företräder du Region Skåne vid förhandlingar och överläggningar samt leder utvecklingsarbeten inom området. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. I tjänsten ingår även att leda och stödja HR-specialister inom förvaltningarnas arbete samt upprätthålla en god dialog och ett gott samarbete med fackliga organisationer.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning med utbildning inom personalvetenskap med fördjupning inom arbetsrätt alternativt inom juridik med fördjupning inom arbetsrätt. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom lönebildning och arbetsrätt. Vi ser också att du har en mycket god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt, gärna på strategisk nivå i en större organisation. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR- och lönefrågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun eller region. Vi värdesätter även erfarenhet av att leda och utbilda grupper. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig väl i både tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer och stödja andra inom ditt specialistområde. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre