Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Malmö

Gör skillnad. Varje dag.

Är du intresserad av att arbeta med ett utbildningsuppdrag som är med och formar framtida medarbetares kompetens? Har du dessutom tidigare erfarenhet av att samarbeta med lärosäten och utbildningsanordnare inom utbildningsfrågor? Då kan det vara dig vi söker.

Koncernstab HR (KSHR) är en del av Region Skånes koncernkontor och har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete, inklusive de IT-stöd som är knutna till HR-området. Region Skåne har ett stort utbildningsuppdrag som täcker alla utbildningsnivåer från gymnasie-till universitetsnivå. Arbetet med utbildningsuppdraget är en del i att säkerställa tillgången till rätt kompetens.

Vi på enheten för utbildningsuppdraget inom kompetensförsörjning är sju drivna kollegor som arbetar med utbildning och kompetensutveckling på regional nivå tillsammans med förvaltningarna och utbildningsanordnare i Region Skåne. Vårt arbete är av både strategisk och operativ karaktär. Hos oss verkar du tillsammans med andra i utvecklings- och utbildningsfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
Som strateg för utbildningsuppdraget leder, driver, organiserar och följer du upp de uppdrag och processer som du ansvarar för. Du arbetar bland annat med uppdrag som är kopplade till studerande som gör sin praktik i Region Skånes verksamheter och samverkar med utbildningsanordnare, förvaltningsrepresentanter, andra enheter på KSHR samt politiken. Tillsammans med dina kollegor arbetar du med att utveckla och implementera processer kopplade till utbildningsuppdraget. Du är också delaktig i att ta fram och implementera ett regionalt utbildningsdirektiv.

Inledningsvis fokuserar du på studerandegrupper på yrkeshögskole- (YH) och gymnasienivå inom hälso- och sjukvård. Detta innebär att du samarbetar med yrkeshögskolor och är den som ansvarar för arbetet som är kopplat till YH-utbildarnas avsiktsförklaringar. Du leder arbetsgrupper med både representanter från förvaltningarna och från olika utbildningar. Därtill förväntas du hålla dig uppdaterad och omvärldsbevaka inom ditt område samt svara på remisser och motioner från politiken och andra myndigheter.

Utöver arbetet med utbildningsuppdraget arbetar du tillsammans med dina kollegor för att säkerställa att processen kring finansiering av specialistutbildningar för sjuksköterskor och undersköterskor fungerar effektivt. Din placeringsort för tjänsten är Malmö.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med erfarenhet av att självständigt driva större projekt och/eller planera och driva utvecklingsarbete. Utöver det har du en relevant högskole- eller universitetsutbildning. Du har tidigare erfarenhet av att samarbeta med lärosäten och utbildningsanordnare inom utbildningsfrågor. En bakgrund med koppling till hälso- och sjukvård ser vi som önskvärt, framför allt för helhetsbilden av arbetet. Du har goda kunskaper i svenska språket och uttrycker dig väl i både tal och skrift.

För oss är det av stort värde att du har intresse för samhälls-och kompetensförsörjning i ett brett perspektiv. Som person ser vi att du är självständig med mod att agera, leda och följa upp samt är trygg i att självständigt driva egna processer. Eftersom rollen innebär många kontaktytor krävs det att du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. God samarbetsförmåga och lyhördhet är viktiga egenskaper för att trivas i rollen, liksom förmåga till att arbeta i team med ett öppet sinne och flexibilitet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vi planerar att hålla intervjuerna på plats i Malmö under vecka 49 och vecka 50.

Varmt välkommen med din ansökan. Vi ser fram emot att lära känna dig!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.

När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du arbeta i en betydelsefull och verksamhetsnära roll där du får vara ett påtagligt stöd för chefer i både strategiska och operativa frågor? Hos oss får du möjlighet att använda hela din HR-kompetens och bidra till ett meningsfullt uppdrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet.

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar och erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Våra drygt 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.

HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett självständigt och professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du drygt 20 andra HR-partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner är du en nyckelperson i ledningsstödet till chefer på olika nivåer inom verksamhetsområdet, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning. Du är närvarande i verksamheten, vilket innebär att du finns där i vardagen både för snabba operativa insatser och för att driva långsiktiga, strategiska utvecklingsfrågor tillsammans med chefer och kollegor. Därtill är du en självklar del av ledningsgruppen i verksamhetsområdet och bidrar med ditt professionella HR-perspektiv i beslut, processer och utveckling.

Du kommer möta en dynamisk arbetsmiljö med stora utmaningar och möjligheter. Detta ställer höga krav på flexibilitet, tydlighet tillsammans med lyhördhet och en förmåga att hantera komplexa situationer, förväntningar och bemötandeaspekter.

Som HR-partner arbetar du brett inom hela HR-området och erbjuder konsultativt stöd till chefer i frågor som huvudsakligen rör:
· arbetsrätt och avtalsfrågor
· facklig samverkan och förhandlingar
· systematiskt arbetsmiljöarbete
· rehabilitering och komplexa individärenden
· kompetensförsörjning och chefs- och ledarutveckling
· löneprocesser och strategiskt HR-arbete.

Placering är i Malmö med regelbunden tjänstgöring även i Lund, två städer med olika karaktär som ger variation i ditt uppdrag.

Vi erbjuder dig:
· en ansvarsfull och varierad roll där du får arbeta både operativt och strategiskt
· ett verksamhetsnära HR-arbete där din närvaro gör skillnad för både chefer och medarbetare och i förlängningen till patienter och anhöriga
· en arbetsplats med erfarna och stöttande kollegor samt möjlighet till flexibilitet, bland annat viss möjlighet till distansarbete
· en arbetsmiljö där samarbete, tillit och engagemang är i fokus.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen har du en relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och värderar din vilja att vara närvarande, engagerad och en tydlig samarbetspartner till våra chefer samt ett engagemang för att vara med och driva utvecklingen inom vår HR-avdelning.

Personliga egenskaper vi värdesätter:
· du är en stabil förebild som står upp för vår värdegrund
· analytisk, lösningsorienterad och trygg i din profession
· har självledarskap, är flexibel och trivs i rollen som intern konsult
· har god konflikthanteringsförmåga och kan hjälpa andra att lyfta blicken
· ser styrkan i samverkan och relationsbyggande.

Hos oss ligger lönen för den här rollen mellan 40 000 och 50 000 kronor, beroende på hur lång och relevant erfarenhet du har. Samtliga i enheten har minst några års erfarenhet, vilket innebär att du med ett par års erfarenhet normalt sett hamnar i den nedre delen av spannet, medan en mer senior profil ligger högre.

Intervjuer planeras att starta vecka 47.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av vårt viktiga uppdrag på Skånes universitetssjukhus!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner.

När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Är du en energisk och engagerad HR-person med en passion för att vara nära verksamheten? Gillar du att vara ett bollplank till chefer, driva utveckling och samtidigt bidra till att skapa hållbara processer som stärker både medarbetare och organisation? Då kan det här vara ditt nästa steg i arbetslivet!
Om rollen
Som HR Business Partner hos oss blir du en nyckelspelare och ett nära stöd till våra verksamhetschefer. Forenede Care är ett personalintensivt företag som är geografiskt spritt och i ständig förändring. Det gör att frågor kring medarbetare, ledarskap, kompetens och utveckling alltid är högaktuella. Som en viktig del av People & Culture-teamet får du en unik möjlighet att vara med och arbeta både operativt och utvecklingsinriktat i en dynamisk bransch och i ett företag som växer och utvecklas.
Exempel på arbetsuppgifter
Aktivt stödja och coacha chefer i HR-relaterade frågor i den dagliga driften.
Säkerställa att HR processer efterlevs och utvecklas.
Vara en aktiv part i samarbetet med fackliga företrädare och arbetsgivarorganisation.
Bidra till utveckling och genomförande av initiativ inom People & Culture.
Aktivt arbeta med frågor inom arbetsmiljöområdet.

Din profil
Vi söker dig som har:
Universitet/högskoleutbildning inom HR-området, exempelvis personal/beteendevetare eller motsvarande.
Minst 3 års erfarenhet av en bred HR-roll.
Vana från personalintensiv verksamhet, gärna inom tjänstesektorn.
Erfarenhet av att vara ett operativt stöd till chefer.
God erfarenhet av arbetsmiljö-, arbetsrättsliga- och kollektivavtalsfrågor.
Stor trygghet i att hantera förhandlingar och skapa goda fackliga relationer.

Som person är du driven, relationsskapande och lösningsorienterad. Du trivs i en föränderlig miljö, ser möjligheter och har förmåga att omsätta processer till handling.
Du bidrar med nyfikenhet och genom närvaro och intresse bygger du relationer och förtroende med mänskorna du arbetar med. Din förmåga att självständigt prioritera, driva och slutföra uppgifter kommer att vara viktig för att lyckas i rollen.
Praktisk information
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse
Omfattning: Vikariat 11 månader, under en föräldraledighet
Placering: Malmö, med resor till våra verksamheter främst i Stockholm, Dalarna och Östersund för att stödja våra verksamheter och bygga relationer med chefer och medarbetare.
Rapporterar till: Head of People & Culture, Malmö

Vid eventuella frågor
Kontakta Lotti Klefström, Head of People & Culture: [email protected] eller Ingar Lövgren, HR Business Partner: [email protected]
Intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i ett bolag med stort hjärta, där vi är modiga, nytänkande och målinriktade. Rollen ger dig både mandat och möjlighet att påverka, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team som brinner för att göra skillnad – på riktigt.
Vi drivs av våra värderingar – Ansvar, Engagemang och Omtanke – och vi ser fram emot att välkomna dig som vill dela dem med oss.
Om Forenede Care
Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS och med en omsättning på ca 2,5 mdr SEK. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet
Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård.
Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig!
Sista ansökningsdag
2025-10-24
Denna rekrytering sker i Forenede Care regi. Vi undanber oss därför mejl eller telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

E.ON

Välkommen till oss på E.ON – och bli en del av energiomställningen. I samarbete med våra kunder och partners ser vi till att el och värme produceras, används och återvinns smartare. Om du har passion och tror på kraften i att arbeta tillsammans är E.ON platsen för dig.? 



Din roll
Som Compensation & Benefits Specialist hos oss utvecklar och stöttar du vår nordiska koncern inom det breda området lön, bonus, pension, förmåner och job grading. I din roll blir du vår specialist inom ersättningsfrågor, med ansvar för att säkerställa att våra strukturer och processer är konkurrenskraftiga, rättvisa och i linje med våra värderingar och våra strategiska mål.

Du kommer att vara processägare för våra årliga kompensationsprocesser, inklusive lönekartläggning, lönerevision och uppföljning av bonus och våra incitamentsprogram för Executives. I rollen ingår också att ansvara för rapportering till Mercer och Svenskt Näringsliv, samt förvaltning av våra pensions- och försäkringsprogram. Du utvecklar och följer upp våra förmåner, såsom bilpolicy och friskvård, och andra delar som bidrar till vårt totala medarbetarerbjudande.?

I den här rollen är samarbete en naturlig del av din vardag. Du kommer att arbeta särskilt nära HR Business Partners, HR Support, Finance och andra specialister inom HR, inte minst vår andra Compensation & Benefits-specialist, med vilken du tillsammans utvecklar och driver vårt nordiska Comp & Ben-arbete framåt. Tillsammans säkerställer ni gemensamma strukturer, kunskapsutbyte och harmonisering mellan länderna.

Du kommer också att vara delaktig i olika HR-relaterade projekt, antingen som projektmedlem eller ansvarig. Just nu är vi inne i en stor förändring där vi under 2025/2026 implementerar ett nytt HR system och detta kommer vara en stor strategisk förflyttning för vår People funktion i sin helhet.    



Dina erfarenheter? 
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits från en större organisation och som trivs i en roll som kombinerar analys, struktur och strategisk rådgivning. Du har en god förståelse för svenska pensions- och försäkringssystem samt kollektivavtal, och är van vid att arbeta med datadrivna insikter för att utveckla processer och beslut. För att vara aktuell för rollen innehar du en akademisk examen inom HR, ekonomi eller liknande område.??

Som person är du nyfiken, självgående och trygg i din expertis. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, och har lätt för att förklara komplexa frågor på ett enkelt och pedagogiskt sätt.? 



Hur är det hos oss? 
Din blivande ledare, Hanna Havelius, är en nyfiken och modig ledare som får människor och organisationer att utvecklas. Hon skapar riktning och engagemang genom att kombinera tydliga mål med värme, energi och förmågan att göra skillnad i komplexa miljöer. Hanna ser fram emot att vara din sparringpartner men kommer ge dig förtroende och mandat i din egen roll. 

På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas.? 


Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin egen hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är t.ex. arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill!? 

Välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett hållbart samhälle! Sista ansökningsdatum är den 2 november och intervjuer kommer inledas därefter.? 

För frågor om tjänsten, vänligen kontakta:
Hanna Havelius, [email protected]


För fackliga frågor, vänligen kontakta:
Hanna Rosén, Unionen, +46 705 705254
Akademikerna, [email protected]
Mattias Andolfsson, Ledarna, [email protected] Visa mindre

Är du en energisk och engagerad HR-person med en passion för att vara nära verksamheten? Gillar du att vara ett bollplank till chefer, driva utveckling och samtidigt bidra till att skapa hållbara processer som stärker både medarbetare och organisation? Då kan det här vara ditt nästa steg i arbetslivet!
Om rollen
Som HR Business Partner hos oss blir du en nyckelspelare och ett nära stöd till våra verksamhetschefer. Forenede Care är ett personalintensivt företag som är geografiskt spritt och i ständig förändring. Det gör att frågor kring medarbetare, ledarskap, kompetens och utveckling alltid är högaktuella. Som en viktig del av People & Culture-teamet får du en unik möjlighet att under ett år vara med och arbeta både operativt och utvecklingsinriktat i en dynamisk bransch och i ett företag som växer och utvecklas.
Exempel på arbetsuppgifter
Aktivt stödja och coacha chefer i HR-relaterade frågor i den dagliga driften.
Säkerställa att HR processer efterlevs och utvecklas.
Vara en aktiv part i samarbetet med fackliga företrädare och arbetsgivarorganisation.
Bidra till utveckling och genomförande av initiativ inom People & Culture.
Aktivt arbeta med frågor inom arbetsmiljöområdet.

Din profil
Vi söker dig som har:
Universitet/högskoleutbildning inom HR-området, exempelvis personal/beteendevetare eller motsvarande.
Minst 3 års erfarenhet av en bred HR-roll.
Vana från personalintensiv verksamhet, gärna inom tjänstesektorn.
Erfarenhet av att vara ett operativt stöd till chefer.
God erfarenhet av arbetsmiljö-, arbetsrättsliga- och kollektivavtalsfrågor.
Stor trygghet i att hantera förhandlingar och skapa goda fackliga relationer.

Som person är du driven, relationsskapande och lösningsorienterad. Du trivs i en föränderlig miljö, ser möjligheter och har förmåga att omsätta processer till handling.
Du bidrar med nyfikenhet och genom närvaro och intresse bygger du relationer och förtroende med mänskorna du arbetar med. Din förmåga att självständigt prioritera, driva och slutföra uppgifter kommer att vara viktig för att lyckas i rollen.
Praktisk information
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse
Omfattning: Vikariat under en föräldraledighet
Placering: Malmö, med resor till våra verksamheter främst i Stockholm, Dalarna och Östersund för att stödja våra verksamheter och bygga relationer med chefer och medarbetare.
Rapporterar till: Head of People & Culture, Malmö

Vid eventuella frågor
Kontakta Lotti Klefström, Head of People & Culture: [email protected] eller Ingar Lövgren, HR Business Partner: [email protected]
Intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi erbjuder
Hos oss får du arbeta i ett bolag med stort hjärta, där vi är modiga, nytänkande och målinriktade. Rollen ger dig både mandat och möjlighet att påverka, samtidigt som du blir en del av ett engagerat team som brinner för att göra skillnad – på riktigt.
Vi drivs av våra värderingar – Ansvar, Engagemang och Omtanke – och vi ser fram emot att välkomna dig som vill dela dem med oss.
Om Forenede Care
Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare inom äldreomsorg, hemsjukvård och LSS och med en omsättning på ca 2,5 mdr SEK. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet
Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård.
Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig!
Sista ansökningsdag
2025-10-24
Denna rekrytering sker i Forenede Care regi. Vi undanber oss därför mejl eller telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Jefferson Wells söker nu en erfaren HR Specialist till ett internationellt konsultuppdrag inom projektet Personalplaneringsinitiativ. Rollen innebär att stödja implementeringen av nya digitala verktyg och utbildningsprogram på flera marknader, med fokus på att säkerställa effektiv och korrekt personalplanering och schemaläggning.

???? Plats: Malmö, Sverige
???? Uppdragsperiod: 6 oktober 2025 - 31 maj 2026

Om uppdraget

I projektet Personalplaneringsinitiativ arbetar vi för att förbättra processer och digitala verktyg som säkerställer att rätt medarbetare finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Det inkluderar uppdatering av scheman, korrekt hantering av tidrapporter och att utbildningar och stödmaterial fungerar för olika team och marknader.

Som HR Specialist hos Jefferson Wells kommer du att:

*

Skapa och anpassa utbildningsmaterial, vägledning och mallar för lokala team på flera marknader.
*

Stödja implementering av nya Workforce Management-verktyg.
*

Säkerställa utbildningens kvalitet och följa upp genom relevanta KPI:er.
*

Hjälpa lokala team att leverera utbildning på ett sätt som passar lokala behov.
*

Planera och implementera kunskapsöverföring så att interna team kan fortsätta arbetet självständigt efter projektets slut.

Vi söker dig som har:

*

Erfarenhet av att skapa och leverera utbildningar på flera marknader med anpassning för språk och kultur.
*

God kunskap om pedagogik, lärandeprinciper och integration med förändringsinitiativ.
*

Erfarenhet av att följa upp utbildningar och analysera resultat för kontinuerlig förbättring.
*

Förmåga att stödja interna team och säkerställa långsiktig kunskapsöverföring.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett värderingsstyrt konsult- och rekryteringsföretag som arbetar med specialister och chefer. Vi ingår i ManpowerGroup och fokuserar på våra konsulters långsiktiga utveckling, balans mellan arbete och privatliv samt karriärmöjligheter. Som konsult hos Jefferson Wells får du möjlighet att arbeta på internationella projekt, utveckla din kompetens och bli en del av ett professionellt nätverk med stöd från en engagerad konsultchef.

Ansökan

Ansök genom att klicka på "Ansök nu". Vi arbetar med löpande urval - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt! Visa mindre

E.ON är ett internationellt privatägt energiföretag. 70.000 medarbetare i 15 länder arbetar dagligen för utvecklingen av tekniska innovationer och användarvänliga kundlösningar för den nya energivärlden. Vi är det första stora energibolaget som verkligen fokuserar på framtidens energilösningar genom våra affärsområden för smarta nät och kundlösningar.

Välkommen till oss på E.ON – och bli en del av energiomställningen. I samarbete med våra kunder och partners ser vi till att el och värme produceras, används och återvinns smartare. Om du har passion och tror på kraften i att arbeta tillsammans är E.ON platsen för dig.? 


Din roll?
Tjänsten utvecklar och stöttar vår nordiska koncern inom ett antal olika områden såsom fackliga relationer, arbetsrätt och kollektivavtal. I din roll som Employee Relations & Labour Law Specialist kan dina huvudsakliga arbetsuppgifter sammanfattas inom två områden: facklig samverkan och rådgivning inom ditt specialistområde. Du hanterar koncernövergripande MBL-ärenden, kollektivavtalsförhandlingar och samverkar med våra fackliga representanter. Du är även en värdefull rådgivare inom arbetsrättsliga person- eller organisationsfrågor till våra HR Business Partners, HR Support och andra specialister inom HR. Rollen innefattar även kvalificerat stöd i compliance-ärenden, HR-audits och eventuella organisationsförändringar, samt deltagande i internationella forum kopplat till ditt specialistområde. 


Vi strävar efter att vara proaktiva i vårt arbetssätt och du kommer vara drivande i att ta fram nya avtal, policys och riktlinjer till vår nordiska koncern, i vilken det pågår flera spännande initiativ inom bland annat digitalisering och vårt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare.? 


Rollen rapporterar till HR Director E.ON Nordics.



Dina erfarenheter? 
Vi söker dig som är bekväm i en arbetsrättslig kontext och har flerårig erfarenhet från arbetsgivarorganisation eller från annan HR-organisation med fördjupning mot arbetsrätt. I grunden tror vi du har en akademisk examen, troligen inom juridik eller HR. Eftersom en stor del av din vardag består av förhandlingar är vi övertygade om att det är något du tycker är roligt, och att du har ett samverkande, kommunikativt och lyhört arbetssätt. 

Som person behöver du vara nyfiken, analytisk och självgående. Du är duktigt på att bygga relationer med olika personer och roller eftersom du kommer ha kontakter med fackliga kollegor, HR-kollegor samt chefer och medarbetare i vår organisation. Du skulle antagligen säga att du tycker det är kul att fördjupa dig i nya AD-domar och delar gärna med dig av dina kunskaper till personer i din omgivning på ett pedagogiskt sätt.? 



Hur är det hos oss? 
Din framtida chef är en nyfiken och modig ledare som brinner för att utveckla både människor och organisationer.?Med en förmåga att skapa tydlig riktning och engagemang kombineras höga ambitioner med värme, energi och ett starkt driv att göra skillnad. Du kan förvänta dig en närvarande sparringpartner som samtidigt ger dig stort förtroende och mandat att forma din roll. 


På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas.? 


Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin egen hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är t.ex. arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill!? 

Välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett hållbart samhälle! Sista ansökningsdatum är den 15 oktober och intervjuer kommer inledas därefter. Visa mindre

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.


About the Unit
Yara Europe is part of the global company Yara International ASA, a world leader in sustainable agriculture and climate solutions. In Europe, Yara’s HR operations are undergoing a transformative shift – and we are building a modern, data-driven and service-oriented HR function.
We are seeking a HR Advisor – People Services to join our team. Reporting to the Team Manager People Services, you will be responsible for delivering operational HR services, managing high-quality HR data, supporting employees and managers, and improving HR processes through digital tools and analytics.
This is a unique opportunity to work in a collaborative, cross-border HR environment where your contribution will support both business excellence and employee experience across the region.

Responsibilities
The main responsibilities for this role are:
Maintain HR systems (e.g., SAP SuccessFactors, ServiceNow) and ensure data quality and compliance.
Translate, update, and publish HR content such as policies, guidelines and employee communications.
Collaborate across HR, Digital Technology and Global Operations teams to deliver efficient and reliable HR services
Manage employee support and data requests, including bulk data updates and position changes.
Prepare and visualize reports using tools like Power BI to support DEI and other people analytics initiatives.
Assist the Global Mobility team with international assignment data and practical support for expatriates.
Contribute to continuous improvement of HR processes and service delivery.



Profile
We are looking for someone who has:
A degree-level education and minimum 3 years of relevant HR experience.
Proven experience working with HR systems, HR data management, and analytics
Strong analytical and problem-solving skills with the ability to simplify and visualize complex data.
Experience with SAP SuccessFactors (Service Delivery module is a plus), ServiceNow or SharePoint.
A strong understanding of GDPR, HR compliance and employment legislation.


Fluency in English and Swedish; additional European languages are an advantage.


Additional Information
In addition to a great place to work, Yara offers an attractive rewards package including:
A meaningful role in a global company dedicated to sustainability and innovation.
Flexible working conditions and a collaborative, international team environment.
Temporary full-time contract (1 year) with the possibility of extension.



Contact details
Hiring Manager, Juliana Filippelli
Email: [email protected]
HR-advisor, Jasmine Saeedi
Email: [email protected]
Please send your CV by clicking the button “Apply now”. No CVs sent via email will be accepted.
Apply no later than
15 of september 2025
Knowledge grows through differences
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.
As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated. Visa mindre

Ref: 20251652

Arbetsuppgifter
Arbetsgivarenheten är en av tre enheter inom HR-avdelningen och ansvarar för stadens övergripande arbete med bland annat förhandling, kommuncentral samverkan, lönebildning, arbetstid, arbetsmiljö, rehabilitering, anställningsvillkor och pension. Nu söker vi en ny kollega som främst kommer att arbeta inom processen för Malmö stads lönebildning. 

Tillsammans med ansvarig processledare driver och utvecklar du det stadsgemensamma arbetssättet, samt genomför delar av det operativa lönebildningsarbetet på kommunnivå. Det innebär exempelvis att ta fram, bearbeta, analysera och presentera lönestatistik på kommunövergripande nivå, göra sammanställningar och underlag inför lönebildningsåret och att arbeta med både förberedelse, utvärdering och uppföljning. Systemstödet för arbetet utgörs till största delen av Personec Förhandling och Qlik Sense 

I rollen ingår också att planera, sammankalla och delta vid överläggningar och avstämningar med fackliga organisationer i samband med löneöversyn. Du kommer även att vara en viktig del i arbetet med stadens årliga lönekartläggning och utvecklingen av arbetssätten för denna. Närliggande områden kan också komma att bli aktuella i tjänsten, såsom arbetsvärdering, fackliga förtroendemannafrågor och andra analys- och utvecklingsfrågor som avdelningen ansvarar för. 

Arbetet sker i nära samarbete både inom HR-avdelningen samt med HR-kollegor på förvaltningarna med utgångspunkt i att se, synka och samla behov i organisationen för att stärka utvecklingskraften i våra gemensamma arbetsgivarfrågor. 

Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten har du:


• Högskoleutbildning motsvarande minst 180 hp inom HR eller annan för uppdraget lämplig inriktning
• Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av att arbeta med lönebildning och lönekartläggning
• Erfarenhet av att arbeta med lönestatistik inklusive sammanställning, analys och presentation
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• God generell systemkunskap och intresse för utveckling på området som kan stödja analysarbetet

Det är meriterande om du har erfarenhet från liknande uppdrag inom offentlig sektor.

Som person är du strukturerad, noggrann och självgående. Du har god analytisk förmåga och förstår och kan presentera numeriska och statistiska underlag på ett pedagogiskt sätt. Du samarbetar bra med andra, lyssnar och bidrar till gemensamma lösningar på ett konstruktivt sätt.

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer. 

Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens. 

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla Skatteverkets arbetsgivarpolitik och samtidigt bidra till att skapa samhällsnytta? Hr-avdelningen inom Skatteverket söker hr-specialist med inriktning mot arbetsrätt.

Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet

Du arbetar med arbetsrättslig styrning och stöd som bl.a. innebär tillämpning och tolkning av såväl lagstiftning som centrala och lokala kollektivavtal. Genom kvalificerat stöd och rådgivning i arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor, bidrar du till att Skatteverkets chefer kan utöva sitt delegerade chefsansvar i en stor och komplex organisation. Du är även ett viktigt stöd till kollegor på hr-avdelningen. I takt med ökat fokus på omställning som en del i kompetensförsörjningen och för att möta ständig förändring, blir stöd och styrning till verksamheten i dessa frågor allt viktigare. Med din kompetens och erfarenhet bidrar du till utveckling och lärande genom medverkan i utvecklingsarbeten samt även genom utbildningsinsatser och liknande.

Du kommer att arbeta med såväl strategiska som operativa frågor av varierande omfattning och komplexitet, där du växlar mellan självständigt arbete och samarbete med kollegor. Arbetsuppgifterna innebär en hel del kontakter med chefer, kollegor och fackliga företrädare där du också kommer att hantera möten där medverkande parter ibland kan känna sig obekväma och stressade av situationen. Du håller dig uppdaterad om vad som händer i omvärlden, t.ex. lagändringar, direktiv och utredningar inom det arbetsrättsliga området.

Arbetsgivarenheten ansvarar för stöd och styrning inom det breda arbetsgivarpolitiska området, t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, kollektivavtalsutveckling, ledarskap- och medarbetarskap, lönebildnings- och villkorsfrågor samt tillhörande hr-administration. Chefen för arbetsgivarenheten är tillika Skatteverkets förhandlingschef och i enhetens uppdrag ingår även att lämna jurist- och kanslistöd till personalansvarsnämnden. 

Du tillhör sektion 1 på arbetsgivarenheten på Hr-avdelningen, med placering i Malmö, Göteborg eller Sundbyberg. 

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

- Ha förmåga att såväl självständigt som i samarbete med andra planera och driva arbetet framåt för att nå resultat med ett professionellt förhållningssätt
- Ha förmåga att analysera och dra slutsatser utifrån omfattande och komplex information
- Ha förmåga att förklara och föra dialog kring komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt
- Ha förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift
- Ha förmåga att bygga goda relationer och bidra till lärande

Du ska även ha:

- universitets- eller högskoleutbildning om minst 120p/180hp med en för arbetet relevant inriktning till exempel juridik eller personalvetenskap
- flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor
- flerårig aktuell erfarenhet av självständig handläggning med stöd till chefer i komplexa individärenden, såsom misskötsamhet och/eller rehabilitering.

Det är önskvärt att du har erfarenhet från hr-arbete inom det statliga avtalsområdet, erfarenhet av stöd och rådgivning i omställningsfrågor. Det är även önskvärt med erfarenhet av arbetsrättsliga frågor med koppling till säkerhetsskyddsområdet.

Bra att veta

Ansvariga kontaktpersonerna har begränsad tillgänglighet under semesterperioden. Rekryterande chef är åter V.30. Om du behöver komma i kontakt med någon innan dess, mejla oss gärna så hjälper vi dig vidare. 

Intervjuer planeras att genomföras digitalt under vecka 35 och 36

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2025/479

https://skatteverket.varbi.com/en/apply/positionquick/830164/?where=4

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Försvarsmakten finns för att försvara Sverige, våra allierade och vår frihet att leva som vi själva väljer. Vill du gå till jobbet och veta att du bidrar till en säkrare framtid? Nu finns möjligheten att ta nästa steg i karriären och samtidigt bli en del av något större.

Om enheten
Södra Militärregionen (MR S) är en av fyra militärregioner, vilka representerar en permanent militärgeografisk indelning av Sveriges territorium. Militärregionen ansvarar för territoriell ledning & samordning av insatser och operationer, totalförsvarsplanering, försvarsplanering, underrättelse- och säkerhetstjänst samt stöd till samhället. Ansvaret omfattar även produktions- och insatsledning av MR S fem Militärregiongrupper med tillhörande elva hemvärnsbataljoner. I en militärregion möts Försvarsmakten och civilsamhället. Därför behöver vi förstå Försvarsmaktens roll, ha en god omvärldsbevakning och en helhetsförståelse kring hur samhället är organiserat och fungerar.

Om Militärregiongrupp Skåne
SSK är en militärregiongrupp och en del av Södra Militärregionens ledningsförmåga. Förbandet SSK är baserat på fyra orter i Skåne och dess främsta uppgift är att utbilda, utveckla och leda länets fyra hemvärnsbataljoner. Hemvärnet har till uppgift att verka över hela konfliktskalan - från stöd till samhället vid svåra påfrestningar i fred till väpnad strid i krig. Hemvärnet är en del av Försvarsmaktens insatsorganisation och utgör nästan hälften av Försvarsmaktens personal. På detta sätt bildar hemvärnsförbanden en nationell, territoriell basplatta för försvaret och skyddet av Sverige.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som personalkoordinator stödjer du SSKs personalansvariga chefer med hantering av anställd personal. Du samordnar, under Planchefens ledning, gruppens fyra HR-handläggare och rekryteringskoordinatorn i deras dagliga arbete. Du kommer i befattningen som personalkoordinator att arbeta med personal- och rekryteringstjänst till hela
militärregiongruppen och dess hemvärnsförband. Det innefattar att under Planchefen koordinera HR-handläggare och rekryteringspersonal. Befattningen ställer krav på struktur, initiativförmåga och god simultanförmåga.

KRAV
Kvalifikationer


• Examen från eftergymnasial utbildning inom personaladministration eller angränsande ämnesområde eller motsvarande utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig aktuell och relevant erfarenhet av personal- och/eller rekryteringsarbete
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• Goda IT kunskaper (MS Office)
• B-körkort

Personliga egenskaper
Vi söker dig som stimuleras av utmaningar, har en hög arbetskapacitet, är kommunikativ och utåtriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt. Vi värdesätter att du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn och snabbt kan sätta dig in i nya förutsättningar och arbetsuppgifter. Vidare arbetar du efter en tydlig struktur, trivs med att ta initiativ och har en god simultanförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Meriterande


• Erfarenhet inom Försvarsmakten
• Erfarenhet av arbete med utbildningar och/eller intervjuer
• Genomförd och godkänd militär grundutbildning
• Militärt förarbevis
• Goda kunskaper om Hemvärnet och de frivilliga försvarsorganisationerna

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som för närvarande inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid. Tjänstgöring på kvällar och helger förekommer. Resor inom Sverige med övernattning förekommer.
Arbetsort: Malmö/Husie.
Tillträde: Enligt överenskommelse, önskvärt hösten 2025.

Upplysningar om befattningen
Dan Wolke, [email protected]

Information om rekryteringsprocessen
[email protected]

Fackliga företrädare
OFR: Krister Forsberg
OFR/S: Senadin Sela
SEKO: Sven-Erik Borg
SACO: Maria Iglesias
Samtliga nås via Försvarsmaktens växel på 010-826 80 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-07-11. Din ansökan bör innehålla CV, svar på angivna urvalsfrågor samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Södra Militärregionen (MR S) är ett krigsförband och en Organisationsenhet där Chef och Stab är lokaliserad till Revingehed. Organisationen består av Chef med stab, fem militärregiongrupper för utbildning och stöd av hemvärn samt ca 7000 hemvärnssoldater organiserade i elva bataljoner och ett antal fristående enheter. C MR S med regional stab leder underställda förband, samverkar med regionala och lokala aktörer, leder säkerhets- och underrättelsetjänsten samt stödjer operativ- och taktisk chef som löser uppgift inom regionen.

Södra Militärregionens organisation och verksamhetsområde omfattar länen Östergötland, Jönköping, Kalmar, Kronoberg, Blekinge och Skåne. Läs mer om Södra militärregionen här.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

HR-specialist till Clustera Sverige AB

Vi söker en engagerad och kunnig HR-specialist som vill vara med att utveckla en modern HR-funktion tillsammans med oss. Vår önskan är att du är trygg i arbetsrätten, van vid fackliga förhandlingar, trivs med att stötta chefer i både mindre och större personalärenden och är ett stöd till våra medarbetare.

Om oss

Clustera Sverige AB är en del av APM Group som startades 1994 i Australien. Koncernen har cirka 17 000 medarbetare med verksamhet i 11 länder runt om i världen. APM hjälper över två miljoner människor varje år att leva ett bättre liv och levererar tjänster med fokus på att få deltagare närmare en anställning eller utbildning.

Verksamheten i Sverige omfattar cirka 130 medarbetare på 50 kontor. Clustera levererar arbetsmarknadstjänster och program i hela landet, och har ett genuint intresse av att hjälpa människor att komma vidare i både livet och karriären. Under åren har vi framgångsrikt levererat våra tjänster med mycket goda resultat och hög kvalitet.

Vi är ISO-certifierade inom ISO 14001 och ISO 9001.

Vad innebär det att vara en del av Clusteras team?

Clustera är ett etablerat bolag där det är högt i tak och kreativitet och nytänkande välkomnas. Vi ingår i en global koncern med lång erfarenhet från internationella matchningstjänster. Med stabil värdegrund vägleder vi i alla lägen.

På Clustera tror vi på människors förmågor och brinner för att stödja och lyfta dem. Vårt mål i mötet med andra är att motivera och inspirera till nya möjligheter. Det gäller både våra deltagare och samarbetspartners, men även våra medarbetare och samhället i övrigt.

Tjänsten som HR-specialist

Du kommer att få goda möjligheter att vara med och påverka HR-arbetet i företaget och ingå i vårt HR-team. Det är en roll där du kan vara med och göra skillnad. Tjänsten är på 50%.

De huvudsakliga arbetsuppgifterna är att:

• Ge kvalificerat stöd till chefer i frågor kopplade till arbetsrätt, arbetsmiljö och personalärenden.
• Planera, hålla i och dokumentera fackliga förhandlingar enligt MBL.
• Följa upp rehabiliteringsärenden och stötta chefer i svåra samtal och situationer. Du är även kontaktperson gentemot företagshälsovården.
• Utveckla processer, rutiner och interna utbildningar.
• Stötta våra medarbetare i olika arbetsrelaterade situationer.
• Ingå i HR-teamet där vi jobbar tillsammans, bollar idéer och stöttar varandra,

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Minst några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Bred kunskap inom HR-området med fokus på arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att driva fackliga förhandlingar.
• God vana vid att tillämpa kollektivavtal inom tjänstemannasektorn.
• Vana att arbeta med både chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer där du stöttar och bidrar med lösningsförslag.
• Akademisk utbildning inom HR, arbetsrätt, beteendevetenskap, arbetsrätt eller liknande.
• Lätt för att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift.

Som person är du kommunikativ, driven och trygg i dig själv och i att fatta beslut. Du är strukturerad, lösningsorienterad och drivs av att skapa en riktigt bra arbetsplats för våra medarbetare. Samarbete och att bygga goda relationer är naturligt för dig.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Låter det här som du? Då ser vi fram emot din ansökan!

Placering: Det kan vi diskutera utifrån var du bor.

Anställning: Tillsvidareanställning på 50%.

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdag: 10 augusti. Sök gärna tjänsten så snart som möjligt, då intervjuer sker löpande och anställning kan ske innan sista ansökningsdag.

Vi erbjuder dig

Vi erbjuder dig en utvecklande och spännande roll i ett internationellt bolag, där du blir en viktig del i ett framgångsrikt team. Personalen är organisationens viktigaste resurs och därför är det självklart att erbjuda en utvecklande och stimulerande roll. Vi drivs av att se människor växa, utvecklas och att arbeta med det man har passion för.

Vid frågor kontakta rekryteringsansvarig Eva-Marie Johansson, [email protected] Visa mindre

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren!

Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


Som HR-specialist fungerar du som ett stöd till ledningen och har ett övergripande ansvar för HR-frågorna inom det verksamhetsområde du stödjer. Du arbetar i ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam med uppdraget att stötta verksamhetsområdet i dess styrning och utveckling. Du bidrar med kvalificerat HR-stöd och strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa att verksamhetsområdet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.

En viktig del av ditt arbete är att stötta verksamhetsområdets ledning i att arbeta proaktivt med HR-frågor. Genom att identifiera utmaningar och möjligheter i ett tidigt skede bidrar du till strategiska lösningar som stärker verksamhetens förmåga att möta både kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens och utveckling.

Du har ett nära samarbete med den centrala HR-enheten, som ansvarar för myndighetens övergripande HR-strategi och normering inom HR-området. Du ingår i ett nätverk av HR-specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar och implementerar enhetliga arbetssätt, processer och riktlinjer. Genom ditt arbete stärker du både verksamhetsområdets och myndighetens förmåga att nå sina strategiska mål på ett hållbart sätt.

ARBETSUPPGIFTER
• Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning och personalutveckling.
• Stödja verksamhetsområdet med analys och rapportering kopplat till personalrelaterade frågor.
• Bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling.
• Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området.
• Samverka med den centrala HR-enheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor.
• Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området.
• Delta i verksamhetsområdets samverkansmöten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap.
• Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor.
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.
• Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal.
• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden.
• Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer.
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift.

Meriterande:
• Erfarenhet av det statliga avtalsområdet.
• Erfarenhet inom det som rör verksamhetsområdets uppdrag.

Personliga egenskaper
• Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer.
• Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team.
• Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt.
• Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag.
• Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Provanställning på 6 månader tillämpas.

Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef.

Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

I den här rekryteringsprocessen samarbetar vi med Jefferson Wells. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Vill du få möjlighet att jobba strategiskt med HR-frågor samt vara med och forma HR-funktionen inom Regionservice? Då kan detta vara rätt tjänst för dig!

Enheten för HR är en del av förvaltningen Regionservice som omfattar verksamheter som återfinns på flera orter i Skåne. Vårt uppdrag är att konsultativt stödja våra chefer i HR-frågor. Vi har ett viktigt uppdrag och arbetar målinriktat för att skapa en trygg organisation, med hög leveransförmåga till verksamheterna, som kännetecknas av effektiva arbetssätt och enhetliga leveranser.

Vårt HR-team består av åtta medarbetare; HR-partners, HR-chef, HR-specialister och Förändringsstrateg. Placering är på Dockplatsen i Malmö med möjlighet till visst distansarbete. Vi värnar om god kommunikation och gott samarbete. Tillsammans har vi gedigen erfarenhet kring HR-frågor. Hos oss får du möjlighet att vara med och utveckla verksamheten samtidigt som du utvecklar dig själv.
Regionservice arbetar aktivt med interna karriärvägar och då en HR-partner nu går vidare till nytt uppdrag inom Region Skåne har vi en vakans. Parallellt med denna rekrytering pågår även rekrytering av ny HR-chef då tidigare chef gått vidare till nytt uppdrag inom Region Skåne.

Vi välkomnar nu en HR-partner med gedigen erfarenhet till vår enhet!


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner hos oss arbetar du både strategiskt och verksamhetsnära utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området. Du är ett coachande och konsultativt stöd för chefer inom processer som organisation, ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning och statistik.

Därtill arbetar vi även aktivt med att få framdrift och stödja våra verksamheter i pågående och kommande förändringsprocesser, för att tillsammans nå förvaltningens gemensamma strategi och mål. Då vi arbetar aktivt med att utveckla vår HR avdelning är det av vikt att du har både vilja och förmåga att driva och utveckla HR processer, såväl internt inom HR-avdelningen, som inom förvaltningen. Vi driver även implementering av regiongemensamma HR-processer inom Regionservice.

På vår HR-avdelning samarbetar vi för att säkerställa hög kvalitet i vårt stöd till våra verksamheter. Du har både andra HR-partners och HR-specialister med processuppdrag som stöd i ditt arbete.

Arbetet innebär ett nära samarbete med chefer på olika nivåer i organisationen. Du stödjer cheferna i deras uppdrag att leda och utveckla sin verksamhet och du förväntas arbeta med att identifiera utvecklingsbehov i verksamheten. Vidare bidrar du till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet med syfte att utveckla förvaltningens arbetssätt. Du är delaktig i arbetet med att ta fram och medverka i utbildnings-och kompetenshöjande insatser inom HR-s processer.

Andra viktiga områden är att arbeta för att Region Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare med stark servicekultur samt bidra till ett professionellt ledarskap inom Regionservice. Som HR-partner ansvarar du även för att proaktivt delta i ledningsgruppsarbete med fokus på HR-frågor.

Resor till olika verksamheter i Skåne förekommer.


KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom Personal- och arbetslivsfrågor alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Du har flerårig dokumenterad erfarenhet av arbete i liknande HR-roll och din erfarenhet inkluderar att du har drivit, utvecklat och förankrat HR-processer.
Det är meriterande om du har fördjupad kompetens inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning eller personalstatistik.
Arbetet förutsätter goda kunskaper i Office-paketet samt att du är van användare av IT-stöd i HR-arbetet. För att lyckas i rollen krävs även mycket goda kunskaper i svenska språket i både och tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen ser vi att du är analytisk, strategisk och lösningsfokuserad med förståelse för helheten. Du har ett konsultativt och coachande förhållningssätt med förmåga att både skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer.
Du har lust, vilja och förmåga att lära, utveckla, förändra och förflytta förvaltningens HR-processer och verksamhet i en föränderlig miljö.

Som person är du modig, driven, lyhörd och trygg i din roll samt kommunicerar på ett sätt som motiverar och engagerar. Vidare vill vi att du är självgående, strukturerad och har hög integritet.

Vi värdesätter gott samarbete och önskar att du bidrar till vårt team genom att efterleva Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Vidare är det viktigt för oss att ha roligt på jobbet och att vi alla bidrar till gruppens välmående och sammanhållning.

Vid tillsättning av tjänsten kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Regionservice är Region Skånes serviceförvaltning med ansvar för måltider, lokalvård, inrednings- och textiltjänster samt administrativa tjänster inom ekonomi- och HR. Vi utför även patienttransporter inom sjukhusområdet samt transporterar av olika sorters gods i hela Skåne.
Att arbeta med servicelösningar för sjukvården i Region Skåne är ett stort och utmanande uppdrag. Vi är 2 200 engagerade, kompetenta och stolta kollegor vars verksamheter tillsammans omsätter cirka två miljarder kronor årligen. Vårt viktigaste uppdrag är att ge den skånska hälso- och sjukvården de bästa förutsättningarna för att patienterna ska få en god och säker vård.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Granngården hjälper dig med allt som rör odling, djur och natur. Hos oss hittar du pålitliga produkter och tjänster, kloka råd och massor av inspiration – så att du ska få de bästa förutsättningarna för att kunna leva ett jordnära liv.
Granngården har stöttat drömmar sedan 1880, då vi öppnade vår första lilla gårdshandel på den småländska landsbygden. Idag, 140 år senare, har vi över 100 butiker runt om i landet och e-handel på granngården.se. Vårt huvudkontor är placerat i Malmö och vår distributionscentral finns i Jönköping. Granngården har cirka 950 anställda. Omsättningen 2023 var ca 2,6 Mdkr. Granngården ägs sedan 2016 av norska Felleskjøpet.

HRBP med inr. Hälsa, miljö & säkerhet till Granngården

Då vår kollega flyttar till Stockholm för nya utmaningar har vi nu en spännande tjänst ledig på Granngårdens servicekontor i Malmö som HR Business Partner med inriktning Hälsa, miljö och säkerhet (HMS)!


Vi söker dig som vill driva och utveckla vårt arbetsmiljöarbete både strategiskt och operativt, och som brinner för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö. Hos oss får du en central roll där du både leder arbetet framåt och är ett viktigt stöd till våra ledare och medarbetare. Du blir en nyckelperson på bolaget som får möjligheten att bidra till något större - varje dag. 


Arbetsuppgifter:


Som HRBP HMS på Granngården har du ett helhetsansvar för att vårt arbetsmiljöarbete håller en god nivå och följer gällande lagar och regler. Arbetsuppgifterna är varierande och i rollen ingår bland annat att:



• leda det systematiska arbetsmiljöarbetet, 

• stödja organisationen i tolkning av relevanta lagar,

• stödja våra ledare och medarbetare i arbetsmiljöfrågor som exempelvis rehabilitering, samt vid inspektioner, tillbud och olycksfallsutredningar,

• ansvara för utbildning, rutiner och information inom området,

• ansvara för Granngårdens kris- och beredskapsarbete, 

• vara Granngårdens kontaktperson inom arbetsmiljö mot myndigheter, företagshälsovård och fackliga parter,

• samordna skyddskommittéer, skyddsronder och samarbetet med företagshälsovården,

• driva utveckling och förbättring av våra HR-processer inom arbetsmiljöområdet,

• samverka och samarbeta inom HR-teamet såväl som med andra parter på företaget, exempelvis kommer du att samarbeta nära företagets säkerhetsansvarige,

• följa upp våra arbetsmiljömål och ta fram relevanta analyser och rapporter.


Kvalifikationer:


För att lyckas i rollen tror vi att du har: 



• en högskoleutbildning inom HR med särskilt fokus på arbetsmiljö, eller annan utbildning och erfarenhet arbetsgivaren bedömer likvärdig

• några års erfarenhet från liknande roll, meriterande om denna erfarenhet kommer från detaljhandeln

• vana vid och god förståelse av HR-arbetet och kan sätta dig in i olika HR-processer vid behov

• god, aktuell kunskap om lagar och styrande regelverk inom arbetsmiljöområdet

• meriterande är erfarenhet av kvalitetsarbete


Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Som person vill vi att du är trygg i din kompetens, affärsmässig och resultatorienterad i ditt tänk och van att se lösningar där andra ser problem. Du har ett genuint intresse för att förbättra och utveckla, samtidigt som du tar ansvar hela vägen - från start till mål. Du gillar och är van vid att arbeta självständigt, men ser vikten av samverkan och samarbete med andra för att skapa goda resultat. Du har en förmåga att omsätta strategier till handling och trivs med att pendla mellan det strategiska och operativa. Utöver nämnda personliga egenskaper är det viktigt för oss att du känner igen dig i våra ledord:


* Jordnära * Engagerad * Kunniga * Lagspelare *


Tjänsten och ansökan:


Start: Omgående eller enligt överenskommelse


Omfattning: Tillsvidareanställning heltid, vi tillämpar provanställning om 6 månader


Placeringsort: På Granngården AB i Malmö


För mer information om tjänsten, kontakta tf HR-chef Amanda Düring, [email protected] (inga ansökningar på mail, enbart genom systemet). Du är välkommen med din ansökan så fort som möjligt, då vi arbetar löpande med urval och tillsättning i den här rekryteringen. När du söker tjänsten kommer du att få besvara ett antal frågor, vilka kommer att ligga till grund för vårt urvalsarbete. Visa mindre

Vi söker en erfaren HR-specialist för vår kund i Malmö. Är du en driven och engagerad person med gedigen erfarenhet inom HR? Då kan du vara den vi letar efter!

Senior HR-specialist sökes till vår kund i Malmö
Vi söker en erfaren HR-specialist för vår kund i Malmö. Är du en driven och engagerad person med gedigen erfarenhet inom HR? Då kan du vara den vi letar efter!
Arbetsuppgifter:
* Ansvara för och utveckla HR-processer och rutiner
* Hantera rekrytering, onboarding och personaladministration
* Stödja chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
* Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler
* Analysera och rapportera HR-data för att stödja affärsbeslut

Kvalifikationer:
* Minst 5 års erfarenhet inom HR
* Erfarenhet av att arbeta med Visma HR +8
* Goda kunskaper i arbetsrätt och personaladministration
* Stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga relationer
* Självständig och lösningsorienterad
Vi erbjuder:
* En dynamisk arbetsmiljö med möjlighet att påverka och utveckla HR-funktionen
* Konkurrenskraftig lön och förmåner
* En positiv och engagerad arbetsmiljö där dina idéer och initiativ uppmuntras
* Möjlighet till personlig och professionell utveckling
Kontaktuppgifter och ansökan
För att söka tjänsten klickar du på knappen "Ansök nu". Vid frågor är du välkommen att kontakta konsultchef Jessica Björk på [email protected].
Urval och intervjuer sker löpande så ansök redan idag! Visa mindre

Kjell & Company is one of the largest omnichannel consumer electronics accessories retailers in the Nordics. With operations in Sweden, Norway, Denmark as well as China we live our vision of improving people’s lives through technology. Our mission is to help and inspire people to use technology in ways they didn’t think were possible. We do that with the support of our highly knowledgeable and engaged colleagues across our stores and offices, as well as a concept which combines closeness to the customer with unique service experience. Kjell & Company was founded in 1988, has headquarter in Malmö Sweden and is listed on Nasdaq First North Growth Market since 2021.
Kjell & Company is growing! We are an innovative and purpose driven organization. We believe that the right culture, values, and empowerment creates the foundation for healthy people and business. Do you want to join our journey?
About the role:
We are now looking for a People & Culture Business Partner with a strategic mind! At Kjell you will be a significant contributor for people and business success by supporting people and organizational development in the daily operations. You will work with all common functions across the Kjell group with a focus on the Retail business area. This requires close collaboration with regional managers and providing support within the whole store chain. You will be the strategic advisor as well as supporting tactical and operational development in the retail organization. You will work in a team with experienced and knowledgeable colleagues in a positive and collaborative work environment. The position involves many different operational and strategic tasks, and you must enjoy a varied day. This role will be responsible for HR within the Swedish market and possibly the Norwegian market.
Assignments:
Ensure execution of full People & Culture (HR) cycle in Retail business area. From understanding the business to supporting the managers in building tactical and operational plans for the people and organizational development
Be the senior advisor and support the managers in the dialogue around people and organization
Support to optimize organizational structure of the departments as ensure alignment and clarity in in KPI setting
Representing Kjell People & Culture team in various forums
Together with the hiring manager, support the full talent acquisition process
Support managers in development plans for their teams and employees
Oversee the daily workflow of all People & Culture matters related to the Retail business area.
Ensure deployment and updating of policies and framework
Work together with the rest of the People & Culture team to ensure collaboration and development as a team
Be an important contributor in development and implementation of People strategies as well as other initiatives, processes and programs
Provide support to the People & Culture – community.

Competence & knowledge requirements:
Fluency in the Swedish languages is required and strong communication skills in English
At least 5 years of experience working in a similar role
Relevant experience working at a retail company is advantageous
Experience from the full HR-cycle
Strong knowledge of labour law and work environment
Experience of working in a forward-thinking organization with a focus on new ways of optimizing organizational structures and people development
Very good experience of talent acquisition including assessment methods
If you have previous experience of working in CatalystOne and Teamtailor it’s a plus!

Capabilities & Mindset:
Ability to work in a fast-paced, collaborative environment
Curious problem solver
Very good at communicating and influencing
A strategic mind with a tactical and operational approach
Have a high energy to make things happen
Live Kjell values

This role is based in Malmö.
We inspire people to use technology in ways they never thought possible. Joining Kjell you are joining a company with a family feeling, where culture and values is a strong part of our daily life. We see every individual and we believe in people. Something which you will experience in what we call the Kjell Spirit.
We welcome your application as soon as possible but at the latest of 25th of April 2025.
Best regards
Kjell & Company Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området? Trivs du i en specialistroll och vill arbeta i en större och betydelsefull organisation? Då kan det vara just dig vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsrätt och arbetsmiljö. Hos oss blir du en del av ett team med specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar, avtal och processer. Du säkerställer att vi har enhetliga och professionella arbetssätt som gör det lätt för både HR-partners och chefer att göra rätt. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer. Du hjälper andra att lyckas genom coachning, utbildning och utveckling av processer och arbetssätt.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Möjlighet till hemarbete finns och balanseras utifrån behoven i verksamheten.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö, men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Du är trygg i förhandlingar och har bred erfarenhet av arbetsrättens olika områden. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att jobba med digitalisering av HR-processer och är van vid att effektivisera, förtydliga och förenkla processer och arbetsrutiner. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Du är en mycket god kommunikatör som både har förmågan att inspirera, utmana och vara tydlig. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv med förmåga att se lösningar inom de ramar som arbetsrätten ger. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann, ansvarstagande och leveranssäker.

Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Vi är välkomnande, vi är drivande, och vi visar omtanke och respekt för varandra och vår omgivning. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Kjell & Company is one of the largest omnichannel consumer electronics accessories retailers in the Nordics. With operations in Sweden, Norway, Denmark as well as China we live our vision of improving people’s lives through technology. Our mission is to help and inspire people to use technology in ways they didn’t think were possible. We do that with the support of our highly knowledgeable and engaged colleagues across our stores and offices, as well as a concept which combines closeness to the customer with unique service experience. Kjell & Company was founded in 1988, has headquarter in Malmö Sweden and is listed on Nasdaq First North Growth Market since 2021.
Kjell & Company is growing! We are an innovative and purpose driven organization. We believe that the right culture, values, and empowerment creates the foundation for healthy people and business. Do you want to join our journey?
About the role:
We are now looking for a People & Culture Business Partner with a strategic mind! At Kjell you will be a significant contributor for people and business success by supporting people and organizational development in the daily operations. You will work with all common functions across the Kjell group with a focus on the Retail business area. This requires close collaboration with regional managers and providing support within the whole store chain. You will be the strategic advisor as well as supporting tactical and operational development in the retail organization. You will work in a team with experienced and knowledgeable colleagues in a positive and collaborative work environment. The position involves many different operational and strategic tasks, and you must enjoy a varied day. This role will be responsible for HR within the Swedish market and possibly the Norwegian market.
Assignments:
Ensure execution of full People & Culture (HR) cycle in Retail business area. From understanding the business to supporting the managers in building tactical and operational plans for the people and organizational development
Be the senior advisor and support the managers in the dialogue around people and organization
Support to optimize organizational structure of the departments as ensure alignment and clarity in in KPI setting
Representing Kjell People & Culture team in various forums
Together with the hiring manager, support the full talent acquisition process
Support managers in development plans for their teams and employees
Oversee the daily workflow of all People & Culture matters related to the Retail business area.
Ensure deployment and updating of policies and framework
Work together with the rest of the People & Culture team to ensure collaboration and development as a team
Be an important contributor in development and implementation of People strategies as well as other initiatives, processes and programs
Provide support to the People & Culture – community.

Competence & knowledge requirements:
Fluency in the Swedish languages is required and strong communication skills in English
At least 5 years of experience working in a similar role
Relevant experience working at a retail company is advantageous
Experience from the full HR-cycle
Strong knowledge of labour law and work environment
Experience of working in a forward-thinking organization with a focus on new ways of optimizing organizational structures and people development
Very good experience of talent acquisition including assessment methods
If you have previous experience of working in CatalystOne and Teamtailor it’s a plus!

Capabilities & Mindset:
Ability to work in a fast-paced, collaborative environment
Curious problem solver
Very good at communicating and influencing
A strategic mind with a tactical and operational approach
Have a high energy to make things happen
Live Kjell values

This role is based in Malmö.
We inspire people to use technology in ways they never thought possible. Joining Kjell you are joining a company with a family feeling, where culture and values is a strong part of our daily life. We see every individual and we believe in people. Something which you will experience in what we call the Kjell Spirit.
We welcome your application as soon as possible but at the latest of 25th of April 2025.
Best regards
Kjell & Company Visa mindre

We are looking for a new colleague to join an exciting project with our client. You will lead the strategic HR work for Technology & Innovation and for sales Sweden. This position has also a divisional role as D&I responsible.
Location: Jonsered, Sweden, hybrid.
QUALIFICATIONS & COMPETENCIES
10 + years of experience within HR; proven business and leadership success, with a strong interest in HRMSc. in HRM, psychology or similar education in business admin and/or HR Management
Strong business acumen 6 change management & preferably M&A experience
Ability to work effectively with all levels of the organization, individually and in groups
Understand global leading practices and successfully influence the organization
Effectively interacts and manages unions, government and industry bodies
Effective at managing in a heavily matrixed organization
Ability to link the business strategy to HR
Ability to translate the HR or People Strategy into concrete action plans; ability to maintain multiple streams of work and activities simultaneously
Ability to work with KPIs, D&I, Action planning etc.
Professional level of Swedish & English - both oral and written
Valid EU work permit to Sweden making you able to start right away

AREA OF RESPONSIBILITY
Collaborate with senior business leaders in the respective organization to develop targeted strategies that drive productivity and growth, ensuring HR objectives and initiatives align with overall business goals and the overall Group/Construction HR agenda
Provide expert advice and coaching on people matters to address current and future challenges effectively
Coordinate and drive the overall divisional D&I work with clear targeted objectives, fostering an inclusive culture and follow-up in actions, KPi etc.
Drive Talent Management and supports managers in building a talent pipeline in the respective organization
Identify and build capabilities and competences so that we can ensure future competitiveness in the framework of strategic workforce planning
Coaches, inspires and engages leaders and management teams on HR issues linked to the business and HR strategies (horizontally and upwards)
Acts as a sounding board and provides feedback to line managers on leadership behaviors as well as management decisions and their impact on business
Promotes a Leads strategic HR and business projects, aligned with the overall HR strategy of the organization, across functions and multiple countries/regions
Leading performance and organizational development efforts, optimizing organizational structures and productivity to drive business success
Leveraging HR analytics and providing data-driven insights, enabling informed decision-making on workforce planning, talent management, and organizational design
Drive and promote our winning culture journey



INTERESTED?
Please note that to apply for this position, you must go to our website. We are unable to process CVs sent directly to our email.
If you have questions about the position, please contact us on:
[email protected]
The position will be closed when we have found the right candidate, and we encourage you to apply as soon as possible. Notice only your CV in English is necessary.
Passionate about Engineering - RDT
At RDT, our primary focus is our PEOPLE. We support our employees in professional and individual development. With our flat hierarchy, commitment and values, which inspire them to do their best. We pursue our PEOPLE’s work satisfaction and can guarantee highest quality, which leads to our second mission – our CLIENTS. We, our PEOPLE, provide engineering solutions that enable our customers to have a competitive advantage in efficiency, flexibility and costs.
Thanks to our PEOPLE, we have supplied the best engineering services since 2007 and offer the best and most flexible terms in the market for engineering services.
Be part of our missions and join RDT in Denmark and Sweden. Visa mindre

E.ON är ett internationellt privatägt energiföretag. 70.000 medarbetare i 15 länder arbetar dagligen för utvecklingen av tekniska innovationer och användarvänliga kundlösningar för den nya energivärlden. Vi är det första stora energibolaget som verkligen fokuserar på framtidens energilösningar genom våra affärsområden för smarta nät och kundlösningar.

Välkommen till oss på E.ON – där vi driver på verkliga förändringar för klimatomställningen. Vi tar ansvar för en bättre framtid genom stabila och fossilfria energilösningar för människor, städer och industrier. Vi är nytänkande och modiga, samtidigt som vi är empatiska och pålitliga. Om du har passion och tror på kraften i att arbeta tillsammans, då är E.ON platsen för dig.

Om oss
På E.ON arbetar vi aktivt och engagerat för en hållbar och trygg arbetsmiljö, där både människor och verksamheten mår bra och utvecklas. Vi söker nu en erfaren och drivande Hälso- och arbetsmiljöansvarig till E.ON Sverige AB som vill arbeta med operativa och strategiska frågor inom hälsa- och arbetsmiljöområdena, med samarbete och omtanke i fokus. I rollen blir du en rådgivande partner till våra och du arbetar nära vår hälsospecialist för att säkerställa en integrerad strategi för hälsa och arbetsmiljö.

Din roll
Som Hälso- och arbetsmiljöansvarig kommer du att koordinera, planera och följa upp vårt systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete samtidigt som du stöttar operativt i HR-frågor. Du säkerställer att vi arbetar strukturerat och kundorienterat, samtidigt som du bidrar med nytänkande lösningar för en hållbar arbetsmiljö. Du stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor såsom rehabilitering, riskbedömningar och frågor kopplade till alkohol och droger. Rollen innebär även att analysera data, dra rapporter och driva kontinuerliga förbättringar inom våra årliga processer.
Du blir en del av E.ONs kontaktnät för arbetsmiljöfrågor och samarbetar nära både HR och verksamheten. Tjänsten är placerad i Malmö.

Dina erfarenheter
Vi söker dig med erfarenhet inom hälsa- och arbetsmiljöområdet i kombination med relevant universitetsutbildning inom exempelvis arbetsmiljö, hälsovetenskap eller HR. Du behöver ha god kunskap inom lagstiftning, regelverk och arbetsmiljöarbete i praktiken. Erfarenhet av att driva och leda projekt inom området är en förutsättning för att bidra på bästa sätt i rollen. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet inom andra HR-områden.
För att lyckas i rollen behöver du ha god kommunikativ förmåga och kunna uttrycka dig tydligt på både svenska och engelska. Du är trygg i olika typer av samtal och har vana av att agera rådgivande partner till chefer och medarbetare. Vi söker en person som är initiativtagande och självständig, med förmåga att driva frågor framåt och skapa struktur i sitt arbete. Eftersom du samarbetar med hela verksamheten hoppas vi att du är nyfiken på personers olika beteenden och behov och att du har ett professionellt, lyhört och ödmjukt förhållningssätt som gör att du bygger förtroende.

Hur är det hos oss?
Din närmsta chef, Malin Emilson, värnar om ett samarbetsinriktat, positivt och välkomnande arbetsklimat. Ni kommer att ha ett nära och utvecklande samarbete där du uppmuntras att bidra med engagemang, empati och en nyfiken inställning.
På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas.
Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin personliga hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill!


Varmt välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett hållbart samhälle! Sista ansökningsdag är 30 mars.

För frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef:
Malin Emilson, +46 703 625082?
För fackliga frågor, vänligen kontakta: 
Hanna Rosen, +46 705 705254
Akademikerna, [email protected]
Michael Andersson, Ledarna, +46 705 250129 Visa mindre

Join Telavox as an HR Business Partner
Are you a passionate and business-focused HR professional looking for your next challenge? At Telavox, we believe our superpower is our people, and we are now looking for a versatile HR Business Partner to support our Digital Mobile Operator (DMO) business unit, where commercial functions as sales and support are part of. If you thrive in a fast-paced, agile environment and love enabling leaders and teams to succeed, this role is for you! This role is based in our Malmö office, where you’ll join a team of seven dedicated HR team members. We work collaboratively, challenge each other, and have a lot of fun along the way!
About the job
As an HR Business Partner at Telavox, you will play a key role in driving HR strategies that support business objectives. You will partner closely with our 30 leaders at DMO to drive organizational development, leadership growth, and employee engagement. The DMO organization consists of in total 150 employees and your focus will be on both strategic and operational HR initiatives, ensuring our teams are equipped for success.
A typical day in this role involves:

Partnering with DMO leadership teams to drive business transformation and growth while serving as the main HR point of contact and trusted advisor for our teams.


Manage daily HR operations, including employee relations and performance management.


Driving strategic HR initiatives in alignment with Telavox’s overall business strategy.


Supporting leadership development and driving change initiatives, coaching managers, and fostering a high-performance culture.


Implementing and driving HR processes related to the employee lifecycle, including talent acquisition, retention, and career development.

About you
We’re looking for an HRBP or hands-on HR Manager with experience working in fast-paced, agile environments. You understand commercial teams, including sales and customer success, and enjoy working closely with leaders to drive change and transformation. You are proactive, strategic, and have a pragmatic approach to HR.
Competencies:

Previous experience as an HR Business Partner or from a similar role, preferably from a sales organisation


Experience from all HR processes that align with business needs


Experience in coaching and supporting leaders at all levels


Ability to simplify complex problems and provide actionable HR solutions


Communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and build trust at all levels


Passion for creating a great employee experience and fostering an engaging workplace


If this sounds like the perfect opportunity, we’d love to hear from you!
Join us at Telavox
Since Telavox's journey started in 2002, we have strengthened our position as the leading forward-thinking communication platform for businesses. As a digital mobile operator, we develop and own our all-in-one communication platform, which integrates telephony, PBX, messaging, meetings, and contact centers, giving businesses a smarter way to connect. Today, we’re a thriving company with 1.9 billion SEK in revenue and 500+ Telavoxers across nine countries. We embrace AI and automation to push the boundaries of business communication. We offer flexible work options and adaptable hours, giving you the freedom to balance life and career while staying connected to our vibrant Telavox culture.

How to apply!
At Telavox, we don't focus on fitting in; we focus on making room for everyone. We’re always on the lookout for great talent, so applications are reviewed continuously. If you're ready to be part of an innovative, AI-driven telecom company, apply today with your CV and cover letter in English.
For any questions, reach out to Talent Acquisition Partner Ami Faraguna at [email protected]
Learn more about what we do! Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området? Trivs du i en specialistroll och vill arbeta i en större och betydelsefull organisation? Då kan det vara just dig vi söker!

HR-avdelningen på Skånes universitetssjukhus är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsrätt och arbetsmiljö. Hos oss blir du en del av ett team med specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar, avtal och processer. Du säkerställer att vi har enhetliga och professionella arbetssätt som gör det lätt för både HR-partners och chefer att göra rätt. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer. Du hjälper andra att lyckas genom coachning, utbildning och utveckling av processer och arbetssätt.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Möjlighet till hemarbete finns och balanseras utifrån behoven i verksamheten.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö, men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Du är trygg i förhandlingar och har bred erfarenhet av arbetsrättens olika områden. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att jobba med digitalisering av HR-processer och är van vid att effektivisera, förtydliga och förenkla processer och arbetsrutiner. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Du är en mycket god kommunikatör som både har förmågan att inspirera, utmana och vara tydlig. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv med förmåga att se lösningar inom de ramar som arbetsrätten ger. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann, ansvarstagande och leveranssäker.

Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Vi är välkomnande, vi är drivande, och vi visar omtanke och respekt för varandra och vår omgivning. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Ref: 20250393

Arbetsuppgifter
Vi söker två HR-specialister som vill vara med och vidareutveckla arbetet i den nystartade kompetensförsörjningsenheten hos oss på Malmö stads HR-avdelning.

HR-specialist inom kompetensförsörjning

I denna roll kommer du att tillsammans med andra utveckla och implementera både strategiska och operativa processer för att säkerställa att Malmö stad har rätt kompetens nu och framåt. Du arbetar nära processledaren för stadens kompetensförsörjningsprocess och bidrar tillsammans med hela teamet i att utveckla den nya enheten och det gemensamma arbetet på HR-avdelningen och i stadens HR-organisation. Du förväntas omvärldsbevaka, göra övergripande analyser och driva initiativ som bidrar till ett ändamålsenligt stadsgemensamt arbetssätt inom kompetensförsörjningsområdets och medarbetarresans olika delar från attraktion till avslut. Fokus den närmaste tiden kommer bland annat att ligga på en ekonomisk satsning på kompetenshöjande insatser i kommunens välfärdsverksamheter, fördjupat samarbete inom organisationen och utvecklat arbetssätt inom omställning, kompetensväxling och förlängt arbetsliv.

HR-specialist inom chefsförsörjning

I denna roll kommer du att tillsammans med andra leda de strategiska satsningarna på chefs- och ledarutveckling som möter verksamhetens behov av både kompetens och utveckling och som gör Malmö stad till en attraktiv arbetsgivare för chefer. Tillsammans med teamet utvecklar du den nya enheten och det gemensamma arbetet på HR-avdelningen och i stadens HR-organisation. Du förväntas omvärldsbevaka och göra övergripande analyser som bidrar till ett ändamålsenligt arbetssätt för chefsförsörjning. Här ingår exempelvis att föreslå, paketera, handla upp och skapa förutsättningar för genomförande av relevanta ledarskapsprogram och andra strategiska utvecklingsinsatser inom chefsförsörjning. Fokus den närmaste tiden kommer bland annat att ligga på att arbeta med chefers förutsättningar, att bidra till att stadens chefer i högre grad speglar malmöbornas skilda bakgrunder och erfarenheter, och att fortsätta att genomföra och tillvarata effekter av pågående utbildningssatsningar inom exempelvis Utvecklande ledarskap.

I båda rollerna ingår att skriva utredningar, rapporter och andra beslutsunderlag till styrgrupper, ledningsgrupper och politik. Likaså att delta i utvecklingsarbete inom andra HR-processer som drivs av kollegor på avdelningen.

Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR eller annan inriktning som bedöms relevant. Du har minst fem års gedigen och bred erfarenhet av arbete som HR-generalist, samt arbetat specialiserat inom kompetensförsörjning och har kunskap om lärandeprocesser och kompetensutveckling på invidid- och organisationsnivå. Du har erfarenhet av att leda projekt, processer och utvecklingsarbete och kan omsätta strategier till konkreta åtgärder. Du behöver också ha erfarenhet av att göra utredningar och skriva rapporter och liknande beslutsunderlag av hög kvalitet. 

För tjänsten med inriktning mot kompetensförsörjning är det meriterande med gedigen erfarenhet och utbildning i projektledning. För tjänsten med inriktning mot chefsförsörjning behöver du ha erfarenhet av arbete med chefsutveckling och chefsförsörjning på strategisk nivå, likaså av att bygga upp systematik för chefs- och medarbetarutveckling i en större organisation. 

För båda rollerna är det meriterande om du har arbetat med liknande uppdrag inom offentlig sektor eller i en organisation med en stor bredd av verksamheter. Det krävs också för båda rollerna att du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift, intresse för lösningar med stöd av ny teknik, är väl insatt i välfärdssektorns kompetensutmaningar och förståelse för komplexiteten i offentlig sektor. 

Dina personliga förmågor är viktiga för att du ska lyckas i uppdraget, och vi söker dig som tillämpar en helhetssyn och har god organisatorisk systemförståelse. Du är skicklig på att skapa och förvalta goda relationer och hitta lösningar tillsammans med andra. Uppdragen kräver ofta en kreativ och nytänkande inställning i kombination med hög problemlösningaförmåga och uthållighet från idé till resultat. 

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer.

Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.


Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb


Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 2
Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt
Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för lön, villkor och arbetsrätt? Är du dessutom en skicklig förhandlare med förmåga att leda och utveckla? Då kan tjänsten som expert inom lönebildning vara rätt för dig!

Koncernstab HR har omkring 55 engagerade och nytänkande medarbetare. Koncernstab HR har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete och vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, HR-IT-stöd samt HR-styrning och analys.

På Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten är vi sju drivna kollegor som företräder Region Skåne i arbetsrätt- och arbetsmiljöfrågor samt lönebildning genom att leda, samordna, ha uppsikt och säkerställa efterlevnad inom dessa områden. Varmt välkommen till oss!

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi en ny expert inom lönebildning med arbetsrättsliga kunskaper för en utmanande och spännande tjänst till Arbetsrätts- och arbetsmiljöenheten.

Som expert inom lönebildning driver och samordnar du Region Skånes arbete med lönebildningens och löneprocessens olika delar så som löneöversyn, lönekartläggning och Region Skånes lönepolitik. Det innebär ett självständigt arbete där du även utvecklar processer och riktlinjer inom området samt upprätthåller en god dialog och ett gott samarbete med fackliga organisationer. I ditt uppdrag ingår även att öka organisationens förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor genom att ansvara för och medverka i informations- och utbildningsinsatser. Vidare företräder du Region Skåne som arbetsgivare i processer, tvister och förhandlingar inom enhetens område. I tjänsten ingår även att leda, stödja och ge råd till HR-specialist i förvaltningarnas arbete inom lönebildning och arbetsrätt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap alternativt inom juridik eller annan likvärdig högskole-/universitetsutbildning. Du har gedigen kunskap om och erfarenhet av att arbeta med frågeställningar inom arbetsrätt. Vi ser också att du har mycket god förhandlingsvana med ett lösningsorienterat förhållningssätt i en större organisation. För tjänsten är det meriterande om du har erfarenhet av arbete med HR- och lönefrågor inom offentlig verksamhet, gärna kommun och/eller region. Du har erfarenhet av att leda, samordna och utbilda grupper. Vidare har du mycket god förmåga att uttrycka dig väl i svenska i både tal och skrift.

För att bli framgångsrik i rollen är du en kommunikativ och engagerad person med en naturlig förmåga att skapa och bevara goda relationer. Du är trygg och självständig i ditt arbete samt kan ta en aktiv roll för att leda och driva processer framåt. Självklart delar du Region Skånes värderingar; välkomnande, drivande, omtanke och respekt. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Vårt uppdrag är att stödja chefer i verksamheten att lyckas i sitt uppdrag som arbetsgivare. Vi har HR-perspektiv på verksamhetens frågor. HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team.  Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper med ett tydligt arbetsgivarfokus.

Verksamhetsnära HR
I rollen som HR verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat, operativt och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och styrning utifrån Försäkringskassans arbetsgivarpolitik.

Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för sitt chefsuppdrag. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det arbetsgivarpolitiska området. Du prioriterar ditt stöd där det gör störst nytta. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situation och verkar för att HR-perspektiven beaktas inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en arbetsgivarpolitik i enlighet med arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv och framåtlutad HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte att stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR-arbetet inom myndigheten. Som HR verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har akademisk examen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Flertalet tjänster, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. En anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Malmö eller Göteborg.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Susanne Thorslund, 010-112 06 95 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ottilia Rasimus, 010-112 24 09 eller [email protected] (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 mars 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Nobina är förutom Nordens största kollektivtrafikföretag också Sveriges ledande aktör inom särskilda persontransporter. Inom Nobina Care utför vi resor som av olika anledningar inte kan göras i den ordinarie kollektivtrafiken, såsom skolskjuts, sjukresor, färdtjänst och omsorgsresor. Till skillnad från traditionella taxiföretag utför vi endast upphandlad trafik. Vi gör skillnad för våra resenärer!
Inom Nobina Care finns varumärkena Samtrans Omsorgsresor, Göteborgs Buss och Telepass representerade i bland annat Stockholm, Västra Götaland och Skåne.
Nu söker vi till Telepass, Nobina Cares affärsområde Syd, en verksamhetsnära HR Business Partner som får en nyckelroll i vår fortsatta utveckling.
 
Om rollen
Som HR Business Partner hos Nobina Care kommer du att ge konsultativt stöd till verksamhetens chefer i operativa HR-frågor, med fokus på arbetsrätt, fackliga relationer och kompetensförsörjning/personalbalans. Du säkerställer att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och avtal samt implementerar och följer HR-strategier, policyer, riktlinjer och rutiner. I rollen ingår att ge arbetsrättsligt stöd till chefer, inklusive tolkning av lagar och avtal samt hantering av personärenden. Du kommer att driva och samordna fackliga förhandlingar, ge stöd och driva HR-aktiviteter i samband med uppstart och avveckling av verksamhet, samt stödja verksamheten i bemannings- och schemaplanering, där du även är systemansvarig för planeringsverktyget Quinyx. Du stödjer chefer i rekrytering och rehab-processer samt driver komplexa rehab-ärenden. Vidare samordnar du genomförande av medarbetarenkäter och driver årliga lönerevisioner. Du har vidare en viktig roll i affärsområdets ledningsgrupp och coachar verksamhetens chefer i utveckling av ledarskapet enligt Nobinas ledarkriterier och ledarskapslöfte.
Rollen rapporterar till affärsområdeschefen och har streckad linje till HR-chef för Nobina Care.
Då verksamheten är geografiskt spridd i södra och västra Sverige kommer du att resa i tjänsten. Du kommer att ha din arbetsplats i Skåne på någon av orterna där vi finns.
 
Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, personal-/arbetslivsprogram eller motsvarande inriktningar mot arbetsrätt och psykologi. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete i personalintensiv verksamhet med kollektivanställda och erfarenhet av förändringsledning. Du har mycket god kunskap inom arbetsrätt och förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på både svenska och engelska. Erfarenhet av HR-system och digitalisering av HR-processer är viktigt, liksom ett strukturerat arbetssätt och en mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Du är van vid att självständigt driva ditt arbete och är bra på att omsätta affärsbehov till konkreta HR-initiativ.
 
Det här är Telepass, Nobina Care
Telepass utför serviceresor i form av färdtjänst, sjukresor och anropsstyrd kollektivtrafik åt ett stort antal beställare i södra Sverige. Dessutom utförs skolskjutsar, särskild skolskjuts och mattransporter till skolor och omsorg i en rad kommuner. För närvarande omfattar fordonsflottan cirka 750 enheter.
Vi är cirka 1 000 anställda med kontor eller driftsenheter bland annat i Göteborg, Helsingborg, Kristianstad, Malmö, Lund, Trelleborg, Ystad och Jönköping.
 
Varför Nobina?
På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och har konsekvent ett utifrån-och-in perspektiv för att möta våra passagerares behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för framtiden. Vår kultur är byggd på respekt, att vi bryr oss och ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att utveckla vårt resenärslöfte. Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Malmö tingsrätt är en av landets största tingsrätter med omkring 160 anställda. Tillsammans med övriga domstolar i landet utgör tingsrätten grunden i rättsväsendet och är en grundpelare i det demokratiska samhället.

Malmö tingsrätts kärnverksamhet är organiserad i fyra målavdelningar – tre avdelningar som hanterar brottmål, tvistemål och ärenden, samt en renodlad brottmålsavdelning. Tingsrätten har även en administrativ avdelning.

Vi strävar efter att vara en öppen och modern arbetsplats för våra engagerade, ansvarstagande och delaktiga medarbetare, och finns dessutom i trevliga lokaler i centrala Malmö.

Nu söker Malmö tingsrätt minst en HR-generalist för att utöka sin HR-funktion. Anställningen är tillsvidare, på heltid, med tillträde snarast enligt överenskommelse. Tingsrätten tillämpar sex månaders provanställning.


Arbetsuppgifter

På tingsrättens centraladministration arbetar idag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen.


Som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor. En stor del i tingsrättens HR-arbete är att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare till domstolen. Därför förstärker vi nu vårt team. Du kommer även att vara en viktig del i tingsrättens HR-anknutna administration och verksamhetsutveckling.


I arbetet kommer du att ha många kontakter både inom och utanför domstolen, och arbeta nära övriga kollegor på enheten. Vi är en förhållandevis liten enhet och söker dig som vill vara med och utvecklas tillsammans med oss, rycka in där det behövs, och växla mellan strategiskt och operativt HR-arbete.


Kvalifikationer

Du har eftergymnasial utbildning från Personal- och arbetslivsprogrammet, eller motsvarande. Viss aktuell erfarenhet från arbete med HR-frågor , som  exempelvis rekrytering och introduktion av nyanställda är ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med IT-baserade HR-system och är trygg i din IT-användning.


Som person är du noggrann, entusiastisk, positiv och du har en förmåga att anpassa dig efter vad situationen kräver. Du ser helheter och prioriterar utifrån övergripande strategier och har lätt för att ta till dig ny kunskap och använda denna på ett flexibelt sätt för att effektivt uppnå mål. Vidare har du en förmåga att på ett pedagogiskt sätt dela med dig av information och bidra till ett förtroendefullt samarbete med personer i olika roller och med olika ansvarsområden  i organisationen, och i samverkan utveckla dina och andras idéer.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande laglydighet, omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet.


Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Visa mindre

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. With products like VELO, VUSE and GLO we are on a mission to decrease the health impact of our industry. To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to Be the Change. Come, join us on this journey!
We have an exciting opportunity for an HR Business Partner in our Factory, located in Malmo, Sweden
As HR Business Partner at BAT Fiedler & Lundgren you will join our HR & Payroll team, providing professional expertise by working consultatively and in a supportive manner with our managers, guiding them on all issues within HR, such as the labor law, work environment, onboarding & early development and gender equality.


Your key responsibilities will include:
Coordinate and drive the work towards a healthier workplace through close collaboration with stakeholders for rehabilitation and adaptions.
Driving improvements and support the operation with pre-on-re-off boarding process
IWS management by driving the Onboarding & Early Development as a pillar member in two pillars.
Run negotiations with Unions within the area of responsibility
Ensure correct data in HRM system (Success Factor, Kontek HRM, Falck)
Educate our managers through various skills initiatives.
Management and continuous update of key company manuals i.e., employee handbook and HR policies
Cooperation with government agencies and third parties; preparing data for audit (internal/external)

What are we looking for?
2+ years of operational experience within HR
Knowledge within labor law
Knowledge of environmental rules and regulations
Fluent in spoken and written Swedish and English
Fast learner, pro-active and willing to adapt quickly
Have strong communication and collaboration skills and have the ability to handle multiple tasks and projects at once.

What we offer you?
We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility)
Range of benefits including 5000 SEK wellness benefit, flexible holiday plans and other initiatives for work-life balance.
Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
We priorities continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes



WHY JOIN BAT?
We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.
Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.
We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).
Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience?here.
If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Har du ett stort intresse för arbetsrätt och letar efter din nästa utmaning inom HR-området i en större och betydelsefull organisation? Trivs du dessutom med att arbeta i en specialistroll där du får både stort ansvar och stor frihet att själv planera ditt arbete? Då kan det vara just dig vi söker!

Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes åtta hälso- och sjukvårdsförvaltningar och vi erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Vi är en värderingsstyrd organisation, där våra drygt 13 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.

HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är cirka 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 19 verksamhetsområden i Lund och Malmö. HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser fram emot att välkomna dig till enhet HR arbetsvillkor där vi nu utökar våra tjänster. Hos oss blir du en av nio specialister inom arbetsvillkor, arbetsrätt och arbetsmiljö som arbetar strategiskt och utgör ett viktigt stöd till övriga HR-medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-specialist utgör du ett arbetsrättsligt expertstöd till verksamhetens HR-medarbetare i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga lagar och avtal. Du bidrar till att HR-organisationen på Sus har ett enhetligt och professionellt arbetssätt, bland annat genom att säkerställa att det finns användarvänliga processbeskrivningar inom arbetsvillkor. Genom ett coachande förhållningssätt möjliggör du för HR-medarbetare att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden tillsammans med verksamhetens chefer.

Du deltar även i övergripande överläggningar och förhandlingar, där du bidrar till att utveckla och bevara goda fackliga relationer. Vidare medverkar du till kunskapsspridning inom området samt tar fram utbildningskoncept och genomför utbildningar. Genom att omvärldsbevaka, trendspana och analysera forskning identifierar du utvecklingsområden samt utvecklar arbetssätt och rutiner inom arbetsvillkor. Därtill företräder du Sus i regionala arbetsgrupper och nätverk inom området arbetsvillkor och arbetsrätt.

Du arbetar i en bred roll som sträcker sig över anställningens många komplexa villkorsfrågor. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor och fin arbetsmiljö. Hos oss har du även möjlighet att arbeta hemifrån del av tiden.

Huvudplacering för tjänsten är i Malmö men tjänstgöring sker både i Malmö och Lund.

KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR-området, alternativt dig med annan utbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. För tjänsten krävs även flerårig erfarenhet från liknande tjänst i en komplex organisation. Det är en förutsättning att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift samt i Microsoft Office-paketet. Det anses meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Därtill är det fördelaktigt med god kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet.

För att lyckas i rollen ser vi att du är bra på att etablera samt utveckla stabila och förtroendefulla relationer till kollegor och chefer såväl som till fackliga representanter. Därtill har du god förmåga att kommunicera på ett mottagarfokuserat sätt. Som person drivs du av att arbeta med komplexa frågor utifrån ett helhetsperspektiv. Du har en fallenhet för att strukturera ditt arbete, arbeta mot deadlines och skifta mellan detaljer och helikopterperspektiv. Du är noggrann och försäkrar dig om att allt är rätt och riktigt i det du levererar. Givetvis arbetar du efter Region Skånes värderingar. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Intervjuer är planerade att starta vecka fem.

Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.

Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Om VR:
På VR arbetar vi tillsammans för världens bästa kollektivtrafik. På den svenska
marknaden bedriver vi upphandlad busstrafik samt upphandlad och kommersiell
tågtrafik på nationella tågnätet. Tillsammans med våra kollegor i Finland är vi en del av
de största aktörerna inom kollektivtrafik i Norden. Vårt mål är att öka vår
konkurrensförmåga genom att jobba med utveckling och innovationer samt förbättrad
operativ kvalitet.

Vi arbetar utifrån våra värderingar Vi bryr oss, Vi arbetar tillsammans och Vi bidrar till
utveckling.

VR, Valtion Rautatiet, är det statliga järnvägsbolaget i Finland.

Om jobbet:
Då nuvarande HR Business partner under 2025 kommer att arbeta med ett internt
projekt söker vi nu en vikarierande HR Business partner. Beroende på din tillgänglighet
är tjänstens omfattning mellan 50-100 % tjänstgöringsgrad. Tjänsten sträcker sig fram till 2025-12-31.

VR Pågatågen är ett av VR:s större affärsområden med en tågtrafik som knyter ihop
Skåne med Blekinge och Halland. Verksamheten är personalintensiv med verksamhet
som pågår dygnet runt. Arbetet innebär att agera rådgivare och ge stöd för chefer i
samtliga HR processer som syftar till att nå bolagets strategiska mål. VR värderar våra
fackliga relationer och arbetet innebär att du deltar samt driver olika fackliga
förhandlingar. VR är i en förändringsresa där vi fortsätter att bygga på vår kultur där du
kommer att vara en naturlig del i det fortsatta arbetet.

Dina egenskaper:
För att lyckas i rollen ser vi att du har en förmåga att snabbt bygga relationer med din
omgivning. Du har en förmåga att prioritera dina arbetsuppgifter som möjliggör att din
tid resulterar i maximal affärsnytta. Du är en teamspelare som gillar att arbeta brett med
HR frågor och du trivs att ta dig an olika arbetsuppgifter, stora som små för att nå
gemensamma mål. Du har tidigare arbetat i personalintensiva branscher inom olika
avtalsområden.

Kvalifikationer:
• Minst 5 års erfarenhet av HR arbete gärna i en liknande affärsnära roll.
• Goda kunskaper i arbetsrätt
• Erfarenhet av omställningsarbete
• Relationsbyggande
• Förmågan att se helhetsperspektiv
• Erfarenhet av rådgivning i rehabiliteringsarbete
• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.

Meriterande:
• Tidigare arbetat med learning & development företrädesvis i e-learning format

Placering:
Placeringsorten är Malmö och du kommer att arbeta på VR:s kontor på Stormgatan 6
som ligger i nära anslutning till Malmö C. Du förväntas dock resa inom trafikområdet

Vill du bli en del av VR?
Skicka in ditt CV och ditt personliga brev via länken nedan. Sista ansökningsdag är den
19e januari. Vi uppskattar ditt intresse för tjänsten och vill informera om att vi kommer
att påbörja genomgången av ansökningarna efter julledigheterna, och därefter kalla till
intervjuer löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna
rekrytering tillämpar vi personlighets- och färdighetstester.

Vi hanterar endast ansökningar genom hemsidan Visa mindre

Söker du en ny utmaning som ger dig möjlighet att arbeta och utvecklas brett inom HR i en flexibel och internationell organisation? Trivs du med att arbeta i en roll där bollar flyger? Då kan det vara dig vi söker till rollen som HR generalist på Orange Cyberdefense.
Som HR Generalist hos osskommer du tillhöra ett engagerat HR team som i dagsläget består av 4 medarbetare. Tjänsten är baserad i Malmö (Hyllie) och du rapporterar till HR Managern för Sverige. Du erbjuds en roll där du arbetar operativt och brett inom HR. Huvudansvaret ligger i att stötta verksamheten med primärt fokus påadministration samt även rådgivning & coachning av chefer. Du kommer även att vara delaktig i förbättringsarbete av lokala HR-processer och rutiner samt delta i globala och regionala HR-relaterade projekt och initiativ.

Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat:
- Stötta HR administrativa processer såsom anställning och avtalsskrivning
- Stötta i rekryteringsprocessen
- Bygga förtroendefulla relationer och agera konsultativt mot både medarbetare och chefer inom organisationen
- Stötta i onboarding och offboarding aktiviteter
- Stötta och coacha cheferna i olika HR processer och ärenden, såsom Performance och Talent Management
- Driva och följa upp resultaten från våra pulsmätningar
- Stötta i lönerevision och lönekartläggningsarbete
- Delta i fackliga förhandlingar vid behov
- Hålla workshops och utbildningar för chefer och medarbetare

Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och HR-system. Du har även goda kunskaper i Excel. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har mycket goda kunskaper i engelska. Kunskaper inom lön är meriterande.
Som person ser vi gärna att du är affärsdriven, initiativtagande, trygg och har en öppen och enkel kommunikationsstil. Du är van att arbeta självständigt och intresserad av att driva egna projekt. Du har lätt för att skapa förtroende, är duktig på att samarbeta och att bygga relationer. Du har ett genuint systemintresse, administrativ förmåga och detaljmedvetenhet.

För att trivas hos oss är det viktigt att du är kundorienterad, flexibel och tycker det är kul att göra skillnad och vara med och bidra till förbättring.

Vilka ärOrange Cyberdefense?Orange Cyberdefense är Sveriges ledande cybersäkerhetsföretag. Vår vision är att bidra till att säkra det digitala samhället. Vi erbjuder våra kunder tjänster inom flertalet områden från djupgående tekniska lösningar till mer mjukare tjänster som styrning och ledning inom säkerhet, riskmodeller och riskanalyser. Vi är 400 kollegor i Sverige och 3000 kollegor globalt.På Orange Cyberdefense är vi alla olika men med samma passion för cybersäkerhet; och det är vår främsta styrka. Vi är stolta över våra olikheter, erfarenheter och bakgrunder och är övertygade om att vi måste inkludera alla för att också kunna erbjuda lösningar som passar just alla. Det är anledningen till att vi säkerställer att vi hanterar alla ansökningar likvärdigt.

Vi erbjuder
Du erbjuds en unik möjlighet att gå med i ett dedikerat team på ett företag som är positionerat för fortsatt tillväxt; en viktig och utmanande roll där du även kommer att få möjlighet att forma jobbet till dina styrkor. Du kommer att arbeta i en flexibel och internationell organisation tillsammans med engagerade kollegor som alla arbetar mot samma mål.

Villkor
Heltid, visstid ca 1 år.
Start februari eller enligt överenskommelse.
Resor i tjänsten förekommer. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Välkommen till oss på området för kompetensförsörjning! Vi är idag ett team på 22 medarbetare och har mycket spännande projekt och satsningar på gång och söker nu HR-strateg med projektledaransvar. Hos oss får du arbeta i en spännande miljö fylld av kreativitet och kompetens. Du får ett stort ansvar och en stor frihet i att planera ditt arbete. Vi erbjuder dig goda möjligheter till kontinuerligt lärande och andra utvecklingsmöjligheter. Vi hoppas att du tillsammans med oss vill vara med och bidra till Region Skånes utveckling och göra skillnad på riktigt. Sök och låt oss berätta mer!

Vår enhet tillhör Koncernstab HR (KSHR) som har omkring 50 engagerade och nytänkande medarbetare. KSHR har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes personalstrategiska arbete och vi arbetar nära förvaltningarna för att uppnå bästa effekt utifrån politikens viljeinriktning och verksamheternas behov.

Region Skåne är Skånes största arbetsgivare med runt 36 000 anställda. Tillsammans arbetar vi för Skånes invånare och för att skapa en livskvalitet i världsklass.

ARBETSUPPGIFTER
Som projektledare hos oss kommer du att ha en tjänst inriktad på att projektleda Region Skånes sommarjobbssatsning och även ta dig an andra uppdrag kring breddad rekrytering. Arbetet är en mix av såväl strategiskt som operativt arbete. I projektledarrollen ingår att ansvara för styrning, ledning, planering, genomförande och uppföljning av sommarjobbssatsningen och starta upp och leda andra projekt.
Som en del av den strategiska kompetensförsörjningen arbetar Region Skåne med breddad rekrytering som innebär att både tillvarata den arbetskraft som finns på arbetsmarknaden och att få fler unga att välja utbildning till något av Region Skånes yrken.

Ditt arbete bedrivs i nära samarbete med kollegorna på Koncernstab HR, men också tillsammans med interna och externa samarbetspartners så som utbildningsanordnare, politiker, fackliga och chefer.

KVALIFIKATIONER
Du som söker har en högskole- eller universitetsutbildning alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant, gärna inom beteendevetenskap och/eller HR. Då tjänsten till stor del är riktad mot projektledning är det ett krav att du har tidigare erfarenhet av att driva projekt och/eller att planera och driva utvecklingsarbete. Därtill har du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift och en god datorvana. Det är en fördel med tidigare erfarenhet av arbete med arbetsmarknadsfrågor, kompetensförsörjning eller liknande satsningar. Har du utöver en praktisk erfarenhet av projektledning dessutom utbildning inom projektledning eller utvecklingsarbete ser vi det som ett plus. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta som HR-strateg eller i en liknande roll, likaså om du tidigare har arbetat med utvecklingsprocesser.

Det här är en tjänst för dig som är målmedveten, strukturerad och som får saker att hända. Du leder och driver formella projekt framåt utifrån ett helhetsperspektiv samtidigt som du är inlyssnande och möter verksamheternas behov. Då rollen innebär samverkan med många olika parter behöver du också ha en god kommunikativ och pedagogisk förmåga samt kunna skapa och bevara goda relationer. Som person trivs du med att varva övergripande arbete med operativa insatser och har en god förmåga att snabbt ställa om och prioritera mellan olika arbetsuppgifter utifrån ändrade omständigheter. Du har lätt för att entusiasmera och motivera andra och är driven att nå resultat i samspel med andra. Eftersom arbetet innebär många kontaktytor är det viktigt att du är serviceinriktad och att du ser ett gott bemötande mot andra som en självklarhet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig ett spännande arbete i ett härligt gäng med blandade kompetenser där vi tillsammans driver arbetet framåt och löser de problem som uppstår på vägen.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval. Välkommen med din ansökan redan idag om du vill vara med och göra skillnad.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

At Sandvik Rock Processing Solutions, we’re now looking for a Director of Compensation & Benefits – a role that calls for a systematic, curious and forward-thinking professional with a strong ethical compass and passion for business. We offer you the opportunity to truly get to impact our direction by building a competitive, fair and rewarding job market. If you’re eager to shape the future of manufacturing, then we really want you on board!
About your job
In this position, you design and implement our compensation and benefits program, making sure we meet the organization’s objectives for internal equity and external market competitiveness, while following guidelines for Sandvik Group. You provide training, expertise and advice regarding compensation and benefits to our internal stakeholders, and you proactively analyze and evaluate data of our current employee population, future HR needs and the external market to develop salary plans and forecasts. As our specialist in the field, you take part in the annual salary revision and conduct job evaluations, build salary structures and lead salary mapping initiatives to ensure that we stay in line with our job architecture.
You benchmark towards other companies within the industry and manage relationships with external partners and suppliers to ensure that we offer a high level of services to our employees. You also evaluate how digital solutions can support and create efficiency in our work. All in all, you’re one of the key players in ensuring a rewarding, fair and market competitive compensation and benefits program for us!
You report to the Vice President and Head of HR for Sandvik Rock Processing Solutions. The location for this position is flexible within Europe, but preferably in Malmö, Sweden and some travel is normally included in your job.
Your profile
We’re looking for an experienced professional who truly understands the complexity of a global business – quite a master of stakeholder management and a great influencer. You have a relevant degree, most likely within HR, Finance or Business Administration, combined with several years’ experience with compensation and benefits. You’re familiar with labor legislation, incentives, benefits, and used to manage job evaluations and work in job analysis systems. As we operate worldwide, you’re open minded and need cultural awareness and excellent communication skills in English.
You enjoy analyzing and evaluating data, transforming it into relevant structures and programs. You take ownership and make sound decisions to keep us one step ahead and by looking at things from different perspectives, you’re also confident in challenging us. On top of this, you’re a natural collaborator and a socially skilled communicator – someone who easily builds lasting networks, both internally and externally.
Our culture
At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. So, we invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences. Visit our stories hub, LinkedIn or Facebook to get to know us further.
Contact information
For further information about this position, please contact Matts Berge, recruiting manager, +46 (0)70 203 60 64
We have already decided on which advertising channels and marketing campaigns we wish to use, and respectfully decline any additional contacts in that matter.
Union contacts – Sweden
Mårten Lindberg, Unionen, +46 (0)76 111 03 36
Riccardo Repetto, Akademikerföreningen, +46 (0)40 409 394
Michael Wicktor-Ohlsson, Ledarna, +46 (0)70 251 44 57

Recruitment Specialist: Ulrika Gruffman
How to apply
Send your application no later than November 18, 2024. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0072698.
As we aim for a fair recruitment process, we utilize assessment tools to safeguard objectivity. When you apply for this job, you will therefore receive an invitation via email to a personality and logic ability test. Feedback comes immediately after the test has been completed and the selection process begins after the application deadline.
To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at [email protected].
Sandvik Rock Processing Solutions is a business area within the Sandvik Group and a leading supplier of equipment, tools, parts, service and solutions for processing rock and minerals in the mining and infrastructure industries. Application areas include crushing and screening, breaking and demolition. In 2023 , sales were approximately 11.5 billion SEK with about 2,900 employees. Visa mindre

Malmö universitet

Malmö universitet är ett nyskapande, urbant och internationellt lärosäte som tack vare engagerade och erfarna medarbetare bidrar till samhällsutveckling. Hos oss arbetar lärare, forskare och andra medarbetare med olika kompetenser tillsammans för att bedriva utbildning och forskning av hög kvalitet. Alla yrkeskategorier och roller är viktiga. Du är välkommen att söka jobb hos oss!??

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta på Malmö universitet: Jobba hos oss??? 

För att se annonsen i sin helhet samt ansöka, vänligen gå till Malmö universitets hemsida för lediga jobb

 

Malmö University

Malmö University is an innovative, urban, and internationally-oriented academic institution that, thanks to its committed and experienced staff, contributes to societal development. Here, teachers, researchers, and other employees with various competencies work together to conduct high-quality education and research. All professional categories and roles are important. You are welcome to apply for a job with us!

Here you can learn more about what it's like to work at Malmö University: Work with us

To see the advertisement and apply, please visit Malmö University’s website for job opportunities Visa mindre

Om tjänsten 
Vi söker nu en senior HR-ansvarig på deltid till BHG Group i Malmö. I denna roll får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet med fokus på rekrytering och arbetsrätt, samtidigt som du stöttar både medarbetare och ledning i HR-relaterade frågor. Du kommer även att fungera som ett viktigt stöd för HR-ansvariga och VD för de bolag som ingår i BHG Group, och aktivt bidra till att utveckla och följa upp HR-processer inom koncernen.

Utöver HR-arbetet kommer du också att vara delaktig i BHG Groups externa kommunikation via LinkedIn, företagets hemsida och andra sociala medier, där du bidrar till att stärka vårt varumärke.

Tjänsten som HR-ansvarig är ett långsiktigt konsultuppdrag via Adecco på 25 %, med start omgående. Uppdraget sträcker sig över minst ett år, med möjlighet till förlängning. Du har flexibla arbetstider och kan fördela dina timmar över tre dagar i veckan.

Om dig 
Vi söker dig som är egenföretagare, konsult eller av annan anledning söker en deltidstjänst på 25 % i en kvalificerad HR-roll. Du har en gedigen HR-erfarenhet och har tidigare haft en senior position inom större organisationer med ett övergripande ansvar för HR-frågor. Du har ett rådgivande arbetssätt och är van vid att leda genom andra. Din erfarenhet inom arbetsrätt är omfattande och du är van att hantera komplexa HR-frågor i nära samarbete med andra HR-ansvariga och ledningsgrupper.

Som person är du strukturerad, självgående och har en stark förmåga att kommunicera. Du trivs i en flexibel arbetsmiljö där du hanterar flera parallella uppgifter. Du är bra på att bygga relationer och arbetar gärna nära verksamheten för att nå bästa möjliga resultat.

Viktigt för tjänsten är: 

• Arbetslivserfarenhet av HR-arbete, med specifikt fokus på arbetsrätt  
• Erfarenhet av ett övergripande HR-ansvar 
• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet 
• Flytande svenska och engelska, i både tal och skrift
• Erfarenhet av kommunikationsarbete, exempelvis hantering av LinkedIn och sociala medier, är meriterande 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om BHG Group
BHG är den största onlineaktören inom konsumenthandel i Norden. Vi har utöver våra nordiska verksamheter också en betydande närvaro i övriga Europa, liksom på utvalda marknader utanför Europa.

Vår starka position på våra marknader innebär att vi är den största onlineaktören i Europa inom Home Improvement, som innefattar både Do-It-Yourself (DIY) och Heminredning. Genom vårt ekosystem av onlinedestinationer, som kompletteras och understöds av fysiska showrooms och ett omfattande service- och tjänsteutbud, såsom last-mile leveranser och installationer, erbjuder vi marknadens ledande utbud av välkända externa och egna varumärken.

Totalt uppgår antalet produkter i gruppen till över 1,7 miljoner, vilket tillsammans med vårt övriga utbud, utgör ett komplett erbjudande inom DIY, fritidsprodukter, möbler och heminredning.

I BHG Group ingår över 100 onlinedestinationer, innefattande till exempel: www.bygghemma.se, www.trademax.se, www.chilli.se, www.furniturebox.se och www.nordicnest.se - och över 70 showrooms. Vårt huvudkontor ligger i Malmö och vi har verksamheter i de flesta europeiska länder. BHG är noterat på Nasdaq Stockholm, med tickern BHG.

BHG:s e-handelsverksamheter har över 3 000 anställda som varje dag arbetar för att skapa en optimal köpupplevelse genom kombinationen av ett oöverträffat produktutbud och smart teknologi, kombinerat med ledande produktexpertis och ett brett utbud av service- och tjänster.

Läs gärna mer om oss på https://www.wearebhg.com/ 

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Maja Svensson via [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

About Us:
Swedish Nutra is a Malmö-based family company and a leading provider of premium liquid vitamins and nutritional supplements. We are a growing company with distribution all over the world. We offer a warm and pleasant work environment and care that each individual thrives. Swedish Nutra offers an enterprising environment with good opportunities to develop and grow in the work role.
Position Overview:
Responsibilities:
* Recruitment and Onboarding:
* Source and attract qualified candidates through various channels.
* Conduct interviews and assess candidate suitability for open positions.
* Manage the onboarding process, including paperwork, orientation, and training.
* Employee Relations:
* Foster a positive and inclusive work environment.
* Address employee concerns promptly.
* Benefits Administration:
* Manage employee benefits programs.
* HR Policies and Procedures:
* Develop and maintain HR policies and procedures.
* Ensure consistent application of HR practices across the organization.
* Performance Management:
* Conduct performance reviews and provide feedback to employees.
* Implement performance improvement plans as needed.
* Payroll and Compensation:
* Ensure accurate compensation.
* Conduct salary surveys and analyze compensation data.
Qualifications:
* Bachelor's degree in Human Resources Management or related field.
* 3+ years of experience in a human resources role.
* Strong understanding of Swedish labor laws and regulations.
* Excellent communication and interpersonal skills.
* Proficiency in HR software and systems.
* Ability to work independently and as part of a team.
How to Apply:
Please send your resume and a cover letter highlighting your relevant experience to: [email protected]
Mark Subject: HR.
Location is Swedish Nutra AB, Lodgatan 19, Malmö
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified candidates are encouraged to apply. Visa mindre

Vill du vara vår stjärnrekryterare? På Peab söker vi en rekryterare som brinner för att hitta de bästa talangerna och de bästa proffsen i branschen. Var med och bygg upp vår nya enhet med fokus på strategisk kompetensförsörjning och rekrytering. Detta är en chans du inte vill missa! 
 
Vad ingår i jobbet?
Som Rekryterare kommer du driva hela rekryteringsprocessen, från att skapa kravprofil till att genomföra intervjuer och referenstagning. I dialog med verksamhetsnära HR och chefer kan du i vissa fall genomföra utvalda delar i rekryteringsprocessen. Du kommer även att ha ansvar för att ge återkoppling och följa upp med både rekryterande chef, HR och kandidater. I rollen bidrar du med råd och expertis inom området rekrytering och bidrar i dialog med dina kollegor med att optimera och effektivisera processer och arbetssätt kopplat till detta. Du kommer också att vara inblandad i rekryteringar av sommarjobbare, traineer, ex-jobbare och lärlingar. Så om du älskar att hitta rätt person för rätt jobb och har en passion för jämställdhet och mångfald, då är detta jobbet för dig!
 
Är det dig vi söker?
Vi söker dig som är en operativ rekryterare med erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och självständigt arbete i hela rekryteringsprocessen. Du har god administrativ förmåga och kan lätt sätta dig in i nya system. Du är van vid olika sociala medier kopplat till rekrytering. Din akademiska utbildning inom HR/personal eller annan relevant utbildning ger dig en stark grund. Som person är du samarbetsvillig, kommunikativ och ansvarstagande. Du har förmågan att prioritera i ditt dagliga arbete samt god social förmåga. Du är en person som ser värde i ett gott samarbete och är skicklig på att bygga långsiktiga relationer. Du är självgående, noggrann och alltid levererar en hög servicekänsla. Meriterande är erfarenhet av volymrekryteringar och anläggningsbranschen. Det är också meriterande om du har erfarenhet av testverktygen Talent Q och/eller Aon samt systemkunskap i SAP SuccessFactors Recruiting.
 
Du kan sitta var som helst i Sverige på något av våra Peab kontor, så du ska vara van med, och trivas med ett digitalt arbetssätt. Fysiska möten och träffar kan förekomma, därför är det viktigt att du har körkort och kan resa vid behov.
Rekryterarna tillhör gruppen Kompetensförsörjning/Kompetensutveckling som kommer bestå av 7 medarbetare.
 
Vår organisation och de verksamheter vi stöttar är under stark framfart. Vi utvecklar och förändrar kontinuerligt våra arbetssätt, processer och rutiner för att hela tiden ligga i framkant när det gäller kompetensförsörjning och övrigt HR-arbete. Det är därför viktigt att du tycker om att jobba i en föränderlig miljö.
 
Sök tjänsten idag!
Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Ulf Engstrand på telefonnummer: 073-3376405 eller e-post: [email protected] eller HR-partner Linnéa Lundin på telefonnummer: 070-7794156 eller e-post: [email protected]
Vänligen observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Urval sker löpande och vi kan därför komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.
 
Vi ser fram emot att få lära känna dig!
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 14 000 medarbetare och en omsättning på 57 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Vill du vara med och forma Peab för att identifiera och möta framtidens arbetsmarknad? På Peab söker vi en kreativ och strategisk HR-specialist som brinner för branschen och är en fena på sociala medier. Var med och bygg upp vår nya enhet med fokus på strategisk kompetensförsörjning och rekrytering. Detta är en chans du inte vill missa!
 
Dina arbetsuppgifter
Du kommer få jobba med att utarbeta en attraherastrategi som har koppling till vår kompetensförsörjningsplan och rekryteringsbehov på kort och lång sikt. Du förväntas utveckla och genomföra strategier för att attrahera och behålla medarbetare i nära samarbete med verksamhetsnära HR. Med din fingertoppskänsla för trender och din förmåga att tänka helhet kommer du att vara en viktig del av att forma Peabs framtid. Genom att skapa engagerande innehåll på sociala medier når du framtidens talanger utifrån verksamhetens behov. Vid behov kan du behöva stötta dina kollegor med hela eller delar av operativ rekrytering.
 
Är du rätt person för jobbet?
Som HR-specialist med fokus på kompetensförsörjning kommer du att vara en nyckelspelare i att identifiera och långsiktigt bearbeta nya kompetenser och målgrupper. För att lyckas med detta ser vi att du som söker är högskoleutbildad med inriktning mot HR och har erfarenhet av att arbetat med Employer Branding och rekrytering/search.
 
Vi söker dig som är nytänkande och har ett digitalt arbetssätt. Du har kunskap inom sociala medier och ett brinnande intresse av att jobba långsiktigt och strategiskt. Du är strukturerad och prestigelös och rycker in där behov finns. Ditt kommunikativa arbetssätt gör det lätt för dig att bygga nätverk både internt och externt. 
Har du jobbat i branschen är det meriterande. Det är också meriterande om du har erfarenhet av testverktygen Talent Q och/eller Aon.
 
Du kan sitta var som helst i Sverige på något av våra Peab kontor, så du ska vara van med, och trivas med ett digitalt arbetssätt. Fysiska möten och träffar kan förekomma därför är det viktigt att du har körkort och kan resa vid behov.
HR-specialist med fokus kompetensförsörjning tillhör gruppen Kompetensförsörjning/Kompetensutveckling som kommer bestå av 7 medarbetare.
 
Vår organisation och de verksamheter vi stöttar är under stark framfart. Vi utvecklar och förändrar kontinuerligt våra arbetssätt, processer och rutiner för att hela tiden ligga i framkant när det gäller kompetensförsörjning och övrigt HR-arbete. Det är därför viktigt att du tycker om att jobba i en föränderlig miljö.
 
Sök tjänsten idag!
Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Ulf Engstrand på telefonnummer: 073-3376405 eller e-post: [email protected] eller HR-partner Linnéa Lundin på telefonnummer: 070-7794156 eller e-post: [email protected]
Vänligen observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Urval sker löpande och vi kan därför komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt.
 
Vi ser fram emot att få lära känna dig!
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 14 000 medarbetare och en omsättning på 57 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

HR-specialist

Malmö universitet

Malmö universitet är ett nyskapande, urbant och internationellt lärosäte som finns mitt i centrala Malmö. Vi har cirka 1 800 medarbetare och 24 000 studenter. Vår forskning och våra utbildningar präglas av den roll som universitet har i ett öppet samhälle – att på vetenskaplig grund och tillsammans med andra samhällsaktörer bidra till ett hållbart och jämlikt samhälle. Att identifiera och ta oss an framtidens utmaningar är högt prioriterat. Våra forskare och studenter vill vara med där det händer och tillsammans med andra skapa, dela och sprida kunskap för att förstå, förklara och utveckla samhället. Både lokalt och globalt.

För att se annonsen i sin helhet samt ansöka, vänligen gå till https://mau.se/om-oss/jobba-hos-oss/

 

HR-specialist

About Malmö University

Malmö University is an innovative, urban and international institute of higher education, located in the centre of Malmö. We have around 1,800 employees and 24,000 students. Our research and education are characterised by the role we believe a university should play in an open society — to contribute to sustainability and equality in a scientifically grounded way with external partners and stakeholders. Identifying and addressing the challenges of the future are of highest priority. Our researchers and students work collaboratively to create, share and spread knowledge in order to understand, explain and develop society — both locally and globally.

To see the advertisement and apply, please visit https://mau.se/en/about-us/job-offers/ Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Sektionen för verksamhetsnära HR Syd är en del av HR-avdelningen som ger ett nära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och ökar förmågan att leda verksamheten och medarbetarna. Sektionen består idag av en HR-chef, tre HR-experter inom kompetensområdena arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt en gruppchef för rekrytering som leder 13 rekryteringsspecialister och en handläggare.

Våra framgångsfaktorer är att vi är lärande och kommunikativa, att vi utgår från myndighetens inriktning, mål och uppdrag samt chefernas behov. Vi arbetar tillsammans över kompetensområden och möjliggör gemensamma lösningar tillsammans med samarbetspartners och de vi finns till för.


ARBETSUPPGIFTER
Som regionalt placerad HR-expert är du en del av ett team som leds av den regionala HR-chefen. Du är ett konsultativt och coachande stöd för regionens chefer i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt frågor inom kompetensförsörjningsområdet. Du har ett brett arbetsfält inom hela HR-området där du möter både övergripande frågeställningar med nationella perspektiv, samt det mycket praktiska och operativt handfasta.

Du kommer vara ett stöd för chefer i det dagliga arbetet i olika individärenden kring t. ex. misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, i lönesättning och rehabilitering. Du kommer att arbeta både långsiktigt och kortsiktigt med kompetensförsörjning på lokal och regional nivå.

I rollen ingår också att vara bekväm i att hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion. Vidare ingår att upprätthålla, utveckla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning. Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva HR-frågor för hela landet.

Inom Verksamhetsnära HR har vi nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden. Vilket fokusområde du ingår i beror på behov samt kan komma att variera över tid.

Tjänsten är placerad på regionkontoret centralt i Malmö. Resor ingår i tjänsten, huvudsakligen dagsresor inom Skåne och Blekinge för att besöka våra verksamhetsområden. Längre resor inom landet kan förekomma men ej i större omfattning. Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som samarbetar bra med andra samtidigt som du är självgående, strukturerad och driver ditt eget arbete framåt. För att trivas som HR-expert hos oss behöver du vara serviceinriktad och stabil med ett professionellt förhållningssätt. Du är en person som bygger och bibehåller förtroendefulla relationer. Du är pedagogisk, kommunikativ och van vid ett coachande, konsultativt arbetssätt.

Kriminalvården står inför en stor utökning och hög förändringstakt, och du behöver därför även ha förmågan att anpassa dig efter ändrade omständigheter. Du tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor, du ser sakers långsiktiga betydelse, vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar och prioriteringar på ett effektivt sätt.

Vi söker dig som har:
• akademisk utbildning inom HR-området eller arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant
• flerårig erfarenhet från självständigt konsultativt HR-stöd för chefer
• erfarenhet av att ta fram stödmaterial och utarbeta arbetsmetoder inom HR-området
• erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
• arbete inom ett eller fler HR-områden så som kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering och/eller arbetsplatskultur
• HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• arbete med individärenden
• att utbilda inom HR-området

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

1 SEO-texten, ska innehålla: Extern jobbtitel, företagsnamn, ort. Använd aktiva verb och minst 2 nyckelord

2. Ska innehålla: Nyckelorden igen, mjuka värden där du säljer in jobbet och var personlig! Tänk på kandidaten "what´s in it for me". EVP på företaget men inte företagspresentationen!

Ditt anställningserbjudande

3.Inled med en säljande mening. Ange 3-5 anledningar till att kandidaten ska välja jobbet.
Ex: Stark och tydlig vision, vi är ett värderingstyrt företag.... Branschens modernaste erbjudanden.... Enormt nöjda kunder och kollegor...

Dina arbetsuppgifter

4. Punkta upp primära arbetsuppgifter. Tänk nyckelorden!

Värt att veta

5 Mer information om rollen, ex placering, information om teamet, övrig information om arbetsplats

Våra förväntningar

6.Löpande text om vilken kandidat som söks. Tänk på att förklara alla krav/behov.
Ex: Du bör ha god datorvana då du kommer att arbeta i flera system samtidigt

Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.
HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål.

HR-Syds uppdrag är att inom Polisregion Syd driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom kompetensförsörjning, chefs- och medarbetarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarutveckling. HR-Syd leds av en HR-chef och två gruppchefer. Inom avdelningen finns HR-konsulter, HR-specialister med olika inriktningar samt HR-partners.
Vi söker nu en vikarierande HR-partner till Gränspolisenheten. Vikariatet sträcker sig till oktober 2025 med tillträde under hösten. Du kommer sitta ute i verksamheten i Malmö samt ca en gång i veckan på Svågertorp, där HR-Syd har sitt huvudkontor.

Polisregion Syd sträcker sig över fyra län; Blekinge, Kalmar, Kronoberg och Skåne. Regionen är uppdelad i fem polisområden, fyra regionala enheter samt ett regionkansli. Gränspolisenheten är en regional enhet vid region Syd och består av ett kansli och fyra sektioner. Gränspolisenheten arbetar med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbete mot gränsöverskridande brottslighet, verkställighetsarbete och brottsutredningar.

Gränspolisenhetens verksamhet i region syd utgår från Kalmar, Växjö, Helsingborg, Karlshamn, Malmö och på Sturup/Malmö Airport.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner kommer du att utgöra ett verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer. Du förväntas ha ett konsultativt förhållningssätt och kunna driva samt implementera HR-processer i verksamheten. Du kommer att vara ett stöd i så väl operativa som strategiska frågor kopplade till chefs- och kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning. Du ingår i ledningsgrupp och bidrar med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde samt verkar för att utveckla effektiv styrning och ledning av verksamheten. I din roll ingår också att hålla utbildningar samt att genomföra workshops inom HR-området. Arbetet är självständigt men du kommer att ha nära samarbete med kollegor i såväl kärnverksamheten som inom HR och övriga stödavdelningar.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• akademisk examen inom HR-området eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flera års erfarenhet av HR-arbete varav minst tre års erfarenhet av liknande HR-arbete i närtid
• erfarenhet av att utgöra ett proaktivt och verksamhetsnära stöd gällande samtliga delar i ARUBA-processen
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• erfarenhet av arbete i Office-paketet

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:
• erfarenhet av liknande arbete inom offentlig verksamhet
• dokumenterad erfarenhet av att arbeta på en strategisk nivå med kompetensförsörjning med fördel kopplad till den årliga verksamhetsplaneringen

För att bli framgångsrik och trivas i denna roll är det viktigt att du har god helhetssyn, tycker om mixen av operativa och strategiska frågor samt har förmåga att omsätta strategier till handling med en strukturerad och pedagogisk förmåga. Du är trygg och självständig i din yrkesroll, stabil och uthållig i dina uppdrag samtidigt som du kan bedöma och lösa uppgifter pragmatiskt när tillfället kräver det. Då rollen innebär många kontaktytor ser vi det som en självklarhet att du är lyhörd och samverkar med andra på ett smidigt sätt för att nå gemensamma mål med goda resultat.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Arbetsort: Malmö
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse, höst 2024
Funktion: HR-partner

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

1 SEO-texten, ska innehålla: Extern jobbtitel, företagsnamn, ort. Använd aktiva verb och minst 2 nyckelord

2. Ska innehålla: Nyckelorden igen, mjuka värden där du säljer in jobbet och var personlig! Tänk på kandidaten "what´s in it for me". EVP på företaget men inte företagspresentationen!

Ditt anställningserbjudande

3.Inled med en säljande mening. Ange 3-5 anledningar till att kandidaten ska välja jobbet.
Ex: Stark och tydlig vision, vi är ett värderingstyrt företag.... Branschens modernaste erbjudanden.... Enormt nöjda kunder och kollegor...

Dina arbetsuppgifter

4. Punkta upp primära arbetsuppgifter. Tänk nyckelorden!

Värt att veta

5 Mer information om rollen, ex placering, information om teamet, övrig information om arbetsplats

Våra förväntningar

6.Löpande text om vilken kandidat som söks. Tänk på att förklara alla krav/behov.
Ex: Du bör ha god datorvana då du kommer att arbeta i flera system samtidigt

Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

För dig som läser detta vill vi på Netjobs Group AB informera om att vi endast tar emot ansökningar via vår hemsida, inte via e-post eller telefon. För att ansöka till tjänsten, vänligen besök https://karriarguiden.se/sv/jobb/hr-generalist-till-var-kund-i-malmo-poolia. Vi ser fram emot din ansökan!


/ Malmö / HR-generalist till vår kund i Malmö!
HR generalist
HR-generalist till vår kund i Malmö!
Om tjänsten
Är du en driven och självgående person med en passion för HR? Då har vi uppdraget för dig! Rollen som HR-generalist innebär att bistå med administrativt stöd till organisationen. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med personalrelaterade frågor samt employer branding, både internt och externt. Uppdraget är initialt på 6 månader med chans till direktanställning hos kunder efter uppdraget (du blir alltså anställd som konsult via Poolia under de första 6 månaderna). Du kommer att jobba kontorstider måndag till fredag. Låter detta som din nya utmaning? Tveka inte med din ansökan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har passerat.
Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Rekrytering och kompetensförsörjning: skriva och publicera jobbannonser, gallra kandidater, kalla in kandidater till intervjuer, representera HR i intervjuer, utföra tester, referenstagning, och avsluta rekryteringsprocesser.
• Arbetsmiljöfrågor: Koordinering av hälsoundersökningar och vaccinering genom företagshälsovården.
• Onboarding och offboarding: Se till att nyanställda får en bra start och att de som lämnar företaget får en smidig övergång.
• Administration och chefsstöd: Beredning av rapporter, samtalsunderlag, uppföljningsunderlag, intyg och presentationer samt övrig HR-administration.
• Employer branding: Organisera och närvara på studentrekryteringsdagar och events tillsammans med marknadsavdelningen, samt planera och koordinera event både internt och externt.
Du kommer att arbeta självständigt i en strukturerad roll där nya idéer och initiativ välkomnas. Det finns stora möjligheter att vara med och skapa framtidens HR-lösningar. Arbetet är varierande och styrs av organisationens behov.
Mål och ansvarsområden
• Samordna kurser för anställda inom de ramar som finns
• Utveckla och genomföra HR-processer och strategier.
• Koordinera eventuella anställningsresor och fungera som superuser i olika HR-system.
• Upprätthålla och utveckla relationer internt och externt för att främja företagets varumärke som arbetsgivare.
Vem är du?
Utbildning och bakgrund
• Akademisk examen inom HR eller relaterat område (beteendevetenskap, psykologi, juridik, ekonomi).
• Minst två års arbetslivserfarenhet inom HR-arbete.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.
• Erfarenhet av Employer Branding är meriterande.
Din profil
För att lyckas i denna roll ser vi att du är en driven initiativtagare, självgående, förtroendeingivande och har ett proaktivt förhållningssätt. Du bör vara noggrann, strukturerad och ha en god social förmåga. Din personlighet är minst lika viktig som dina formella meriter. Du drivs av att ge förstklassig service och levererar alltid hög kvalitet i allt du gör.
Är du den vi söker? Ansök idag och bli en del av vår kunds team i Malmö!

Stad
Malmö
Publicerad
31 maj
Sista ansökningsdag
13 juni
Omfattning
Visstidsanställning
Referensnummer
71634
Petra Öhman

Dela Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Koncernstab HR (KSHR) är en ledningsfunktion för arbetsgivarpolitiken vid regiondirektörens förvaltning under regionstyrelsen och personalnämnden. KSHR stödjer politiken och koncernledningen i uppdraget att leda och samordna arbetsgivarfrågorna och ha uppsikt över desamma för hela Region Skåne. Vi tar ansvar för helheten och möjliggör ett professionellt, utvecklande och likvärdigt HR-stöd. Våra ansvarsområden är arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö/hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, IT-stöd HR samt HR-styrning och analys. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare.

På stabsenheten är vi åtta drivna kollegor som tillsammans utgör ledningens förlängda arm för ett sammanhållande och proaktivt stöd. Vi bidrar till utvecklade förutsättningar och möjliggör i övergripande utvecklingsarbeten genom koordinering, rådgivning, metod- och processtöd. Samtliga uppdrag är präglade av samarbete och dialog såväl internt som externt.

ARBETSUPPGIFTER
Är du vår nya strateg med fokus på datadriven HR-analys?

I din roll utgör du ett kvalificerat stöd till HR, ur ett regionalt helhetsperspektiv i att genomföra analyser och stödja omställningsarbete. Du förväntas arbeta vidare med vårt pågående strategiarbete People Analytics. Med din nyfikenhet håller du dig uppdaterad kring de senaste trenderna och arbetssätten inom datadriven HR för att säkerställa att Region Skåne har ändamålsenliga data och processer för att fatta strategiska beslut.

Kompetensförsörjningsutmaningen och det ekonomiska läget skapar ett ökat behov av att förstå faktorer som påverkar engagemang, innovation, rörlighet, kompetensutveckling, hälsa och arbetsmiljö i rätt riktning. Region Skåne besitter en omfattande mängd data som ökar kontinuerligt, vilket kräver effektiv hantering och analys. Med framsteg inom digitalisering öppnas möjligheter att nyttja AI och masterdata på flera områden. Du blir en viktig spelare i att dessa möjligheter tillvaratas på ett hållbart vis. Vidare blir du en viktig samarbetsaktör i digitaliseringen av HR samt representerar Region Skåne i nationella nätverk.

Placeringsort för tjänsten är Malmö och du har även möjlighet att arbeta på distans på deltid.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av processledning, analys samt verksamhetsutveckling. Du har goda kunskaper i svenska. Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning, People Analytics, med fördel inom offentligt politiskt styrd verksamhet.

Rollen kräver att du har helhetssyn och förmågan att se, analysera och visualisera komplexa samband. Du förväntas arbeta både självständigt liksom med andra på ett strukturerat och effektivt sätt. Du är bra på att planera, skapa struktur och hålla tidplaner. Din skicklighet i att se konsekvenser och långsiktiga effekter och anpassar dina handlingar till detta. Ditt sätt att kommunicera är tydligt och du anpassar ditt uttryckssätt beroende på vem du kommunicerar med.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med varierande kompetenser och kontaktytor som främjar lärande och ger en helhetsbild av Region Skånes verksamhet.

I denna rekryteringsprocess tillämpar vi löpande urval. Välkommen med din ansökan redan idag!

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Ref: 20241344

Arbetsuppgifter
Som HR-konsult med inriktning på arbetsrätt och samverkan kommer du att stödja dina kollegor på HR-avdelningen med lag- och avtalstolkning inom HR-området. Du ger råd och stöd inom arbetsrätt och bidrar till kollegialt lärande inom avdelningen. Din roll inkluderar att förbereda och genomföra förhandlingar samt hantera komplexa arbetsrättsärenden på ett operativt plan.

Du kommer även att omvärldsbevaka och följa utvecklingen inom arbetsrätt, analysera och driva utvecklingen av exempelvis arbetssätt, riktlinjer och rutiner inom arbetsrättsområdet. Du kommer att leda förvaltningens partsgemensamma samverkansutskott. Du samarbetar med stadens arbetsrättsjuristfunktion och bidrar till det stadsövergripande HR-arbetet tillsammans med kollegor inom förvaltningen och staden.

En del av ditt uppdrag är att agera sekreterare vid förvaltningsrådet och hantera den samordning och administration som detta kräver. Dessutom ingår det i din roll att hålla utbildningar inom relevanta områden.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR om minst 180 högskolepoäng, eller en annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig och relevant för rollen. Vidareutbildning eller fördjupning inom arbetsrätt är meriterande.

Du behöver ha med dig åtta års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du ska ha minst tre års aktuell kvalificerad erfarenhet av HR-arbete inom arbetsrätt och samverkan samt ha arbetat med lagar, avtal och förhandling i en organisation av motsvarande storlek och komplexitet. Erfarenhet av att leda partsammansatt utvecklingsarbete är nödvändigt.

Vår HR-avdelning arbetar utifrån ett projektinriktat arbetssätt, så erfarenhet av detta är meriterande.

Du har mycket goda kunskaper och uttrycker dig mycket väl i tal och skrift på svenska. Du har erfarenhet av att utforma och hantera rutiner och andra strategiska dokument.

Vi tror att du är strukturerad, organiserad och har gedigen specialistkunskap inom ditt område. Du anpassar dig snabbt till förändrade omständigheter och tar ett stort eget ansvar för framfarten i dina frågor och uppgifter.

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på arbetsmarknads- och socialförvaltningen består av ca 25 medarbetare som erbjuder ett kvalificerat HR-stöd till förvaltningens chefer. Vi har ett nära samarbete med förvaltningens chefer som vi levererar ett stärkande, proaktivt och verksamhetsnära stöd till.

Avdelningen består av enheten för verksamhetsnära HR-stöd, rekryteringsenheten och strategiska HR-enheten.

I vårt blickfång har vi framtidens arbetsplats och kompetensförsörjning är vår viktigaste fråga. Vi arbetar för att säkerställa ett hållbart arbetsliv och en trygg och säker arbetsplats.

Vi är redo för framtiden men behöver bli fler på vår resa, är du redo att möta framtiden tillsammans med oss? Då är du välkommen till en dynamisk och utvecklingsinriktad avdelning, med fokus på ett hållbart och kvalificerat HR-arbete!

Vid Sveriges största arbetsmarknads- och socialförvaltning jobbar 2500 medarbetare varje dag för att stärka malmöbor. Tillsammans med malmöborna vill vi öka möjligheterna till egen försörjning, minska hemlöshet, bidra till att barn och unga ska få bra uppväxtvillkor och verka för att nyanlända ska få goda förutsättningar. Det är ett viktigt och roligt arbete, men långt ifrån enkelt. Sök jobb hos oss, du kommer att göra skillnad.

Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb

Som medarbetare hos oss erbjuds du flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och möjlighet till semesterväxling. Vi är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter till utveckling i din roll.

Varmt välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten
Anställningsform: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Antal tjänster: 1
Tillträde: Enligt överenskommelse

Övrigt
Första intervju planeras att hållas under vecka 28-29. Dessa kommer att hållas av enhetschef och HR-konsult. 

Andra intervju med rekryterande chef, HR-chef Karolina Larsson, kommer att hållas efter vecka 30.

Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

Innan anställning erbjuds behöver du visa upp examensbevis från efterfrågad utbildning och id-handling: pass eller nationellt id-kort. Visa mindre

Gör skillnad. Varje dag.

Är du van vid att driva projekt och har ett intresse och engagemang för att förbättra samt utveckla processer? Då kan du vara den vi söker! Vi erbjuder dig ett värdeskapande, varierat och intressant arbete som HR-strateg med projektledaransvar i en stor organisation med många kontaktytor och samarbetspartners, såväl internt som externt.

Hos oss får du arbeta i en spännande miljö fylld av kreativitet och kompetens, där du får stort ansvar och frihet i att planera ditt arbete. Vi erbjuder dig också goda möjligheter till kontinuerligt lärande och andra utvecklingsmöjligheter.

Koncernstab HR är en del av Koncernkontoret och ingår i Region Skånes centrala tjänstemannaledning. Vi har ett övergripande ansvar för ledning, utveckling, samordning och uppföljning av Region Skånes HR-arbete. Det innefattar HR-styrning och analys, arbetsgivarfrågor, ledar- och medarbetarskap, kompetensförsörjning, utbildning och lärande samt arbetsmiljö och hälsa. Vidare har vi även ansvar för att driva det regiongemensamma arbetssättet inklusive de IT-stöd som är knutna till HR-området. Utifrån ett specialistperspektiv stödjer Koncernstab HR förvaltningarnas HR-avdelningar och Gemensam servicefunktion HR inom de olika arbetsområdena. Koncernstab HR består av två områden innehållande fyra enheter, en ledarskapsakademi samt en stabsenhet. Vi är cirka 50 engagerade och nytänkande medarbetare.

Region Skåne är Skånes största arbetsgivare med runt 36 000 anställda. Tillsammans arbetar vi för Skånes invånare och för att skapa en livskvalitet i världsklass.

Varmt välkommen till oss!

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg med projektledaransvar planerar och samordnar du tillgängliga medel från omställningsfonden och genomför kompetensutvecklingsinsatser tillsammans med förvaltningarna. I din roll ingår det att vara Region Skånes kontaktperson gentemot omställningsfonden. Du arbetar för att säkerställa väl fungerande interna processer för prioritering av insatser, ansökningar till fonden samt rekvirering av medel i enlighet med beslutade regionövergripande kompetensutvecklingsinsatser.

En viktig uppgift är att skapa förutsättningar för samarbete över förvaltningsgränserna och hitta gemensamma behov. Med hjälp av kompetensförsörjningsansvariga och andra verksamhetsrepresentanter identifierar och prioriterar du gemensamma behov av insatser. Du leder ansökningar gällande regiongemensamma insatser till omställningsfonden samt driver genomförandet av dessa insatser tillsammans med sakkunniga från verksamheterna.

Vidare stödjer du förvaltningarna i ansökningsprocessen när det gäller förvaltingsspecifika insatser. Då är du operativt behjälplig genom ansökningsprocessen vilket innebär att hjälpa till med att formulera ansökningar, informera om vad de behöver tänka på när de genomför sin insats och bistå med administrativt stödmaterial genom hela processen. Ditt arbete bedrivs i nära samarbete med kollegorna på Koncernstab HR, men också tillsammans med interna och externa samarbetspartners så som utbildningsanordnare, politiker, fackliga och chefer.

Initialt är detta ett treårigt uppdrag och tjänsten kan därefter komma att förändras utifrån verksamhetens behov.

KVALIFIKATIONER
Det här är en tjänst för dig som är målmedveten, strukturerad och som får saker att hända. Du leder och driver formella projekt framåt utifrån ett helhetsperspektiv samtidigt som du är inlyssnande och möter verksamheternas behov. Då rollen innebär samverkan med många olika parter behöver du också ha en god kommunikativ och pedagogisk förmåga samt kunna skapa och bevara goda relationer. Då tjänsten är av både strategisk och operativ karaktär ser vi att du är prestigelös och förändringsbenägen samt har ett intresse för utveckling.

Som person är du nyfiken och övertygad om att utveckling kommer av att vi vågar pröva nytt. Därför är du inte rädd för att testa nya metoder och arbetssätt, och inte heller rädd för att misslyckas eller ompröva gamla sanningar. Du arbetar, liksom vi, utifrån ett tillsammansperspektiv där teamet är starkare än individen och du är öppen för att både ge och få input i syfte att utveckla dig själv och teamet. Vi erbjuder dig ett spännande arbete i ett härligt gäng med blandade kompetenser där vi tillsammans driver vårt arbete framåt och löser de problem som uppstår på vägen. Vi är måna om att hitta rätt person för tjänsten och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet.

När det gäller de formella kraven söker vi dig som har högskole-/universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller annan likvärdig högskole-/universitetsutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har också erfarenhet av att driva projekt och processarbete inom HR. För tjänsten krävs även goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta som HR-strateg eller i en liknande roll, likaså om du tidigare har arbetat med utvecklingsprocesser. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt samt att du är van vid att samverka med många olika parter i ditt arbete. Har du kännedom om Region Skånes organisationsstruktur och processer är det också en fördel.

Välkommen med din ansökan om du vill vara med och göra skillnad.

ÖVRIGT
Region Skåne finns till för att alla som bor i Skåne ska må bra och känna framtidstro. Genom gränslösa samarbeten och omtanke skapas de bästa förutsättningar för ett hälsosamt liv inom näringsliv, kollektivtrafik, kultur och hälso- och sjukvård i Skåne. Tillsammans gör vi livet mera möjligt.

Koncernkontorets uppdrag är att stödja regionstyrelsen, som har ansvaret för den samlade förvaltningsorganisationen i Region Skåne. Koncernkontorets drygt 750 medarbetare arbetar bland annat med frågor som rör regional utveckling, folkhälsa och miljö, hälso- och sjukvårdsplanering, kommunikation, ekonomi och HR. Koncernkontorets arbetsplatser finns främst i Rådhuset i Kristianstad och på Dockplatsen i Västra Hamnen i Malmö.

På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser Visa mindre

Är du en noggrann och engagerad person med erfarenhet inom HR och löneadministration? Vill du vara en del av ett dynamiskt team hos ett växande modeföretag? Då är denna tjänst något för dig!
Om oss: John Henric är ett ledande svenskt modevarumärke som erbjuder stilrena och högkvalitativa kläder och accessoarer för män. Med fokus på design, kvalitet och kundnöjdhet har vi snabbt expanderat både nationellt och internationellt. Vårt huvudkontor är beläget i Hyllie, Malmö, där vi arbetar i en inspirerande miljö med ett starkt team.
Om rollen: Som HR & payroll coordinatorhos John Henric kommer du att spela en central roll i vår personalavdelning. Du kommer att ansvara för löneadministration och HR-relaterade uppgifter, och säkerställa att våra anställda får en smidig och professionell upplevelse.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att inkludera:
Hantera löneadministration för alla anställda, inklusive beräkning av löner, skatter och förmåner.
Säkerställa att löneutbetalningar sker korrekt och i tid.
Administrera personaluppgifter och hålla våra HR-system uppdaterade.
Hantera anställningsavtal, personalakter och andra HR-dokument.
Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor och processer.
Koordinera rekryteringsprocesser och introduktion av nya medarbetare.
Arbeta med arbetsmiljöfrågor och säkerställa att företaget följer gällande arbetsrätt och eventuella kollektivavtal.
Delta i utvecklingen och implementeringen av HR-policyer och rutiner.

Kvalifikationer:
Erfarenhet av löneadministration och HR-arbete, gärna inom mode- eller detaljhandelsbranschen.
God kunskap om svenskaarbetsrättsliga lagar och regler.
Erfarenhet av att använda löne- och HR-system.
Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
Noggrannhet och förmåga att hantera konfidentiell information.
Självgående och proaktiv med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
Meriterande med kunskap inom arbetsrätt i Norge, UK samt Tyskland.

Vad vi erbjuder:
En inspirerande arbetsmiljö i ett växande modeföretag.
Möjlighet att påverka och forma våra HR-processer.
Ett engagerat och kreativt team.
Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Placering: Hyllie, MalmöArbetstid: HeltidStartdatum: Enligt överenskommelse
John Henric är en arbetsgivare som värdesätter mångfald och inkludering. Vi välkomnar alla ansökningar och ser fram emot att hitta vår nästa stjärna inom HR och löneadministration! Visa mindre

ENERCON Energy Converter AB är en del av den globala vindkraftskoncernen ENERCON. Vi är det svenska bolaget som genom våra 14 servicestationer ute i landet tillsammans med våra kollegor i Norge och Finland arbetar för att våra kunders 650 vindkraftverk i Norden aldrig står stilla. Vi har cirka 200 anställda i Norden. De flesta är placerade i Sverige.
Nu söker vi en teamorienterad HRBP med fokus på arbetsrätt till ENERCONs nordiska huvudkontor i Malmö
Som HRBP hos oss
är du en del av HR-teamet som ansvarar för att tillhandahålla effektiv och kundorienterad HR-service, vilken stödjer alla aspekter av medarbetarcykeln som exempelvis rekrytering, anställningsvillkor, fackliga förhandlingar, utbildnings- och utvecklingsaktiviteter samt säkerställande av överensstämmelse med arbetslagstiftning och företagspolicys. Vi är ett engagerat HR-team med olika kompetensprofiler och separata ansvarsområden - även om vi har ett nära samarbete och arbetar i linje med vår affärsstrategi och visionen om att vara en konkurrenskraftig och attraktiv arbetsgivare.
I denna roll kommer du
att samarbeta med dina kollegor i det lokala HR-teamet samt med chefer och medarbetare inom den nordiska samt regionala organisationen inom ENERCON. Du kommer att rapportera direkt till HR Manager Nordics & Baltics, baserad i Malmö.
Som HRBP kommer du att ansvara för leveransen av alla personalrelaterade processer inklusive arbetsrättsliga frågor, ersättning och förmåner, medarbetarengagemang, organisatoriska frågor och träning av chefer i HR-relaterade frågor. Dessutom kommer du som HRBP, i samarbete med dina kollegor, löpande arbeta för att identifiera förbättringar av system och processer som kommer att förbättra leveransen av HRs service till verksamheten. I denna roll kommer du aktivt att delta, bidra och leda HR-projekt relaterade till HR-processer, system och program.
Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera:

HR Business Partner-arbete ut mot chefer och medarbetare inom den nordiska organisationen (både tjänstemän och kollektivanställd personal)


Vanligt förekommande arbetsrättsliga frågor


Ersättning och förmåner


Huvudansvarig för HR-stöd till Finland (där du har support av juridisk specialistkompetens)


Rekrytering


Fackliga förhandlingar inom ett brett spektrum av ämnen och ärenden


Intern kommunikation till chefer och medarbetare


Systematiskt arbetsmiljöarbete


För att lyckas och trivas i denna roll
tror vi att du känner dig trygg i rollen som HRBP, särskilt inom området arbetsrätt men gärna även inom ersättning och förmåner. Helst har du minst 4–6 års relevant erfarenhet från liknande roller, präglade av ett rådgivande och proaktivt förhållningssätt.
Vi tror att du uppfyller följande krav:

Utbildningsbakgrund; PA-programmet eller motsvarande utbildning inom HR eller motsvarande yrkeserfarenhet


Goda kunskap i Office-paketet (speciellt Excel) och övriga HR-system, exempelvis SAP eller motsvarande.


Bred erfarenhet från arbetsrättsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.


Goda kunskaper i engelska


För denna tjänst anser vi att det är väsentligt att ha internationell erfarenhet, liksom en gedigen erfarenhet av att arbeta och interagera med ett brett spektrum av intressenter. Dessutom kommer vi att värdera din erfarenhet av arbetsrätt eftersom det är viktiga och kontinuerliga frågor för alla anställda på ENERCON.
Personliga färdigheter:
Vi letar efter en ambitiös och proaktiv lagspelare med god förmåga att ta egna initiativ. Du är som person strukturerad och organiserad och har förmågan att kommunicera, bidra och leverera service och expertis i komplexa situationer. Dessutom är du pålitlig och har integritet och är fokuserad på att bidra med ett process- och problemorienterat tankesätt.
Varmt välkommen med din ansökan!
För att ansöka, skicka ditt CV samt personliga brev via länken i annonsen.
Urval sker löpande. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
I denna rekrytering samarbetar ENERCON med Roi Rekrytering.
För frågor rörande rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Lisa Alsterberg - Rekryteringskonsult på Roi Rekrytering - [email protected]
Omfattning: Heltid och tillsvidare
Placering: ENERCONs nordiska huvudkontor i Malmö
Anställnings hos ENERCON Visa mindre